Кандай карайт жана коомдук желелердеги жөнүндө маалыматтарды колдонуу жеткиликтүү кылуу үчүн
Иш берүүчүлөр, себеби алардын баары мүмкүн болуучу келечектүү кызматкерлер тууралуу маалымат алуу үчүн онлайн издөө жөнүндө башкармалыгынын ашуун басмырлоо жана кайдыгер жумушка айып.
Буга чейин, иш берүүчүлөр менен коомдук медиа текшерүү жана өнүгүүнүн өбөлгөлөрү текшерүүнүн тажрыйбасы аз. Бирок, пайдалануу болуп өсөт онлайн маалыматтарды текшерүү иш берүүчүлөрдүн пайызы коомдук онлайн медиа боюнча кездеменин ары тамыр болуп коомдук тармактар жана жумуш издеп .
Сиз тандап алуу жана өбөлгөлөрү текшерүү практикасын онлайн таба маалыматты киргизүү үчүн саясатты жана жол-жоболору менен даярдалган? * Роб Pickell, HireRight боюнча кардарлардын чечимдерди ага президент, коомдук онлайн медиа жалдоо, текшерилүү, жана негизги текшерүүлөрдүн жыйынтыктары жөнүндө билимин бөлүшөт.
Кантип иш берүүчүлөр азыркы учурда ишке тартуу куралы катары коомдук массалык маалымат каражаттарын колдонуп жатат?
Иш берүүчүлөр тандоо үчүн баалуу куралы катары, коомдук маалымат каражаттарын колдонуу жана келечектүү талапкерлерин топтоп жатышат. Коомдук тармакташуу уюмдар, алардын жумуш брендин жана адаттары менен куруп, алардын тармагын, туурасын жана жука жайып салуу чеберчиликти талап аппараттарын ири спектрин жогорку талант багытталган, жана алардын кадрдык аракеттердин натыйжалуулугун жакшыртууга мүмкүнчүлүк берет.
мүмкүн болгон кызматкерлерди табуу үчүн коомдук массалык маалымат берүүчүлөрдүн пайызы колдонот?
Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM) тарабынан жакында изилдөө отчетуна ылайык, компаниянын 76% ы колдонууга же жалдоо боюнча коомдук медиа сайттарды колдонууну мерчемдеп жатат деп билдирди. Иш берүүчүлөрдүн жарымынан ашыгы Коомдук тармакташуу сайттар талапкерлерди тартуу үчүн натыйжалуу ыкмасы болуп саналат деп жооп.
Мүмкүн болгон кызматкерлерди экранга?
Жумуш берүүчү жөнүндө көп маалыматтар бүгүнкү күндө жеткиликтүү эмес, коомдук массалык колдонууга атайын маалымат текшерүүнүн максаттары үчүн. Бирок, биздин кардарлар менен талкуулоонун негизинде, биз менен иш берүүчүлөрдүн пайыздык деп маалымат текшерүү үчүн коомдук массалык маалымат аз. Бул сайттар корголгон класс маалымат берүүчүлөрдү бетин боюнча түзө алабыз адашуулар байланыштуу. мүмкүн болгон басмырлоо доо жаратышы мүмкүн маалыматтар көп учурда коомдук тармакташуу таржымалын ичинде табууга болот.
Иш берүүчүлөр кантип колдонсок болот жалдоо үчүн LinkedIn кызматкерлери
LinkedIn бизнес тармактарды желе чыгаруу болуп саналат. Биз баарыбыз тармактык бир жаңы жумуш табууга мыкты жол экенине бирөө айтып келе жатам, бирок силер-жеке бизнес тармагы онлайн тете LinkedIn карап алабыз. Жумуш издөөчүлөргө, LinkedIn, алар билбеген көптөгөн адамдардын менен байланышуу үчүн да, эл билген адамдардын эркин жана жеңил жолун камсыздайт. LinkedIn да жумуш издөөчүлөр кабар жана ээрчип берет жумуш орун тууралуу жарыяларын максаттуу иш берүүчүлөр үчүн.
иш берүүчүлөр үчүн, LinkedIn жумуш издеген кесиптик тууралуу өтө көп маалыматты камсыз кылат, ошондой эле иш берүүчүлөр иш тешиктери үчүн талапкерлерди от өз түйүндөрүн (алардын кызматкерлерин кошкондо) күчөтүүгө жардам берет.
Иш берүүчүлөр компания өздүк түзүү жана алардын артынан келет алгандар үчүн маалымат (анын ичинде, жаңы орундарын) жана тоюттар орното аласыз. LinkedIn да жумуш жакшы толтурууну каалаган жумуш талаптарга дал алым негизделген чечим аларды тез жана оной болуучу иш талапкерлерди табууга мүмкүндүк берет.
