Дал, деген сөз Адам ресурстарын Generalist эмне?
Адам ресурстарын Generalist күн сайын Адам ресурстарын аппаратынын ишине жетекчилик. HR Generalist адам ресурстары саясаты, жол-жоболорду жана программаларды башкарууну жетектейт. HR Generalist төмөнкү иш багыттары боюнча милдеттерди жүзөгө ашырат: департаменттердин өнүктүрүү, адам ресурстарын маалымат системалары (HRIS), кызматтык мамилелер, даярдоо жана иштеп чыгуу, пайдалуу, ордун, уюмдук өнүгүү, жана иш менен камсыз кылуу.
Адам ресурстарын Generalist бул аймактардын баарын же жарым-жартылай жооп берет:
- жалдоо жана кадрдык логистика;
- уюштуруучулук жана мейкиндик пландаштыруу ;
- аткаруу башкаруу жана жакшыртуу системалары;
- уюм иштеп чыгуу;
- иш менен камсыз кылуу жана жөнгө салуу маселелерине жана отчеттуулукка ылайык;
- Кызматкер багыт , иштеп чыгуу жана даярдоо;
- саясатты иштеп чыгуу жана документтер ;
- кызматкер мамилелер;
- Компания элдик комитети көмөк көрсөтүү ;
- компания кызматкери байланыш ;
- ордун толтуруу жана пайда башкаруу;
- кызматкерлердин коопсуздук, жөлөкпул, сулуулук жана ден соолугу; жана
- кызматкер кызмат жана коомдук.
Адам ресурстарын Generalist башаты жана кызматкер багытталган, жогорку аткаруу камсыз кылат HR иштерди жана милдеттерди алып маданиятын ыйгарым укуктарын, сапатын, өндүрүмдүүлүгүн жана стандарттарын, максатка жетүүдө жана жалдоо жана жогору турган жумушчу өнүгүп жаткандыгын баса белгиледи.
Адам ресурстарын Generalist Адам ресурстарын кызматкерлери аркылуу кызмат көрсөтүү, саясатты жана программаларды ишке ашырууну координаттары; отчет Адам ресурстарын директору же HR менеджер , жана пас жана адам ресурстары маселелери тууралуу компаниянын жетекчилери менен чакырат.
Негизги милдеттери:
- Эмгекчилердин коопсуздугу.
- жогору турган жумушчу иштеп чыгуу.
- Адам ресурстарын башкаруу боюнча иштеп чыгуу.
- сапаттуу, үзгүлтүксүз жакшыртуу, жана жогорку натыйжалуулугун баса кызматкери багытталган компания маданиятты өнүктүрүү.
- Жеке жаткан.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча өнүгүү
- программалар, жол-жоболорду жана колдонмолорду иштеп чыгуу жана жүзөгө ашыруу менен жардам компаниянын стратегиялык максаттары менен жумушка тегиздөө жардам берүү.
- Катышып бөлүмү максаттарды, өнүгүп келе жаткан максаттарын жана системалары.
- кызматкерлери отурумунун ишине катышат жана башка жолугушууларды жана семинарларды катышты.
- Жардам компаниянын аткарылышын колдоо мекемелик көлөмүн аныктоо үчүн стратегиялык максаттарга .
- жыл сайын бюджетке мониторинг жүргүзүү менен жардам берет.
Адам ресурстарын маалымат системдери
- Интернеттен да, адам ресурстарын бөлүмдөрү өнүктүрүүгө жана сактоого, өзгөчө, ишке кабыл алуу, маданият, жана компания маалыматтарды жетектөөнү ишке ашырат; жана интранет-сайтка.
- Кызматкер байланыштуу базаларын камтыйт. Даярдайт жана кадрлар жана коомдун иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон отчетторду талдоо. башкаруу боюнча мезгил-мезгили менен отчетторду даярдайт, ошондой эле зарыл болгон же суралган.
- Толугу менен компаниянын пайдасына Адам ресурстарын программаны колдонот.
Машыгуу жана өнүгүү
- Ишке ашыруу менен көмөк аткаруу башкаруу системасын камтыйт аткаруу пландарын иштеп чыгуу (PDPs) жана кызматкерлердин программаларын иштеп чыгуу.
- Компаниянын окутуу муктаждыктарына, анын ичинде кайрылган бир үй-кызматкер даярдоо системасын түзүү менен жардам тренинг болгон муктаждыктарды , жаңы кызматкер багытын же onboarding, башкаруу иштеп чыгуу , өндүрүү кайчылаш-тренинг, окуу таасирин өлчөө жана окутуу өткөрүп берүүнү .
