4 Жумуш жөнүндө үчүн Points соттолгон кошка Ижарага үчүн аныктоо үчүн
Пан кутуча деген эмне?
Көбү жумуш арыз куту бар арыз, аларда эч кандай тоноочулук же мыйзам бузуубу соттуулугу бар же жок деп кесе текшерүү. Ал эми, 25-мамлекет жана бир катар шаар "тыюу-беттеги" мыйзам өттү. Кээ бир кошумча мамлекеттер бир жумуш өтүнмө боюнча соттуулугу жөнүндөгү арыз сурап мүмкүн эмес дегенди билдирет, "адилет кокустук" мыйзам бар.
Жеке мамлекеттик мыйзамдар ушунчалык бир суроо алдында мамлекеттик же башка өкмөттүк өлкөдөгү мыйзамдарын текшерүү эки эсеге, өзгөрүлүп арыз толтуруу . Адатта, кутуча сиз алууга чейин бир да өкүм жөнүндө сурап мүмкүн эмес экенин билдирет тыюу жумуш сунуш баскычында тандоо жараянынын.
Бан-кутуча мыйзамдарынын максаты
Бул мыйзамдарда камтылган ой-ниети кандай? Мамлекеттик кылмыш тарыхы жумушту жумуш менен адамдарды сүйлөтүү өнөкөт мүмкүнчүлүк Кырзбекистан болушуна ынтызар элек. Эгер кылмыш төмөндөтүү үчүн келсе, силер жаман жолунан кайтып ордуна, иштеп келет.
Бирок, тыюу-кутуча мыйзамдардын башка себеби болуп саналат кара адамдарга карата басмырлоону токтотуу . Ошентсе да, илимий-изилдөө, бул-бери каалаган жумуш кылмыш тарыхы жөнүндө сурап мүмкүн эмес, анткени алар аз кара жана испан талапкерлерди маек ыктымал болуп иштөө мүмкүн эмес экенин көрсөттү.
Изилдөөчүлөр 34 25 жашка чейинки аз тажрыйбалуу адамдарга карап, "тыюу салынган-куту аймактарды экенин аныктаган ...
иш берүүчүлөр ошол топтор экс-кылмышкерлерди камтыйт көбүрөөк, анткени аз жаш, аз тажрыйбалуу кара киши маек мүмкүн. Анын ордуна, алар ишенген адамдар турган тобун жалдоо басым аз эркинен ажыратылат мүмкүн. "
Ошондуктан, мыйзамдар иш жүзүндө соттолгон жардам берет, ал эми алар терс эч кандай кылмыш тарыхы бар аз тажрыйбалуу кара киши таасир этиши мүмкүн.
Сени бир адам кылмыш-жаза тарыхы жөнүндө сурап жатабы?
Бардык мамлекеттердин, сиз чындыгында бир кызматкер жумушка чейин тоноочулук соттуулугу жөнүндөгү суроолорду берип көрсөк болот. тыюу-талаа мыйзамдар жөн гана сунуш кылууга даяр боло электе эле кылмыш тарыхы жөнүндө сурап сени сактайт. Сиз сунуш кылып, даяр болгондо , сиз сурап кирет маалымат издеп алабыз кандай соттуулугу жөнүндөгү.
Сиз Кылмыш тарыхы үчүн бир өтүнмө четке кага алабы?
Бул суроонун жообу, кээде болот. Кээ бир көз карашы таптакыр орундарынын айрым түрлөрүн ээ болууга сага эч нерсе тоскоолдук. Мисалы, кайсы бир бала бакчаларда чуркап келсе, сен жана соттолгон бала сексуалдык зомбулукка тушуккан четке керек болот. Бул жеңил чечим. Башка аймактарда, чечим ушундай кесип жана кургатылган эмес.
Алардын кылмыш таржымалына негизделген четке адамдар 1964-жылы анын аты VII жарандык укуктары акты бузушу мүмкүн. Бирдей Иш Opportunity комиссия соттолгон жумуш талапкерлерди кантип дарылап, эки негизги пункт бар экенин айтат.
Алар мындай дешет:
- VII аты башкача, себеби, алардын расасына, ушул эле кылмыш жазууларды, улутуна, же (түсү, жынысы, дини менен кирет) башка бир бөлүмдө VII-корголуучу мүнөздүү адамдарды дарылоо чейин тыюу салынат.
- Статус VII колдонуусуна тыюу саясатын же жеке экранынан иштерди кылмыш тарыхы маалыматтын негизинде, эгерде:
- мисалы, африкалык америкалыктар жана испан тилдүүлөр, алар олуттуу кемчилик аты VII-коргоп, жеке адамдар; ЖАНА
- Алар иш берүүчү так адам жоопкерчиликтүү, ишеничтүү, же коопсуз кызматкери болушу мүмкүн болсо, чечүүгө жардам бербейт.
