Ideas кызматкерлери талапкерлер жөнүндө биринчи 3 сунуштар
Сиз керек чейин көп болуучу талапкерлер менен мамиле өрчүтө алабыз. Бул идеялар да жеткиликтүү учурдагы абалды болгондо талапкерлердин чоң бассейн тандоодогу сага жардам берет.
Сиздин талант бассейн жана аскерге кызматкерлерин өнүктүрүү үчүн мыкты жолдорун табуу үчүн окуу.
Сен бул иштерди кабыл мурун жакшыраак уюм таланты үчүн алдыдагы согуш кыла турган. (Ал эми, мага ишенишет, сен таланттардын үчүн согуш болот бала штанганы муун кетет.) Сиздин талант көлмө өнүктүрүү үчүн мыкты жолдорун таап окуп.
Тандоо Сиздин Ideal Талапкерге
Бир жумуш сүрөттөлүшү мүмкүн кызматкерлерге кызмат ордуна так талаптарды айтып пайдалуу. Андан да пайдалуу Сиз ички жумуш сүрөттөмөсүн түзүү үчүн колдоно жараян жана идеалдуу талапкердин жүрүм-турум мүнөздөмөсү болуп саналат.
Адамдан турган топ чогулуп , учурда ошол эле же окшош кызматтарды ээлөө адамдардын жакшы сапаттарын билдирет. Кошуу Жумушка менеджери .
Бир иштеп чыгуу иш баяндамасы негизги милдеттерин жана кызмат чыгаруунун так. Андан кийин, сиз идеалдуу талапкер сезип адамдын жүрүм-турум өзгөчөлүктөрүн аныктайт.
Он сен, резюме экранынан аткаруу үчүн колдонула турган негизги милдеттерин жана өзгөчөлүктөрү - Акыр-аягы, сенин беш Тизмеге тел экрандарда , акыр-аягы, талапкерлердин Сиз интервью үчүн суроолорду түзүү.
көп күч-Sound? Бул. Бирок, сиз электрондук почта аркылуу же аркылуу бул пландаштыруу кылганда Сиздин компанияга чейин тартуу үчүн идеалдуу талапкер өзгөчөлүктөрү жөнүндө бир топ жакшыраак болот аскерге пландоо жыйынында .
Таптап Сиздин кызматкерлери Талапкерлердин жумушчу Networks
Алар дайыма болот, ошондуктан ар бир кызматкер үчүн жумуш орду бар, же толугу менен бар экендиги жөнүндө таралышы сөз-жылдын оозунан маалымат жогорку талапкерлерди издеп досторуна жана шериктеринин өз тармактарында.
Онлайн коомдук жана бул доордо кесиптик тармактарды , балким, сен да, сенин кызматкерлери заматта жүздөгөн, ал тургай, ми, мүмкүн болуучу талапкерлердин байланыштуу болуп саналат. Бул мүмкүн болуучу аудиторияга кирип таптап Facebook, LinkedIn , жана Twitter, бир нече ат.
жолугуп, талапкерлерди, ошондой эле кардарларга билүү үчүн соода шоу кабина убакыт колдон. бизнес карточкаларды чогултуп, жогорку мүмкүн болуучу кызматкерлер менен мамилелерди өнүктүрүү үчүн кызматкерлерди үндө. Ошондой эле, бир гана эмгек менен эле токтоп калган жок; да, коомдук, бортунда, демөөрчү, жана академиялык байланыш түйүндөрүн таптап.
кардар компаниясынын, сатуу боюнча менеджер кызматына, биздин мамлекет үчүн жүргөн бала кезден берки досу, аталат. бир нече жыл бою тийүү чыгып, азыр жаңы кызматкер анын досторунун баары менен байланыш түзө алган, ал Детройт аймакта Чикаго Көчүүгө керек болгондо. Менин жакталуучум менеджер тармагы пайда жана мыкты кызматкери жалдаган.