- тышкы окуу программаларын жана наркы боюнча тандап алуу жана келишим менен менеджерлерди жардам берет.
- Семинарлар, окуу куралдары, анын ичинде жетекчилер жана кызматкерлер үчүн зарыл болгон билим жана материалдарды берет кызматкер китептери жана тартиптелген отчетторду.
- өнүктүрүү менен жардам жана юридикалык окуу бюджеттин чыгымдарын көз салып турат.
- кызматкерге окутуу жазууларын камтыйт.
жалдоо
- Жетектөөнү ишке орношуу бошотулган жана nonexempt кызматкерлери жана катышуучулар аркылуу стандарттык кызматкерлери, ошондой эле кадрдык тартууга жана жумушка жана жол-жоболорду зарыл жогору турган эмгек .
- Жүргүзөт пландаштырып жолугушууларды тартуу зарыл кызматкерлери аныкталган учурда.
- Бардык жумуш талапкерлер жана сурамжылоо үчүн резюме пикирлер nonexempt жана бошотулат, берилген, жумушка орношуу үчүн талапкерлерди.
- Кызматкер тандоо комитеттеринде же сессияларда кызмат кылат.
кызматкер менен байланыш
- кызматкер мамилелерди эске алуу менен коом үчүн адам ресурстарын саясатты иштеп чыгуу менен жардам берет.
- жетекчилиги менен Партнерлор Адам ресурстарын саясатын байланыш, жол-жоболорду, программаларды жана мыйзам.
- Кызматкер мамилелер иштерди жакшы иш берүүчү-кызматкер мамиле түзүүгө жана жогорку жайылтуу үчүн зарыл болгон белек кызматкер моралдык жана калоосуна.
- Кызматкер даттануу же тынчсыздануу алып жатканда иликтөө өткөрүүгө катышат.
- Болгон кадамдар тууралуу менеджерлер жана ЖАКга прогрессивдүү жаза системасынын компаниянын. иш менен камсыз болуу маселеси боюнча менеджерлерди үндөйт.
- Компания коопсуздук жана саламаттык сактоо программасын ишке ашыруу менен көмөк көрсөтөт. Tracks жана билдирүүлөр OSHA-маалыматтарды жана өздүк отчетторду.
ордун толтуруу
- Компания айлык акы жана эмгек акы структурасы жана мониторинг жүргүзүү менен жардам өзгөрүлмө эмгек акы системасын , анын ичинде коомдун ичинде үстөк менен жаратат.
- атаандаштык рыногун изилдөө толук камсыздандыра алат жана жардам төлөө тажрыйбасын түзүү жана ишке кабыл алып, жогору штатын сактап калуу жардам кишендерин төлөөгө изилдөөлөрдү төлөп даярдайт.
- эмгек акыны эсептөө камдык колдоо көрсөтөт. Бухгалтердик эсепке алуу жана эмгек менен Партнерлор айлык маалымат базасын түзүү.
- жылына бир эмгек акы сурамжылоого катышат.
Артыкчылыктары
- күн сайын пайда башкаруу боюнча кызматтарды көрсөтөт. ар кандай доомат маселелер менен кызматкерлерге көмөк көрсөтүү.
- жана Дек, багыттары жана башка пайдалуу тренингдерди пайда иштеп чыгат.
- Башкарат 401 (к) планын жана жылдык отчетторду сактоо аяктайт.
- Майып жана башкарат кызматкердин ордун талаптарын .
- Сунуш пайда өзгөрүүлөрдү сунуш кылат, өзгөчө багытталган жаңы пайда кызматкер канааттандыруу жана сактоосу.
мыйзам
- Иштеп жаткан бардык мамлекеттик жана эмгек укуктук жана ар кандай, анын ичинде мамлекеттик отчеттук талаптарына ылайык бирдей жумушка орношо (HR менеджер), америкалыктар менен эс бузулуулары Act (ада) , үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA), жумушчу Карылар киреше коопсуздук Act (ERISA ), эмгек бөлүмү , жумушчу ордун , Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык башкаруу (OSHA), жана башка ушу сыяктуу. сот минималдык компания тобокелдигин камтыйт.
- Компания Адам ресурстарын саясатты жана мамлекеттик мыйзамдарына жана эрежелерине ылайык кызматкерлердин кызыкчылыктарын жана компанияны коргойт.
Уюм иштеп чыгуу
- Сыяктуу маселелер уюм өнүгүү компания-жалпы иш жүргүзүү менен жардам мурас пландаштыруу , жогору турган жумушчу күчүн өнүктүрүүгө, негизги кызматкери кармап, уюм дизайны, жана өзгөртүү башкаруу .
