талапкер кызыл желектерди аныктоо үчүн кантип маек үчүн
Иш берүүчүлөр болочок кызматкерлерди маек кантип мамлекет менен ЖМКлар менен текшерүү керек. талапкер тарабынан кээ бир иш-аракеттери да, дароо кызыл желектер болот. Иш берүүчү бул кызыл желектерди аятындагы кийин, тандалган талапкерлер Сиздин иш менен ийгиликке жетүү мүмкүн эмес.
Эгер ойлоп да таба турган болсок, анда "ар кандай ойдо", маектен кийин, бир кызыл табышкан желегин . Run, дагы бир үмүткө жалдаш үчүн, жүрбөй калат.
Бул кызыл желектер бардык келишим Долуланган жана абдан натыйжалуу бир жакшы ойлонуштурулган, аларды тааныйбыз да, ырааттуу, кызматкер тандоо . Бул жерде эске алуу менен мүмкүн болгон кызматкерлерди жана кызыл желектерин маек тууралуу көбүрөөк болот.
Кантип маек жана кызыл орик Catch үчүн
Сиз бул 5 интервью кызыл желектерди көрсөтүшөт талапкерлер боюнча өтүп келет.
01 маектешүүчүлөргө Орунсуз байланыш жүрүш-Exhibit
Сиз ар бир талапкер сиздин мыкты сатуучу же баруучулукка байланыш көндүмдөрү бар экендигин, бирок, натыйжалуу байланыштар абдан жумуш ийгиликке жетишүү үчүн маанилүү деп күтпөйбүз. Чынында эле, ал абдан көп, алардын ичинде жумуш берүүчүлөр тарабынан келтирилген көндүмдөрдүн бири орундарын .
Кээ бир талапкерлер өтө аз сүйлөшүп, сен жакшы жумушка чечим кабыл алууга адам жөнүндө жетиштүү сабак алышпайт. Башка талапкерлер жол менен өтө көп сүйлөшүү. Мен өкүмү боюнча жыйырма мүнөт жарышка менен биринчи жолу интервью суроого мындай деп жооп берди: бир эстен кеткис талапкерди эсимде.
Менин эс мага кызмат кылгысы келсе, мен эшиктин чейин узатып барышты, экинчи сураган эмес. Ал негизги шык керек угуп, кардарлардын муктаждыктарын чыгып калган эле кайсы бир кызмат үчүн кайрылган болчу.
Дагы бир эстен кеткис маек талдашы-жылы ушул аялдар менен ыңгайсыз болгон ыйды жүрүм маектешип жаткан. Алар кызматкерлеринин бири да: "Мен жөн гана бул сыяктуу, аны айтып берем, деди чейин, баарын өчүрүлгөн болчу жүрүм-турумун аныктоо үчүн күрөшүп жаткан.
"Мен ал менин көкүрөгүмдө бүт убакыт сүйлөшүп калгандай сездим. - мен үчүн эмес", ар бир суроого жооп берди, ошондой эле башка аялдар таянып да толкунданып же кубулушту, талапкер, чынында эле, сүт бези көлөмүн, аларды карап турду..
Каалайсызбы көп? психологиялык талдоо кирген жок, үч аял, эки эркек бир интервью командасы менен туш болгон дагы бир талапкер, аялдардын карачу эмес. суроо кимдер айтпасын, ал туш болгон адамдар үчүн мындай деп жооп берди. Тилекке каршы, ал үчүн, жумушка менеджер аялдардын бири болчу.
Сиз талапкердин талаптарга канчалык жооп берерин аныктап, анын же анын байланыш ыкмаларын байкап жатышат. Маегинде жаркырап эмне кайтып келип, жумуштагы силерди чагат.
02 Алардын Баштапкы жооп кийин суроолор натыйжалуу жооп койду
тажрыйбасы, укук жана билим далили сиздин төмөнкүлөргө-суроолордун жоопторун көрүнүп турат. талапкер сиз баалап жатышат аймакта өзүнүн компетенттүүлүгүн баалоо үчүн зарыл маалымат менен камсыз болот?
Үлгү иштеп чыгуу жана төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн майда-чүйдөсүнө чейин талапкерди түрткү маселелер боюнча-артынан: Мага команда эле биз үчүн сүрөттөлгөн долбоорду ишке тууралуу көбүрөөк айтып. команда кандай болгон?
Биздин компаниянын топторун колдонууну көпчүлүк долбоорлорду кайрылууга; бир команда мамилени кантип көбүнчө катышкан пландаштыруу долбоордун ? Бул маселелер кандай кыйынчылыктар сен тобу аткарууда жана кантип эмес, мүчөлөрү менен сезип жок чечүү?
Сиздин маектешүүчүлөргө үчүн билим далили белгилүү бир маалымат жана талапкер менен камсыз кылып турабыз. Эгер жумушка орношкону менен баа берүү үчүн бардык негизги багыттары - маалымат сага талапкердин шыктары сүрөтүн, тажрыйба, сиздин маданият ичинде, өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн туура жана маанилүү көз эмнени карап берет.
