Air Force Миссиясы диктатурасына Work Skills үчүн Жобс
Air Force дайындоолор менен жөнгө салынат Air Force нускаманы 36-2110 , дайындоолор. зарыл болгон көндүмдөргө ээ квалификациялуу эл Air Force миссиясын аткаруу үчүн керектүү учурда керектүү жумуш болушу керек. Ошол эле учурда, АКШ аба күчтөрүнүн кызматкерлери Аспап (PERSTEMPO) натыйжасында, анын мүчөлөрүнө карата коюлган талаптар ой сактоого милдеттүү. PERSTEMPO айрым, мисалы, убактылуу Милдет (TDY) жана атайын көз каранды чектелген тапшырмаларды эле ыкчам жана окуу максаттары үчүн өзүнүн кичи мекени бекеттен алыс көпкө өлчөмүн өлчөгөн жашоо сапаты өлчөө болуп саналат.
Демек, АКШ аба күчтөрүнүн бөлүштүрөт жана элди жүзү катары бирдей даярдыгын жогорку абалын камсыз кылуу үчүн мүмкүн болушунча алардын дайындалышына кам көрөт. кайра бөлүштүрүү үчүн кадрларды тандоодо негизги карап миссияны аткаруу үчүн Колдонуучунун сапаттары болуп саналат, ал эми аба күчтөрү, ошондой эле төмөнкү кошумча себеп деп эсептейт:
- максималдуу чекке чейин мүмкүн, аба күчтөрүнө ыктыярдуу негизде жана ишке аша турган кыйла акыйкат жол менен адамдарды дайындайт.
- үй-бүлө менен ажырашууну азайтуу жана мүчөсү бир оор кыйынчылыктарга алыс практикалык PERSTEMPO көбөйтүүчүлөргө аба күчтөрүнө бирдей, ушу сыяктуу квалификациялуу кадрлар арасында мажбурлап тапшырмаларды бөлүштүрөт.
- кээ бир TDY кийинки бекетинин (шт), Сеулга Өзгөрүүлөр үчүн мажбурлап тандоо боюнча чектөөлөр, мүчөлөрү маанилүү аскердик жана жеке чейинки шт талаптарына катышат, ошондой эле жеке жана үй-бүлөлүк башаламандыктарды азайтууга мүмкүндүк үчүн белгилениши мүмкүн.
Кадрлар боюнча бөлүштүрүү
Кадр төмөнкүдөй аба күчтөрүнүн жалпы элдин муктаждыгын канааттандыруу үчүн бөлүштүрүлөт:
- мыйзам жана DoD жана аба күчтөрүнүн ди- жана көрсөтмөлөрүнө ылайык.
- Эле бирдей, адистиги жана класс ичинде MAJCOMs ортосундагы мүмкүн болушунча.
- негизги милдети (OPR) (башкаруучулук) Аба курамы иш аянты органдарынын жетекчилигине ылайык.
- дайындалган тапшырма орган тарабынан багытталган катары Мейрамбек 36-2110 көргөзүлгөн.
Берүү саясаты жана жол-жоболору
Бирдей мүмкүнчүлүктөр. Air Force түсү эске албаганда мүчөлөрүн ыйгарып, расалык, диний артыкчылык (дин кошпогондо), улуттук тегине, улутуна, курагына, үй-бүлөлүк абалы (аскердик жубайларга кошпогондо), жубайынын, иш менен камсыз кылуу, жубайынын билим берүү же ыктыярдуу кызматы иш, же гендердик (башка ошондой эле мыйзам же башка саясаттар каралган).
Атайын тажрыйбасы аныктагыч (АЙДАТ). АЙДАТ системасы тапшырма жараянын жана баа менен бирге колдонулса, AFSC, AFSC жазам рт, ж.б., атайын талап жумуш атала адамдарга дал толуктайт. Seis жумуш оор учурда белгилүү бир тажрыйба жана окутуу болуп саналат жана эч кандай башка каражаттар тиешелүү же жеткиликтүү эмес колдонулушу мүмкүн. АЙДАТ системасы, ошондой эле тез, өзгөчө кырдаалдарды, өзгөчө кырдаалдарды талаптарга ылайык келбесе, же башка оор муктаждыктарын канааттандыруу үчүн кадрларды аныктоо үчүн колдонулат. Жумушчу орундары талап ордун аныктоо же өзгөчө окуяларды же талаптарды камсыз кылуу үчүн бир Зохет менен коддолгон. бир дейт алышты жеке адамдар үчүн кадрларды эсепке алуу сыяктуу эле жолу болот. Мунун бир көрyнyшy Ири ЭЭМ, белгилүү бир түрү боюнча окутуу жана тажрыйбасы бар адамды талап оюн болот.