- Компания жолугушуулар сыяктуу жол менен кызматкер байланыш жана пикир менен жардам, сунуш программаларды , кызматкер канааттануу изилдөөлөрдү , бюллетендер, кызматкер негизги топтору, бир күнү-бир жолугушуулар жана Intranet пайдалануу.
- Үчүн уюмдун маданиятын мониторинг Компаниянын максаттарына жетүүдө колдоо жана көмөк берет кызматкердин канааттануусун .
- Менен жардам компания жалпы комитеттердин сергектик, окутуу, айлана-чөйрөнү коргоо жана саламаттыкты коргоону, ишинин, ошондой эле маданият жана байланыш комитеттердин ичинде.
Адам ресурстарын Generalist Адам ресурстарын директор тарабынан жүктөлгөн башка милдеттерди өзүнө алат.
ийгиликтүү Адам ресурстарын Generalist жумуш аткаруу үчүн, жеке канааттандырарлык ар бир маанилүү жоопкерчиликти аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш. Бул талаптар өкүлчүлүктүү, бирок баары камтылган, билим, жөндөмдүүлүк, компаниянын Адам ресурстарын Generalist талап жөндөмдүү болуп саналат.
Эстүү турак маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын Generalist талаптар
- иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана иш-Жалпы билим.
- жөлөкпулдарды жана ордун толтуруу программаларды жана башка Адам ресурстарын программаларды башкаруу боюнча тажрыйбасы.
- бир Microsoft Windows чөйрөдө жакшы компьютер көндүмдөр. Excel жана маалыматтар базасын башкаруу жана иш кагаздарын жүргүзүү көрсөткөн ыкмаларын камтышы керек.
- Натыйжалуу оозеки жана жазуу жүзүндө байланыш.
- Мыкты өз ара баарлашуу жана машыктыруу көндүмдөр.
- купуялуулугу жогорку деъгээлде иш жүзүндө далили.
- Уюштуруучулук жөндөмү.
Билим берүү жана тажрыйба
- магистратураны даражасын минималдуу же адам ресурстары, бизнес, же уюштуруу өнүктүрүү же барабар барабар. Магистр даражасына артык.
- Үч адам ресурстарын ээлеген прогрессивдүү лидерлик тажрыйбасы беш плюс жыл.
- иш менен камсыз кылуу, мыйзам, зыяндын ордун толтуруу, уюштуруучулук, пландоо, уюштуруу өнүктүрүү, жумушчу мамилелер, коопсуздук, окутуу жана алдын алуу эмгек мамилелеринде атайын тренинг тандашкан.
- Кесиптик-жылы Human Resources (Банкок) күбөлүк артык, талап кылынбайт.
HR Generalist Аюб дене талаптары
Бул физикалык талап ийгиликтүү Адам ресурстарын Generalist кесиптин негизги милдеттерди аткаруу үчүн, бир кызматкер үчүн зарыл болгон физикалык талаптарды өкүлү болуп саналат.
Эстүү турак Адам ресурстарын Generalist кесиптин сүрөттөлгөн маанилүү милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын Generalist кесиптин милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер сүйлөшүп, угуш үчүн талап кылынат. Кызматкер көп, алар колдорун, манжаларын отуруп пайдаланууга туура же сезип жана тергичтен ачкычтарды башкаруу талап кылынат.
Кызматкер кээде туруп, баса курал-жарак жана колдору менен жетет, тоого же тең салмактуулук жана, кулашты тизелеп, жерге жата же куйкасы үчүн талап кылынат. Бул жумушта талап көрүнүш жөндөмдүүлүктөрү жакын көрүнүштү камтыйт.
HR Generalist Аюб үчүн айлана-чөйрөнү коргоо силу
Адам ресурстарын Generalist кесиптин милдетин аткарып жатып, бул иш-чөйрөсү өзгөчөлүктөрү Адам ресурстарын Generalist туш турган чөйрөнүн өкүлү болуп саналат. Эстүү турак Адам ресурстарын Generalist кесиптин негизги милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн жасалган болушу мүмкүн.
Бул жумуш милдеттерин аткарууда, ал эми кызматкер кээде механикалык бөлүктөр жана транспорт каражаттарын алып өтүүдө кабылат. Иш чөйрөсүндөгү ызы-деңгээл орточо адатта тынч болот.
жыйынтыктоо
Бул жумуш сүрөттөлүшү Адам ресурстарын Generalist абалын масштабын түшүнүү үчүн абдан маанилүү маалыматты жеткирүүгө арналган жана көндүмдөрдү, күч, милдеттери, жоопкерчиликтери же кызмат менен байланышкан иш шарттарын толук тизме болуп арналган эмес.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.