Эгер кызыгып жарыялоо баамдагыла кызматкери багыттоо . Айрым компанияларда, кызматкер Жолдомолор , өзгөчө, кыйын-толтуруу орундарына, атүгүл акча бонустар сыйлык катары берилет. , Бардык ачык орундарын жайгаштыруу компания жолугушууларында кесик жарыялап жана компания менен өсүү пландарын бирге сиздин кабарды жардам берет.
Сиздин Industry Байланышуу, бирикмеси мүчөлүк колдонгула алып, кызматкерлери Талапкерлердин соода Groups
кызматкерлери өнөр-жай топторун, жыйындарында жана АКШда өтүүчү соода көргөзмөлөрүнө менен жана тармактык катышуу үчүн төлөйт. Мезгил-мезгили менен, кардарлардын, кесиптештери, кызматташтары жана достору өнөр лидерлери жана башка мүмкүн болгон кызматкерлердин мастер тизмесин түзүү.
менен дайыма ушул жолугуп боюнча планын иштеп чыгуу. Интернет жана колу менен, почта, электрондук почта аркылуу алар менен иш баяндамасы менен бөлүшүүгө даяр болгула.
ар бир жакшы коргошун боюнча керек.
көп телефон тармакка колдонуу. Эгер жеткиликтүү абалды алдында маектешүү үчүн адамдарды алып келгиле. Сен да, кожоюн болуучу кызматкерлеринин, кардарлардын жана заманбап коом жүрүшү жана кубулуштар жөнүндө кызыкдар адамдардын тизмесин үчүн мезгил-мезгили менен компания тасма баштап карап билсе болот. Сиз бул жибериши үчүн, онлайн жана / же почта бөлүштүрүү колдоно аласыз.
кошулууга "туура" бирикмелердин издеп жатасызбы? бул ресурсту текшерип: Association аткаруучуларды Америка коому тарабынан Пикирлешүү, адамдар, жана ишканаларга табуу.
Колдон сайттын кызматкерлери талапкерлер
Сенин "Биздин команда Каттоо" бөлүмү билдирет Сиздин компаниянын сайтында айтып коёюн, атүгүл, "сатып" тууралуу мүмкүн болгон кызматкерлерди көрүнүш , миссиясы , баалуулуктары жана маданияты Сиздин компания жөнүндө эмне айтууга болот? Эгер эл баалана тургандыгы жөнүндө кабар алып жатасызбы?
Сиз сапаты жана кардарлар үчүн берилгендигин айтууга болобу? Эгер туура эмес болсо, абдан маанилүү бир кур калып жатабыз кадр куралдар сиз болочок жогорку мүмкүн болгон кызматкерлерге кайрылуу керек.
жеткиликтүү кызмат жөнүндө типтүү, тек гана жазылган жумуш тизмелеринин ордуна, интернет барагы, бул көрүнүш, Сиздин компания өнөр башкалардан айырмалап турган бул маалыматты камтышы керек.
Сиздин жумуш анкет мүмкүн талапкер ойлосо ошондой касиет-сапаттары менен чагылып керек, "Бул уюм мен үчүн эмес." Ошондой эле, азыркы учурда алардын маани бар экенин, ошондой эле талапкерлер үчүн жол менен камсыз кылуу керек жонокой резюме тапшырат , келечекте кызмат орун берүү кароосуна.
Кардарларыбыздын бири сайты байланышта болуу "Президент сүйлөш" ээ, мага ишенбей, адамдар. Биз бул чакыруусу аркылуу ачып берүү жана байланыштардын туруктуу агым кабыл алып, бул жерде да анын биринчи жолу жасаган өндүрүү боюнча директорун кабыл алды.
көп талапкерлерди муктаж кызмат орундарына башка билдирүүлөр жалпы абалы сүрөттөлөт. People жооп. сайт мүчөлөрдү иштейт .