Ал белгилүү бир тапшырманы толтуруу үчүн, АКШ аба күчтөрүнүн, алардын ичинде белгилүү бир атайын тажрыйба аныктагычы болгон кадрларды карап турган аскердик эсепке алуу . Эске алыъыз: Кээ бир тапшырмалардын атайын тажрыйба талап кылынат, ал эми аба күчтөрүнүн басымдуу көпчүлүгү тапшырма көзөнөк эмес, кызмат өтөп келет.
Коопсуздук мүмкүндүк алуу талап. Жумушчу орундары көп маалыматтын жашырындуулугун белгиленген даражасына ээ болуу мүмкүнчүлүгү берилген мүчөлөрүн талап кылат. Бирок, кээде тездик кызмат мүчөсүнүн шт критерийлери жана андан кийинки кайра иштетүү аркылуу тандоо жол бербейт толтуруу (жана / же пайдалануу үчүн тергөө) көрсөтүлгөн денгээлинде. Бул шартта, тандоо азыркы учурда мүмкүнчүлүгү бар же ошол замат мүмкүнчүлүк берилиши мүмкүн мүчөлөрүнүн ичинен зарыл болушу мүмкүн.
Баасы, AFSC жана дайындоо окуучулар даражадагы мамиле. CMSgts жана CMSgt кайсы алар ээ болгон же ээ болгон жөндөмдүү ар кандай AFSC же Жэм кодексине берилиши мүмкүн.
Адатта, төмөндө SMSgt жана класста аскер өз Control AFSC (CAFSC) боюнча тапшырманы аткаруу үчүн тандалып алынган. Себеби, кайра даярдоо же категориясын өзгөртүүгө ылайык келбеген класс жана CAFSC Уикиказынада менен аскер кызматкерлери алардын CAFSC чеберчиликти деъгээлинин, өткөрүп берүү үчүн тандалып алынган жана алардын баа менен өлчөмдө талаптарына каршы бөлүнөт. Адатта, аскер кызматкерлери, алардын класста жана жөндөмдүүлүк боюнча негизинде тандалып алынат. CMSgts Жэм коду кызмат орундарын ээлөөгө; SMSgts 9-Уикиказынада кызмат орундарын ээлөөгө; MSgts жана TSgts 7-Уикиказынада кызмат орундарын ээлөөгө; SSgts жана SRA 5-Уикиказынада кызмат орундарын ээлөөгө; жана A1Cs, Amn жана AB 3-Уикиказынада кызмат орундарын ээлөөгө.
Ыктыярдуу Status жана шт укугу. Шт тандоо үчүн минималдуу критерийлерге жооп квалификациялуу мүчөлөрүнүн бир тобу боюнча, өз ыктыяры менен алдыда nonvolunteers ичинен тандалып алынат.
Nonvolunteers минималдуу даана келүү критерийлери алдыда эмес, квалификациялуу ыктыярдуу тандалып алынат жооп талаптарды толтурууга жөндөмдүү. Мисалы, гара (жоболорун) боюнча убакыт шт келүү талабы болуп саналат. минималдуу TOS талабына жооп Тажрыйбалуу ыктыярдуу участкасында узун үчүн биринчи жолу болуп эсептелет. Кийинки, ТОС участкасында узак тартибинде талап менен жолугушуп, акыр-аягы ТОС талабына жооп бере квалификациялуу ыктыярдуу каралышы мүмкүн квалификациялуу nonvolunteer.
