Адам ресурстарын Жалдоочу негизги милдеттери:
- Иштеп чыгуу жана кадр пландарын ишке ашыруу.
- өнөр байланыштар, бирикме мүчөлүгүнүн, соода топтор, маалымат каражаттарынын жана кызматкерлердин аркылуу к.
- жол ачык-айкын жана өлчөнүүчү бар деп кабыл алууну жана Ишке кабыл өлчөнүүчү нерселерди иштеп чыгуу жана көз салып турабыз. үзгүлтүксүз жакшыртуу максаттарды кой.
- колледж Хизбут-демилгелерди Coordinate чыгуу жана жүзөгө ашыруу.
- Башкаруу милдеттери жана эсеп.
Иштеп чыгуу жана кызматкерлери Пландары ыза
- Менен иштөө орноштуруу жетекчилери боюнча пландоо жолугушууларды атат .
- Түзүү милдети .
- ар бир ачык кызматына жалдоо жана сурамжылоо планын түзүүгө алып келет.
- Натыйжалуу, ачык кызмат орундарын ээлөөгө.
- Хизбут-пландарын жана аны ишке ашыруунун натыйжалуулугун аныктоого жетекчилери менен үзгүлтүксүз кийин жүргүзөт.
- Бир иштеп чыгуу квалификациялуу талапкерлердин көлмө муктаждыгын алдын ала.
- Изилдөө жана жигердүү жана жигердүү эмес талапкер жалдоо үчүн жаңы булактарын сунуш кылат.
- Найти түйүндөрүн курууга жөндөмдүү эркелетүүсүнө талапкерлер.
- онлайн залдарда Post мүмкүндүктөрдү, кесиптик уюмдар менен гезит жай, жана башка кызмат орду тиешелүү жерлерде.
- Ишке кабыл алуу үчүн Интернетти колдонуп.
- тиешелүү интернет-булактарын Post орду.
- аскерге жардам компаниянын сайтында аскерге бөлүмүн жакшыртуу.
- recruitment.- үчүн интернет колдонуунун жаңы жолдорун изилдөө
- аныктоо жана булагы талапкерлер үчүн коомдук жана кесиптик үчүн тармактык сетти колдонушат.
Network аркылуу өнөр жай Байланышуу, бирикмеси мүчөлүк, соода Groups жана кызматкерлери
- кайда идеалдуу талапкерлерди издеп таап жана документтештирүү.
- Бир таанымал түзүү коомдук мамилелерди жардам каалаган жумуш берүүчү компаниянын кадыр-да, ички жана тышкы.
- , Мамиле түзүүгө дайыма жетекчилери жана кызматкерлери менен байланышуу маанайын аныктоо, жана жаңы талапкер экинчи булагы.
- өнөр ичинде байланыштарды түзүү.
- жергиликтүү кесиптик чогулуштарды жана мүчөлүк өнүктүрүү жолугушууларына катышууга.
- Келечекте болушу мүмкүн болгон талапкерлер менен үзгүлтүксүз байланышты мындан ары да үлгүлүү болсун.
Иштеп чыгуу жана кызматкерлери жана Ишке кабыл өлчөнүүчү кырдуу көз
- башка мүмкүн болуучу жалдоо жана жалдоо өлчөө арасында, жалдоо акысы акы, убакыт боюнча маалыматтарды топтоо, үнөмдөөгө боюнча үзгүлтүксүз жакшыртуу жараянына тийгизген таасири, ошондой эле кабыл алынган же кадамдарды жасоо убагында эмгек жараянынан жакшыртуу.
- карап Кошумча өлчөө кызматкер жүгүртүү курсу, кызматкер жүгүртүү наркы, ошондой эле алдын ала кызматкерге айлануусу болуп саналат.
- үзгүлтүксүз жакшыртуу, нарк, улуу адамдарды жалдоо жардам кошумча көлөмүн карап көрөлү.
Координаттар жана Колледж кызматкерлери демилгелерди ишке ашыруу
- колледж Хизбут-демилгелерин башкарат.
- жалдоо жана коом таануу үчүн мансаптык жарманкесин катышат.
- ЖОЖдын жардам колледждери менен мамилелерди иштеп чыгуу.
- , Колледждердин чыгып сүйлөөдө бер студенттик топ жолугушууларына катышат жана чейин жана мансаптык жарманкелерде кийин компаниянын колледж маалымдуулугун жогорулатуу.
Башкаруу милдеттери жана иш кагаздарын жүргүзүү
- менен шугулданган Хидхунтэс пайдаланууну башкаруу.
- Алар абалы талаптарга ылайык баа берүү үчүн талапкерлерди карап чыгуу.
- Өткөрүү маек prescreening .