көп талапкерлерди кабыл алуу боюнча бир нече идеяларды келеби? Кененирээк маалымат ...
мүмкүн болуучу жылдыз актёрлор кадр талапкерлер жөнүндө кошумча идеяларды издеп жатасызбы? Бул жерде Хизбут-талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн менин сүйүктүү пикирлердин дагы бир нече болуп саналат.
Сакта тез байланышуу менен кызыкдар талапкерлер,
бул мүмкүн болуучу кызматкерлер резюме тапшырат жана кайра да сенден угуп эч качан жол бербе. Сиз жөн гана жактаган бир нече киши менен бирге өнүгүп убакыт өткөргөн бардык учурда жоготуп элем. Мен кызматкер тармактар жана кесиптик байланыштар менен мурда сунуштаган эле, мындан ары да ошондой мамиле өрчүтө.
Компания катына жазылуу кызыкдар талапкерлерди иштетүү; эле алар үчүн мини-тасма жазуу карап көрөлү. Кийинки рахмат сиздердин компаниядан, алардын кызыкчылыгы үчүн жеке бир салам менен бардык сайт жөнөтүүлөрүн.
Жумуштагы тешиктери жөнүндө мезгил-мезгили менен өзгөртүү жөнөтүү. Алар аймакта болуп турганда уюмдарга баруу мүмкүн кызматкерди чакыруу. Кызыккан адамдар менен Сиздин кесиптик, тынымсыз байланыш камсыз аскерге ийгилик .
Болуу тандоо Жумуш кызматкерлери талапкерлер үчүн
Болочок кызматкер сиздин уюмду же бизнес кошулууга чечим кабыл алганга чейин кароого эмне жөнүндө ойлонуп көрөлү. Эгер туруктуу, акча табуу жана акча өсүп жатат? Эгер кызматкер-достук болобу? Эгер миссиясы адамдардын акыл үлүшүнүн жана / же жүрөгүмө кармап берүүдө көпчүлүк кошуп келет?
Алар сага кошулсун, эгер жаңы кызматкер өзүнөн көп нерсени бир бөлүгүн кандай сезимде болот? Сиздин уюм өз талантын өстүрүү жана маселе чечүүнү жана кесиптик өсүш үчүн кызыктуу мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат?
Эгер ооба бул суроолорго жооп бере алса, анда ар бир компоненти анализ тандоо жараянын бул кабарларды жиберип жатканына ынануу үчүн. Сиз каалаган иш берүүчү болуп келсе, тандоо берүүчүнүн сыяктуу иш-аракет кылышыбыз керек. Мындан тышкары, Сиз болочок кызматкерлери бул милдеттенме билдирүүгө тийиш.
Адамдар кичине нерселерди издеп - чынында эле чоң нерсе бар - мисалы, сиз дароо чалууларды кайра жокпу, байкап эле. Бардык дилмаек эле суроону кайталап, алар байкоо. Алар, алардын резюме таныш жооп билишет.
Алар өздөрү каалаган жумуш үчүн башка бирөө алып бир чалуу баалайбыз. (Ооба, чынында, сен дагы эле сурамжыланган адамдардын кат жөнөтүү зарыл, бирок расмий эмес кийинки бааланат.), Алар электрондук почта аркылуу сиз менен байланышууга мүмкүн болгон тосуп сезишет.
Мындан тышкары, каалаган иш берүүчү болуп жогорку талант тартууга күчтүү курал, сен өнөр жай куруп, кадыр-баркы болуп саналат.
Интернетти колдонуу тартуу
жалпы интернет, өз уюм сайттан тышкары, иш берүүчүлөр, мүмкүн болгон кызматкерлердин жана коом үчүн анын пайдалуулугу жагынан бутуна турат. таап, көп адамдарды тартуу Интернетти кантип колдонууну билүү. Бул учурда кароого болот параметрлери .