Иш берүүчүлөр, жалдоо үчүн Facebook колдоно аласыз
LinkedIn сыяктуу эле, Facebook, аларды иш менен камсыз кылуу брендди чагылдырган катышуусун түзүү талапкерлерди жана табуу үчүн иш берүүчүлөрдү берет кийинки жумуш . Мындан тышкары, талапкерлер менен өз ара аракеттенүү үчүн зор мүмкүнчүлүктөрдү берет жана уюмдар коомчулукка түзүүгө мүмкүндүк берет. Facebook башында жеке байланыш багытталган, ал эми бизнес үчүн көбүрөөк колдонулат куралына киножылдызы элек болчу.
Өйүгөн үч коомдук медиа сайттардын баары билсин. Кантип мүчөлөрдү куралы катары Twitter аркылуу иш берүүчүлөр болуп саналат?
Иш берүүчүлөр үчүн, Twitter тобокелдигин жогорулатуу жана уюмга ылайык каалаган адамдардын топтору менен байланышып, негизинен, натыйжалуу болуп саналат. Ошондой эле жумуш орундарын жарнамалоо максатында колдонулушу мүмкүн. Айрым компаниялар жумуш каналдарды жана / же жеке билүүсүн кызыкдар жумуш талапкерлер менен сүйлөшүү үчүн атайын Twitter эсептерди ачууга жана жүргүзүүгө.
Кантип тандап алууда аны колдонуу коркунучу менен алуу үчүн коомдук маалымат каражаттарын колдонуу артыкчылыктарын салмактуулукту болот?
Коомдук маалымат каражаттары, мисалы, LinkedIn, Twitter жана Facebook сайттары квалификациялуу талапкерди аныктоо менен байланышып жана кызмат орундарын ээлөөгө талапкерлерди кабыл алуу боюнча баалуу ресурс болуп саналат. Алардын бир бөлүгү катары коомдук массалык маалымат каражаттарын колдонуу менен тобокелдиктерди берүүчүлөр, түшүнүү керек тандоо жараянын , жараян көрсөтүлөт талапкерлерге алууда чейин түрткү болгон кырдаалда келип чыгат.
Коомдук маалымат каражаттары таап, аскерге талапкерлер үчүн идеалдуу жашоо болуп саналат. Бирок, кыйынчылык коомдук медиа сайттарында берилген маалымат экранынан же так карап чыгып, бир талапкерди жоюу үчүн колдонулат кийин пайда болот. Бул жоюу, коомдук маалымат каражаттары аркылуу табылган маалыматтардын негизинде да, жоопкерчилик, басмырлоо талаптарын, ошондой эле ченемдик укуктук актылары менен белгиленген эмес ылайык болуучу тобокелдиктерге берүүчүгө ачат.
Ушул тапта бул маселе тегерегинде аз түз юридикалык прецедент бар болсо, ал мыйзам жана сот жакын арада айкын болуп калат окшойт. Ошол эле учурда, тобокелдиктер айкын жана бир нече компаниялар бар юридикалык маанилүү иш-аракеттерди чордонунда болуп келет. Бул жагдай, бул уюмдар басмырлоочу каршы коргоо жерде саясат бар жана кандай коомдук медиа маалымат колдонулушу мүмкүн болгон ачык-айкын болуп эсептелет маанилүү эске Жумушка алууда кызматкерлердин .
Бул тобокелчиликтерди эске алуу менен, кантип жумуш берүүчүлөр азыркы учурда алардын кызматкери текшерүү жана өнүгүүнүн өбөлгөлөрү өткөрүү жараянына коомдук маалымат каражаттарын колдонуп жаткан?
Жалпысынан, коомдук медиа жумуш берүүчүлөр тарабынан тандоо жана өбөлгөлөрү текшерүү практикасы үч негизги топко бөлсө болот:
- жалдоо кандайдыр бир максат үчүн бардык коомдук медиа сайттарды мүмкүнчүлүк жок.
- талапкерлерди тандоо боюнча коомдук маалымат каражаттарын колдонуп, текшерүү же кошумча текшерүү үчүн пайдаланып, бирок ал азырынча жок.
- жалдоо бардык аймактарында коомдук маалымат каражаттарын колдонуу.
Иш берүүчүлөр чейин жалдоо коомдук маалымат каражаттарын пайдалануу менен мамилени иштеп чыгуу, алардын укуктук чечими менен кайрылса болот. Айрыкча, иш берүүчү талапкерлерди тандап алуу жана өбөлгөлөрү текшерүү тартибинин бир бөлүгү болуп, коомдук массалык маалымат каражаттарын колдоно турган болсо.
Алар жумушка кабыл алуу үчүн же скрининг жана кызматкерлердин негизги чектери боюнча коомдук массалык маалымат каражаттарын пайдалануу менен эстен мүмкүн болуучу укуктук жана жөнгө салуучу коркунучтар жумуш кандай болушу керек?
