Мен убакыттын өтүшү менен бул кошууга болот, бирок бул абдан-өткөн баалуулуктар, ишенимдер, мен ишенген негиздери. Алар менин жумуш жана жазуу үчүн негиз түзөт.
Бул баалуулуктар, ишенимдерин, жана негиздери сенин менен кандайча айырмаланат?
Жүрөгү-Хелд, Негиз болуучу баалуулуктар жана ишеним
- жумуш ордунда, биз баарыбыз бирдей болуп саналат. Биз жөн гана биз шек ал аркылуу ар кандай иштерди жана чакырууларынын бар наркын күн сайын.
- Биз өзүбүздүн иштөө балл системасы . Бул баалуулуктар абдан биз же баарын таасирин тийгизет. Ошентип, аныктоо жана баалуулуктарды жашап өтө маанилүү болуп саналат.
- Кызматкерлер менин абдан маанилүү каражаты болуп саналат. Мен жөн гана айтып жаткан жокмун. Кызматкер таануу жана түшүнүү умтуламбы жана жаман атка берген көптөгөн уюмдар айырмаланып, мен ишенем. Демек, компания мен кардарлар менен бирге, кызматкерлери жана кызматкерлери чын чыгып, бул иш-аракет ыраазы таасир абдан маанилүү. Бул ой жүгүртүү да, уюштуруу чечимдер жеңил болуп калат. Камсыз компанияны коргоп, алар кызматкери достук бар жумуш ? Эгер ошондой болсо, аларды жүзөгө ашыруу. Алар, бирок, сиздин кызматкерлер үчүн, атаандашы, магазин эртең коюп жана ошол эле өнүмдөр менен кызматтарды сунуш мүмкүн экенин моюнга алабыз? Жыйынтык: силердин компания айрылып калышыбыз мүмкүн.
- ишенимдин ордуна ар бир кызматкер менен баштоо. Алар абдан көп, аларды аткаруу үчүн сиз өтө жогору жыйынтыктарды күткөндөрдүн ылайык, аларга өзүнүн ишеним чейин жашайт - алардын өзүн өзү күткөн. Ишеним - бирок текшерүү - ошол арам кызматкерлери актыгын жок, милдеттенмелерди сактоого сөзсүз, жана команда болсун, тез эле чечилип калат - алар менен чогуу эс алуу берилгендигин жана катышуу таасир алдында.
- кардарларга кызмат жөнүндө жалындуу бар кызматкерлерди алам. кардарларга сиздин уюм бар себеби болуп саналат жана алар жок болушат, анткени ийгиликке жетишпейт. Да иштеген болот. Чечимдери, алар сиздин кызматкерлер үчүн кыйла ыңгайлуу болуп саналат, анткени, жараткан, алар, чынында эле, натыйжалуу кардарларга кызмат кылып, ал эми.
- Сиздин кызматкерлер (кээ бир ординаторлор жана мектеп окуучулары үчүн башка) өскөн ишканалар болуп саналат. алар деп, өмүр жашаган адамдардан тандоодо, ой жүгүртүү сыяктуу эле аларга сый мамиле кылышат. Чоъдорго тыгыз көзөмөл же аларга эмне кылышы керек экенин айтып турган лидер болушу керек эмес. Алар энесин кереги жок. Алар коллегалар, достор, ошондой эле уюм жетекчилерге муктаж.
- Алардын эмес экенин кесиптеши алардын энергиясын жана кумар бир жүз пайыз менен, колдоо көрсөтүү үчүн, кандайдыр бир иш, чечим, же болбосо мамиленин, талап кылба түзүүнүн бир бөлүгү .
- Иш да, биз салымы биздин муктаждыктары жана баалуулуктар менен абдан айкалышкан, анда биздин аткарат жеке Миссия жана көрүнүшү . жеке Миссия жана максат аныктоо жана жашаган балансына ачкычы болуп саналат.
- Чыныгы түрдүүлүк сиздин жумуштан солкулдайт. Мен жасалма ыраазычылык же саясий жактан туура (PC) арыздарды жана милдеттүү программаларды расалык жөнүндө, кебетесине же динине жөнүндө айткан жокмун. Мен талант жана басымдуу ар бир бүтүндүктө чын жүрөктөн ыраазы экенин жактаган, көндүмдөрдү, тек, тажрыйба, ар түрдүү кызматкерлери сиздин жумуш алып муундуу айырмачылыктарды, ишенимдерди.
