Кыймылы жок милдети аскердик кызмат Эмне үчүн алгачкы бөлүү деген Rare
Балким, алардын АКСЕЛС алардын калп айтып , алар аркылуу тирүү калмак, же балким, келечектеги жумушуна жетиштүү изилдөөлөрдү, эмне жок, жана алар канча акысыз убакыт бар эле. Кээ бир учурда, аскерге учурунда же андан кийин чечим негизги окутуу , алар төрт жыл өтөөгө аяктады алдында аскердик жана каалаган жаккан жок деп.
Аскердик мурда ажырашып издөө
Тилекке каршы, сиздин кызмат бүткөнгө чейин аскер алып чыгып кетүү үчүн эч ким жеңил жолу бар. Бир жолу негизги тренингде ант, жигердүү милдети милдеттенме жок кыйын болуп саналат чейин активдүү күзөттө турат жолу кайра заряддалышы мүмкүн түшүнөт. кошулуп, башка жумушка кабыл алуу эмес. Эгер келишимге кол коюу менен, сиз аны жаккан жок болсо да, ант, эгер келишимдин шарттарын бүтүрүү үчүн милдеттүү түрдө (жана адеп-ахлактык жактан) алып чык. "Чыгуу" үчүн мүмкүн эмес болсо да, сиз активдүү милдетинен бошотулат айрым жолдору бар, бирок алар чанда ыктыярдуу болуп саналат.
Бул аскер башында бөлүү же агып аскердик пенсияга, ал тургай башкача кетүү үчүн өзгөчө маанилүү , же медициналык бөлүү . Аскер агып Эгер куралдуу күчтөрүнө кызмат улантуу үчүн милдетинен бошотулган жана келечекте аскердик бошотулат деп жатат дегенди билдирет кызмат милдеттерин же эскерет .
Дагы бир жолу, бул алгачкы агызып сейрек кездешет.
Келишимди Аскердик өтөөгө бузуу
Сиздин өтөөгө келишимин бузуу аскердик ыктыярдуу эрте бөлүнүү үчүн шарттар болушу мүмкүн, бирок бул абдан сейрек кездешет. Кээ бир адамдар туура эмес, алардын аскердик Жалдоочу тарабынан калптын тапкан бөлөк издеп үчүн негиз келишимди бузган билдирет жана болуп саналат деп эсептейбиз. арамзалыгы аскердик кадр системасы орнотулду жол өкүнүчтү натыйжасы болушу мүмкүн, ал эми, АКСЕЛС жалганчылык негизинен келишимди бузуу эмес.
Чынында, бөлүм D жана өтөөгө келишим мамлекеттердин блогу 13a:
"Чынын айтсам, мен кунт коюп документти окуп деп ырастайт. Мен канааттандыруу түшүндүрүлдү эле кандай суроо. Мен бул документтин же тиркемеде жазылган көрүү B менен гана келишим экенин түшүнүшөт (ES) адам урматка ээ болот. Ар бир башка мага эч ким берген убадалар же кепилдиктер төмөндө жазылган. "
Оку: Сиздин келишими - Сиздин келишими Сиздин ата-энеси же башка Adult окуп көрөлү:
Акыр-аягы, ал өтөөгө келишимде жазылган эмес болсо, анда ал убада эмес, ошондуктан келишимди бузуу үчүн негиз боло албайт. Бул жөнөкөй. Башкача айтканда, сейрек учурларда, бул келишимдин чыныгы бузгандыгы үчүн кызматынан бошотуу үчүн орнотууларды бар экенин айтты.
Көпчүлүк учурда, бул кепилденген ишке байланышкан.
келишимдин ушул бузуу ашмакчы болорун түшүнүү үчүн, ал, "кепилдиги" Сенин өтөөгө келишиминин алкагында деген эмнени билдирерин түшүнүү үчүн абдан маанилүү. Мисалы, сиздин өтөөгө келишимдин "кепилденген иш" ар дайым сиз негизги окуудан кийин жумуш таап берет дегенди билдирбейт. бул татаал тандап алуу талап кылынат, эгерде сиз өтөөгө келишим өзгөчө кепилдик жумуш эмес, көптөгөн себептер бар жана талаптарга жооп бербегенин жок - окуу, физикалык, медициналык, же коопсуздук жагынан жол-жоболоштуруу ченемдери.
Жалпысынан алганда, сиз жумушун улам кызматы контролдоо (мисалы, тышкары бир нерсени жумуш этап мүмкүн эмес болсо, анда жумуш кыскартуулар, катасын жана жумуш үчүн коюлган талаптарга жооп бербейт деп табылган, же баш бир коопсуздук жагынан жол-жоболоштуруу боюнча маалыматты жасалмалап караганда) башка негиздер боюнча, анда бир агызуу үчүн колдонуу же тандап тандап берилет жаңы жумуш .
