Кызматкер Сунуш программасы жъзъм Накыл Сунуш бокс Beyond
An ооруп-боюна бүтүп, шашылыш түрдө ишке, белгисиз кызматкер сунуш программасы адамдарды өчүрүп жана катаал эрки, укуксуздуктун жана түшүнбөстүктөр пайда болот.
Сиздин Компания жумушчу Сунуш программасы керек дегенди билдиреби?
Кызматкер сунуш программасын ишке мурун, сенин жамааттык маданияты карап көрөлү . Сиз азыркы учурда таза жана ой пикирлерин алып жатабызбы?
Кызматкер сунуштарды буга чейин кызматкерлери жолугушууларында жана жөн эле сүйлөшүп, бетине калды жатабызбы? Эгер ошондой болсо, жаңы ойлорду өрчүтүү үчүн, балким, дагы расмий эмес, тескерисинче, андан кийин толук кандуу жүрө кызматкер сунуш программасы кепилдик берилет.
Балким, сен: Расписание болот мекемелик чабуулу сессиялары же жумалык кызматкерлери жыйын бөлүктөрүн учурунда өзгөчө темалар жөнүндө идеяларды иштеп. Сиз ар бир кызматкер жок эле дегенде, бир идеяны берүү суралган бир Түшкү бир айда бир күндү белгилеп аласыз.
Сиз жетекчилерин ар бир жетекчисинин жыйынында үч кызматкер идеяларды алып көрсөк болот. Чыгармачылыкты идеясы муундан муунга жакшы сага кызмат кылат.
Эгерде ал жок болсо, сурап башташат сиздин маданият Азыркы идеяларды чектеп жатат жөнүндө эмне айтууга болот ? бул маселелер бир кызматкер сунуш программасын ишке ашыруу учурунда мындан ары да боло берет?
Эгер ошондой болсо, анда эч качан башталат алдында ийгиликтүү кызматкер сунуш программасы жок, же бул жолдорду айланып керек.
Кызматкер сунуш программалар, алар оң жыйынтыктарга караганда, убакытты талап, алар ого бетер катуу себеп болушу мүмкүн алып туруу үчүн татаал, оор, себеби кылдат курулган жана ишке ашырылышы керек, алар так жана адилеттүү ишке ашырылышы керек.
ийгиликтүү кызматкери Сунуш программасы Elements
Бир нече кызматкер сунуш программалар болду, бирок, жалпы ийгилик элементтерин бөлүштү ийгиликсиз берген кызматкер сунуш программалары. Сиз кызматкери сунушун программанын ийгилиги үчүн маанилүү деп эсептеген себептер саны бир тынымды талап кылынышы мүмкүн, бирок бул кызматкер убакыт жана сунуш кылынат бир ийгиликтүү иштеп чыгуу үчүн жалпы болуп саналат олуттуу сообуна жана таануу мүмкүнчүлүгүн .
Эгер кызматкер сунуш программасын кууп келсе, төмөндөгү ийгилиги үчүн болушу керек.
бир блок-Сунуш Review Команда тандагыла
А кайчылаш-командасы 48 сааттын ичинде моюнга алып коюу керек сунуштарды карап чыгуу керек. Бул команда бардык жетекчилери, же бардык директорлору болсо, анда ал тийүү же өзгөрүүнү тосуп чыгып катары кабыл алынышы мүмкүн. Ошондой болсо да, бул аны алган сунуштарды ишке ашыруу үчүн бийликке ээ болот.
башка кызматкерлери кирет болсо, иш көп убакытты талап кылып, өзүн-өзү кызыкчылыктарына кызмат кылуу үчүн кабыл болот. Улук боюнча башкаруу жөнүндөгү келишимде жана менчик бекитүү жүрүшүндө экинчи кадам болуп саналат. команданын адамдар "эмне үчүн жок" дегенге караганда, "эмне үчүн" деген өзгөртүү жана даяр даяр болушубуз керек?
Каржы, айрыкча, жана башка бардык бөлүмдөрү сунушун карап чыгуу команданын тааныштырылган болушу керек.
жетекчилери же директорлор карап сунуштар болсо, сунуштар бөлүштүрүлөт жана алдын ала кароого менен карап турган кезектеги жыйынында бир бөлүгү болушу керек.
командасы ай сайын көбүрөөк жооп болсо, анда адамдар, адатта, эмне кылууга даяр караганда иш болуп калат. кайчылаш-иш кызматкер команда тандалган сунушун карап чыгуу каражаты болсо, бир жолу 4-6 жолу жылына, бирок бардык мүчөлөрү бул курама командасынын мүчөлөрүн алмаштырышат. сунушун карап чыгуу командасынын командасынын мүчөлөрүн тандоо бизнес негизинен маданият ишке кантип чагылдыруу керек.
Бул жерде натыйжалуу кызматкер сунуш программасын иштеп чыгуу жана жүргүзүү үчүн көп идеялар бар - сунуш кутучага тышкары.
жараян кызматкер сунуш программасына сунуштарды берүүнүн жана карап чыгуу үчүн чечим жалпыга жеткирилүүгө тийиш. колдонмолорду баары, өзгөчө, сен аткарууга аракет кылып жатышат максаттарды, кызматкер сунуш программасын баштап бөлүшүү.
