Тапшырма устасы деген түшүнүгү улам, Underemployment Out Work берсин
Жетекчилерге көп учурда так, анткени алып кабыл азап жумуш жазбай адамдарды жалдап келген жок жүгүртүүсү жана кызматкерлердин нааразы .
бизнес жалпы консенсустун жазбай жумушчуларды жалдап жок болуп саналат. Бирок, кандайдыр бир жаңы изилдөө анын башына коюп, бул кабыл алынган ишенимди оодарат.
Жумушка жазбай кызматкерлери бир жагы болушу мүмкүн
Bilian Lin (Шен Zhen боюнча Гонконг Кытайдын University), Кеннет Мыйзамы (Гонконг Кытайдын University), жана Jing Чжоу (Райс University), жумушсуз адамдарга карап, мындай кызмат орундарын ээлеген адамдар толугу менен иштеген кесиптештери да чыгармачылык деп табылган тапшырма устасы деген новатордук мамиленин себеби.
Жазбай кызматкерлери көп тапшырма ролду катышуу
Тапшырма устасы ишти алуу жана жумуш жакшы болуп калат деп, аны өзгөртүү жөнүндө билдирет. Мисалы, сиз маалымат базасын чейин ай сайын берилүүчү отчетторду даярдоо ишке жалдаган. Бул иш мурунку кызматкери ай сайын колу менен маалымат койду.
An жазбай милдет Электроакустика деп, "Эй, мен кээ бир кодун жана Excel маалыматтарды алып, мага отчетторду түзүү жаза алат." Ким кимге пайда алып келет?
бизнес.
Эмне үчүн кызматкерлери бул милдет ролду эмне кылышат? алар "өздөрүнүн оң өзүн-баркын колдоого." керек, анткени Бирок, ал жөнөкөй. Азыр отчеттор дардын деп, отчет жазуучу эле жумушка чыгып, өзү иштеген? Бул мүмкүн болгон эмес.
Ошондой эле, мүмкүн болсо, эски-мектеп жетекчиси объектисин жана десем, ал: "Бирок, биз ар дайым кол менен кызмат кылдым." (Бул Ооба, бул, тилекке каршы, болот.)
Сиз жазбай адамдарды Ижарага керек
Албетте, бул суроонун жообу Сиздин бизнес муктаждыктарына жараша болот. Эгер жөндөмдүү адамды таба ала турган болсо, анда аларды жалдоо жакшы койуу. Бирок, адам төмөнкү өзгөчөлүктөргө ээ болсо жазбай адамды четке какпайт, керек:
- жогору жана анын чегинен сырткары барууга даяр
- Менен жайлуу эмес эмгек
- Эгер сиздин бизнес жардам берет зарыл көндүмдөрү бар
Ошондой эле, ал кызматкер бул мүнөздөмөлөр бар экенин жөн гана маанилүү эмес. башкаруучу, ошондой эле жумуш жазбай жаткан кызматкер менен төмөндөгүдөй иш-аракеттерди жасайт деп күтүшүбүз керек.
- Кызматкерден идеяларды уккула. Сиз жазбай бир адамды жалдоо, сен керек , алардын идеяларын угуп . Кызматкер сизде жок тажрыйбага ээ болушу мүмкүн. Ал ошондой эле, мурдагыдай эле аларды карап кандайча айырмаланып жарыкта проблемаларды жана мүмкүнчүлүктөрдү көрө алат.
- Жумуш өзгөртүү кызматкер даяр. Тапшырма, жумуш, ара жана чыгуу өзгөртө турган каражаттарды даярдап. Сиз ал өзгөртүүнү кабыл алат силердин бөлүмдүн ичинде? Эгер темир муштум менен башкарып турган бир чакан башкаруу кожоюну болсо, бир жазбай адам, балким, жакшы тандоо эмес.
- Өсүшү үчүн орун менен камсыз болот. Учун жазбай адамга жакшы иштеген бир менеджер гана эмес, сунуш керек жарнамалык мүмкүнчүлүк , бирок тийиштүү жогорку, жаңы окуялар менен ишине шек келтирген. Болбосо, жазбай адам жөнүндө сөз кылууга болот . Албетте, ар бир өз кезегинде (колунан жумуш кылыш керек) Бул эмне кереги жок, бирок ал жумушту жакшырды болсо, көп оор жумуш менен сыйлык жок.
Канча Underemployment Өтө көп болот
Lin, Ark кабыл Underemployment зор ролду ойногон деп табылган. Эгер дүкөндөн бир кассири катары мурдагы жетекчини жалдап болсо, жумуш, балким, жакшы эмес, болот. кызматкер "кол өнөрчүлүккө да жүйөлөштүрүлбөгөн." болот
Бирок, сиз кассири катары мурдагы азык-түлүк дүкөнү алдыңкы акыры координатору жалдап болсо, тапшырма даярдап бекемдөө үчүн кемчиликсиз бир кырдаал түзүлүп калышы мүмкүн. "Жумушсуздуктун көлөмүн орточо төмөн" менен адамдар алардын милдети устасы менен бизнес үчүн пайда алып мыкты болушат.
Билим ачыш үчүн
ишке ашышы үчүн даярдап милдет үчүн, окутуучулары кызматкерге ал кызмат ордуна жазбай экенин билиши керек деп табылган. Ал кызматкер жана менеджер эки кызматкер жумушка жөндөмдүү ашыкча бар экенин билгенибиз маанилүү.
Алар "кайрымдуулук үчүн объективдүү чындык болсо да, актай деп өздөрүн мүмкүн эмес билдирет тандап кызматкерлери, анткени жактаган коомдук баалуулуктардын бир кайрымдуулук иш-аракет." Деп табылды
Ошондуктан, сиз эмес киреше алуу үчүн иш жазбай бар адамды жумушка алган пайда Эгерде ал сиз жазбай эле билет камсыз кылуу үчүн адам менен иштөөгө, эгерде чектелген. кичинекей бюджеттер менен уюмдар бул милдет ролду көбүрөөк пайда ала алабыз, бирок адам ал да артыгына жөндөмдүүмүн деп билебиз.
Андан тышкары, ал жөнүндө кызматкерге түшүп сактоого аракет кылып, ал гана ийгиликтүү милдет CRAFTER ээ болгон Сиздин күч таасир этет камылгасын сыяктуу бир сезим пайда болот эмес.
Ошентип, биринчи суроого жооп берүү үчүн, жумуш жазбай бир адамды жалдоо керек? Болушу мүмкүн. Сиздин уюмдун карап жана талапкерди алып, чечим чыгарат. акым сага жана алар үчүн улуу калышы мүмкүн.