5 Арыз Аюб үчүн туура эмес экенин билүү жолдору
даярдоо, начар мамиле жана жалган жоктугунан жалган, сен белгилери боюнча сайын көтөрүп жүрсүн жана дайыма болуучу кызматкери силер үчүн эмес, маек учурунда далилдерди чогултууга болот. Эгер изделип жаткан эмне болсо, иш берүүчүлөр менен кабыл ийгиликтүү Бул жумуш маек кызыл желектерди чейин бул жерде жумуш сунушташкан болочок кызматкерге.
Алардын баары келишим шарпылдагын бар жана абдан натыйжалуу бир жакшы ойлонуштурулган, аларды тааныйбыз, ырааттуу, кызматкер тандоо . Сиз болсо да пайда болот , сенин үйрөтүлгөн кызматкерлерди тартуу , алардын болочок чогуу тандоодо. Ал эми ээ-же жумуш берүүчүлөр үчүн бул интервью кызыл желектерди дайынсыз келген-жоготуп өтө элек.
Маек Red Nix Ишке Желектер
Сиз жумуш берүүчүлөр менен бул беш интервью кызыл желектерди көрсөтүшөт талапкерлер боюнча өтүп келет.
01 Алар Сенин Коом изилдеп эч кандай далил көрсөтүү
Алар сенин азыктарын, кыйынчылыктар жана муктаждыктары менен жакшы билишчү, ошондуктан алар башка өтүнмө боюнча аларга этегинен берет деп ишенем.
маегинде көрсөткөн Алардын резюмеси жана коштомо кат настройка жана компания билими, алардын кызыгуусун жана сизге өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүнүн жана жумушубузда бир негизги кооздук берет көрсөтөбүз.
Жакында эле иш берүүчү менен сүйлөшүп, алар бул окуяны айтып берди. программа иштеп чыгуу жумуш үчүн өтүнмө ээси, алардын өнүмдөрдү карап сайтынан карап да алек болгон маек командасын билдирди. Бирок, ал өзүнүн жөндөмдүүлүктөрүн, алар керек деп ойлоп, ошону менен шайкеш экенин жакшы билген.
Талапкер кеткен.
02 дарылаъыз кызматкерлери Жогорку Даража Жумуш бар Батайск
Сиздин кызматкерлердин ар түрдүү көз караштары менен эсептешип иш берүүчүлөр үчүн кызыл желектер бир катар тирилтет. бир эле эсте экинчи Маектешүү маалында кызматкерлери толугу менен талапкердин өз ара аракеттенүү менен өчүрүлгөн.
Анын айтымында, алардын баштарынын үстүндөгү сөз суроолорго жооп берип жатканда, аларга карап эмес, көп учурда өз саатын текшерип, алардын ойлондурарлык суроолорду кыжырланып көзүн жапты. Midway маегинде аркылуу, ал туталана түшүп, алар интервью алып күтүлүүдө канча сурады.
биринчи жана экинчи маегинде бир гана айырмасы? толугу менен талапкер тарабынан bowled эки жетекчилери, экинчи маегинде катышкан эмес.
Кийинки?
03 маалыматтар, үлгүлөр, же маселе тууралуу Резюме же Cover Letter талаптарын камсыз кылуу мүмкүн эмес
Мисалы, ал алты кызматкерлерди башкарылган деди талапкер, мисалы, "Кызматтык аткаруу алынгыс болгон убакта Айтчы бизге, ошондой эле суроолордун эч бирине так жооп бере албай койду. маселени чечүү үчүн, жетекчи катары эмне кылышкан? Бул ал лидерлик ролун эле болушу мүмкүн, ал эми, маектешүүчүлөргө тез көрүнүп турган, өзүнүн кызматтык милдеттери башкаруучулук жок.
Дагы бир талапкер аял тандоодо жанына кантип сурашат HRIS анын мурдагы HR кызмат, ийгилик ал улантылат Бул тууралуу айтылууда. HRIS тааныштыгына жумуш талабы катары сурамжылоо иш берүүчү тарабынан жарыяланган. Анын ордуна, айтчу жооп тез эле анын талапкерлигин жок.
Дагы бир талапкер, анын иш менен тарыхын текшере албай жактайм деп жүргүзүүгө айтты; Анын мурдагы жетекчилер бардык башка белгисиз компаниялардын көчүп барып, каза болуп калган, же белгисиз жерлерге иштеген.
Бул талапкерлер-туура өтүп интервью командасы.
04 Маектешүүгө кеч келүү
Иш берүүчүлөр, кээде алар, адатта, бир нече тажрыйбалуу талапкерлер бар үчүн жумуш, кеч талапкер тарабынан жиберилген кат көрмөксөн. кайгыдан, алар талапкердин кеч жүрүм-турум нормасы болуп саналат деп эсептейбиз.
Ал Күтүлгөндөй эле баштоо үчүн күтүп жолугушууларды турат, барып, өз тартиби боюнча кардарларга жана компания бузган ташкил көрсөтмөлөрдү дайыма эле калат дагы бир кеч убакыт болсун деп үндөдү. бир талапкер өз ишмердүүлүгүнүн маанилүү жолугушуулардын биринде өз убагында келе албай жатсам, анда эмне үчүн иш берүүчү жумуш боюнча ар кандай жүрүм-турумду талап кылат?
05 койду долбоорлору, командалар Гон иштебей, же бирөөгө оодара салууга эмес,
Сиздин талапкер мурдагы иш берүүчү тарабынан ок беле? Эмне себептер менен кунт коюп уккула . Алардын эч кимиси эч нерсе талап кылган болсо, ал аркылуу контролдонуучу же үчүн чуркап, чурка, мүмкүн болушунча жооптуу болгон. Сиз каталарын моюнга жумушчуларды жалдап, ойчул ката жана аларды чечүү, бирок дайыма эле таандык, ал эми жоопкерчиликти алып, маселени калыбына келтирүү үчүн келет. Талапкерлер, адам болуп саналат. Биз баарыбыз ката кетиребиз. Бирок, бул мааниге жоопкерчилик жана алардын коюшат үчүн талапкердин негизги ыкма.
Кеч талапкерлер же күтүү интервью командасын сактоо үчүн жооптуу эч качан; Алар аягандыктан убакыттын өтүшү менен жумушка орношкону барып. Бирок, алардын жакшы ниет ишке ашпай калып: жол кырсыгы, overlong поезд, күтүлбөгөн чыдамы менен, жумуш берүүчү-yadda каралган жакыр багыттары, yadda, yadda. Бир нерсе эмес, өздөрү-дайым эле алардын өз убагында келишин алдын.
Иш берүүчүлөр, ал ачык себептен караганда, кулак кызыл желеги болот. буга ишенем.
06 Корутунду ойлор
Бул болочок кызматкерлерди суракка алып жатканда, иш берүүчүлөр кулак кагышыбыз керек беш негизги кооптонуу бар. Ишке тандоо жана жалдоо кыйын иш болуп саналат, ал эми иш ушул жол менен деп ойлойм. Сиз үйүнө келип, белгисиз адам сурап жатышат. Сиз бул адам менен күн сайын, балким, отуз жыл же андан да көп иштейт.
ал бир маегинде бир кызматкер менен талапкердин өз ара аракеттенүү боюнча ишке кабыл алуу менен чечим чыгарууга кандайдыр бир мааниси барбы? Андан да маанилүүсү, сиз командага кошулууга маектешүү учурунда аныкталып, тынчсызданып каргашалуу кемтик талапкерди, чакырсак болот? Албетте жок.