Бан-куту мыйзамдар ушул жылдын биринчи бөлүгү менен жооп берүүгө аракет болуп саналат (бирок, ал иштебей жатат), ал эми экинчи бөлүгү жөнүндө эмне айтууга болот? Биринчиден, камакка алуу адам жумуш адамды жараксыз болуп турган кылмыш жасаган деген эч кимибиз айта албайбыз.
Сиздин талапкер соттуулугу бар болсо, анда алар соттолгон, алардын кылмыш жасаган деп каралышы мүмкүн. Жөн гана камакка бар болсо, анда Сиз баштоо үчүн колдоно аласыз адам жараксыз болуп керекпи же жокпу салып суроо .
Кантип кылмыш тарыхы менен талапкер Ижарага үчүн жокпу аныктоо керек?
Бирок, кандай соттолгон адам "жоопкерчиликтүү, ишеничтүү, же коопсуз кызматкери болушу мүмкүн" экенин аныктоо керек? Бул мамлекеттик мыйзамдарынын негизинде ар кандай болоорун, ал эми бул жерде кээ бир жалпы жоболор бар.
- Ошол эле ар түрдүү расалар / гендердик мамиле. Эгер ал: "Бир жаш бейсактык" болгондуктан, дары ишенимдүүлүк менен ак киши менен жумушка барып жатса, анда мыйзамды бузган жатасыз ушундай эле айыптоо менен кара адамды четке кагуу.
- Ишенимдүү канча жылдан бери болгон? Жумуш талапкер алты ай мурун дүкөндөн жасагандыгы үчүн соттолгон болсо, анда ал бир күчтүү аргумент болот бул ишеничтүү адам эмес, . ишеним 20 жыл мурун болгон болсо, жана эч кандай кайра көз карашы болгон эмес, абдан көп болду.
- Кантип ишеним жумуш кандай байланышы бар? Сиз компаниянын аудитор катары мурунку жумуш менчиктеп алган адамды четке кагуу мүмкүн, бирок, балким, каражат мүмкүнчүлүгү жок Жашылдандыруучу бир жумуш эмес.
- Эгер талапкерге өзүн түшүндүрүп берүүгө мүмкүнчүлүк берди беле? талапкер сиз кызмат ордуна аны албайт деп соттолгон болсо, EEOC адамга мүмкүнчүлүк берүүнү талап кылат ", бошотуу, анын белгилүү бир жагдайларга байланыштуу колдонулушу мүмкүн эмес деп көрсөтөт." Бул отуруп туура келет дегенди билдирет талапкер сага эмне деп айтып жатканын угуп , кыязы, кошумча маалымат топтоо.
Дайыма ишеним менен Consult жөнүндө жалдоодо кылмыш тарыхы менен кызматкерлери
Эгер ошенте алдында ынаным боюнча жумуш талапкерди четке келсе, жумушка мыйзам ишеним кат менен, сураныч кайрылган . мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча мыйзамдар кыйла өзгөрүп турушу мүмкүн, анткени, сиз бизнес үчүн мыкты деп эмне жөнүндө жалпыланган тыянактарды чыгарууга мүмкүн эмес. Сиз мыйзамды Эгер кандайдыр бир жол менен аталышы VII бузган эмес, так жана ээрчиген камсыз кылуу үчүн керек.
Бул талкуу акча турат, анткени көптөгөн компаниялар алардын ишеним менен консалтинг өткөрүп жиберүү. Бирок, жыйынтыгы сотко үчүн акы төлөшү керек караганда баштапкы макулдашуу боюнча төлөө үчүн бир кыйла арзан болот. Эске алчу нерсе, ал тургай, соттошуу үчүн утуп соттук абдан кымбат .
мамлекеттик мекемелердин менен жумуш үчүн, колдонмолорду, ошондой уруксат жол-жоболорун колдонушат. уруксат агенттиги адам ошол бекем ишеним менен уруксат ээ болууга мүмкүнчүлүк болсо, анда мүмкүн (сиздин ишеним кат менен кайрылган) же, анткени ал өкүмү талапкерди четке карап керек.
Эгер соттолгон жолун байланыштуу саясатын калыптандыруу үчүн кантип чечүүгө аракет кылып жатканда, сиздин бизнестин чыныгы жүзүн карап көрөлү. Сиздин бизнес чыныгы ыйыктардын талап же кадимки адамдар жетиштүү болобу?
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.