Бардык толтуруу пакетин баалоо
Жумушка орношордо чечет мыкты жолу кайсы? Бул баланы суйсон да эске алуу маанилүү.
Бир карап жатканда жумуш сунушташкан , анын ичинде жумуш мазмуну, эмгек акы, жөлөк пул, саат, ийкемдүүлүк, пенсиялык пландарынын жана иш айлана-чөйрөнү коргоо, толугу менен карап чыгабыз. Эгер сизде бир нече сунуштарды карап чыгуу жана анда алып, кайсы бир маселени чечиш үчүн аракет кылып , аларды да баа берип, алдыга чыккан карап салыштыр.
Жумуш өзү сиз кийинки абалда издеп эмне үчүн жакшы туура анык болсун. Компания жөнүндө ой кандайча идеалдуу жумуш берүүчү кандай болорун , же, жок эле дегенде, жакын келет?
Эгер кызматка кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн алдын ала бардык таразалап камсыз кылуу үчүн ушул тизмесин карап чыгуу. Андан кийин карап , сиз иш сунушту кабыл алардан мурун карап керек.
Аюб сунуш Checklist
1. Эмгек акы (базалык эмгек акы, комиссия, гонорарларды, болжолдонгон эмгек акы көбөйөт): Сиз азыр бир жумуш сунушташкан, бирок олуттуу кабыл ордун карап сүйүнөбүз. Сиз андан мурун көтөрүлгөн да жок болот эле да, жок дегенде бир жыл үчүн бир айлык эмгек акынын менен канааттандырылат керек. Куралдуу келгиле сунушту сүйлөшүүлөрдү асман саны рынок курстарынын токочунан бир эмес, сиздин изилдөөнүн негизинде, сен алып келет.
2. пайдасы десек (эс алуу, ооруп убакыт, саламаттык сактоо камсыздандыруу, өмүрдү камсыздандыруу, 401 (К), пенсиялык пландары, биржа параметрлери): компаниянын баалоо пайда менен артыкчылыктардан ыракат эмгек тышкары, анткени жакшы топтом кичүүдөй үчүн болот сиз ден-соолукка кам көрүү боюнча олуттуу акча үнөмдөө жана эс алуу убактысынын көп бөлүгүн бар, компания-каралган машинени же ийкемдүү расписание жатабыз, эгерде эмгек акы.
плакатка тарабында, сени баасы жарды пайда пакети канча болот карайт; жогорку сыйлыктарды үчүн чыккан чөнтөккө көп төлөп, deductibles жана эмгек акы бир чоң чычала алат ко-төлөйт.
3. Жашырылган чыгымдар: сайтында ошол күнү сактоо же өз үчүн багуу төлөшү керек? Үйдөн кандай болот?
Эгер сиз дагы кесиптик же кымбат кийимдерди сатып алуу керекпи? Сиз кардарлар жолугушуу үчүн юридикалык эсебин алууга же өз жетерлик алар менен байланышуу керек? силер санаган жок, башка чыгымдарды бар болсо, эмне үчүн алгач эмгек акыларын көбөйтүү үчүн алып-үй акы бир кулап, алып келиши мүмкүн окшойт.
4. Иш-чөйрө: сен күн сайын бир күнү убакыт коротуп так билесизби? жумуш, сен кыла турган каалагандай дал келбеши мүмкүн, деген менен байланышты жоготуу үчүн бир гана эмгек акы жана пайда торлорунан карап кое туруп жок. Сен аны менен ал сени алдыга же жокпу, жогору деп ойлойм, эгер бул иш, сизди ээликтирет болсо, ойлонуп көр мансап . сен жумушта иштер-иштебесин чечүү үчүн абалда болушу мүмкүн, бирок бул суроолорго так ойлоно алдыда эмнелер күтүп турганын сүйүнчүлөйт.
5. артыкчылыгы жана жетишпеген жактары: учурдагы абалы жакшы жана жаман жактарын жаз (эгер бар болсо) жана жумушка карап жатышат сунуш. Кайсы бир алдыга чыгат? башка оордук бири болсо, чечим кабыл алуу кыйын болуп калат. Сиз аралашманы дагы бир сунуш болсо, жаман да жактары, ошондой эле Тизмеге.
6. Сиздин жеке жагдай: сага ичеги эмнени билүүгө болот? Сиз Дүйшөмбү чейин ачык жана эрте көрсөтүүгө даяр сезип же бул силер үчүн туура иш болушу мүмкүн эмес деген Queasy сезим бар деп ойлойсуз?
ички үнүн ук. Биздин табигый сезим, биз алар үчүн бетон, сарамжалдуу түшүндүрүү менен чыга албайт да, адатта, туура.