Биринчи мөөнөттүү аскер кызматкерлери (FTA). FTA 4 же андан көп жылга баштапкы алууну кызмат дагы берилет мүмкүн эмес эки тапшырмаларды карабастан тур узундугу кызматына биринчи жолу 4 жыл ичинде алгачкы базалык жана кесипке даярдоо төмөнкү башка жерлерде. эки даана кылып кол коюлары берет ыктыярдуу кызматчы, же шт, мисалы, жылдын акырына карата бир OS сапардан кайтып катары милдеттүү түрдө көчүп (болгондо бекитилген гуманитардык кайра пландаштыруу, бир, кошулууга-жубайы өткөрүп берүү менен бирге кошумча даана уруксат берилген белгиленген OS тур узундугу). Төмөн наркы жылууда эки кадам эсептөө алынып салынат (мисалы, кол коюлары жакын жерде дагы бир базаны кайрадан дайындалып).
Болушу жана жылдыруу. Мүчөсү болушу айдын биринчи күнү кайра бөлүштүрүү үчүн жеткиликтүү болуп эсептелет. жылдырат себептери ар кандай болушу мүмкүн. Жылдыруу калыс тапшырма тутумун сактап туруу көпчүлүк класстар жана AFSCs менен мүмкүн укуктуу, ошондой эле айрым уюмдардын же милдеттерин туруктуулуктун колдоону мүмкүн.
Жылдыруу адатта жарактуулугу болууга, ал эми бир мүчөсүнүн ЖК бөгөт коюу үчүн бекитилет активдүү милдеттерин бааланат же сактоо же калыбына келтирүү боюнча бир мезгилде. Жылдыруу, ошондой эле билим берүү программасы же даражасын аяктагандан сыяктуу нерселер жок, күбө сот-согуш үчүн, сот-согуш, контролдук тизмеге боюнча айыпталып, 15-берене жаза, артыкчылык базасы (BOP) программасы, кайра даярдоо, гуманитардык себептер , ж.б. .
Гуманитардык жана өзгөчө үй-бүлө мүчөсү программасы (EFMP) кайра пландаштыруу же жылдыруу. гуманитардык жана EFMP кайра бөлүштүрүү же жылдырууга карата саясаты жана жол-жоболору Мейрамбек 36-2110 көрсөтүлгөн. төмөнкү пункттарына кыскача бул саясатты жана жол-жоболорун талкуулашат
Гуманитардык саясат үчүн кайра бөлүштүрүү же жылдырууга камсыз аба күчтөрүнө таандык бир үй-бүлө мүчөсү менен оор кыска мөөнөттүү көйгөйлөрдү чечүү, аларга жардам берүү үчүн мүчөлөрү. маселе убакыт (адатта 12 ай) акылга сыярлык мөөнөттө маселеси болушу керек, мүчөсүнүн катышуусу маселени чечүү үчүн абдан маанилүү деп эсептелиши керек, жана мүчө натыйжалуу анын CAFSC колдонулушу керек. гуманитардык жардам программасынын алкагында үй-бүлө мүчөлөрү жубайы, балдары, ата-энеси, ата-энеси, ал эми аларды алмаштырган ата менен кызмат кылган адамдардын менен чектелет. алмаштырган адамдардын адам болуп кайсынысы мурдараак болгондугуна жараша, активдүү милдеттерин мүчөлөрүнүн же Колдонуучунун жубайлардын 21-туулган чейин же ага чейин 5 жылдан кем эмес табигый ата ордуна ата-эненин укуктары жана милдеттери, мүчөлөрү кирген көрсөткөнүнө адамга карата колдонулат. -инилер жана эже-гуманитардык карап чыгуу үчүн үй-бүлө мүчөсүнүн аныктамасына кирген эмес, бирок, бир бир тууган же карындашынын терминалдык оору тартуу өтүнүчү саясатына өзгөчө учур катары каралат.
EFMP гуманитардык саясаты өзүнчө өзгөчө программа болуп саналат. Бул программа, балким туруктуу бир Колдонуучунун жубайынын же баланын узун мөөнөттү талап кылынат үчүн атайын медициналык же билим берүү жардам муктаж негизделген. Тапшырма чечимдер Колдонуучунун атайын медициналык же аба күчтөрүнүн муктаждыктарын илим- жайгашкан негизделген катары Бул база-жылдын тандоосу программасы эмес, билим берүү муктаждыктары жубайынын же баланы жолугушту болот. EFMP ылайык, мүчө учурда дайындалган жерде муктаждык болушу мүмкүн эмес адистештирилген жардамдын үчүн пайда болсо кайра бөлүштүрүү ала алат. мүчөсүнүн катышуусу зарыл деп эсептелет, эгерде тапшырма бир күткүлө кайрадан аныкталган шартта берилиши мүмкүн. Мындай жылдыруу максаты өзгөчө үй-бүлө мүчөсү үчүн атайын медициналык дарылоо программасын же билим берүү программасын түзүү мүчөсү убакыт болуп саналат.
