Бардык мамлекеттик кызматчылары турушу керек, ал эми өкмөт пенсияга үч буттуу отургучун эске алып, көпчүлүк мамлекеттик кызматкерлердин пенсияга каржылоонун негизги булагы, алардын каралган рента эмес пенсиялык системалар .
качан кызматкер рента төлөө эсептөө абдан таасир да ордун бошотуп, кызматкерлердин пенсияга жашайт жашоо кандай бере аласыз.
Бир нече адамдар боюнча пенсияга бере алышпайт пенсия келүү мөөнөтү. Бул кызматкерлер, адатта, алар пенсия келүү мөөнөтү жумушка жана алардын ай сайын аннуитеттик төлөмдөрдүн өлчөмү боюнча, алардын иш жүзүндө пенсиялык курма билдирет.
Эки өзгөрмө жана туруктуу бир
көпчүлүк мамлекеттик пенсия системасынын эки өзгөрмө канчалык Кызматкердин рента болот аныктайт: кызматкердин эмгек акысын жана кызмат кызматкердин жыл. курагы боюнча пенсия жөндөмдүүлүгүн аныктоодо бир себеби болуп саналат, ал эми рента төлөө суммасын аныктоодо өтө сейрек колдонулат.
Карылар системалары кызматкерлери пенсия аннуитет аныктоо үчүн алардын акысы салып койчубуз бир эмгек номерин керек. Алар кызматкер, алардын бир нече жогорку эмгек акы жылда табат айлык колдонушат. Көпчүлүк системалары Бул эсеп менен үч жылдан беш жылга чейин колдонгон.
Алар бир эмгек санын алуу үчүн айлык орточо.
Мисалы, пенсия системасы кызматтык үч жогорку эмгек акы жыл боюнча кызматтык айлык эсептейт. Кызматкер $ 61,000, $ 62,000, анын үч жогорку эмгек акы жылдары 66,000 $ табат. Бул үч саны бир пенсияга рента тиешелүү кызматкердин эмгек акысын аныктоо үчүн орточо жатышат.
Бул кызматкердин пенсиялык аннуитет эсептөө максатында, кызматкердин эмгек акысы 63,000 $ болуп саналат:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
кызмат Жылдар бирдиктүү эмгек санынан аныктоого жардам берет. Бул жөн гана кызматкер пенсия системасына өбөлгө убакыт өлчөмү болуп саналат. Кызматкер пенсия системасына көмөк Ар төлөө мөөнөтү төлөө мезгилинде убакыт суммасына барабар кызматкер кызмат насыя табат.
рента төлөө эсептөөдө дагы бир жагдай бар. Бул пайыздык маани ар бир жыл кызмат үчүн рента эсептелген эмгек акы өлчөмү канча турат чейин айтат деп колдонулат. Бул узак жана, балким, бири-бирине карама-түшүндүрмөсү болуп саналат, бирок ал бир мисал менен акылга сыярлык.
Жогоруда биздин мисалда $ 63,000 эмгек колдонуп, анын кызматкери пенсия системасында тейлөөгө 30 жыл бар деп коёлу. Кудайдын ошондой эле ар бир жыл кызмат жана кызматкердин эмгек санынын 2,0% добуш алды үчүн болсун деп. Бул математикалык бисмиллах деп билдирди эсептөө болуп саналат:
Айлык X Жылдар X пайызы = рентаны
Бул жерде иштеп колдонулат мисал болуп саналат:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37.800
Бул кызматкер жылына 63,000 $ тегерегинде таап берүү адаты бар эле, ал эми азыр, бул кызматкер кыйла төмөн мамлекеттик киреше алат.
37,800 $ $ 3,150 ай сайын төлөө менен төлөнөт. Балким, кызматкерге кыскартуу ордун толтуруу үчүн жетиштүү пенсия жыйымдарды жана коомдук коопсуздук киреше жазыла элек.
Эми ошол эле кызматкер ордуна 30 Мына, кийин пенсияга 40 жыл жаңы эсептөө болуп иштейт деп айтсын:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
10 жылдан бери пенсияга кечигип келүү менен, мисалы кызматкери жылына $ 12.600 анын пенсияга кирешени көбөйтөт. Бул айына кошумча $ 1,050 которот; Бирок, кызматкер ошол 10 жылдан бери ар кандай рента төлөөнү эле коротпостон, ал эми 10 жыл маяна системасын акча берет.
Кола
Карылар түрдөгү киреше агым белгиленет. өзгөчө кырдаалдардан тышкары, бир кызматкер пенсия укуктуу рента өлчөмү кызматкерге өмүр бою сактаган аннуитет болуп саналат. Аннуитет менен көбөйтүү мүмкүн наркы-жылдын жашоо түзөтүүлөрдү .
Карылар системалары эки жол менен бири-Кола берет. Биринчи жолу системасы мындай алдын ала датасы боюнча керектёё бааларынын индексинин катары объективдүү маалыматтардын негизинде автоматтык Кола берүүгө болот. башка жол пенсия системасынын Башкармасынын же добуш берүү менен бир Cola берүү мыйзам чыгаруу орган жооптуу болуп саналат. Кола саясатка дуушар болгондо, адатта, сунуштар объективдүү маалыматтардын негизинде, бирок мыйзам аркылуу өзгөртүлүшү мүмкүн.