Аюб Сунуштарды баалоодо Аюб пайда Пландары салыштыруу үчүн сунуштар
Ал эми сиз болсо, эмне дагы бир жумуш ордуна сунуш эске алуу менен , же каптал көчүп үчүн учурдагы жумушту таштоого туура кабыл алууда? Ошол учурларда, иш берүүчү пайда сиздин чечим катуу эске алат.
Пайда Пакеттер кандай кошуу
анын ичинде саламаттык сактоо камсыздандыруу төлөмдөрүнүн топтомдору, пенсияларды, эс жана ооруп жаткан же өргүүдө болгон, ошондой эле өмүр жана ден соолугун камсыздандыруу сиздин акы 30 пайызга чейин билдирет.
Жумуш пайдалары топтомдору салыштыруу кантип
Улуу пайда жумуш канааттануу жардам берет жана убакыттын өтүшү менен көбүрөөк акча же сактоого жардам берет. Мында иш берүүчү пайда салыштырып жатканда, кунт коюп эмне болот.
Пенсия планы. пенсиялык системанын ар кандай түрлөрү бар жана компаниялар бирден ашык камтыган айкалышын сунуш кылышы мүмкүн. Сиз шарттарын аныктоо менен аларды баалай баштайт.
Айрым компаниялар адамдардын көбү салттуу пенсия чакырып белгшенген телемдер, деп аталат сунуш. аныкталган пайда пландарын сунуш берүүчүлөр планына үзгүлтүксүз салым, ал эми план пенсияга кызматкер үчүн бир айлык кирешенин белгилүү бир сумманы кепилдик берет.
башка жалпы параметр 401 (к) сыяктуу пландарын камтыган аныкталган салым планы болуп саналат. план бул түрү менен, кызматкерлер жана алардын алдын-ала салык тапдырыгъыз аркылуу эсебине дайыма салым кошот. акча салынган жана убакыттын өтүшү менен өсүп, ал эми каражаттарды жана таркатууну да бар жетекчилик эч кандай кепилдик кайтаруу жана кызматкери болуп саналат.
Чакан ишканалар ордуна сунуш кылышы мүмкүн жеке пенсия эсеп (ОИР), СЭП IRA, же ЖӨНӨКӨЙ IRA. Бул 401 (к) болуп иштеп, ал эми ар кандай салым чеги болушу мүмкүн. акча пенсияга алынып жатканда Рот сергеич да сунуш кылынышы мүмкүн, кийин-салык доллар турган, бирок акча кайра салык эмес.
аныкталган салым планын же IRA сунуш Иш берүүчү, иш берүүчү да бир пайда болгон тартууларды, дал мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр киреше алты пайызга чейин, сен, эске салып суммасынын 50 пайызы туура келет. планы да кабыл жөлөкпулдун өлчөмү убакыттын өтүшү эсептелет дегенди билдирет, өткөрүп берилиши мүмкүн.
Ден соолук камсыздандыруу. Эгер орто-өлчөмү же ири компаниянын толук убакыттагы жумушунан карап жатсак, ден соолук камсыздандыруу ыктымал сунуш кылынат жөлөкпулдардын бир бөлүгү болуп калат. Эмгек статистика бюросунун билдирүүсүнө ылайык, АКШ компаниялары 100дөн ашуун кызматкерлери менен толук убакыттагы кызматкерлеринин толук 84 пайызы жумуш менен саламаттык сактоо камсыздандырууга ээ эмес.
Kaiser бүлөлүк корунун боюнча орточо берүүчү 4823 жылына $ жакын салым кызматкерлер менен жеке камтуу үчүн 6025 $, 2014 Жумуш болжол менен $ 1,081 салым кызматкер менен үй-бүлө менен камтуу орточо $ 16.834 төлөп, төлөйт. Ошол сыяктуу Сандар берүүчү саламаттык чагылдыруу эмне үчүн маанилүү экендигин айтышкан. Эгер калбаган болсо, керек чагылдыруу үчүн, дарыгер-тармагы болсо, ал эми ай сайын айлык акыдан, ошондой эле deductibles жагынан ар бир план канчалык чыгымдар жабылат салыштырып текшерип карап, жана жазма.