берип, жылдыруу баштапкы мөөнөтү эгерде укуктуу мүчөсү Пакеттик клиринг боюнча кайрадан каралышы мүмкүн, андан кийин, адатта, 12 ай болуп саналат.
Артыкчылык базасы (BOP) (кызмат өтөп гана). FTA АЁ программа болуп саналат духтун стимул ; мансап катардагы BOP программасы аба күчтөрүнүн жолун улантуу үчүн башка аскер үчүн стимул болуп саналат. духтун же кайра даярдоо менен бирге кол коюлары CONUS үчүн OS чейин CONUS же Пакеттик клиринг үчүн шт CONUS талап кылышы мүмкүн. FTA CONUS (гана) жерде кала турган боп талап кылышы мүмкүн. А шт BOP CONUS тартып OS үчүн OS же OS ыйгарым укуктуу эмес. An-жылы-жерге БОП OS дайындалган аскер боюнча ыйгарым укуктуу эмес. Мансап аскер CONUS жайгашкан жерде кала турган боп талап кылышы мүмкүн.
Аскердик Жубайлар арналышы (-бүлөөмө Каттоо). аскердик жубайлардын ар бир мүчөсү өзүнүн туура кылат. Бул аскердик жубайлар жарактуу Штаттык талаптарды толтуруу үчүн тапшырмаларды аткаруу боюнча каралат бардык аба күчтөрүнүн мүчөлөрү үчүн мүнөздүү болгон милдеттенмелерди аткарууга тийиш, алар үйрөтүлгөн турган билимди талап кылган милдеттерди аткарууга тийиш дегенди билдирет. Бул критерийлерге жооп берген, аскердик жубайлар алар биргелешкен жашаган сактай алабыз берүү каралышы мүмкүн.
Берилген шт берүү программасы. Мейрамбек 36-2110 каралгандай, абдан чектелүү шарттарда бир мүчөсү өз ыктыяры менен Пакеттик клиринг сурап, же алар катышкан Пакеттик клиринг менен байланышкан бардык чыгымдарды төлөөгө макул. Ошондой эле, жол жүрүү убактысы карапайым өргүү катары алынат. Колдонуучунун бардык шт Талапкерлерге коюлган критерийлерге жооп бериши керек (мисалы, ТОС, кызмат retainability, ж.б.) Суралган көчүп түрү. Улуксаат Пакеттик клиринг түрлөрү CONUS бар тапшырма алмашуу жана уруксат толукталды. Берилген шт өз эсебинен көчүп мүчөсү даярдыгы боюнча гана берилиши мүмкүн.
Ыктыярдуу сактаганга Негизги дайындоо программасы (гана кызмат өтөп келет). Бул программа аскер тарыхый кыйын-толтуруу жерге бир тапшырманы аткаруу үчүн өз ыктыяры менен ордуна бир турукташкан сапары менен камсыз кылат. программанын жана тартылган азыркы базаларын тизмеси үчүн кантип колдонсо болоруна байланыштуу жол Мейрамбек 36-2110 саналып өтөт.
CONUS-өзүнчө өткөрүп берүү программасы. Жөнөкөй кадрдык мекемелери (аскердик же жарандык) белгилүү бир CONUS участкаларында же акылга сыярлык аралыкта жеткиликтүү эмес колдоо.
Бул участкаларынын дайындалган кызматкерлери үчүн кыйынчылыктарга даражасын жаратат. узак убакыт бою бул жерлерде мажбурлап тапшырманы алдын алуу үчүн, АКШ аба күчтөрүнүн минималдуу 15-ай жалгыз калган жана коштоосуз жүргөн кызматкерлер үчүн экскурсия жана коштоп кызматкерлери үчүн минималдуу 24-ай белгиленген. бир CONUS-бөлүнүп участогуна дайындалган адамдар сапарын аяктагандан кийин кайра бөлүштүрүү талап кылышы мүмкүн.
