Cross-Белек командалар
Cross-иш командалары уюмдун бир нече же бардык бөлүмдөрүнө байланыштуу маселелерди чечүү үчүн түзүлөт.
Алар түздөн-түз байланышкан бизнес болушу мүмкүн, компания үчүн жаңы продуктуну чабуулун бир команда болуп, же алардын Пикник комитети сыяктуу коомдук себептерден улам болушу мүмкүн. Кээде алар коопсуздук комитети сыяктуу эле, арасында бар.
Кээде комитеттин төрагасы продукт өнүктүрүү командасы менен болгон окуядан көрүнүп тургандай, башкаруу тарабынан дайындалат. Башка жолу комитети Пикник комитети сыяктуу эле, өз жетекчилерин дайындайт. команда өз ишинде бир кызыкчылыгы бар бардык мекемелердин өкүлдөрүнөн турат. Кээде бөлүмү өкүлдөрү дайындалат, кээде алар өз ыктыяры менен. Кээде алар дайындалды деп жатат, анткени өз ыктыяры менен.
ар кандай бөлүмдөрүндө мүчөлөрү анда командасынын максаты топтомун ишке ашыруу үчүн биргелешип иштешет. Бул кыска мөөнөттөгү тапшырма болушу мүмкүн, бул жылы компания чыгууну пландаштырууда окшош же коопсуздук комитети сыяктуу туруктуу милдеттенмеси боло алат. Жалпысынан алганда, бир кайчылаш-командасы бул тапшырмалардын Кызматкердин кезектеги милдеттерди тышкары, бирок алар жаңы продукт чабуулу командасы учурда алардын милдеттерин убактылуу өзгөрүү болушу мүмкүн.
Көптөгөн Cross-Белек командалар бар
компаниянын өлчөмүнө жараша, анын өнөр жай, миссиясы, жана анын жетекчилиги уюмдун ичинде ар кандай кайчылаш-командалары болот.
- Пикник комитети - пландоо жана жылдык компания чыгууну ишке ашыруу үчүн бир топ.
Бул жайгашкан, күнүн өткөрүү, тамак-аш менен пландоо, кызматкерлердин жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн иш-чараларды иштеп чыгуу, ошондой эле иш-чара бюджетин уюштуруу, үнөмдүү алып чогултуп билдирет. жылдык майрам партиясынын жана бул түрү башка коомдук иш-аракеттерге окшош командалар бар.
- Атайын долбоор командалар - бул, адатта, мекемелик саптарды кесип белгилүү бир маселелерди чечүү үчүн дайындалат.
Бул командалардын компания үчүн жаңы продуктуну чабуулу же негизги жол-жоболорун жөнгө салуу жолдорун таап айыпталган болот. Алар кайчылаш-командалардын уюшкандыкта жана, адатта, ири убакыт жоопкерчиликти талап кылат. - Коопсуздук комитети - коопсуздук бөлүмүнө жок компаниялар менен кайчылаш-командасы зарыл коопсуздук жол-жоболорун иштеп чыгуу жолу катары белгиленген.
Команданын мүчөлөрү табигый кырсык сыяктуу нерселер үчүн коопсуздук жол-жоболорун жана өзгөчө пландарын иштеп чыгуу, электр үзгүлтүктөр, кар күн, ж.б., анан кайра аларды айрым бөлүмдөрүнө топтун маалыматты. - Директор комитети - кызматкерлер тарабынан түзүлгөн чакан топ ортосунда көпүрө куруу үчүн, жогорку башкаруу жана аскердик наамы жана билэ кызматкерлери.
топ башкаруу жана кызматкерлердин ортосунда эки багытта бардык директору даражалуу кызматкерлердин шайкеш жана натыйжалуу байланышты камсыз кылуу аракеттерин Директорлор бир ууч турат. - Кызматкер берүү Group - кайрымдуулук ишин кызматкерлеринин катышуусун канал иш-чараларды уюштуруп, бир топ.
команда пландар жана компаниянын кызматкерлери үчүн fundraisers жана башка кайрымдуулук ишин көзөмөлдөйт. Көп учурда компания чакан бюджет менен командасынын колдойт же кызматкерлердин салымдарды дал келет.
- Ал эми бар - компаниянын жараша жана анын кызматкерлери көптөгөн кайчылаш-командалары болот.
Эмне үчүн Cross-Белек Команда жакшы болуп жатабы?
Кайчылаш-иш тобу, окуу, боюнча болуп үч негизги пайдалар бар тармактарды жана популярдуулугун.
- Үйрөнүү - башка бөлүмдөрүнүн адамдар менен бир командада иштей баштаганда, алар менен эмне кылып бөлүмдөрүндө эмне башкалар жөнүндө көбүрөөк билүү. Бул жумуш компаниянын жалпы максаттарга өбөлгө болорун жакшыраак түшүнүүгө жардам бере алат жана бул сага бир нерсе керек болгондо кайда барып боюнча түшүнүк берет. Ошондой эле, ал, башка бир бөлүмүнө өткөрүп берүү жолу менен бактылуу же ийгиликтүү болушу мүмкүн же жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.
- Тармактар - бул топтор боюнча башка бөлүмдөрүндө адамдарды жолуктурабыз. Сиз достук мамилесин куруп жатышат. Аларга жана алар эмне жөнүндө билебиз. Кийинчерээк, бир нерсе керек болгондо, сиз жооп же башка бөлүмүнө барып, ким билет.
- Көрүнүш - сиз кайчылаш-командасына компаниянын ичинде жогорулатууну катышуу. башка бөлүмдөрүнүн, шугулданган, тренерлер жана улук башкаруу жетекчилери бул кошуундардын мүчөлөрүн, эреже катары билишет. Эгер ошондой болсо, аны байкап жана көбөйтүү мүмкүнчүлүктөргө ээ болот.
А Cross-Белек командасы кантип алам жөнүндө
Суроолору. мүмкүнчүлүк пайда болгондо, бул сизди кызыктырган нерсе, бөлүмдүн өкүлү болуу мүмкүнчүлүгү үчүн менеджери сурашат. Сиз негизги иш милдеттерин начарлаткан жок кайчылаш-командасына жакшы иш жасоого убакыт керек.