Тиш жана көрүнүш камтуу. Америкалыктардын 60 пайызы иш менен тиш орун алып, ал эми ошол эле санына айланасындагы көрүнүштү камтыган жеке саламаттык сактоо камсыздандырууга ээ эмес. Тиш жана көрүнүш камтуу мүмкүн Жумуш тандоо өлтүрмөк эмесмин, бирок эки сунуштарды эске алуу менен, анда сиздин кызматкерлер менен-тармагына жана канча жылдык төгүмдөрүнүн, copays жана deductibles менен төлөй турган болсо, көрүп текшерүү.
Life камсыздандыруу. штаттык кызматкерлеринин дээрлик үчтөн экиси иш аркылуу өмүр камсыздандырууну сунуш кылынат, ал абдан популярдуу жөлөкпулдардын бири. элдин 97 пайызы компаниянын жашоо камсыздандыруу төлөмдөрүнүн катышат. Бул кандайдыр бир физикалык анализди арзан жана көп бар, бирок, адатта, бир нерсе сага эмне керек, жок эле дегенде, бир жылдык эмгек доллар төлөйт. Компания камтуу жана канча жана кызматкери, арзандатылган чен боюнча кошумча орун сатып алууга болот эле, силер болсо төлөп, аны да билгиле.
Майыптуулук. 100дөн ашык кызматкерлер менен Компаниялар, балким, эмгекке камсыздандыруу пайдасына кандайдыр бир сунуш кылат. Бирок аны көпчүлүк болуп саналат кыска мөөнөттүү майып сиз бөлүнгөн эс же ооруп убакыт менен чектелбейт кайсы бир убакытка чейин жумушсуз болсо, сиздин эмгек пайызын камтыйт. Аз болуп саналат узак мөөнөттүү майып LIMRA ылайык жарым АКШ жумуш берүүчүлөр кеминде сунуш кылат. Эсептик жылдан беш кызматкерлеринин бир эмгекке ишин сагынам , жумуш баалуу пайда тышкары ооруп же жаракат алган болсо ай, же өтүп кеткен иш-жыл камтыйт камсыздандыруу.
Эс алуу убактысы. Отпуск АКШ, бирок жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү убактысы орточо 13 күн алууга кепилдик берилген эмес. Мындан артык дагы камтыган сунуш узак убактысы, эс алуунун сен үчүн маанилүү болсо, бир чети болушу мүмкүн. ооруп күн жана майрам күндөрү эс алуу убактысына кошулат, эгерде текшерүү унутпа. Кээ бир компаниялар сунуш "жолу төлөнүүчү" (PTO) бетинде өтө берешен сезилиши мүмкүн күн. PTO бардык эс алуу, жеке ооруп, эс алуу убактысын камтыйт аласыз.
Daycare. сен азыр же жок балдар бар-жогуна карабастан, күнү-сайтка же компания тарабынан каржыланган Кенияга баалуу пайда болот. изилдөөдөн кийин Изилдөө деп ийримдеринин көбөйөт кызматкери кармап, өндүрүмдүүлүгүн жана жөнөтүлүүчү, жана келечектүү кызматкерлерине жеринде ийримдеринин бир чоң таасири бар экендигин көрсөттү. Билим берүүнү бала бакчалардан сунуш компаниясына жумушка кароодо, сиз ийримдеринин мекеменин экскурсия алып көрсөк болот.
Иш-жашоо балансы. жашоонун сапаты сандык баалоо үчүн кыйынга турат, жана бул келечектеги иш берүүчүнүн айкын элестете алуу үчүн кыйын болушу мүмкүн. Жогоруда саналган пайдасы менен катар эле, Сен ар бир жума коюп күтүлүүдө саат жөнүндө биле алабыз. Убакыт бир мааниге ээ, унутпа. Сиздин эмгек жумасы 40 саат болсо, анда ал 80 саат болсо караганда саатына дагы. компания кыйын иштеген адамдар үчүн тартиби ийкемдүүлүгү даражасын жайылтылат болсо, анда жумуш эмгек акы бир киши бир нече кошумча доллар сунуш-бирине алда канча баалуу болушу мүмкүн.
Read More: Жумушка орношордо кабыл чейин карап көрөлү эмне үчүн
Тектеш макалалар: Аюб сунуш Checklist | Кантип жумуш сунушташкан таразалап көрүүгө | Жакшы Карылар планы менен жумуш табуу үчүн сунуштар