Extended Long OS Tour (ELT) Length (кызмат өтөп гана). ELT ыктыярдуу программасы шт узак тур а OS жайгаштыруу үчүн өз ыктыяры менен аскер тиешелүү (тиркелет тур узундугу 24 ай же андан көп болуп калган жана коштоосуз жүргөн тура узундугу 15 айдан ашык адам). бир Elt үчүн өз ыктыяры менен аскер-стандартты, тур узундугу плюс кошумча 12 ай кызмат кылышат. ар кандай OS жерлерде мүнөткө созулганы Мейрамбек 36-2110 саналып өтөт. ELT ыктыярдуу алдыда стандарттык OS тур ыктыярдуу Мейрамбек көрсөтүлгөн артыкчылыктуу багыттарга ылайык каралат 36-2110. 12-ай узартылышы тур мезгил нормалдуу (коштолгон же коштолбогон) узак тур узундугу мүчөсү тышкары кызмат керек. статусунун өзгөрүшү менен кызмат кылууга алынган жана тур узундугу катардагы керек талап кылынат кызмат retainability таасир этет. Кошумча кызмат retainability талап узартуу же reenlist бир мүчөсү талап кылышы мүмкүн жана кандай таасир этиши мүмкүн тандап духтун бонус (EU) эсептөө.
Билим берүү мөөнөтүн жылдыруу. али Пакеттик клиринг үчүн тандалып алынган жок, аскер кызматкерлери, алар дээрлик Орто мектепти аяктаган тапшырма тандоо чейин кийинкиге качан талап кылышы мүмкүн, кесиптик-техникалык программаны же колледж даражада талаптар. жылдыруу жөнүндө суроо-билим аркылуу иштелип чыгат (алардын укугун тастыктайт).
HQ AFPC аба күчтөрүнүн муктаждыктары боюнча жылдырат бекитет; кийинкиге жылдыруу мөөнөтү талап кылынбашы мүмкүн. МТБнын аскер кызматкерлери, жогорку билимге аягына чыгаруу үчүн 12 айга чейинки Орто мектепти же аягына чыгуу үчүн 9 айга чейин моонот берилет.
Билим берүү мөөнөтүн жылдыруу. али Пакеттик клиринг үчүн тандалып алынган жок, аскер кызматкерлери, алар дээрлик Орто мектепти аяктаган тапшырма тандоо чейин кийинкиге качан талап кылышы мүмкүн, кесиптик-техникалык программаны же колледж даражада талаптар. жылдыруу жөнүндө суроо-билим аркылуу иштелип чыгат (алардын укугун тастыктайт). HQ AFPC аба күчтөрүнүн муктаждыктары боюнча жылдырат бекитет; кийинкиге жылдыруу мөөнөтү талап кылынбашы мүмкүн. МТБнын аскер кызматкерлери, жогорку билимге аягына чыгаруу үчүн 12 айга чейинки Орто мектепти же аягына чыгуу үчүн 9 айга чейин моонот берилет.
TDY. Мейрамбек 36-2110 TDY ыкмаларына байланыштуу көрсөтмөлөрдү берет. SECAF бошотуу берет, эгерде 12 айдын ичинде кайсы бир жерде максималдуу TDY мөөнөтү 179 күн.
даражасы мүмкүн үчүн, аскер TDY айрым түрлөрүн жүзөгө ашырган учурда мажбурлап OS Пакеттик клиринг үчүн тандалып алынган эмес. Андан тышкары, эгер бул TDYs бири кийин мажбурлап Пакеттик клиринг үчүн тандалып алынган, отчет эмес, күнүнөн кеч эмес (RNLTD) TDY аяктаган күндөн баштап 120 күндүн ичинде болушу мүмкүн эмес болот.
Көз каранды сактоо жана кабыл алуу. Алар TDY же Пакеттик клиринг системасынын (байланыштуу бөлүнүшү керек болгондо бардык аскер иш-чаралар жана алардын багуусундагы кам үчүн камсыз үй-бүлө Care планы ). багуудагы жана бир мандаттуу демөөрчүлөр менен Аскердик жубайлар башка мүчөлөрү сыяктуу эле негизде өз аскердик милдеттерин аткарууга күтүлүүдө. Алар дүйнө жүзү боюнча милдеттүү жана коюлган талаптарга жооп берген бардык тапшырмаларды аткаруу боюнча ыйгарым укуктуу болуп саналат.
