жумушка орношкону айлыкты талкуулоо үчүн мыкты жолу
Жалпысынан, бул туура, бирок, сиз иштеп жаткан жумуш түрүнө, сиздин үй-бүлөлүк абалы, ээлеген деъгээлинде, сен иштеген өнөр жай боюнча олуттуу айырмачылыктар бар.
Payscale анын ичинде гендердик Pay Gap отчет айырмасын маалымат, ал гана кызыктуу окуу эмес. Бул жумуш берүүчү менен сүйлөшүп жатканда сен ордун барганыбыз туура жолун аныктоого жардам берет.
Качан акы Аялдар үчүн маселе барбы?
Айлык мүмкүн - же мүмкүн эмес - Сиз жумуш издеп жатканда маселе болот. Сиз жана сиз иштөөнү каалаган жерде эмне жараша өзгөрүлүп турат. татаал эмне сиз менен маектешүү алып жаткан иш берүүчүнүн тиешелүү эмне деп жатканын билген жок. Жалпысынан алганда, дагы төмөнкү даражадагы эмгек акысын көбөйтүү тийип турбаш үчүн, мүмкүн болсо, кызмат, материалдар-даражада, жана союз орундарын, ошондой эле кээде басымдуулук курсу жумуш деп союз масштабында төлөп орундарына үчүн. Көптөгөн ири компаниялар жынысына карабастан, ошол эле эмгек акысын төлөп структуралык ордун планы бар.
Силер аз гана бир аял алып жатасыз, анткени бурулат деп бой көтөргөн эмес. Сиз көп маяна талкуулоо керек жана жогорку бир, силер акы-жылы жогорку кызматтарда көп айырмачылыктар бар ортосунда мансап үчүн маектешүү алып жаткан учурда алып, бир гана компаниянын ичинде эле эмес, бүткүл аракет күмөн тармактардын.
Эгер өзгөчө кызмат орундарынын бир чакан ишканада иш каралып жатканда, ошондой эле көп жумуш караганда паритеттик маселелер болушу мүмкүн.
Аюб маектер учурунда маяна жолдорун талкуулашты
Учурдагы айлык талкуулоо үчүн мыкты жолу жана сиз кийинки жумуш таап күтөт деген эмне? Баарынан мурда, дайыма эркин жок болсо, сен жалгыз эмессин билем.
же сурап - - аялдардын көпчүлүгү сүйлөшүп жаккан жок акча. Бирок, сиз баалуу эмнеге жөнүндө толук маалыматы бар болсо, эмне үчүн көп жөнөкөйүрөөк. Бул жерде кабыл алуу кыйын, кээ бир ыкмалары болуп саналат.
Сиздин тапшырмаларын аткарууга. изилдөөлөр жана маалыматтар менен даярдалган маегинде келгиле. Use сайттары сыяктуу Payscale.com, Glassdoor.com жана эмгек Statistics эмгек баа бюро, жумуш жана компаниялар үчүн акы алуу. Сиз жайгашкан орундары, сиздин кесиптик менен кимдир бирөө үчүн акы эмне статистикасын чогулта алган болот, ал тургай өзгөчө компания үчүн сиз менен маектешүү алып жаткан.
Get Insider маалымат. Эгер компания иштеген кимдир бирөө же сиз кандай байланыш бар? Алар коомдун ордун түзүмү жана компания акы төлөө менен кандай жумуш боюнча эч кандай маалымат менен бөлүшө ала турган болсо, сиздин байланыштарды суроолору.
Сиздин ЖЫЙЫНТЫК билүү. Ал калган нерсени төлөй ээ табуу керек билүү эмне үчүн маанилүү. Эмне болгонун карап көрөлү минималдуу эмгек акы сиз кийинки жумушта керек . Сиздин күтүүлөр кызмат боюнча орточо эмгек акынын ылайык келгендигин текшерүү үчүн бир нече изилдөө. Ошондой эле, жаңы жумуш орду бир кадам болсо, анда сиз азыркы коомдо ушундай эле жумуш таап болорун карап көрөлү.
"Таасирин көтөрүү" Болуптур, сен көбүрөөк акча табуу үчүн ниетибиз жок болсо, жумуш орундарын өзгөртүүнү кабыл алгысы келбеши мүмкүн, анткени маанилүү.
