Сиз ири эсебинен эске алуу менен иш-аракет кылышыбыз керек, ошондой эле сиздин бизнестин негизги салым жана мүлк да, - Сен колдонот адамдар.
эч кандай жооп жок. жумушчу күчүн азайтуу мыкты жооп болушу мүмкүн, анын мүмкүнчүлүгүн, андан кийин моюнга карап көрөлү.
Эгер жумушчу кыскартууну карап чыгардан мурун
Эгер келишим бар менен камсыз болсо, келишимди кайра бул чыгымдарды азайтуу боюнча иш чараларды гана ишке ашыра алат. кызматкерлери тарабынан берилет Бул да ушуну айтууга болот.
а жумушчу күчүн азайтуу үчүн бизнес-негиздеме, зарыл болуп турган жумушчу күчүн азайтуу, документ болушу керек. Бул иш берүүчү иштен ыкмалар болуп эсептелет же кылышкан далилдерди камсыз болот дегенди билдирет.
Соттошуу бир жумушчу күчүн азайтуу пайда болсо, анда бул документтерди бизнес себептери жумушчу күчүн азайтуу боюнча чечим кабыл алуу менен гана карап эле бир тобун көрсөтүүгө пайдалуу.
бир Ишке иштебей козгоодон
ишке ашыруу үчүн тез кадамдардын бири бардык маанилүү кызмат орундарына кабыл алууда катыруу болуп саналат. Бул сиздин бизнес кардарларга кызмат үчүн абдан маанилүү ишти аягына чыгаруу үчүн кызматкерлерди бекемдөөгө мүмкүндүк берет.
Сиз стратегиялык жөндөмдүүлүктөрүн табуу кыйын болгон райондордо, дароо бизнес үчүн кирешелерди турган кызматтарга жумушка мындан ары да болот. Бирок, мисалы, изилдөө жана өнүктүрүү сыяктуу кыска мөөнөткө кармалып керек. Бир дагы бир компоненти жалдоо, Батыш мамлекеттеринин , алар маанилүү болбосо, кармалган Жумушка тондуруудан бошотулат жаткан кызмат орундарын ээлеген салса болот.
Аналитикалык эмгек акы жана пайда көбөйтөт
кызматкер жумушчулардын качуу үчүн дагы бир стратегия эмгек акы жана пайда көбөйөт катыруу болуп саналат. Бул чынында эле кийинки көрүүгө байланыштуу айрым жыйынтыктары сактап келет кызматкерлери тарабынан анча катуу катары көрсөк болот.
Күрөө күрөө кармоочуну ушул чечимди мезгил-мезгили менен кайра карап чыгат жана кызматкерлери бир өзгөртүү талап кыла ала турган бир убакыт аралыктарын камсыз кылуу. бизнес-шарттары да туруксуз жана күтүлбөгөн, ал туруктуу төмөнкү чегине кошумча чыгымдарды кошуу үчүн эч кандай мааниси жок.
Болсун Келишимди жана убактылуу кызматкерлери бар
Келишим жана убактылуу кызматкерлери бизнестин муктаждыктарынын өзгөрүшүнө жараша коё алабыз деп үмүттөнүшпөйт. Бул убактылуу кызматкерлеринин жашоосунун кайсы бир чордону, ал эми иш берүүчү кезектеги кызматкерлерине ушул кызматкерлер үчүн бирдей эмес.
Погода жаткан коопсуздугун тосмосун камсыз жумуш үзгүлтүксүз кызматкерлердин. Качуу үчүн кызматкер жумушчулардын санын кыскартуу , бардык келишимин жол убактылуу кызматкерлери барып.
Уядан кызматкерлери кызыктар: ыктыярдуу айрылуу, Buyouts, алгачкы Карылар
, Ыктыярдуу жумушчулардын алып кызматкерлерди суроолору жумуш менен мамилеси жок, же сунуш кайсы бир суммадагы акчаны сунуш мөөнөтүнөн мурда пенсияга укуктуу кызматкерлерине. Бул иш-чаралардын баары үч кызматкерлери ыкмаларды бере албайт жана калган кызматкерлери тарабынан аз терс карашат.
узак мөөнөттүү чыгымдарды төмөндөтүү боюнча натыйжалуу эми Бул параметрлер, кыска мөөнөт ичинде кымбат. акчанын олуттуу суммасы алардын жумуш чейин жөө аралап чыгыш үчүн кызматкерлерди кубаттоого зарыл. ыктыярдуу layoff эч бир кызматкери, адатта, белгилүү бир убакыт ичинде, олуттуу бошонуу пакетте же кепилдик берилген кайра-а-иш укугу жок өз ыктыяры менен болот.
Жөнөкөй кызматкеринин Юнгдун колдонгула
Ар бир уюмдун, ЖАМК кызматкерлери кетип. кызматкерлер кызматтан кетүү сыяктуу кээ бир чыгымдарды сактап пландаштыргыла. Себеби үй-бүлө жана жаңы мансаптык мүмкүнчүлүктөрү олуттуу башка жумуш өзгөрүшүнө чейин жетет.
токтотуп ыктыярдуу А сиз жумуш кайра уруксат бериши мүмкүн. Сиз бере алышы мүмкүн берүүгө ар кандай жумуштарда кызматкерлерди. Бир гана оор, олуттуу орду толтурулушу керек. Ошол катаал экономикалык убакта эстен чыгарбайлы, сенин Юнгдун баасы, сыягы, жай болот.
Маяналары, Fringe пайда, же Иштөө убактысы азайтуу
Эгер кызматкер акы, пайда же саат азайтуу үчүн керек болсо, бул чечимдин тармактары аркылуу ойлойм. Сиздин мыкты кызматкер, кызматкерлери көбүрөөк алдыга сактап келет, Сиздин компаниянын ишинин келечеги үчүн чечүүчү мааниге ээ болуп кызматкерлери терс чечими менен таасири тиет. Ал эми, бул көп мүмкүнчүлүктөрү бар кызматкерлери болуп саналат.
Бул бизнес-чечим талкуулоодон мурун, бул иш-аракеттер мыкты кызматкерлери кетүүгө алып келиши мүмкүн экенин моюнга алышат.
Тартиби төлөнбөй кызматкери Furloughs
Бир чакыруу турат- үчүн альтернатива болуп саналат. Милдеттүү жылы чакыруу , кызматкерлери бир жылга жумага чейинки убакыт мезгили үчүн иш жок төлөнбөй калган же толук төлөнбөй убакыт талап. кызматкерлери жалпысынан пландаштырылган убакыт да бар өчүрүп же укуктарын жана күтүүлөрүн кайра чакырып.
furloughs мисалдары ордуна төрт кызматкери убакыт жумушта үч жумага чейин бир ай кыскартуу эки жумадан бери бизнес, жаап кирет, ошондой эле эмгек акысын сактабастан жок бир ай, эки күндөн кийин алып кызматкерлерди сурап. Башка кызматкерлери түбөлүккө furloughs кийип жатышат. бир чакыруу менен, пайдалар layoff тартып айырмалоочу себептеринин бири болуп саналат, ал, адатта, мындан ары да.