Качан кызматкери же Кардар Байкабастыктан калктан доомат коюуга мүмкүн беле?
алардын ишинин аркылуу кызматкер менен байланышат кардар, Эмгектешибиз же кандайдыр бир адам жарадар же зыян кызматкер менен иш берүүчү жыйынтыгы боюнча жасалган Жумушка чечим болсо, иш берүүчү кызматкердин шалаакы жалдоо айыпталган болот.
соло берүүчү күч менен жүрүм-кызматкердин тек-жайы жөнүндө билиши керек деп эсептейт качан кайдыгер жумушка талап кылып жатат. Бул дооматтарды, соло, жаман жүрүм-турум кызматкери коркунучтуу, ишенүүгө татыксыз болгон, бузуку, же ууру болгон, бир канча мүмкүн болгон дооматтарын аты экенин көрсөткөн мурунку кыймыл-аракетинин негизинде болушу керек экенин далилдөөгө аракет-жылы.
Иш берүүчү бир Байкабастыктан калктан талабына Аялуу качан?
Алар төмөнкүлөрдү кыла албаса берүүчүлөр кайдыгер жумушка дооматтарды абдан аялуу болуп саналат.
- Кылмыш кыл маалымат текшерүү мүмкүн кызматкерлерине, ( "April 25, 2012, EEOC тарабынан берилген укук коргоо жетекчилик бир адамдын бир иш берүүчүнүн пайдалануу деген турумду ээлеп Жумушка байланыштуу чечим чыгарууда, камакка алуу же соттуулугу эсепке ылайык, айрым учурларда аты VII бузган болот L. Дайан Тиндалл үчүн, өкүл-боюнча-Мыйзамдын. иш берүүчүлөр бир учурда өз-өзүнчө негизинде жана юрист изилдөөгө боюнча кылмыш жазууларды сынаган толугу менен жүргүзүлгөн саясат керек.)
- Жумуш жана жеке булактарды текшерүү .
- иш менен камсыз кылуу таржымалын текшерүү жана мурдагы жетекчилеринин сүйлөгөнгө аракет кылышат.
- Далилдөө колледж градус "
- Аткаруу дары текшерүү мүмкүн коркунучтуу өндүрүш орундарын, анын ичинде, атап айтканда тармактарында.
- машина айдоо сыяктуу иш, анын ичинде айрым сабактарды же өтө оор бир кыймыл-аракеттин көп алып ар кандай жумушта physicals талап кылат.
- айрым жумуш орундарын, өзгөчө акча тартуу үчүн кредиттик текшерет.
- айрым сабактарды айдап жазууларын жана тарыхын текшерип, анын ичинде жүк ташуучу айдоо жана компания унааларды же техниканы колдонууну талап кандайдыр бир жумуш.
- Ал өтүнмө ээси тарабынан кабыл алынган башка талаптарды ырастоо, мисалы, эмне үчүн алдын ала иш берүүчүгө кетип, ал эки жыл болду, эмне иш менен ажырым , ал эки жыл төрт компания иштеген эмне үчүн, жана башка ушу сыяктуу, чыныгы болуп саналат.
Кайда Байкабастыктан калктан дооматтар калыштуу эмес?
А кайдыгер жумушка талап каранды балдары же бойго жеткен кишилер менен аларга кам көргөндөр, анын ичинде кээ бир тармактарда көп таралган жана бул белгилүү бир тармактарда: "кыймылсыз мүлк боюнча агенттер (ачкычтары бар же өтүп-кулпу айкалыштардын билем), ижара турак кызматкерлери, кондоминиум кызматкерлери, жеткирүү адамдар, кызматы жана техникалык адамдар, карылар, узак мөөнөттө үй жумушчулар, үй саламаттык сактоо жардамчылары жана коммуналдык кызматкерлери ".
Иш берүүчү мүмкүндүгү жоопкер эмне кылат?
мамлекеттердин жана дүйнө жүзүндөгү өлкөлөрдүн саны өсүүдө, бул, анын ичинде мүмкүн кайдыгер жумушка иск максаттуу иш берүүчү кылат жөнүндө мыйзамдар бар.
