Кызматкерлери үчүн да канааттануу алып ордунда түзүү Бул 10-аракеттерди жасабоо
Кээде кырсыгы ордунда-суу агып эмне, машиналарды талкалап, infestations пайда, жаман иш шарттарды түзүп же иш-бирөө тазалоо үчүн бар бөлө албайт башка күтүлбөгөн Messes арасында интернет азайса, көчүрүп. Ошондуктан менеджер эмне кылышы керек?
Ошондой эле, кандай жетекчи эч качан он нерселер?
Anything You Do жок беле
анын кир нан бышырып тазалоо тууралуу сүйлөшүп көрөлү. Алар жагымсыз милдеттери төмөнкүлөр болуп саналат, жана, кыязы, аларга кам көрүү үчүн тейлөө кызматтарын же курулуш кызматкерлери бар. Бирок, жумуш ортосунда, үй чачык менен бирге жана бул кызмат же кызматкерлери ага кам көрө албайт, эмне болот?
Алардын бир бөлүгү катары ошол милдети бар адам болсо, анда жумуш сыпаттамасын , жомоктогудай. Эгер туура эмес болсо, аны өткөрүп берүүгө милдеттүү. Эгер кезеги жок болсо, ушу сыяктуу иштерди өткөрүп алып бербе. Эртеби-кечпи, кичинекей бизнес менен, ар бир одоно иштерди аткаруу керек. скелетон биринчи, эгерде, аны иштеген суроо эмес, аныкы.
бир Vacation жокко чыгаруу
Кээде дүйнөнүн акыры келгенде, сен чынында эле палубага кол керек. Бирок, көпчүлүк кризистер пландаштыруунун жоктугунан улам пайда болот. өзгөчө жана ошол адамга эсептегенде, башка достору жана үй-бүлө мүчөлөрү бар болсо, сатып маршруту бар, бир алдын-ала пландалган эс жокко кызматкери суранбай эле койгула.
Албетте, Bob, ал кайып болуп чыгып тазалоо үчүн чечип Шейшемби алып кетүүгө сураган болсо, анда анын ордуна шаршемби күнү болушу мүмкүн болсо, ага суроо берүүгө макул, бирок, эгерде, эс алуу убактысы ыйык болуп саналат. Бул бир бөлүгү ордун пакетине , ошондой жокко чыгаруу үчүн бир кызматкерге талап кылбайт.
Саат Off силу
Бул айдан ачык болушу керек, бирок ал эмес.
Ошентип, учурда жетекчилери бир айлык максаттарына жетүү үчүн зарыл болгон, алар, мисалы, кошумча уруксат үчүн жазасын алат. Бул менеджер болот дегенди билдирет чыгып түнү кызматкерлерди айтып азгырылып , анан түнү жууй бүтүрүү.
Бул туура эмес. Гана, мыйзамсыз-баары менен эмес, алыскы-бошотулган кызматкерлердин worked- ар бир саат үчүн төлөнүүгө тийиш , ал иштеген ачуу кылат жана ачууланып. Эмес, жакшы ой.
жасалмалоо Records
Дагы бир жок-жок, анык, бирок, бул убакта бардык болот. миллиондогон долларларды уруп (ал эмне кылат да) документтерди бурмалоо сыяктуу, өтө сейрек чоң нерселерди.
ал жок болгондо чек почта экенин айтып, бул күнү кичинекей нерселер сыяктуу, адатта, кайсы бир документ кабыл алды да, же сатуучу электрондук почта аркылуу кат жөнөтүп. Сиз жана сиздин кызматкерлердин 100 пайызы чынчылдыгы үчүн аракет кылышы керек . силер үчүн калп сураба. Алар турган силер үчүн бардык урмат-сый жоготот .
Сиз үчүн ураганда алып
Сиз X эмне үчүн жумуштан айтып коёюн, бул ката болот. Сиздин жетекчиси ага силерди чакырып, силер: "Мен бул тууралуу Jane айт, ал дагы эч качан болгон эмес деп камын көрөбүз." Же болбосо, "Бул менин идеям болчу, туура нерсени айта алам, деп. Мен толук жоопкерчилик алат. "
Ошентип, бир топ жетекчилер мурунку керек. Ал-чагылуу, бирок өзүн-өзү сактоо, бул-түшүнүктүү, бул туура эмес.
Сиздин ката, сиздин натыйжасы. Ошондой эле, ал дагы эч нерсе сиз атайын уруксат же өтүнүч эмес, бир топ үчүн барат. Сиздин башкармалыгы милдети болуп саналат. Бул эч качан жакшы болуп на ылайык кызматкерлерди, ыргытып жибер , алар ката жасалган болсо, каралаган.
