Сиздин Талапкерлер Алар карап астында эмеспиз качан таанып-Баас
маегинде кийин, дагы эле келечектүү кызматкерлери ким бактылуу аз, алар кийинки кадамда, аны жасаган болсо, угуп күтүп жатабыз.
жумуш Издегендердин айтымында, алар көп учурда кайра жумуш угуп туруп, бир ай, ал тургай, эки, күткүлө. Убакыт өткөн сайын, алар каралып жаткан дагы эле бар деп ишенишет риски төмөнүрөөк.
Азыр жумуш экенин бир топ көмүскөдө жүрүп жатат берүүчү менен жумушчу иштетип жатканда. Бирок, талапкерлер эмне болуп жатканын билбейбиз. Алар бир гана божомолдой алышат.
Ал эми, бир жаман адат айрым иш берүүчүлөр көргөзмө, ал эми түнкүсүн күтүп бардык келечегин сактап, алар сунуш кылуу жана алардын биринчи тандоо талапкер менен сүйлөшүү болуп саналат. Сиз, алар жумушка келген адам эмес экенин билген, башка да талапкерлер аларды ошондой эле жакында билип алышыбыз керек. Эгерде экинчи же үчүнчү тандоо талапкердин ордуна чечүүгө болобу? Бул жаман практика болуп саналат.
Сиз бир атка ээ болуу үчүн келсе, каалаган жумуш мыкты талапкерлерди тартуу жана кызматкерлери сыймыктануу менен силер үчүн тартуу үчүн, сен талапкерлер менен дайыма байланышып тура аласыз Ишке кабыл алууда ар бир кадам өзгөртүлгөн.
Мыкты таланты үчүн тездеши согуш менен, атка мыкты кызматкерлерди тартуу кылат жалдоо куралы болуп саналат, - же жаман.
Аюб Searchers урмат жана кантип тандоо түстөр алардын күтүүлөрүн жана компаниянын кадыр-баркын мамиле татыктуу. Мен мурда кантип тууралуу жазган бир талапкер баш кат жаз .
Бул жерде сиздин HR өбөлгөлөрдүн үчүн дагы бир нече үлгүлөрү болуп саналат.
Үлгү баш Letter маектешүүдөн кийин
Бул талапкер жокпу, баа берүү кыйын , сенин маданиятын туура келген жазуу жүзүндөгү өтүнмөнүн материалдары . Көп текшерилген, резюмеси жана коштомо кат, бир максат бар: сиздин тандоо электер өтүп жана чакырып алуу үчүн өтүнмө иштетүү үчүн берген маегинде . Демек, маек талапкер иштеген туура жокпу, баа берүүгө мүмкүнчүлүк түзөт.
Кээ бир келишпестиктер аныктоо үчүн жеңил болот. анын артыкчылыктуу иш-чөйрөнү сүрөттөп талапкерди сурап келсе, ал туура жооп болушу мүмкүн, кээ бир чөйрөлөр үчүн, ал өзүнүн кызмат гана иштөөнү каалабайт экенин айтат.
Бирок, сиздин бардык иштери, эгерде тобу негизделген жана биргелешип эмес, талапкер - Сен - жакшы туура таптым эле арсар деп эсептейт.
Башка дал келбөөчүлүктөр кармаш үчүн кыйла татаал болуп, бир нече талапкер кылып респонденттер болуп саналат. Алар маегинде сиздин байпак чыгаруу кантип билебиз. Алар сезимдик акылдуу сиздин окуш, сөз жана дене тили керектүү жооп мүнөзүн кармаш үчүн жана тез. Ар бир маектештин максаты ала турган жумуш сунушташкан , анын колунда тандаганы үчүн - сеники эмес.
Ошентип, үй-жайсыз , талапкер тандоодо маанилүү бөлүгү, ал эми баа берүү үчүн татаал болуп саналат.
Силер менен, силердин интервью командасы мүмкүн кызматкер жакшы маданий туура эмес экенин аныктаган кийин, аны билүү үчүн бул баш каты мисал колдонгон.
кызматкерлерди тартуу үчүн аброюн сактап келет тандоо боюнча Иш берүүчү, ар дайым анын кай талапкер билем берет - Ошол сыяктуу эле, силер да аныктама чыгарат эле.
