Буга чейинки макалада, берүүчүлөр тапшыруучуларга айт керек алар жалданма эмес беле, эмне үчүн? Биз иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү ийгиликсиз талапкерлерге пикир эмес, эмне үчүн жаап жана пикир келет, эмне үчүн бир нече себебин сунуш кылды.
Бул макалада айтылып өткөн бир изилдөө, иш берүүчүлөрдүн 70% берген маегинде төмөнкүдөй ийгиликсиз талапкерлерге пикир жок деп табылган. Сиз пикир камсыз кылат, 30% болсо, бул он ыкмалары абдан натыйжалуу маегинде төмөнкүдөй пикир жардам берет.
- Чындыкты айт. Эгер сиздин пикир жашырган болсо, пикир бутерброд же азайтууга, кадимки нерсе катары көргөн, же пикир жана ар кандай жол менен өз Жумушка чечими боюнча анын таасиринин маанисин төмөндөтүүгө, сиз сөздөрдү таарынды. Сиздин талапкер кайра байланышты камсыз кылуу менен сылык-сыпаа, боорукер пайда болбошу мүмкүн.
- Сиздин талапкерди менен мамиле -сый . талапкердин атыр жыты да компанияга бир керексиз жыт каптап, же Clubbing чапан маегинде кийген адам болсо да, сиз адам урмат-сый менен мамиле милдеттүүбүз. Сиздин интервью комитет кабыл алган болсо, анда өтүнмө ээси менен сүйлөшүп жатканда, бир жолу, чөгө эмес, пайда: "Эй, эмне деп ойлоп, болгон". украл жашыруун жайларды болушу мүмкүн таштоого, ал эми сиздердин компанияга же өз ордун кетемин эмес, үчүн жагышы мүмкүн.
- жардам берүү үчүн чын пейилден чыккан пикир. Пикир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн берүүгө милдеттүү эмес; Эгер алууда өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртууга жардамдашуу үчүн жооп пикир сунуш жумуш сунушташкан . талапкер чыныгы жана чын жүрөктөн ыраазы болот. Ошондой эле, ал мамиле кантип эстеп, бул бөлүшөт коомдук массалык маалымат каражаттарынын жана анын достору менен.
- Менен пикир байланыштарын иш сыпаттамасын , жумуш жайгаштырууда жана жумуш талдоо сиз кызмат үчүн жаратылган. Эгер түздөн-түз жумуш менен байланышкан пикир сактап, сиз абдан натыйжалуу талапкерди жардам берет.
- Сиздин пикир мүмкүн болушунча иштиктүү жана ачык-айкын болсун. Талапкерлер, алар дароо эле өз шыктарын көрсөтүүгө киргизүү мүмкүн экенин иш жүзүнө ашырууга боло турган, иштиктүү пикир керек. Буштун айланасында сабап эмес, же бүдөмүктөө; талапкер сиздин кабарды эч качан мүмкүн. Унутпа ийгиликтүү пикир бөлүштү мааниси жөнүндө.
- Алар сиз берген жооп пикирди эске алуу үчүн, талапкерлер мисалдарды керек. Мисалы, ал компания маркетинг мамилени алыш үчүн карап сунуштаймын кандай (алты жума бою сени билгенден кийин, сайтты чалгындоо, дил маектерден эки топтомун туш) жөнүндө суроолорго жооп бериши деп маркетинг директору талапкерди айтып эч кандай көрсөтмө берген ал сенин муктаждыктары тууралуу ойлогон экен. (Ал ишти баштаганда ал жана алардын сунуштары жөнүндө интервью бөлүмү мүчөлөрүнүн карап баштайт элем деп жооп, туура эмес деп жооп беришти.) Буюмдун сиз сатып же компаниянын сайтынан карап, анын ката талапкерди алдында мындай деп айт: интервью калыбына башка талапкерлерге караганда, анын мүмкүнчүлүктөрүн зыян. (A кардарларды тейлөө өтүнмө карап кабыл албаган натыйжалуу ал салым элем кантип маек суроолорго жооп бере албайт.)
- айкын пикир менен биригет. ой-пикирин жана сезимдерин сунуш алыс бол. Бул талкуулар мүмкүн карама-каршы жана далилдерди өзүнчө. Сиз Маектешүүчүлөрдүн ал капа кардар менен натыйжалуу иштөө жөндөмдүүлүгүнө ээ элем санаган маек учурунда чатак болгон кесек талапкерди айтып кереги жок.
- же тартипке салуу чеберчиликти талап тест интервью жараянынын бир бөлүгү болуп саналат, анда ал сыноо боюнча кантип талапкерди айтып. Мисалы, талапкер документтерди ордуна маек учурунда жазылган түзүү керек болгон болсо, ал кантип айтып. грамматикалык жана жазуу каталары жана өз ара сүйлөмдөр ушул болсо, анда ал бул маалыматты талап кылат. иштеп чыгуучу сен аны чеберчиликти жана маселелерди чечүү мамиле код баа бере алам деп бир класс тест суранган болсо, ал сенин акыркы бир нече мууну жөнүндө кантип талапкерди айтып.
- иш-пикир чектөө, жооп бар, жана дагы талапкер өзгөртө аласыз тажрыйбасы. Мисалы, бир адам жумуш менен камсыз болсо, анда ал келечекте сеникине окшош жумуш орундарына өз талапкерлигин коюу боюнча тажрыйба алуу үчүн кайсы жактардан жакшырышы керектиги жөнүндө сунуш мүмкүн. иштеген, ал эми талапкер сиздин сунуш умтулууга мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн. маектешүү учурунда берилген суроолорго талапкердин жооптор атаандаштык караганда алсызыраак болгондо болсо, анда ал күч берет бир нече суроо-жооптор айтылды. Ал интервью комитети үчүн өзүнүн жөндөм жана тажрыйба ортосундагы матч баса жана эмне издеген жакшы иш жок болсо, талапкерди айт.
- Көпчүлүк учурларда, Сиздин жалдоо чечим сиздин талапкер кыска мөөнөткө жакшыруу эч нерсе кыла албайт. Кээде, туура пикир, сиз ошондой эле жумуш үчүн өтө маанилүү кабылдаган аймактарында көбүрөөк тажрыйба жана билим менен күчтүү талапкерлер бар деп саналат. Эгер талапкер аймактарды айтып алса, анда ал жакшыртуу үчүн аракет кылышы керек. Бул жооп колдонгон болсо, жана жооп-пикир берүү үчүн тандап алган, талапкер аймактарды сурап калат, анткени, да, даяр бол.
же жокпу деген чечим - жана канча - Эгер өтүнмө берүүгө болот байланыш, ошондой эле талапкер өз талапкерлигин өз тажрыйбасынын негизинде жооп бериши мүмкүн экенин сенин мааниде көз каранды болушу керек.
Сиз толук эмес, экспресс-сезимдер, божомолдор, же ой-пикирлерге караганда, бир нече жөнөкөй эле, жүйөлүү себептер менен сунуштар, силер көп керектүү жана зарыл болгон байланышты камсыз кылуу үчүн бир топ күчтүү ишти ээ болот. Бирок, сиздин уюмдун саясатын түзүү жана жүргүзүүгө, ошондой эле сурап жумушка жетекчилерин да, ага баш ийүүсү керек.
баш тартуу
> Сюзан Баксон так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат. Ошентсе да, ал ишенимдүү эмес, сайттын мазмуну, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес, жана юридикалык кеп катары чечмеленбөөгө тийиш.
> Сайт дүйнөлүк аудитория бар, жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. Бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.