- кесиптик бирикмеси сайттарында сиздин кызмат орундарын жайгаштыруу. Бул жергиликтүү өз алдынча бөлүм сайттарга же камтыйт кесиптик бирикмелер жумуш менен байланышкан. (Бул жергиликтүү талант табуу үчүн мыкты ыкма болуп саналат.)
- жеке сатуучулар же мамлекеттик жана / же жергиликтүү өз алдынча башкаруу камсыз сайттарында ачык орундарын жайгаштыруу. Мичиган, кызмат ар кайсы сайттарда, анын ичинде MLive.com эч кандай наркы боюнча жайгаштырылган болушу мүмкүн - Everything Мичиган жана Мичиган Эмгек ресурстарын өнүктүрүү.
- Гезит-байланыштуу сайттарында сиздин жашыруун Жарнама. Көпчүлүк гезиттер сиз жарнаманы жаза алат Туунду сайтында бар. Бул жарнамалар же жашыруун басма жарнама баасын кирген же сиз үчүн өзүнчө төлөөгө болот онлайн жарыяны гана.
Сиздин текшерип жалдоо жарнамалар "сатуу" аян жана уюмдун артыкчылыктары. Натыйжалуу жарнамалар иштөө үчүн кызыктуу жана пайдалуу жерге катары компанияны сүрөттөлөт. Натыйжалуу орундарын сенин жайында колдонулат каалайм.
Use Хидхунтэс жана жалдоочулар
Кээде, бул Хидхунтэс, билүүсүн жана иш менен камсыз кылуу жайгаштыруу компанияларды колдонуу үчүн убакыт кетүү керек. мыкты компаниялар силер үчүн үй жана талапкер бассейн өнүктүрүү боюнча көп кылдым. жаңы ишке жылдык эмгек наркынын 20-35% төлөп берүүнү талап кылат. Бирок, кээ бир орундарга, кээ бир тармактарда, сиздин бөлүмүнүн убагында жана мүмкүн болгон жок издөөгө убакыт наркы, ал татыктуу болуп саналат.
Андан тышкары, АКСЕЛС талапкерлердин ансыз өнүккөн көлмө бар. Алар сенин издөө менен жардам берүү үчүн тажрыйбалуу көз экинчи жуп берет. Алардын айрымдары абдан жакшы. Мен жакында Жалдоочу менен жолугушуп, ошол жерден кардар уюмунун ага сатуу жумуш сунуш кылышты. Мен, албетте, аны жумуш берүүчүлөр үчүн көп талапкерлерди таап көрө алышат - Мага ишенип кой, ал жакшы эле.
Сиз иштеп жатканда HR ролу , мүмкүн болуучу шугулданган келген чалуулар жумасына бир нече жолу келди. Мен шилтемелер сурап, аларды текшерүү. Мен эле эмес атаандаш ишканалардын менен, алар ыраазы болгом ким менен шугулданган боюнча жолдомо алуу үчүн сүйлөшүп. Ошондой эле Жалдоочу Интернет тармагы боюнча билүүсүн изилдөө мүмкүн.
Тартуу үчүн идеяларды келеби улуу талапкерлерди ? Кененирээк маалымат ...
мүмкүн болуучу жылдыз актёрлор кызматкерлерди кабыл алуу жөнүндө кошумча идеяларды издеп жатасызбы? Бул кадр кызматкерлери үчүн менин сүйүктүү идеялар дагы бир нече болуп саналат.
Колдонуу Убактылуу агенттиктер, персонал үчүн ишканалардын
"Ордуна бир адамды сынап", же сиз узак керек экенин билбейбиз, бир кызмат ордун кызматкерлеринин чечүү жолу катары убактылуу кызматкерлерин колдонуп көрөлү. Убактылуу кызматкерлери түшүп мезгилде негизги кызматкерлерин таасир жок экендигин да бизнес-айлампасынын оош-кыйышын үчүн пайдалуу бөлүп бере алат.