- Бардык тийиштүү арыз ээси менен маектешүү маалыматтарды сактай Адам ресурстарын маалымат системасы (HRIS) .
- Маалымат жана аткарууда жардам текшерүүдөн мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн.
- Жазуу жана жөнөтүү көмөк баш тамга .
- Менен маектешип, жардам берүү кызматкерлерин тандоодо ууланган.
- сунуш топтомдорду даярдоо жана жөнөтүү үчүн көмөк көрсөтүү.
- Даярдоо жана жөнөтүү көмөк жаңы кызматкер багыт пакеттерин .
- дайындалган башка атайын долбоорлорду ишке ашырат.
Талап кылынуучу билимге, жөндөмгө жана билгичтиктер:
ийгиликтүү бул ишти аткаруу үчүн, жеке дайындалган эле, канааттандырарлык ар бир негизги милдетин аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш. төмөндө көрсөтүлгөн талаптар керектүү билим, жөндөмдүүлүк жана жөндөмдүү өкүлү болуп саналат. Эстүү турак маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
- кабыл алууну, техникалык мүчөлөрдү кошуу менен тажрыйбасы.
- Чалгындалган талапкер издөө жана байланыш куруу жөндөмдүүлүктөрүн.
- бир Microsoft Windows чөйрөдө жакшы компьютер көндүмдөр.
- Натыйжалуу оозеки жана жазуу жүзүндө байланыш көндүмдөр.
- ар кандай иш менен мыйзамдарды жана тажрыйбаларды жалпы билим.
- Мыкты өз ара баарлашуу жана машыктыруу көндүмдөр.
- ар кандай бөлүмдөрүнүн жана бакма командалык менен иштөө мүмкүнчүлүгү.
- Кесиптештери менен өз алдынча иштөө мүмкүнчүлүгү.
- onboarding Кызмат ачуу жумушка системасынын натыйжалуулугун же ийгиликсиздик көрсөтүүгө маалыматтары боюнча өлчөө топтоо жана чечмелей алган.
- берилиштер базасына башкаруу жана иш кагаздарын жүргүзүү Skills.
- адам ресурстарын иш өтө жашыруун мүнөзүн сактап калуу мүмкүнчүлүгү.
- Саякат мүмкүнчүлүгү жалдоо жолугушууларына , колледж сапарлары жана мансаптык жарманкелерде жана сактоого ийкемдүү жумуш убактысын .
- Уюштуруучулук жөндөмү.
- өз убагында проблемаларын аныктоого жана чечүүгө жөндөмдүү болушу керек.
- Чогултуу жана чебердик менен маалыматты талдоо.
- Гезит-карашка толугу менен мамиле тапкычтык жана демилгени көрсөтүлсүн.
Билим берүү жана тажрыйбасы:
- Магистратураны даражасы талап кылынат.
- Бир зарыл болгон адам ресурстары тажрыйбасы эки жылга; бир адам ресурстары юридикалык жалдоо тажрыйбасы эки жылга чейинки артык.
- Адам ресурстарына кесиптик <(Банкок) күбөлүк артык.
Дене талаптар:
бул жерде сүрөттөлгөн физикалык талап ийгиликтүү жумуш маанилүү милдеттерин аткаруу үчүн кызматкер жооп бериши керек деп өкүлү болуп саналат. Эстүү турак маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Бул жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер дайыма көрүп, сөз угуп талап кылынат. Кызматкер көп отуруп, туура же сезип, манжалары менен бирге колун, пайдалануу үчүн талап кылынат. Кызматкер кээде туруп, баса, колунда курал-жарактар менен жетүүгө чыгуу же тең салмактуулук жана кулашты тизелеп, жерге жата же куйкасы үчүн талап кылынат.
Кызматкер көп көтөрүп жана / же 50 килограммга чейин түрткү бериши керек. Бул иш боюнча керектүү көрүнүш жөндөмдүүлүктөрү жакын көрүнүштү камтыйт.
Иш чөйрөсүндөгү:
бул жерде сүрөттөлгөн иш чөйрөсү мүнөздөмөсү Бул жумушта негизги милдеттерин аткарып жатканда ката адамдар өкүлү болуп саналат. Эстүү турак маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Бул жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер кээде механикалык бөлүктөр жана транспорт каражаттарын алып өтүүдө кабылат. Иш чөйрөсүндөгү ызы-деңгээл, адатта, орточо болот.
Бул жумуш сүрөттөлүшү көндүмдөрүн абалда жана толук тизмеси эмес, масштабын түшүнүү үчүн абдан маанилүү маалыматты жеткирүү үчүн арналган, күч, милдеттери, жоопкерчиликтери жана жумушчу аны менен байланышкан шарттар.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.