Талапкер баш тартуу Letter үлгү биринчи маектешүүдөн кийин
дата
Катышуучунун аты
Арыз берүүчүнүн дареги
Урматтуу Pat:
Сиз эгиз жана Бартон боюнча маркетинг боюнча менеджер кызматына тандалган жок, Inc. интервью командасы сиз мурда берген маегинде үчүн компаниянын келе убакыт жогору баалайт.
Биз да сени менен сүйлөшүп жакты, өзгөчө Сиз маегинде даярданып, калган убакытты алып, чындыкты баалаган. биздин маркетинг идеяларды алып мактоого татырлык эле.
Биз сизге мындан ары жумуш издөө менен ийгилик каалайм. Биз ошондой эле биздин компания болгон кызыгуу жогору баалайбыз.
урматтоо менен,
Чынында эле, анын аты-жөнү жана кол коюу
Мисал: Маек тобунун башкаруучусу Ишке
Баш тартуу Letter Example Обзор
Сиз бул баш тамга мисал кыска экенин байкап, ал-пунктунда жана бул арыз-жылы салынган талапкердин жолу ыраазычылык билдирет да. бул тууралуу эч нерсе айтылбайт эмне үчүн шектелген кедей маданий жарактууларынын учурда Бирок, көбүрөөк болду.
кайрадан колдонуу үчүн талапкерди үндөгүсү келген болсо, анда, мисалы, баш тамга менен ушундай ойдо.
Бул жерде баш тамга үлгү алып чыгып, эмне - максаттуу.
- Сураныч, келечекте биздин ачык жумуш үчүн колдонулат.
- Бул ачуу үчүн башка адамды тандап алышты да, биз, силер биз менен изилдөө мүмкүн деп дагы бир ачылыш бар.
- Биз Эгер Сизди биздин компанияда жакшы туура келет деп ойлогон, бирок сиз бөлүмү болуп жатат, себеби, бул кызмат ордуна болушу керек маркетинг башкаруу тажрыйбасы жетишпейт.
- Биз сени менен байланышып, сиздин жумуш издеп иш учурунда, биз сени талаптарга жооп берген башка ачууну ээ калып келет.
Бул тандоо команда сиздин уюмдун маданий туура деп ишенебиз болуучу кызматкерлер менен сүйлөшө алышат, анча байкалбаган жолдор менен. Алар ар кандай баш тартуу кат алышат.
Экинчи Sample баш Letter
Келечектүү кызматкерлери, алар катышты кийин баш аламандык менен белгисиздиктин билдирүүгө жумушка орношкону Сиздин компания жана андан кийин, жума бою эч нерсе уга - эгер. Бул өзгөчө кадрларды тандоо боюнча интервью этабында, орой мамиле болуп саналат.
талапкер ийгиликтүү маегинде өтүнмө аркылуу жасады. Ал же жабылышы керек.
Бул экинчи үлгү компания, алардын коомдун жакшы туура болмок деп ойлогон четке талапкер байланышы бар экенин карап көрөлү. кат кайрадан колдонууга, аны чакырат.
Үлгү баш Letter Биринчи маектешүүдөн кийин
Mr. Петир Elias
1984 Поттер көчөсү
Каалаган, TX 00000
Урматтуу Петир:
командасы менен биринчи раунду маек катышуу үчүн келе үчүн Грэм Corporation интервью командасы рахмат. Сиз экинчи маегинде пландаштырылган жок.
Биз сени менен келип, биздин команда менен тосуп алып, убакыт баалайбыз. Биз сени жыйын жана талаптарга дал Грэм Corporation тешиктери үчүн келечекте колдонууга чакырабыз жакты.
биздин учурдагы ачуу силердин талаптарды жана тажрыйба үчүн мыкты дал келет деп эсептешкен эмес, бирок, келечекте кайрадан колдонууга түрткү болот. Биз, ошондой эле акыл-сени сактап калам тиешелүү ачылышы келип керек.
дагы бир жолу рахмат жана жумуш издөө менен жакшы тилектерди каалайм.
урматтоо менен,
Ричард R. Холмс
Инженердик директору
rholmes@grahamcorrporation.com
Тел: 000-000-0000
Бул жерде бир эмес арыз ыраазычылык кат берилген , алар биринчи иш үчүн кайрылган учурда талапкерлердин жооп берүү үчүн колдоно аласыз.
Баш тартуу - Сураныч, Эскертүү:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.