Temp компаниялар тартуу жана өзгөчөлүктөрдү экран жана канааттануу кепилдик менен камсыз кылат. Алар сенин алар текшерүүдөн камсыз убакыт кызматкерлери зор өлчөмдөгү дары текшерүү, сактап маалымдама текшерүү , маалымат текшерүү , ошондой эле башка бир нерсе номиналдык акы, билгим келет. Учурда мен талапкерлерди тандап тобун тосуп, бир башка иш, көпчүлүгү жеке жумушка орношкону , мага аяктады.
Андан тышкары, Хидхунтэс жана АКСЕЛС эле ишканалар, өз муктаждыктары менен тааныш болуп, алар менен издеп таап, алар жылдыз талапкерлер үчүн талаптарга жооп ишенбей талант сунуш кылат.
Мен эки же үч органдар менен иштөө жана кардар компания убактылуу кызматкерлери гана беш пайыз жалдаган, ошондуктан, биз улуу адамдарды жалдап.
Сиздин Ideal Талапкерлер кайда Out табуу Live
Сиздин керек талапкерлер окугандарыбыздын маанисин аныктоо; Алар келип сайттарга байкап; Алар катыша турган негизги кадамдар менен таанышууга; Алар окуп өнөр газета-журналдар аныктайт.
Алардын жакшы көргөн маалымат булактарын аныктоо, аянтчаларды, талкуу топторун, жана жерлерди иш жүзүндө коомдук тармактар . Башка сөз менен айтканда, сиз учурдагы кызматкерлердин түрлөрүнүн жогорку он пайызын түзөт элим менен сенин талант көлмөгө мыкты жөнүндө баарын билип.
Бул маалыматтарды колдонуу резюме экранынан Албетте, жана натыйжалуу интервью суроолорду иштеп чыгуу .
Баарынан маанилүүсү, болочок тешиктери үчүн чыгармачылык, кызыктуу кадр стратегиясын иштеп чыгуу максатында бул маалыматты колдонобуз. Эгер тартуу менен ар бир кызмат ордуна талапкерлерди көрсөтүү, ошондой эле квалификациялуу көлмө жайгашкан башка мүмкүн болуучу жолдорун чабуулун аракет кылып жатышат топтун мүчөлөрүн камтыган кызыкдар топ менен отур.
Мен көргөн кээ бир мисалдар эски гезитинин абдан күлкүлүү жарнамасы кирет. ал пачкадан ушунчалык катуу чыгып турду, анткени Ал түзмө-беттеги секирип. (Жарнама жарнама агенттигинин үчүн чыгармачыл издеп, алар кемчиликсиз талапкерди ашык деп ойлойбуз.) Мен китеп дүкөнүндө бир нерсе карап жатканда мүмкүн болуучу кызматкери катары жумушка келем. Адамдар өз алачык барып элдин ярмаркаларга тартышат.
Дагы бирди Thought кызматкерлери кызматкерлери жөнүндө - ачык-айкындуулук
Бул бонус көп кызматкерлерди кабыл алуу жөнүндө ойлонуп жатат: ачык сиздин уюм маалымат каражаттарында кабыл алса, басма сөздө, теле, радио жана Интернет боюнча аскерге үчүн өтө маанилүү болуп саналат. А
бир нече жакшы сөздөр, кызыктуу макала же жагымдуу жарык менен уюшкандыкта өз миссиясы тууралуу бир кесим эт, сага келе мүмкүн кызматкерлери алып келет. Ал эми ой жүгүртүү жагынан, издөө бардык мыкты жолу улуу болуучу кызматкерлерди сиздин талапкер бассейнин.
аскерге өткөрсө, чексиз жана чексиз оор, бирок алар сиздин уюмдун жогорку талант алып жатканда сиз каражат убакыт жана күч-аракет арзырлык иш.
улуу болуучу кызматкерлерди тартуу үчүн көбүрөөк ой келеби? Кененирээк маалымат ...