- Адамдар уюмдардын миссия бар жана көрүнүш үзгүлтүксүз жөнүндө сөз - негизинен туура эмес себептер боюнча. Ал эми, уюмдар бардык кызматкерлер менен бирге, эмне каалаган кажет етедй. Кызматкерлери өздөрү көп нерсени бир бөлүгү болуп келет. Алар жумуш берүүчү, алардын иши жана салымы алдыруу жана маселелер боюнча жалпы жетекчилик бар экенин сезип келет. Ошентип, миссияны жана келечек жана кызматкерлери аларды бириктирүү жардам берет, аларды ушундай бөлүшөбүз. Кызматкерлери коомдук жардам берүүнүн жападан жалгыз жолу миссиясын, бул көрүнүштү көрүп, стратегияларды, максаттарды жана ар бир кызматкер менен маектешет болуп саналат. Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө, кызматкер өзүнүн иш жетүүгө кандайча салым кошо ала аныктайт, алар өсүп жана жакшы салым көндүмдөрүн иштеп чыгуу керек, жана алардын иш башка кызматкерлеринин жалпы ишине алдыруу кандай. уюмдар бул темада кармап турганда, сыйкырдуу шериктештиктер умтулсун +. Чечимдер туура кабыл алынат. Убакыт салымы сарпталат.
- Компания иш кызматкерлер үчүн ачык-айкын болушу керек: жетишкендиктер, үзгүлтүктөр, кыйынчылыктар, каржылык натыйжалары, максаттары, проспекттерде, кардарлардын өз ара аракеттенүү, пайдасы баасы жана сын-пикир, атаандаштык чөйрө, өнөр жай келечеги, каржылык көз карашы, ошондой эле бир компаниянын ишинин башка аспектилери ачык жана таратылышы керек кызматкерлери менен. Алар негизги маалымат жок болсо, кантип кызматкерлери да, кыялдануусу менен бөлүшүүгө жана кызыкчылыктарына тиешелүү чечим чыгарууга салым кошо алабыз? Алар жок болот. сен акылдуу, билимдүү кызматкерлери катуу чечимдерди кабыл алуу келеби? маалымат ачык-айкын болсун. өзүнүн жеке максаттар үчүн, анын агымын же чагылышат маалыматты жаап кызматкерлерине сыйлык жок. (Бул кызматкерлер барып керек.)
- Жетекчилери жана аймак инспекторлорун жыргалчылыгы үчүн абдан кубаттуу күч бар - же катаал үчүн - Сиздин уюм. Алар да, күч-кубат, жумуш чөйрөдө жакшы бийликти иштетүү жана күчөтүү же иштен керек жолдор менен башкара алабыз. майда менчик, материалдары маалыматтык агымын күчөтүп жүрүм-туруму, жана ар бир кызматкердин кадыр-баркын, укуктарын жана коюшат урматтоого болбой эле кабыл алынгыс, себеби ал кылмышкер эмес. сен урмат-жоктугу менен мамиле башкаруучусу үйрөтө алабыз деп ойлойм? Ойлонуп көрчү. Сиз көндүмдөрүн үйрөтө алабыз; Сиз маанай, жан, рухий жактан жетилген адамдарга, же баалуулуктарды ишенимдерин үйрөтүү мүмкүн эмес. Бул анын ата-эненин милдети болуп саналат. Сиздин жумуш? аны менен кошо кууп чык. Алар башка кызматкерлердин иши көз караш жок чейин. Ошондой эле, биз деген темада болуп, ал эми кызматкерлер көп же өзгөртүүгө мүмкүн эмес; Алар жөн эле өздөрүнүн ким болуп - же үнүнөн да.
Мен убакыттын өтүшү менен бул баалуулуктарды жана ишенимдерди кеңейтүү, алар пайдубал түзүү үчүн мындан ары да, бул сайттан ала маалымат боюнча түптөй деп ишенем. Бирок, ыйман: ийгиликтүү компаниялар өз атаандаштарынан бөлүп баалуулуктар, ишенимине жана негиздери комплексин чыккан иш. ийгиликтүү, кызматкерге көз каранды шартта, бул баалуулуктар, ишенимдердин жана негиздери - эреже.