Чыдамкай болушу. Сен адам болуп кереги жок жумушка орношкону учурунда төлөп келет , бирок, жооп берүүгө даяр болушу керек сиздин акы тарыхы жөнүндө суроолор менен сиз канча табасыз күткөн кийинки жумуш өзгөртүлгөн. Сиз акы талап тосуп жаткан жокпу тууралуу бир бар болсо, ал кызмат үчүн акы диапазону бар болсо, жалдоо башкаруучусун суроо орундуу болот, деп айтты.
Талкууга Question күйгүзүү. Бир стратегиясы маекке суроо буруш керек. сен кылып канча жөнүндө сураганда, маектешүүчүнүн менен маалымат алмашуу. Анан маектешүү алып жаткан кайсы ролу ордун толтуруу жөнүндө сурагыла. Бул сага жумушка эмгек акы жөнүндө дагы суроолорго жооп жараша ылайыкташтырсак болот, ошондуктан төлөйт эмне айрым маалыматтарды берет.
Бул үчүн жасала турган иш берүүчүлөр менен эмгек күткөн талкуулоодо .
Сиздин Учурдагы ордун Beyond алууга аракет кыл. акы ал учурдагы эмгек акынын бир чоң кадам боло турган сыяктуу сезилсе, бир стратегия жаңы ролу үчүн жоопкерчиликтер жана күтүүлөр учурдагы (акыркы) жумуш караганда алда канча талаптуу экенин айтып турат. Сиз талапкерлигин колдоо турган көндүмдөр, тажрыйба, билим, аныктамаларга, же башка бир нерсе бар деп айтсак болот. Ошондой эле учурдагы эмгек атаандаштыкка эмес экенин айтып мүмкүн.
Мисалы: "Мен азыркы учурда $ X таап жатам, бирок мен ал менин талаптардын жана тажрыйбасы бар бирөөнү масштабда аз болуп жатканын билем".
Ишеничтүү жана бекем болсун. Эгер чынында эле керек эле көбүрөөк акча алуу үчүн эң начар жолдорунун бири туш болуп саналат. ишеним жана оң маанай менен маегинде баргыла. , Сен берген маегинде тандалган кетти грамотасынын үстүнө кеңейтүү үчүн жетишкендиги конкреттүү мисалдары бөлүшүп, даяр бол бийик сөздөр менен маек жабуу .
Бол ийкемдүү. Аялдар үчүн өзгөчө маанилүү толугу менен акы пакетин карап көрөлү . Жумуш эле суйсон эмес. толугу менен эмгек акынын эсебинде бир жумушта иштер-иштебесин чечүү туура эмес. келечектеги эмгек мүмкүн болуучу, жөлөкпулдун, десек, бонустардын жана толугу менен акы планы тууралуу көбүрөөк билүү. Көптөгөн иш берүүчүлөр ийкемдүү иш күн чалып, үй жолдору, бала багууга, ата-энелер үчүн акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле башка жактан келген иш.
Бул жөн эле You экенин билем. Эгер эмгек акы жөнүндө сөз эркин эмес, эгерде Сиз жалгыз эмессиз. Бул көпчүлүк аялдар үчүн бирдей болот. ал жумушка жетекчилери менен талкуулоо үчүн алгылыктуу экенин эстен чыгарбашыбыз керек жана бул иш бир дал келүү бар экенин пайда жок болсо сылык интервью жараянын аягына чейин. Учурдагы киреше келечектеги акча таасир Себеби акылдуу стратегия болушу мүмкүн. Тилекке каршы, азыр кылып аз, аз сиз сунуш кылышы мүмкүн. Эгер мансап тепкичке өйдө болуп, бул өзгөчө туура жол.
Бол Кыска Сатам эмес,
Эн башкысы, кыска жумушка орношкону жана эмгек акы жөнүндө айтуудан болгондо да өзгөргөн эмес. Эгер кызматкер катары баалуу деп билгиле, сен да, сенин эркек кесиптеши таап болушу мүмкүн ортосундагы айырманы билип, жана төлөнүүгө тийиш болгон кандай өзгөрүүлөр болорун жөнүндө мүмкүн болушунча көп маалымат алуу. дагы сен билдирди, ошончолук ордун толтуруу жөнүндө эпсиз маек качыш үчүн болуп калат, - ошондо силер баалуу эмнеге Акы алуу үчүн.
Бул аяттарды окуп көр: Эмгек акыны жөнүндө Аюб маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай | Качан жана Сиздин акы талаптарды кантип ишке ашыруу керек?