Мен жактоочу эмес экенимди айтып, жалпы, укуктук пикирин бере албай жатканда, юридикалык маселелерди атаандашкан, бери дегенде, эки категориясы бар:
- Кодулоо: Көпчүлүк иш берүүчүлөр талапкерлер жөнүндө мүмкүн басмырлоо маалыматтарды үйрөнүп, алардын билүүсүн жана ишке орноштуруу жетекчилерин алдын катуу иш менен камсыз кылуу саясатын бар. адамдын коомдук медиа сайттарына барган, бирок, андай эмес кемсинтүүчүлүккө маалымат каршы ири өлчөмдөгү көрүүгө мүмкүнчүлүк түзөт. жеке коомдук медиа сайттарда адамдар үй-бүлөлүк абалы тууралуу маалыматты ачыкка чыгарышы мүмкүн, балдардын, дин, саясат, ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жана мыйзам менен, ал тургай, коомдук кызыкчылыктарга, акы төлөө чечими көрмөксөн болбош керек. бир Жалдоочу бул маалыматты ачсаныз, бар болсо, анда алар өздөрүнүн ишке кабыл алуу чечими ал кабыл алган эмес деп далилдөө кыйын.
- Шалаакылык жумушка: берүүчүлөр Коомдук тармакташуу Өздүк маалымат менен байланышкан Шалаакылык, жалдоо, же кайдыгер кармоо доо мүмкүн болуучу тобокелдиктерди эске алууга тийиш. Мен али боло элек экенин билген эмесмин, ал эми, ал каралоочу маалымат бир ордунда зомбулук окуя болгон болсо, жосун коомдук коомдук тармакташуу тармак боюнча жеткиликтүү болгон, кийин жүрүм-турумун алдын ала ким айта алмак, жумуш берүүчү тарабынан шалаакылык боюнча эч ким жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн деп божомолдоого болот жалдоо жөнүндө чечим кабыл алган учурда, бул даяр маалыматтарды пайдалануу менен жок болот. Бул жагдай ойноп жазыла элек болсо да, негизги жагдайлар олуттуу калыстар сыйлыктарды алып акыркы учурларда (жалпыга жеткиликтүү маалымат болгон эмес) айырмаланган эмес.
Мүмкүн болгон кызматкерлердин vs. салттуу тандоо ыкмалары тууралуу маалымат алуу үчүн коомдук медиа өздүк текшерүү салыштырмалуу мааниси кандай?
Кызыктуусу, коомдук медиа текшерүү жана өнүгүүнүн өбөлгөлөрү текшерүүлөрдү жүргүзүүнүн наркы көпчүлүк компаниялар үчүн, кыязы, кичинекей. HireRight 5000ден ашуун талапкерлер өздөрүнүн коомдук медиа сайттары туш кароого алынган турган сурамжылоо жүргүзгөн. Алардын ичинен, жарым жеткиликтүү эч кандай коомдук маалыматтарды же ачык адам менен байланыштуу болушу мүмкүн эч кандай маалымат да болгон эмес.
коомдук коомдук медиа кароо ээ салгандардын ичинен жеткиликтүү дээрлик бардык бейтарап маалымат бар (иш берүүчү кам себеп боло турган эч нерсе жок). Мисалы, 1% аз, бир жалдоо чечими тууганы жөнүндө деп турган эч кандай маалымат бар экен, дары-дармек колдонуу жөнүндө сөз жүрөт, ал эми жаман материалдык, зордук-зомбулукка болгон бир багыты, ошондой эле чыгат.
белгиленген Profiles текшерүү жана маалымат текшерүүнүн натыйжасында иш берүүчү тынчсыздануусун тартылышы мүмкүн адамдардын санын аныктоо үчүн, андан кийин кесиптик татымдар каралган. Акыр-аягы, бир нече, эгер андай болсо, иш берүүчү негиздүү амал түшүүсү мүмкүн деген маалымат бар болчу. жеке гана кичинекей пайыздык маалыматты тиешелүү түрдө жарыяланган.
Учурдагы тандоо инструменттеринин натыйжалуулугу менен бирге бул маалыматтар боюнча иш мүнөздүү көйгөйлөр эске алып, коомдук Өздүк маалымат каралган кошумча балл аз. Биздин баа, тобокелдиктерди жумушка алуу жана аны кыскартуу үчүн көбүрөөк маалымат менен чечим чыгарууга, кадыр аркылуу сапаттуу маалымат текшерүү үчүн жетиштүү орун жок.
* Роб Pickell Irvine менен HireRight, Inc. боюнча кардар чечүү ага орун басары президент, California, иш менен камсыз кылуу негизги жана дары-дармек тандоо чечимдер керектелди. Роб, анын ичинде SHRM.org, ERE.net, канадалык HR Журналисттин, HRO Бүгүн жана HR журнал көптөгөн адабияттарды эмгек тасмасы коомдук маалымат каражаттарын пайдалануу боюнча түшүнүк бөлдү.
Баш тартуу - Сураныч, Эскертүү:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.