Талант Оюн кантип жетүү үчүн
Бирок бул дайыма эле андай боло бербейт; эмес, бардык уюмдар жалдоого тездетүү келет.
Айрым уюмдар бул компания талапкерлерге салыштырчу жана камсыз кылуу үчүн жетиштүү убакыт бар экенин камсыз кылат, анткени, узак Жумушка алуу жобосу пайдалуу деп эсептешет ордуна мыкты адамды жумушка . Муну териштирүү үчүн кээ бир татыктуулугуна, бар да, ал маанилүү бир чындыкты караган: жумушка бирдей эл чечими жана бизнес чечими катары кароого тийиш.
адам бизнес-талаптарды же боштукту толтуруу үчүн зарыл болгондо Ишке кабыл алуу болот. Качан Ишке кабыл алууда мааниси бизнес үчүн, анда эмне болот. Эгерде ал жок болсо, анда, жок. Коомдун Грим карап, ал бизнес ийгиликтүү жана кирешелүү түзүлүшүн бүт карап маанилүү гана эмес, ошондой эле жогорку талант деген эсептөөлөр ажырагыс бөлүгү экенин түшүнүү үчүн эмес, - анын ДНКнын негизги бөлүгү.
Жалдоо Арнау көбөйүүдө
Бүгүн, коопсуздукту айрылып калам деп корккондуктан бир жумушту таштоого туура жолу келбей калган кызматкерлер үчүн эми дагы башка жакка көчүп барууга мүмкүн.
Мындан тышкары, жумушсуз көрсөтүлгөн жогорку квалификациялуу талант деген бассейн кайра жумушка алуу үчүн да абдан каалайт. Азыр мүмкүнчүлүктөр бар, - деп, өзгөчө жумушка орун алып жаткан саламаттыкты сактоо жана кесиптик кызмат сыяктуу тармактарда, адамдар жумуш издөө болуп саналат.
Эгер эмгек статистика бюро тарабынан берилген маалыматтарга карап көрсөк, ошол жогорку мектеп аттестатынын жок жана дипломдору же андан жогору арасындагы жумушсуздук чендердин олуттуу айырма бар.
Аюб Searchers жогорку билим берүү жүзү менен улуттук орточо караганда кыйла төмөн жумушсуздук катнашы.
Натыйжада, бул талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн премиум жана компаниялар камсыз кылуу үчүн тез иш-аракет керек, антпесе, мыктылардын мыктысы сиз үчүн иштеп турат .
Мунун баары билдирет бир кызмат ордун ээлөөгө бизнес негиз жок эле, тез эле ал кызмат ордун ээлөөгө үчүн бизнес пайда жок. А создугуп кеткен жалдоо жана onboarding жараяны убакыт талкалаш үчүн абдан баалуу, акча турат.
ар бир күн үчүн бир компания бизнес койгойун бир кызмат ордун ээлеген эмес, ал компания акчаны жоготуп жатат. Ошондой эле, кызматкерлерди жалдоодо сарпталган ар бир мүнөт сайын жакшыраак башка аймактарында өткөргөн болушу мүмкүн акча турат.
Кантип Жумушка тездетүү үчүн
Бул жерде сиздин уюм жумушка тез ишке ашырууга мүмкүн алты жолдору:
- Өрчүткүлө Сиздин ички тармагын
Жумушка алууда Сиздин биринчи кадам болуп саналат ачык кызмат ордуна иштеп жаткан кызматкерге эскертүүгө милдеттүү . Бул айдан ачык сезилиши мүмкүн, бирок кээде бул иш буга чейин жалпы элге дайын болгондон кийин эмне болот кадам.
Ички орундарын бир аткаруу керек болушу мүмкүн берүүгө каптал кадамын компаниянын же өзгөртүү жумуш колдонууга мүмкүнчүлүк. Ошондой эле мүмкүн болгон талапкерлер үчүн өздөрүнүн кесиптик тармактарды карап чакырылат.
Апачык жазуу Аюб Description Open кызматына
Бул жалпы сезими сыяктуу сезилиши мүмкүн. Ал эми, сен, анткени канча жолу талапкер издөө иштебей жатат, ишенишчү эмес, жумушка менеджер так жетиштүү кызматына зарыл болгон көндүмдөрдү көрсөтүлгөн эмес.
