Мазмун Management Skills тизмеси

by Элисон Дойл

Резюме, Cover Letters жана дил маектер үчүн Мазмун Management Skills

Мазмун башкаруу жөн гана сайтты же блогду, же кээде сайттарга же блог тобун иштеп билдирет. менеджер бардык мазмунду жеке өзү же башкалар менен түзүлгөн топтоо жана тандап мазмуну үчүн пайда болушу мүмкүн. кандайдыр бир мааниде, жумуш, ал экөө тең кабыл алуу жарыяланат эмне жөнүндө чечим жана сапатына жана тазалоо стандарттарга жооп жарыяланган баары камсыз камтыйт журналдын редактору болуп иштеген, маанилүүлүгү менен бирдей.

Албетте, кээ бир адамдар натыйжалуу жеке, эмгек жана сүйүү долбоорлорду мазмуну жетекчилери, ал эми мазмуну жетекчилери, алардын иш берүүчүлөр үчүн мамлекеттик жүзүн жаратууга жардам берет, бизнес жана уюмдар үчүн иштешет да. Контент-менеджер, коомдук медиа директору жана санариптик Marketer катары эки эсе көп болушу мүмкүн, анткени чакан уюм, чын-чынында, кээде мазмунду башкаруу жөн гана башка милдеттерин аткаруу менен кызматкер үчүн Көрөрмандардын болуп саналат. Же болбосо, булардын ролу адистердин чоң тобунун башка мүчөлөрү менен өткөрүлүшү мүмкүн. Кээ бир иш толук убакыт, бир кызмат, башка үйүнөн бөлүгү убакыт иштешет. талаа такыр суюктук, жана тездик менен өсүп жатат.

Skills кантип колдонсо Lists

көндүмдөр тизмесин колдонуу үчүн бир нече жолдору бар. Жалпысынан алганда, сиз басууга болуп кирип, убактысын жана күчүн жумшай келеби же жокпу, анда эмес, жумуш менен, белгилүү бир түрү үчүн келген, же жокпу, бир маанисин, аларды пайдалана алат. Эгер мурунтан эле квалификациялуу билем да, жөндөмдүүлүктөрдү тизме сиз так жана кыска ойлонуп сүрөттөп бере алат деп, өз жөндөмдүүлүктөрүнө ат жардам үчүн резюме же башка өтүнмөнүн материалдары.

Сиздин колдон коштомо кат мындан ары тиешелүү айрым тажрыйбалары баса, бирок сиз бул көндүмдөрдү ашырылган белгилүү бир убакта сиздин маегинде мисалдарды берүүгө даяр болот. суроо, сыягы, келип калат. Бирок ошол эле тармакта абдан окшош кызмат орундарына кабыл алууда жетекчилери алар издеп эмне өзгөрүп турат, себеби, көндүмдөрүн колдоно эмес, сиздин өтүнмөнү даярдоо үчүн бир гана тизмеси келтирилген.

кылдат биринчи жумуш окуп шектенбесек болот.

Ошондой эле жумуш жана билгичтиктерге биздин тизмесин кайра карап чыгуу керек болушу мүмкүн , чебер түрү .

Top Мазмун Management Skills

Төмөндө келтирилген тизме толук эмес, бирок ал ийгиликтүү мазмун менеджер, кыязы, жок кыла албайт негизги көндүмдөрдү кирет.

жазуу Skills
мазмун менеджер башкалар тарабынан түзүлгөн мазмун жайгаштыруу мүмкүн болсо, текстти көп көпчүлүк учурда үй-жасаган болот менен күрөшүүгө туура келет. Аны көрүп, менеджер катары жакшы жазууну билиши керек да, редактор же куту жана сиздин текстти жакшыртуу үчүн экинчи жазуучу жумуш болсо да, жана материалдык тиешелүү Сен узундугу жөнүндө өз ой болушу керек, түзүлүшү жана темасы Сиздин сайт. тексттик катышып, жок болсо, анда ал өтө узун, же туура эмес обон уруп, коноктор кайтып келген эмес.

Коомдук Медиа Skills
Коомдук медиа директор эмес, ошондой болсо да сенин мазмуну биринчи кезекте коомдук маалымат каражаттары аркылуу тёлёнъъчъ болот көбү, сиз кайсы бир шилтемени катары жарыяланган макалаларда кандай түрлөрү "туруучу," катары кабылданат жана катышуусун алдыруу үчүн, кыязы, түшүнүү керек ар кандай коомдук медиа сайттары. Коомдук медиа директор катары милдетин алган болсо, анда, албетте, бир кызматкер сыяктуу-суроо-талап болот.

Аналитика
Мазмун жетекчиси катары, көп адамдар өз сайттарына жана коноко кантип жөнүндө маалымат алууга мүмкүнчүлүк болот, ошондо алар силердин мазмунуна кандайча кызыктыраарын. Эгер мазмун келечекте дагы да жагымдуу болот деп, сен кандай пайдалануучуларды жана Эмне үчүн капаланып маалыматты колдоно алгыдай болушу керек.

Колдонуучу окуялар боюнча түшүнүү
иш жүзүндө сайттын дизайны курама команданын дагы бир мүчөсү чейин болушу мүмкүн болсо да, сиз колдонуучу тажрыйбасын түшүнүү үчүн эч ким жакшы абалда болот жана тажрыйбасын жакшыртуу боюнча сунуштарды киргизсин. Анын үстүнө, сен сактоо жана редакторлоо ишинин жүрүшүндө аркылуу сайттын абдан жакшы болуп, силер пикирлер түрүндө керектөөчүлөргө колдонуучу дайындарын жана пикир алышат. бир проблема бар болсо, байкап, бир чечүү жолун табуу үчүн бир болот.