Бардык мүчөлөрү дүйнө жүзү боюнча милдетин үчүн жеткиликтүү бойдон камсыз кылуу үчүн, алардын багуусундагы үчүн ата-эне болуп, жардам берүүгө белгиленген катары колдонула турган пландары болушу керек Мейрамбек 36-2908 . Же жооп бербейт болот мүмкүн эмес мүчөлөрү аскердик милдеттерди улам үй-бүлө муктаждыктарына таштоого каралат. балдарды асырап мүчөлөрү расмий кабыл алуу жараянын аяктоо жана ортодогу көмөктөшүү чектелген убакыт берилет. Адамдар бала расмий мүчөсүнүн үйүндө коюлган күндөн тартып 4 айлык мезгилдин аралыгында жылдырууга уруксат берилиши мүмкүн.
Убакыт боюнча бекетинин (ТОС) жана кызмат Retainability
Минималдуу талаптар ТОС даражада, бир мүчөсүнүн бирдигине үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылуу жана болушу мүмкүн, АКШ аба күчтөрүнүн мүчөлөрү үчүн туруктуу үй-бүлөнүн акылга сыярлык мезгил. Андан тышкары, даанасы үчүн тандап алууда, мүчөсү же шт көчүп түрүнө жараша милдеттүү кызматтын айрым минималдуу убакыт алууга укуктуу болушу керек. Бул берилген кызмат retainability бир мүчөсү Пакеттик клиринг менен байланышкан чыгымдарды толуктоо үчүн жетишерлик узак калган активдүү милдеттүү мөөнөтү камсыз кылат. Ал ошондой эле мүчөлөрүнүн жана алардын үй-бүлөлөрүнө Пакеттик клиринг төмөнкү ээ бирдигине жана туруктуулугуна үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылат. PCSs айрым түрлөрү ТОС мезгилдерди же милдеттүү кызмат мезгилдерди ченемдүү узактыгынын чегинен көп же аз талап кылат. Мейрамбек 36-2110 үчүн жоболорун жана Пакеттик клиринг системасынын айрым түрлөрү үчүн retainability талаптарды аласыздар.
CONUS үчүн CONUS. көпчүлүк шт CONUS ичинде кыймыл үчүн, мансап аскер (бир жолудан кем эмес кайра кызматтагы адамдар) жоболорун жок дегенде 36 ай болушу керек, ал эми кол коюлары тууралуу аздыр-12 айдан кем эмес болушу керек.
Мындай шт статусу боюнча окутуу курсун аяктагандан өзгөчө жагдай, ар кандай ТОС минимумдун бар. бир CONUS-а-CONUS Пакеттик клиринг системасынын кызмат retainability талап 24 айга кесип абалына карабастан болот. Башка сөз менен айтканда, бири-бирине мамлекеттик чек базадан көчүп, бир, бери дегенде, эки жыл өз өтөөгө мезгил калган (алар калган, бери дегенде, эки жыл бар, ошондуктан, алардын алууну узартуу же даяр болушу) керек.
OS үчүн CONUS. FTA CONUS OS чейин барып, жоболорун, бери дегенде, 12 ай керек. Мансап аскер бир OS Пакеттик клиринг алдында жоболорун 24 ай талап кылынат. Шт тандап алуу жөнүндө кабарлоо кийин, мүчө болушу же толук айтылган коштоосуз OS тур узундугун аяктоо үчүн жетиштүү кызмат retainability алууга укуктуу болушу керек. retainability ээ эмес мүчөлөрү жарамдуу болсо, аны же алууга төмөндөшү мүмкүн, ордуна ЖК кабыл алышым мүмкүн. Шт ага илгерилетүү жана моралдык духтун төмөндүгү үчүн анын жараксыз кылуу менен бир мансап сактайлы таасир үчүн retainability алууга чейин төмөндөйт. FTA көпчүлүк ыктыярдуу тапшырмаларды жараксыз болуп калат. жарамдуу жана кароосундагы алардын OS жана илим министри: "багуусундагы менен коштолгон" OS тур узундугун кызмат учурунда бюджеттик каражаттарынын эсебинен аларды коштоп каалайм мүчөлөрү. Бул сапары адатта коштоосуз турдун узагыраак болот. ары бирге сапар кызмат шайлоонун ары сапарын милдеттүү кызмат retainability алууга мүчөсү талап кылат. жараксыз же төмөндөшү да бар мүчөлөрү коштоп тур узундугу бюджеттик каражаттарынын эсебинен же команда демөөрчүлүк боюнча көз каранды жүрүү үчүн жактыруусуна ээ болуу эмес, анткени кызмат retainability алуу.