Бекемдел кызматкери Сунуш программасынын эрежелери
Сиз темалар сунуштар ачык сыяктуу багыттарды аныктоо керек.
Бул, сыягы, каражаттарды, сапатын, өндүрүмдүүлүгүн, жараян жакшыртуу, киреше-муунга жана моралдык-көбөйтүүнү таасир идеяларын камтыйт.
Болбосо, Florida бир кардар катары, ал кызматкер сунуш күнүнө $ 25 убада качан ачылган; Ал, мисалы, кызматкерлердин сунуштар бир катар алынган:, түшкү бөлмөсүндө балмуздак машина коюп түшкү бөлмөдө жана күнүмдүк өндүрүш саны күн убакыт үйгө эч нерсеге бара алгыдай болушу керек жооп ар бир кызматкердин жүгөрү Popping машинаны койду .
Кызматкер сунушум сунуш ашык болушу керек. Бул сөзндө сунуштоо ишке ашырылышы керек деп ойлоп, кандай, кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин берүүгө тийиш. толук сурнай аракеттердин планы эмес, - - бирок, жок эле дегенде, бир көз-караш эмес, майда-чүйдөсүнө чейин бул ойду четке өтмөкчү жеңил, мен кошумча майда-түшүнүк менен барууну талап кылат.
Албетте, "эмне үчүн" жана "кантип" деген ой наркы аманат талдоо, анын ичинде компания терс таасирин тийгизе турган талап.
Ошол эле учурда, бул параметрлер боюнча, сунуш жараяны жөнөкөй болушу керек. Мен бир жолу үч барак кызматкери сунуш түрү компанияны билген жетекчилер, алар кандайдыр бир кызматкери сунуштарды кабыл албаса, эмне үчүн ойлонуп.
бирдиктүү бир адамдын ишке байланышкан пикирлер каралып, же башка менен мамиле болушу керек.
Ат Тойота, сунуштар миллиондогон жыл сайын түзүлөт. Алар ушунчалык көп кызматкер сунуштар себеби кызматкерлери менен тыгыз өз орундарын жакшыртууга багытталган жатат деп эсим болуп саналат.
кызматкер жакшыртуу идеясын ойлосо, жол болсо, анын жетекчиси, андан кийин аны менен бөлүшөт, идеясы дароо эле ишке ашырылып жатат. көп ойлорду эске алуу керек жетекчилери эч бир убакытты талап жараян же топ бар. Бул жагдайда, менеджерлер программасынын параметрлери туура ой менен келген адамдарга сыйлык алгыдай болушу керек.
Сиздин ийгиликтүү жумушчу Сунуш программасына көбүрөөк колдонмо
Сиз убада жараяны так кадамдарды жасайт кызматкери сунушун программанын администратору дайындоо керек. Бир орто Michigan өндүрүш бекем жолугушууларды кийинкиге калтырып жатты, бир карап комитеттин болчудай болгон жүздөн ашуун сунуштар бир тизме менен өзүн көрдү. ошондой эле эл үчүн кандай моралдык Бастер үмүт менен карап чыгуу үчүн болгон сунуштарды бурулуп!
Эл алдында колдонмолорду баары менен чечилет жараянын байланышуу, өзгөчө, сен кызматкер сунуш программасын баштап, ишке ашыруу үчүн аракет кылып жатышат максаттары. Үнөмдөөгө, сапаты, өндүрүмдүүлүгүн, жараян жакшыртуу, киреше алып келүүчү идеяларды жана жакшыртылган: Мындай сунуштар ачык темалар катары Set жоболор кызматкер өрчүтүшүн жана оң моралдык .
кызматкер сунуш программасын жогорку даражалуу башкаруучу чемпиону керек жана баа берүү комитети отуруп. Бул кызматкер сунуш программасынын ишеним жаратууда жана suggesters маанилүү сезгенге жардам берет.
ийгиликтүү кызматкер сунуш программасы боюнча он маанилүү "жъзъм" табуу.
Бул жерде натыйжалуу кызматкер сунуш программасын иштеп чыгуу жана жүргүзүү үчүн көп идеялар бар - сунуш кутучага тышкары.
Сиздин Кызматкер Сунуш программасына баталарды жана таануу
ишке сунуштар үчүн сыйлык так алдыңкы жыйынтыгы боюнча аныкталат. кызматкер сунуш чыгымдарды үнөмдөө идея болсо, көп кызматкер сунуш программаларына, кызматкер үнөмдөөгө пайызын алган: Бул сыйлык далилденген үнөмдөөгө беш-жыйырма пайыз барабар болот.
Сиздин кызматкер сунуш программасы жөнүндө ойлонуп, ал чыгымдардын кызматкер сунуш ишке чейин жараянын Сиз аныктоочу жакшы номерлерди жок болсо, "далилдеп" кыйын таанышат. Ошондуктан, көп чыгымдарды үнөмдөө боюнча сунушун ишке ашыруу боюнча биринчи кадам "чара", иш сиз жараяны азыркы учурда аткарып жатат кантип текшерип турушубуз керек.