- дагы бир адам жаракат же зыян адам жайында иштеген керек.
- кызматкер зыян зыян кылып алып, же арыздануучу тарапка жаракат күнөөлүү болгон.
- жумуш берүүчү билими бар же жамандык кылыш кызматкердин жөндөмдөрүнө билген керек.
- Иш берүүчү болгон кызматкер жалдоо кайдыгер тиешелүү ишенишчү эмес тарабынан текшерүү билим Чогуу иштегендер же кардарлар зыян үчүн Кызматтык маятник түшүргөн болушу мүмкүн иш.
Бөлгөндөр Байкабастыктан калктан дооматтарына мисалдары
Кийин берилсе жана жумуш берүүчүлөр менен утуп алган талаптарын түрлөрү мисалдары болуп саналат.
- Кызматкер Эмгектешибиз зордуктап. карап, бул кызматкер сексуалдык кол салуу үчүн түрмөгө убакыт кызмат кылган катталган секс күнөөлүү деп табылган. Бул маалымат натыйжалуу маалымат текшерүү менен ачык эле иш берүүчү жоопкерчилик болчу.
- Кызматкер оор жаракат менен ооруканага аялды жиберип, анын кожоюну сокку урат. Карап чыгып, иш берүүчү үчүн эмес, ашык эмес иш менен текшерип да үстүртөдөн жана чейин жумуш берүүчү эки чейин берүүчүлөр байкашкан болмок, аны мурдагы жумушуна эмес. А соттолгону текшерүү тоноочулук укук бузууларды ачып бермек.
- толук маалымат текшерүү үчүн өтүнмө убактылуу орган, бир финансы кызмат бир башкарыш кызматкери жайгаштырылган. Бир нече ай өткөндөн кийин, бекем аныкташты темп кызматкери доллар ми менчиктеп алган болчу. (Темп бекем жооп болду.)
- Эгерде даярдоодо компаниянын учурда, жумуш берүүчү продукт жоготууга өлчөө баштады жана бул кардарга жетпей жоголуп жаткан буюмдун суммасында калдырды. Алгачкы кадам катары, ал камералар орнотулган. Бул, мисалы, бирок уурдоо токтотуу боюнча жарым-жартылай ийгиликтүү болгон, кайрымдуулук жардамын камералар чектен чыккан эле идиш, бир жетекчи түзүүнү жана өчүрүү уурдалган.
Лонг окуя, бирок көп тергөө бүткөндөн кийин, уурулук көпчүлүгү кайра бир кызматкерге иликтөөгө алынган. Ал өзүнүн жаза өрттөө бөлүгү үчүн түрмөдө убакыт кызмат кылып өрттөө калканга калыбына келтирүү жылы $ 100,000 берүү болгон. Иш берүүчү кошумча текшерүүнү кылган жок болгондуктан, алардын кадыр-баркына жана жеткирүү милдеттенмелерин сактоо үчүн жөндөмдүүлүгүнө келтирилген зыян үчүн сотко продуктту алган шерик.
иш берүүчүлөр ынтызарлык менен маалымат текшерүү кылышыбыз керек, ошол эле учурда адилеттүү коюлушу текшерүү аткарууга тийиш. Ошол эле жумуш үчүн талапкер адамдардын негизги чектери бирдей болушу керек. Так байланыш өбөлгөлөрү текшерүүлөр жүргүзүлүп, жумуш же негизги жумуш талаптарына ортосундагы керек.
салынган убарасы жана штаттык убакытты кетирбеш үчүн, өндүрүмдүүлүгүнүн мүмкүн болуучу жоготуулар жана кадыр-баркына, ошондой эле сот тарабынан дайындалган каржылык зыян, иш берүүчүлөр кылдат маалымат текшерүү керек. Сиз керек сен жалдайбыз ким экенин , алар кандайдыр бир жол менен иштеген же кардарлары зыян болбосо.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.