OS үчүн OS. мүчөсү OS кызмат кылып жатат жана ырааттуу OS экскурсия шт ырааттуу OS-турдун же жер үчүн ыктыярдуу болуп саналат, анда мүчө-жаңы жерде толук белгиленген учурдагы жайгашкан жери боюнча экскурсия жана толук белгиленген OS саякат же башка толук сапар аягына керек ордунда.
CONUS үчүн OS. CONUS үчүн OS чейин беришине же милдеттүү кызмат retainability, бери дегенде, 12 ай алууга мүчөсү талап кылат. retainability ээ эмес мүчөлөрү, көпчүлүк учурда, бөлүнүп (DOS) жөнүндө эрктен тышкары өз күнгө чейин OS аймагында сакталып турган жана бөлөк CONUS кайтып берет.
Аталган Чейректик дайындоолор Жарнак (бирдей) жана EQUAL-Plus
EQUAL МТБнын аскер алдыдагы тапшырма чөйрөлөргө үчүн тапшырма талаптардын тизмеси менен камсыз кылат жана аскер күчтөрүнө муктаж иш жүзүндө жеке артыкчылыктарын айкалыштырууга мүмкүнчүлүк берет. жарнак белгилүү бир жерлерден тапшырмалардын, AFSC жана класс боюнча, бар экенин аныктайт. EQUAL-Plus бирдей тайт жана рекламалоо үчүн колдонулат атайын милдети тапшырмаларды аткаруу боюнча талаптарды , биргелешкен / мекемелик тапшырмаларды, кыска билдирүү OS тапшырмаларды, бардык CMSgt тапшырмаларды.
EQUAL-Plus боло турган талаптар турат, эч кандай атайын кесиптик сапаттары катардагы тандоо укугу болушу керек, жеткиликтүү орундарды, отчеттук көрсөтмөлөрү, жана кошумча маалымат алуу үчүн байланыш пункту.
Дайындоо Preferences (өтөп гана)
CMSgts жана CMSgt HQ AFPC / DPAC өз тапшырмасын КЭУ кабарлап EQUAL-plus боюнча тапшырмаларды аткаруу боюнча өз ыктыяры менен тандап алат. Эскертме сүйлөшүүлөрдүн, электрондук почта, datafax, же электрондук билдирүү аркылуу болушу мүмкүн. SMSgts ылдый жактан жана пайдалануу AF түрү 392, катардагы дайындоо артыкчылык билдирүү, CONUS же OS тапшырма артыкчылыктарын эсепке алуу. Каалаган жерге тандоо мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн, аскер EQUAL жана EQUAL-Plus тизмесин сураш керек.
PC-III терминалдары аркылуу алардын артыкчылыктарын тактоо үчүн өз тандоолорун алардын CSS (тартип бөлмө) же аскер-каттамдагы (MPF) баруу керектигин тактоо каалап МТБнын аскер кызматкерлери. жаъыртуунун аяктагандан кийин, бир AF баракчасы 392 (computergenerated көчүрмөсү) өндүрүлгөн жана катардагы берилет. Ар бир аскер тапшырма артыкчылык акча жана аныктыгы үчүн жекече жоопкерчилик тартат. мисалы, никеге карата бир өзгөрүү пайда болгондо, катардагы жараша артыкчылыктарын тактоо керек. Эскирген түзөтүү или эч кандай түзөтүү тандалган кайсы бир тапшырманы бир катардагы бошотуу үчүн негиз болуп калат. Эскертүү: AF түрү 392 сегиз чет артыкчылыктарга жана сегиз CONUS артыкчылык үчүн орун бар.
Келишимдик CONUS тургундар. Мейрамбек 36-2110 каралган эмес CONUS тургундары ЖК Талапкерлерге коюлган критерийлерге жооп бериши керек. өз аймакка берүү үчүн өз ыктыяры менен, ал эмес CONUS тургундары артыкчылыктуу топтун башка ыктыярчылар менен бирге бирдей артыкчылыкка ээ болот тапшырма кыска-тур жерге качан.