кылдат иш сүрөттөмөсүн түзүү Адам ресурстарын биринчи турда талапкерлерди аныктоого жардам берет, акыры жакшы талапкерлердин алып келет - жана тезирээк Ишке кабыл алууда.- Бол, анткени сен талапкерлердин Тандалма жөнүндө маектешүүдөн үчүн алып
интервью алуу кыйла убакытты талап бөлүгү учурда биринчи тегерек маек болуп саналат. Көптөгөн компаниялар, анын ичинде бир кыйла катуу тандоо жараянын, бар да , тел экрандардан , алар өз алардын ичинен бешөө үч таасир мүмкүн болгон маегинде беш 10 адамга чейин жерге алып өтө көп, жандана баштаган .
Сиздин ичегини таянуу резюмеси карап чыгуу сага жана ишке орноштуруу командасынын мүмкүн текке убакыттын саат жоюу турда.
- Ойлонуп Алдыда жана Ишке убакыт кошуу кадамдар Куралайым
Мисалы, көптөгөн компаниялар гана сурап шилтемелер бир талапкерге кызматын сунуш кылуу жөнүндө чечим кабыл кийин. Ал силер үчүн булактарды алып, андан кийин башка бир күн же эки ошол аяттарды байланышуу үчүн болжолдонуп жаткан кызматкер бир күндүк же эки алса, бул Ишке бир аптага чейин кошо аласыз.
Ал жоголгон эмгек жана башкаруу убагында сиздин компания кымбат болот. сурамжылоо биринчи айлампасы учурунда талапкерлердин шилтеме талап. Эгер узартуу жөнүндө ойлонуп чейин экинчи маектешүү аны берген талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн аяттарды кара жумуш сунушташкан . - Узак мөөнөттүү Талант планын түзүү
Жумушка учурунда сарпталган убакыттын көбү маек жөндөмдүү талапкерлерди издеп натыйжасы болуп саналат. Эреже катары, уюм ачык орду бар, издөө башталат. Бул ачык абалы толтуруу үчүн айына бир жолудан кем эмес талап кылынат дегенди билдирет.
Убакыт кыйып, кармап маалыматтык маек жумуш ачуу алдын - коомдун ар кандай багыттары боюнча болжолдонуп жаткан талапкерлерди менен. Бул курууга жардам берет таланттардын газ куурунун , ал тургай, Ишке кабыл күн жана жума кошумчалайт биринчи тегерек HR тандоо жараянын жок болот. - Жардам сурап же Ишке үзүндүлөр Outsource
Эгер чектелген HR кызматкерлери менен чакан компания же бир нече кызмат орундарын жалдоо боюнча иштеген ири эл аралык уюм болобу, бир кеч Ишке кабыл себеби көбүнчө сиздин көзөмөлдөн чыгып жатат.
кенешичлерге катары кадр компания алып орноштуруу жана onboarding жол менен жардам берүү үчүн акча турат, ал эми убакыт жана башкаруучулук чыгымдарды да куткарат. Эгер ал үчүн төлөп жатабыз, анткени Сен, ошондой эле тышкы кенешчинин бир сапаты текшерүүдөн өтүү жана жалдоо жараянын күтө алабыз.
олуттуу пайда алып, аны ишке алуу жана onboarding жараянын тездетүүнү да, аман жолу кызматкерлерди кармап жардам берет демилгелерди жана иш-кулак HR бөлүмдөрү түзөт. Бул сактоо жана сактоону унутуп калыш бат эле талант башкаруу жалдоо үчүн көп убакыт талап кылынышы мүмкүн, анткени HR милдетинин мындай маанилүү бөлүгү болуп саналат.
Чебер таланттар азайып, компаниялар сыйлыктан көзүн керек. Жогорку талант экенин камсыз кылуу канааттандырат жана алектенген сиз абдан баалуу жоготуудан тобокелге эмес, ошондуктан, абдан маанилүү.
Ал көп учурда абдан баалуу бир компания, анын эли бар деп жатат, - Мен дагы макул эмес. мүмкүн болушунча тезирээк иштей жогорку эл жалданма аткарып жана даяр болуу ар бир компаниянын ишинин ийгилиги үчүн маанилүү салым болуп саналат - жана талант оюнду утуп ачкычы.