Башка, аз өлчөнүүчү жараян пикирлер дайындалган стандарттуу сыйлык керек. Көп учурда, таануу кызматкерге абдан маанилүү болуп саналат.
Rewards компаниясынын логотиби менен казып камтыйт, белек күбөлүктөрү, кызматкердин тандоосу боюнча башкаруучу менен түшкү, каталог боюнча кымбатыраак ден сатып карата чейрек сыйлык кечки жана упай.
Чынында эле, көптөр кызматкер сунуштарды натыйжаларын өлчөө кыйын берилди, кээ бир компаниялар сунуш бул таануу сыйлык идеялар ЖЫЙЫНТЫК олуттуу кошо да. өзүмдүн тажрыйбамдан улам, бул жыл менен аныкталган мөөнөттүн ичинде ишке топтоонун бир бөлүгүн алган кызматкер катары түрткү эмес.
Сиздин кызматкери Сунуш программасы Кайрылуу
идея четке, өзгөчө, жеке сунуштар менен элге пикир жаса. Болбосо, адамдар өздөрүнүн өмүрүн алып чыккан-жөнөкөй сунуштоо менен биригет да көргүлөрү болот, же болбосо сиздин абдан жемиштүү, сунуштар.
Башка жагынан алып караганда, бир кызматкер сунуш ишке ашырылды жана бул сыйлык алып келет, мен ачык тартылган кызматкер уруксаты менен штаттык жыйынында салымын, өтүшү керек.
Андан тышкары, сен кызматкер сунуш, ишке ашыруу тобунун кызматкерлеринин аты-жөнүн жана берилген сыйлык жаза алат.
программасы боюнча өз сунуштарын жүрүшү менен кабардар кызматкери сунуш программа катышуучуларына сактоо тез жооп suggester камсыз кылуу алда канча маанилүү болуп саналат. Кызматкерлери да, алардын идеялары менен эмне болуп жатканын билгиси келет.
көптөгөн уюмдарда, сунуштар, алар ай бою пайда эмес, мүмкүн бир кара тешикке кирген жок окшойт - кызматкер сунуш программасына ийгиликсиздик кепилдик.
сунуш ишке ашыруу үчүн элдин мамилеси кандай ишке ашыруу тобунун suggester киргизилет. Бул ошол эле учурда акылга сыярлык бурулуп сунуштарды берет. кеминде сунуш кабыл алынган болсо, анда, сен suggester билет жана түшүнөт ишке ашыруу үчүн хронологиясын керек.
Сиздин ийгиликтүү жумушчу Сунуш программасына More Pointers
Кызматкер сунуш программалары сунуштардын санын эмес, сунуштар сапатын баса керек. Көптөгөн программалар адамдар абдан жонокой, алар менен чөккөндө себептеринин бири карама-каршы келген, дем берүү; Алар салынган акча жана убакыт көп УУУ камсыз жок.
Мен жашыруун кызматкер сунуштар ишенбейм.
Адамдар өздөрүнүн ой-артына турууга даяр болушубуз керек. дегенде, мен сиздин уюмдун үндөп жатышат үмүт компания маданият сыяктуу.
Чынында эле, Петир Block, бүгүн иштеген абдан маанилүү уюмунун өнүктүрүү, жолбашчылар бири, эч кандай жашыруун пикир (каршы кызматкер изилдөөлөрдүн , себеби жашыруун пикир үндөйт маданият ж.б.у.с.). кээ бир кызматкерлери сунуштар бурулушкан жок болобу? Балким, бирок түзүү компаниянын кайсы түрүн келет деп ойлонуп көрүшүбүз керек? Бекемдейли уюштуруу кайраттуу .
утуп идеяларды берүүгө эле эмес кызматкерлер сыйлык. Сыйлык жана дем кызматкери сунуштар мыкты иш жасаган менеджерлер жана таануу жана прогресстин жолунда чыгып кетүүсү.
өзгөчө кызматкер сунуш программа катары жетилет жана ийгиликтүү да suggesters катары кардарларга жана камсыздоочулар менен, анын ичинде карап көрөлү.
Акыркы отуз жыл ичинде ишке ашырылган көп сунуш программаны көрдүм. Көпчүлүгү ушул пунктка кулак уюмдардын аткарбагандыгы ишке ашкан жок.
Адамдар сыйлык, ишке ашыруу стратегиясы жана байланыш системаларын аныктоо сөзсүз начар аныкталган, так программаларды баштоо калышат. Ала албаган, өз убагында-пикир , идея тапшыруу токтотуу.
ар бир пикир, бир "эмнеге биз жардам беришибиз керек" деп эмес, "эмне үчүн биз тийиш эмес" болсо, көптөгөн адамдар тез эле чөгүп калат. жараян тамаша болуп калат. Же болбосо, жөн эле четке каккан. Канча бош сунуш ячейкалар Америка коомдордун отурабыз? Мен санап кам караганда көбүрөөк. Сиздин кызматкер сунуш программа тигилгени ынануу үчүн бул сунуштарды колдонгула.