бир OS узак тур ыктыярдуу (аскер) узартылышы алардын үй аянтка берүү үчүн өз ыктыяры менен, ал эмес CONUS жашоочулары узак тур өз ыктыяры менен берилген башка OS менен бирге бирдей эске алышат. стандарттык OS узак сапарга өз ыктыяры менен, ал эмес CONUS тургундары жашаган алдыда башка ченемдик OS тур ыктыярдуу өткөрүп берүү боюнча каралат.
Үй-бүлө мүчөлөрү өткөрүп берүү. Үй-бүлө мүчөлөрү (ата-энеси, жубайы, бир туугандары, эже-карындаштары жана балдары) бир мүчөсү же башка бир буйрук же байкоочу абалды өткөрөт мүмкүн эле бирдигине же иш-милдетине чейин өткөрүп берүү мүмкүн эмес болот.
шт жокко чыгаруу
Аба күчтөрүнүн жокко чыгаруу. мүчөсү Пакеттик клиринг боюнча тандалып алынган, буйрук жарыялангандан кийин, тапшырманы жокко мүчөсү оор мүмкүн. мүчө натыйжалуу болжолдонгон жери боюнча пайдаланылышы мүмкүн эмес каралбаса, шт адатта болжолдонгон кетиши күндөн тартып 60 күндүн ичинде жокко тийиш эмес. Жокко чыгаруу тапшырмасы OPR (Негизги жоопкерчилик Office) тарабынан уруксат берилиши мүмкүн. мүчөсү кыйынчылык жокко натыйжасында жашай турган болсо, анда MPF кыйынчылыктарга маалыматтарды камтыган жазуу жүзүндөгү арыз даярдап мүчөсүн багыт берет. Билдирүүдө MPF үчүн бөлүгүнүн командири менен макулдашылууга тийиш. алгандан кийин, MPF, баштапкы багыттагы тапшырма OPR кайрадан каралат насаат кошумча тапшырма берген, же жокко ырастап, мүчөсү ушул базасында калууну талап кылынат эмне себеп менен камсыз кылат. Мейрамбек 36-2110 кошуучу маалыматтарды камтыйт, ошондой эле бир мүчөсү өзүнүн каалоосу менен өзүнүн мурдагы кызмат ордун кетти жана жаңы жерге каттамы болгон учурда жетекчилик камтылган.
Мүчөсү тарабынан Суралган жокко чыгаруу. Психологиялык, TDY, же окутуу үчүн тандалып алынган жана иш-чарага катышуу үчүн келген эмес, ким жаткан аскер кызматкерлери 7-күндүк тандоо жоболоруна ылайык пенсияга талап кылуу (алардын кызмат 20 жылдан ашуун жана болбосо шайлайт пенсияга укуктуу ). пенсияга чыгуу шайлоого аскер жылдыруу кароого катыша албайт жана пенсия үчүн өтүнүч менен бирге ошондой эле ыйгарым укуктуу башка киришинин же духтун узартуу укугу жок. Даже 7 күндүк жолду чарадан, аз да эмес, аскер кызматкерлери окуя үчүн retainability талап тапшырмадан баш тартууга укуктуу болушу мүмкүн. ЭСКЕРТҮҮ - талап retainability алуу үчүн баш тартуу менен чет тапшырма азайышы, адатта, ошол замат кайра өтөөгө эместигин, натыйжасы - өз кезегинде - адатта илгерилетүү үчүн ыйгарым укуксуз болуп келет.
Мисалы, Корея үчүн 12 айлык сапарында кызматынын жети жарым жыл үчүн тандалып алынгандыгы менен сержант деп айтсын. Сержант өзүнүн азыркы киришинин калган алты ай убактысы бар. Сержант, ал Корея сапар аягына чыгаруу үчүн жетиштүү убакыт бар, ошондуктан анын алууну узартууга макул эмес болсо, тапшырма жокко чыгарылат. Бирок, сержант кайра бышык жол жок деп, жана Байыыр чейин көтөрүлгөн жол берилбейт. Ал АКШнын аба күчтөрүндө (сержант класстар боюнча) бөлөк болот кызмат мөөнөтү бүткөндөн кийин. Мейрамбек 36-2110 толук жетекчилик камтылган.
AFPAM36-2241V1 алынган маалымат жогору