Сиздин кийинки жана маселелер боюнча ээрчип талапкердин Сиздин баалоо боюнча сын-пикирлерди айтып жатышат. Ошондой эле, ал сага айта албайм, анда эмне үчүн, кантип, эмне үчүн, ким, ал, кыязы, анын ишеним грамоталарын жана жетишкендиктерибиз менен шөкөттөп жатат. мыкты боюнча, ал жыйынтыктарды жараткан эмне жөнүндө такыр жок. Жарайт, кийинки талапкер.
03 Сенин Аюб абдан узак туруу планынын эмес,
Балким, алардын жакын үй-бүлө жана достор батыш жээгиндеги жашап жана иш-жылдын орто ченинде Америкада жүрөт. Же алар чыгыш жээгинде көчүп, бирок алыстан издеп жумуш кыйын аракет кылган деп айткан.
Бир талапкер анын сүйлөшкөн кызы Las Vegas иштеген деп айтылган
жана ал муктаж экенин ийкемдүү расписание ал аны менен убакыт бөлүп койду +. Дагы бир күйөөсү жергиликтүү жогорку окуу анын даражасына толтуруу жана ал аяктагандан кийин жумуш таап, кайсы жерде көчүп келет деп деп интервью комитети билдирди.
Иш берүүчүлөр азыркы учурда экономикада кошумча маселе алдыбызда турат. Аюб Searchers жумуш издеп жатат - ар бир жумуш - жөн эле айлык акы алып. Ошондой эле, бул иш Издегендердин айрым алар бүтүмүнө да карабайм эч качан.
Ошондуктан, ооба, кээ бир адамдар бир кесип өтүү жана жеке эмне үчүн башка мыйзамдуу себептер бар издеп, алар жазбай болгон үчүн жумушка кабыл мүмкүн, бирок алда канча көп, алар жакшы нерсени табууга болот чейин чечсин.
угуп, анда талапкерлер, алардын пландары тууралуу илинчектер бар ар кандай камсыз кылат. Мен бул талаптарды объективдүү критерийлер эмес экенин түшүнүшөт да, мен кыска бир мөөнөт үчүн бирге болорумду билем Ишке кабыл алууда катуу турат.
Эгер башка талапкерлер бар, өзгөчө, сен эмне үчүн окутуу, жумшала турган насаатчысы кыска мөөнөттүү кызматкер жана алсачы убакыт?
04 Talk ылайыксыз жөнүндө Алардын мурдагы Жумуш берүүчү жөнүндө
Тилекке каршы, талапкер силерге күчтүү билдирүү жөнөтүп жатат. Ал силер менен болгон маегинде, анын мурунку жумуш берүүчү жөнүндө терс сөз кыла турган болсок, анда ал сен жөнүндө терс сүйлөшөбүз деп билебиз, - балким, ал дагы эле колдонулат да.
Катары, сиздин кадыр сиз жарым-жартылай көз каранды тартуу талапкерлердин сапаттуу болгондуктан, каалаган жумуш берүүчү , туура же туура эмес, турган кызматкер жумушка эмне үчүн, сенин кадыр-ылдый сүйрөп?
Өзгөчө белгилей кетчү талапкер жооп суроолорду, мисалы болуп саналат: Эмне үчүн азыркы учурда жумуш же иш берүүчүгө кетип жатышат? Эмне үчүн акыркы жумуштан бошотулары эле? Сиздин мурдагы кызмат жетекчиси менен мамилесин сүрөттөп бергиле. Кантип оор кесиптеши менен болгон мамилебизди кандайча караган?
кунт коюп ук жана талапкердин жоопторун кулак.
05 Маектешүүгө сактоо менен кийинип албайт
Качанкы бир, биз кызматкерине ок, анын пайда болушу жана анын мүмкүн болуучу иш кемчиликтерин жөнөткөн телеграммасында керек. Иретсиз жана кир, ал көйгөй көзөмөлдөө жана кардарларды тейлөө кызматына Кардарлардын проблемаларды жана арыздарды чечүү болгон.
Ошондой эле, майда-чүйдөсүнө чейин маани берип, анын жоктугу, анын кызматташтары, ар бир активдүү жана анын үстүнө катышкан эле мурдагы ишти кайра карап чыгуу үчүн себеп жумуш токтотулган .
Ооба, сырткы көрүнүшүнө, тиешелүү буюмдар, айрыкча, тазалык, жакшы даам маселе. Маектешүүгө талапкер болгон учурда, силер эмнени көргөнү силер ала так ошондой болгон.
Бул ишеним менен ойлонуп сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. сага кереги жок кымбат кийим мода табак, бирок, кир, тарпы чыккан, бырышкан, жана туура эмес, бул келечекте ишке жиберүү үчүн катуу сигналдар гана.
06 Корутунду ойлор
Сиз үйүнө келип, белгисиз адам сурап жатышат. Сиз бул адам менен күн сайын, балким, отуз жыл же андан да көп иштейт.
Ал үчүн эч кандай мааниси барбы жумушка чечим бир маегинде бир кызматкер менен талапкердин өз ара аракеттенүү боюнча? Андан да маанилүүсү, сиз командага кошулууга маектешүү учурунда аныкталып, тынчсызданып каргашалуу кемтик талапкерди, чакырсак болот? Мен каалайт элем, - деди.