Сиздин мурунку жумуш сырды сактоо мүмкүн эмес, ошондуктан, ал улантылат Бул тууралуу эмес болсо, жумуш берүүчү ал жөнүндө эч нерсе кыла албайт деп бой көтөргөн эмес. Сиз керек жумуш арыз менен камтууга , же аны менен көрсөтүшү мүмкүн өбөлгөлөрү текшерүү .
Кайсы Jobs Сиздин Резюме боюнча кошуу үчүн
бир резюмеси билим берүү жана иш тажрыйбасын кинорежиссерлордун экенин эстен чыгарбашы керек жана сиз да жумушка байланыштуу эмес, айрыкча, аксакалдар жумуш, кылганымдын баарын камтышы керек эмес. Мисалы, сиз бул колледжде аркылуу жатканда өткөрүлгөн бардык так жумуш аталып, балким, кереги жок.
Эгер бир аз күч менен келген болсо, бул, айрыкча, чыныгы болуп саналат. Чынында, анын ичинде иш тажрыйбасы көп болсо эле, акыркы 10-15 жыл сунушталат .
Кесип Аюб өтүнмөлөргө vs.
Бир менен резюме алмаштырып эмес, жумуш менен колдонуу . Резюмени түзүү болуп саналат. Эгер улантылат Бул тууралуу киргизүүгө зарыл болгон бир нече иш бар, жана кыска же узак мөөнөттүү же жокпу, бардык иш тажрыйба камтышы керек деп жазсын эч кандай иш менен мыйзамдары бар.
Жумуш арыз айырмаланат. колдонмо бардык акыркы иш тажрыйба Тизмеге керек экенин көрсөтүп турат, анда, балким, кыска мөөнөттүү тапшырмаларды кошо алганда, бардык жумуш, камтышы керек.
Болбосо, жумуш берүүчү, алар кошумча текшерүүнү жүргүзөт сиз маалыматты жашырып деп таап мүмкүн.
Издөөчү сизден алда канча ийкемдүү жол жана абдан актуалдуу окуялар кыскача катары каралышы керек. Бирок, иш берүүчү деген суроо туулат, анда кыска мөөнөттүү тажрыйбасы киргизилген эмес эмне үчүн даяр болушу керек.
Кыска мөөнөттүк Жумуш чыгып Off Сиздин Резюме
Эгер улантылат Бул тууралуу кыска мөөнөттүү жумуш кирет же жокпу, жөн гана аны токтотуп чечим кийин бир нече иштерди карап чыгуу керек. Сиздин тандаган тармагында көбүрөөк тажрыйба аттуу кыска мөөнөттүү жумуш сиздин улантылат Бул тууралуу үзүү болушу мүмкүн. Бирок, жөн эле жардам кыска мөөнөттүү жумуш орундарын кээ бир мыйзам, кыязы, таштап болот төлөйт.
убакыттын узактыгы өтө маанилүү болуп саналат. Бул сиздин учурдагы максаттарына тиешеси жок, өзгөчө, эгерде, кыска мөөнөттүү жумуш орундарын үч ай же андан аз созулган таштап, эмне үчүн кыйын болот. Эгер мындан ары да, үч ай бою сакталат Jobs келтирилген болушу керек.
Мөөнөтсүз Жумуш чыгып Off Сиздин Резюме
Сиздин резюме өчүрүп узак мөөнөттүү жумушту таштоого туура чечим бир дилемма дагы берет жана кылдат талап кылат. Эмес, узак мөөнөттүү жумуш санап байкаларлык калтырат сиздин улантылат Бул тууралуу ажырымды . Балким, ошол учурда эмне кылып жүргөнүн түшүндүрүп берген маеги учурунда суралат. Демек, силер жакшыраак улантылат Бул тууралуу иш, анын ичинде ишке ашырган болушу мүмкүн.
Эски Жумуш чыгып Off Сиздин Резюме
Бул резюме өчүрүп улуу кыска мөөнөттүү жумуш орундарын таштап актоо үчүн дайыма жөнөкөйүрөөк. Жакында иш тарыхы (акыркы беш жыл же андан көп) ырааттуу, ийгиликтүү тажрыйба бар болсо, анда жумуш берүүчүлөр, адатта, бир аз камын эмес, Мурда ажырымдын .
Буруу Сиздин резюмени
резюмесин структуралаштыруу максатында стратегиялык ыкмалары сиз кыска мөөнөттүү жана аз тиешелүү узак мөөнөттүү жумуш орундарын де-баса жардам берет, жана орчундуу окуялар боюнча иш берүүчүнүн алагды кылат.
Мисалы, сиз резюме эки категорияга кирип кетиши ыктымал:
- Related тажрыйбасы
- Башка тажрыйбасы
Тиешелүү жумушчу биринчи категориядагы берүүгө болот, сен экинчи категорияга тиешеси жок иш болот. кыска мөөнөттүү окуялар багытталган штаттан тышкаркы же консалтинг турган болсо, анда бул топ чогуу консалтинг же келишим ишке орноштуруу сыяктуу Рубрикадагы мүмкүн.
Жумушсуз айтууну эмне жөнүндө камтылган эмес
Деп сурайт, анда сиз жөн гана орду тиешелүү эмес, анткени жумуш камтылган эмес деп эмне үчүн айта алабыз учурдагы мансап . Силер дагы ылайыктуу жумуш кууп, ал эми кээ бир акча агымдарын топтогонубузга (алардын бош сыяктуу) абалды алып кошуу мүмкүн.
мурунку кыска мөөнөттүү жумуш Талашка түшкөн жаңы кызмат үчүн ишти жасоого жардам берет, анда, балким, сенин улантылат Бул тууралуу аны камтышы керек. Бирок, мурдагы иштеген жумушуна ийгиликтүү эмес жана ага өзгөчө токтолуп кетүүгө туура келет жок болсо, анда кызмат ордун таштап өчүрүү үчүн көрүшү мүмкүн.
Кийин кетүү үчүн эмне себептен кетүү
Эгер улантылат Бул тууралуу кыска мөөнөттүү жумуш кирет болгондо, анда ал тиешелүү экенин жана сага терс ой жок, бир гана кыска мөөнөткө жумуш өткөрдү эмне жөнүндө белги киргизүү үчүн шектенбесек болот. Сиз берүүчү сиз ушунчалык көп өтпөй эмне үчүн кетип божомолдорду айткым келбейт. Мисалы, сиз өргүүдө бир кызматкер үчүн толтурулат же убакыт менен чектелген Долбоордун кызматкерлери кабыл алынган деп айтууга мүмкүн.