Work Crazy убактысы
Кээ бир ишкерлер жинди саат бар, айрыкча, мезгили адамдарды. Ар бир салык бухгалтер, алар кесиптин бир бөлүгү кеч жылдын жана 15-апрелде болсо, ортосунда алардын үй-бүлөлөрүн көрө албай турганын билет. Ал мезгил-мезгили менен кошумча күч талап мөөнөт үчүн жакшы нерсе, бирок ал аларды аркылуу жээгине иштеген түртүп, алар иштөө үчүн кол караганда көбүрөөк саат иштөө үчүн жакшы эмес.
Сиздин нерселер 40ish сааттын ичинде эмне тоскоолдук жок болсо, (же стандарттуу сиздин өнөр жайы үчүн болбосун), сиз да бир жаңы кызматкер бекиттирип алуу, же артыкчылыктарды өзгөртүү керек.
Жаман Кардар менен мамиле кылып, көтөрүмдүү
Ар бир менеджер менен таанышууга тийиш бизнес жооп кылып мазактоо мыйзам ордунда ичинде жыныстык, расалык, же гендердик басмырлоо үчүн. Бирок, ошол мыйзамдар кылмышкер кардар болсо, токтото албайт. Сен да бир кемсинтерлик гезит болсо сенин кызматкер тынчын мыйзамын бузган же жинди болуп, сен отчеттук кызматкерлерди ошол жак менен мамиле кылууга мажбурлаган эмес.
Же сиздин кызматкери, бурулуп, кетип заказчыга ойлонуп басып алууга, же кармап туруу, кардардын Сирияга жол. бул бизнес мамиленин бизнес болсо, анда тез кардардын иштөөгө чакырып, бирок, анда иштеген урмат-сый менен мамиле кесиптик татыктуу маселени басуу болот. Алар аны да кара.
күч кесиптеши менен мамиле кылып, көтөрүмдүү
Коркутуп-үркүтүү АКШда мыйзамсыз эмес экенин , ошондой эле көп зомбулугу расасына эмес, себеби катары, гендердик, же башка корголуучу класс. Бирок, эч кандай менеджер рэкетчилик жол керек , анын бөлүмүндө.
Сиздин бөлүмү үчүн, талыкпай эмгектен жай адамдардын урмат-сый менен иш-аракет . Сиздин мекемелик бандит жакшы болушу мүмкүн эмес болсо, анда аны Сирияга кыскартууну, атүгүл ал жогорку аткаруучу болсо. Эч ким, түртүп көтөрүү менен иштөөгө да татыктуу жана менеджер катары, ал пружина арылуу үчүн жумуш керек.
Иш да, чын эле ооруп
Ооба, жөтөлүү үй менен ар бир жөнөтүлгөн болсо, ар бир адам ооруп күн чыгып болмок -жылдын 10, ал эми көрчүмүн, кусат, же башка жугуштуу шарттарын ооруларга, сиздин кызматкери калыбына көрөлү. Бул оорулуу күн жол эмес, баарыбызга белгилүү тамак-аш кызматын, айрыкча маанилүү экени көрүнүп турат.
Эгер ооруп жатканда ишине келип, кызматкерлерди мажбурлаган болсо, анда алар микробдорду, башка ар бир адам да ооруп калат жайылат. Аларга үйгө жөнөтүү; кайра алам, ал эми калган жаш жара (деп үмүттөнөбүз) алыс болобуз. Жакшы жетекчилери кызматкерлери ооруп убакытты пайдаланууга (жана биринчи кезекте, ооруп убакыт берүүгө) уруксат.
Кайрымдуулук ирээтинде
Ооба, кайрымдуулук жомоктогудай болуп, көптөгөн компаниялар алардын кызматкерлери үчүн кайрымдуулук берүүгө катышат . Бирок сенин кызматкери, компаниянын себепсиз (себептери көп, ал тургай, United Way) анын эмгек акысынын бир бөлүгүн тартуулоонун каалаган эмес болсо, аны күч жок.
Эгер ага акы кийин, кызматкер болуп, анын иш жүзүндөгү эмгек акы боюнча эсептелген. берүү үчүн, аны талап кылган, анын эмгек акысы бекитүү болуп саналат. Сиз анын эмгек акысы, берешен болот, деп ойлоп калышы мүмкүн, ал ыраазы болушубуз керек, бирок анын абалы кандай экенин билбейбиз.
Ал эми, сен, ал жыл сайын бир бренд жаңы спорттук машина сатып жатканын билген болсо да, ал дагы эле анын акча. Компания себеп колдоо эмес, эч кимди жазага бербе.
Сиз бул 10 ордунда маселелер же жакшыраак кам болсо, аларды кызматкерлери баалайт деп жумуштан түзүү үчүн биринчи кезекте сен негизги кадамдарды кабыл алган болот баштайлы эч качан жол бербе. Сиз аласыз ыктыярдуу айлануусун кыскартууга жана да бактылуу, көбүрөөк канааттануу кызматкерлерди .