кызмат көпчүлүк келишимин бузуу ушул түрүнүн жардамы менен өз ыктыяры менен аткаруу үчүн колдонуу боюнча мөөнөтүн киргизүү. Адатта, сиз өтөөгө келишиминде кепилдиктердин бири аткарылышы мүмкүн эмес экенин кабардар болгон күндөн тартып 30 күндүн ичинде агып талап кылышы керек.
Бул учурда, тандоо сеники. Бул жагдайлар болуп белгилүү болгон учурда, алар, адатта, эмне жок экенин, бирок, белгилей кетүү керек. Ал эми, сиз улам көзөмөлүндө бир себептерден улам кепилдик жумуш үчүн коюлган талаптарга жооп бербеген болсо, (Мисалы окутуу, сен көйгөйлөргө кирип алып, же сиз коопсуздук жагынан баш, албай), бирок, тандоо, сеники болуп эсептелбейт. чечим кууп, адатта, аскер муктаждыктарына берет - аскер (олуттуу силерди бул жерден шашылыш кууп) сени аткаруу же сактап жана сиз үчүн коюлган талаптарга жооп жумуш үчүн кайра жокпу, чечим кабыл алат. Бул учурда, ал барып, аскер чечим.
Кош бойлуулук ашып кетүүлөр
Мурда, активдүү кызмат учурунда боюна бүтүп аскердик аял мүчөсү аскер ажыратууну талап дээрлик жазуусу аны ала албайт. Бирок, бүгүнкү күндө аялдар мурда болуп көрбөгөндөй аскердик бир көп ролду ойнойт жана кош бойлуулук боюнча агып курчап турган эрежелер натыйжасында өзгөрдү. Кыскача айтканда, кош бойлуулук жалгыз мындан ары аскердик бошотуу үчүн негиз болуп саналат. ар кандай аскердик туткасы кош бойлуу ар кандай тармактары да, бардык кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү үчүн талап кылынат.
Жалгыз тирүү калган же уулу, же кызы Аскердик Таштоого
Согуш же улуттук өзгөчө учурларда тышкары, алар болсо, агып алат " содержание калгандар же уулу, же кызы ." Бул агып мүмкүнчүлүк кетүү үчүн абдан маанилүү нерсе жалгыз аман калган баладай боло ким болуп саналат. жалгыз бала болгондуктан, же ата-энеси жалгыз бала ушул статуска үчүн коюлган талаптарга жооп бербейт. Да жалгыз бала болуп жатат, анткени жарандык тууганы өлүм. Бул жалгыз эле аскердик мүчөсү катары анын / анын өлкөнүн кызмат өлсө бир тууганына тиешелүү.
Мажбурлап ашып кетүүлөр
көпчүлүк учурларда, сиз жөн гана аскердик таштоого мүмкүн эмес болсо да, аскердик кызмат, алардын нормаларына албай, анда, албетте, сени кулатыш болот. мажбурлап агызуу менен аскердик кызматтан бошотулган жаткан орозо да, жагымдуу да болуп саналат. Көпчүлүк учурларда, Сиздин башы "rehabilitative чаралар" ал мажбурлап аткарууну жана Nonjudicial АЗАПКА же билдирет киргизүү мурун кабыл алынган көрсөтүшү керек 15-берене акы бул жааттагы жоготуу, жоготуу мүмкүн, чектөө, кошумча милдеттерди жана Эгер расмий бошотулат чейин түзөтүү камакта. сен кууп үчүн мурун аскердик жаккан жок деп ойлойм, анда бүт албаса жана баш ийгенинен кыйынчылык, бирок эч нерсе себеп жоокери болуунун аракет.
Сиз мажбурлап аткаруу үчүн иштелип чыгышы мүмкүн бир нече себептер бар. Ал төмөнкүлөрдү камтыйт, бирок алар менен эле чектелбейт:
- Салмагы жана даярдыгынын ченемдерин жана талаптарын аткара албаса
- Failing окутуу
- AWOL
- жаман мүнөз
- Мыйзамсыз Drug Use
Булар ар кандай жолдор менен бир нече кууп үчүн, бирок анын келечектеги бардык жумуш орундарын түзүү жана башка эркиндиктери менен өмүр бою жаман натыйжаларга алып келиши мүмкүн болгон, бир же ал тургай "Dishonorable Таштоого" жогору баалагыла "Башка" түшүмүн берет.
Башка жолдору аскердик чыгып кетүүгө
Бул алгачкы аскердик агып тышкары, аскердик кызмат айрым кызматтагы кадрлар менен бошотуу үчүн мөөнөтүнөн мурда бөлүп берүүнү талап кылууга жол Улуттук коргоо же аракети запастары . эрте бөлөк башка түрлөрү кызматы милдеттенмелерди, кыйынчылыктарга, андан ары билим берүү, мамлекеттик Список жана абийири жол бербегендиктен сыяктуу себептер боюнча берилет.