Эмне PTO деген
Жеке убакыт өчүрүү кызматкерлери сузуп ала турган саат бир банк болуп саналат. алардын кызматкерлеринин "банктар" деген берүүчүлөр насыя кошумча саат, адатта, ар бир мезгилди төлөйт. Көпчүлүгү АКШнын жумуш берүүчүлөр жумушчуларды 10 төлөнүүчү майрам, 2 жума эс, эки сунуш жеке күн , ал эми жыл сайын 8 ооруп өргүү күн.
бир PTO планга ылайык, кызматкерлер ордуна өчүрүү 30 күн акы төлөнүүчү убакыт (10 + 10 + 2 + 8) менен түшүшү мүмкүн.
бир би-жумалык акы төлөө тартиби (жылына 26 төлөө мөөнөтү) жөнүндө, кызматкерлери азыркы кошумча 1,3 күн сайын эки апта чегериле турган. бир жарым айлык акы төлөө тартиби (ар бир айдын 1-жана 15-paydays) колдонулат кайда кызматкерлери 24-акы мезгилдерде ар 1.25 күн Pto чегерилет.
Эмне үчүн PTO жакшы
түшүнүгү жакшы. Сиздин компания болочок кызматкерлерине көбүрөөк жагам, ал кыйын, алар иш таштап, дагы акча алышат күндөрдүн санын көбөйтүү менен учурдагы кызматкерлерди кармап калууга болот. Көпчүлүк кызматкерлери дени сак жана түбөлүккө алардын бүт ооруп кереги жок болгондуктан, эмне үчүн аларга кошумча катары айырмасын алсын эмес, эс алуу мезгили . компанияга эч кандай баасы жок жана кызматкерлери, бактылуу жашап жатабыз. Кандай жаман болушу мүмкүн?
Эмне үчүн PTO жаман
Акы төлөнүүчү убакыт Off (PTO) программасы кыянаттык чакырат. компания мындан ары бери кызматкерлери көбүрөөк чыгып, эмне үчүн кызматкердин убакыт чечип алып, расмий түрдө кам эмес, эмне үчүн билет.
Бул ар кандай азыркы үчүн алдын ала жактыруусу талап кылуу менен, бир аз көзөмөлдө болушу мүмкүн, бирок кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө толук жер пайдалануу эч качан кызматкерлери, албетте, алардын баарын колдонуп, жыл сайын азыркы . Алар ооруп жаткан же өргүүдө болгон пландаштырылган деп аташат.
Ооруп жаткан кызматкерлери эмес, ооруп жаткан же өргүүдө болгон колдонуу
Азыркы абдан кымбат кыянаттык бири ооруп кызматкерлери менен эмес, ооруп .
Көптөгөн кызматкерлер бардык акы төлөнүүчү жолу (Pto) каникулда катары көрө баштайт. алар ооруп жатканда, алар иштеп, аарчып келип, алардын "эс алуу", убакыт коротуп келбейт. Бул башка кызматкерлер ооруп түзөт жана өндүрүмдүүлүгү жумушчу көбүрөөк ооруп да төмөндөйт.
Башкаруу бул маселе
Акы төлөнүүчү Off (PTO) күчтүү жалдоо жана сактоо куралы болушу мүмкүн. Ал ошондой эле катаал алып келиши мүмкүн. натыйжалуу кетпесин бир PTO программасын ишке ашыруу үчүн:
- бул компания маданиятын жарашат баамдагыла
ийкемдүүлүгү жогорку даражадагы бир компаниянын бир PTO планы мыкты иштейт - алдын ала айкын көрсөтмөлөрдү түзүү
Сиз кызматкерлери өзгөчө кырдаалдар тышкары, алдын ала Pto талап талап болсо, анда тез аныктоого болот? Тез жардам жаман сода менен дүйшөмбү күнү эртең менен ойгонуп жатабы? Кандай гана бала-чака ооруп калат, ой-оъдоолор күнү, же машине менен бир көйгөй жөнүндө эмне айтууга болот? "Шашылыш" сен кантип аныктайт жана аны ишке ашырганга? - адамдарды башкаруу, жөн гана PTO жок
Кызматкер ооруп болсо, алар болсо үйлөрүнө калыш керек. себеби алар анын оорулууларды жумушка келсе, үйүнө жиберген. Сиздин кызматкерлердин эс жугуштуу бир коргоого милдеттүү.