80 үстөмдүгү тууралуу түшүндүрүү жана
Өкмөт пенсия системасынын базалык пенсия укугу эки боюнча: жаш курагына жана кызмат жыл.
дээрлик ар бир мамлекеттик пенсия системасы боюнча бир кызматкер пенсияга укуктуу түзөт кызматтын кызматкердин жашы жана жылдык суммасын түшүндүрөт кээ бир саны жок.
80 эреже
Көптөгөн системалары 80. үстөмдүгүн пайдалануу Бул кызматкердин жашы жана жыл кызмат бир жолу жалпы 80 кызматкер пенсияга укуктуу экенин билдирет. Бир мисал келтирейин. Кызматкер жашында бир мамлекеттик орган үчүн иштей баштайт 27 уюмдун пенсия системасы 80. үстөмдүгүн эске бул кызматкердин жашы жана 80 үстөмдүгү астында иштейт, кызматкери 26 жаштагы 53 1/2 боюнча пенсияга укуктуу болот 1 / 2 жыл кызмат.
Бул мурда пенсияга чыгуу курагы экинчи кесипке умтулууга же эки канга малып, кайра мамлекеттик кызматка келип калды иштеген жылдары кызматкери түшүм берет. Double горизонталдуу кызматкер пенсияга жана аннуитет келатканын, бирок ошондой эле иштеп, ошол эле пенсия системасына түздөн-түз катышат уюмдун бир айлык киреше жатат кийин болот.
Карылар системалары көп учурда мамлекеттик кызматта өз кызматын абдан кеч баштоо үчүн куралдар бар. Системалар адамдар 80. Көптөгөн системалары кызматкерлери жашы 65 карабастан, кызмат, алардын жыл пенсияга жол үстөмдүгүн жеткен жок, болсо да иштебей турган пенсия курагына кабыл ала алат. Бул адамдар, анткени системанын, алардын бир нече жыл чакан аннуитет алып, алар Ардактуу эс алууга чыкканга чейин 80 үстөмдүгүн жеткен адамдар, ошондой эле саламаттык сактоо пайда болушу мүмкүн эмес.
системасына жана андан чийме пенсияларды санын азайтууга салым кызматкерлеринин санын көбөйтүү үчүн, кээ бир пенсия системасы 85, ал тургай 90-башкаруусуна 80 башкаруусуна чейин көбөйдү Мындай болгон учурда, иштеп жаткан кызматкерлер, көп учурда эске grandfathered жатат эски эрежелер, ошондой эле жаңы кызматкерлери жаңы талаптарына жооп бериши керек.
алган укук
Алган укук пенсия системасы иштеп жаткан кызматкерлерге даамын өзгөрүп турат. пенсия системасынын эрежелери, аларды өзгөртүп жатканда кызматкерлери чөгүп жана алданып зыйан, сезишет. эч ким, алар кимдер экенин билет, анткени ал болочок кызматкерлери чындап эле эч нерсе жок.
алган укук жардам сатуу чайыр кылат, ал эми башкаруу жүк жаратат. Карылар системалары эрежелерин, түрлөрүн, жардам документтер жана ушул сыяктуу эки же андан көп жүргүзүшү керек. көбөйүп, техникалык тейлөө боюнча чыгымдарды эрежелерди эски топтомун ылайык пенсиялык куракка жеткен жеке адам өлөт чейин биротоло улантылат.
90 эреже
мурда, мисалы, 27-жаштагы кызматкери 80 Анткени бул бир өзгөрүү бийлигинин ордуна 90 башкаруусу менен иштейт пенсия системасында деп, бул кызматкерге курактагы 58 1/2 боюнча пенсия алууга укуктуу болот кызматынын 31 1/2 жыл.
Карылар системалары бири-бирине пенсия системасынын кызмат кредит берүү жөнүндө катуу эрежелерди ээ болушат.
кызматкерлери ар пенсия системаларынын алкагында иш жылып, алар кызмат насыя жоготуп алышыбыз мүмкүн. бир жаңы жумуш кароодо мамлекеттик кызматкерлери мүмкүнчүлүгүн иликтөө керек.
кызмат кредиттик өткөрүп бербесе, кызматкерлери ал жерде эски пенсия системасы бар экенин жана жаңы системада жаңы башташат мумкунчулугунуз бар болушу мүмкүн. Кызматкер эки же андан ашык система арасында ар кандай пенсия курма тийип калышы мүмкүн. Андан кийин, бир кызматкер каржылык пайда алып кирүүгө мүмкүн пенсия мөөнөтү гана күндөрүн, ал эми кызматкерлер, ошол эле учурда, алардын аннуитет мүмкүнчүлүк баштоо үчүн тандап алган.