жогорулатуу үчүн суроо Common себептери кагылды берсин
Top 10 себептери Сиз жогорулатуу тапкан болушу мүмкүн эмес
1. Poor тандоо: анда ал нике сунуш жок болсо керек, бир жогорулатуу сурап бир маанилүү маселе болуп саналат.
Timing ачкычы болуп саналат! Эгер жалпы компаниянын саясаты жылдын акырына карата чечим чыгарууга июнга, бир байланыштуу талап беле? Балким, сен да эрте менен салыштырылганда, сурады, же компания кетсек, начар чейректик отчетту, же башка жаман кабар кийин өтүнүч жасады. Бул бир гана убакыт көйгөйү эмес: Сиздин жетекчисинин жаман күнү байланыштуу, оор күнү пландалган жолугушуу сиздин баш тартышкан себеби болушу мүмкүн таасирин тийгизбеш керек, ал эми.
Кийинки кадам: көтөрмөлөйт, адатта, ишке берилгенде адам ресурстарын же кошумча жумушчуларды сура, убактысы күн сайын, жума сайын бир аз стресс бери жолугушту. Кара: сиз канчалык көп көрөсүз жогорулатуу боюнча суроолорду берип көрсөк болот?
2. Коом ресурстардын жоктугу: Кээде, сиз улам ээ эмес, себеби баары сага тиешеси жок. Бул компания акча менен жууп эмес деп толук мүмкүн, ал эми жөн эле силерге байланыштуу берүүгө бюджеттин орун жок.
Кийинки кадам: сага көтөрүү канчалык маанилүү?
Ал эми компаниянын каржы айланасында айланып калат эле сезилеби? Бул суроолорго жоопту сиз, туруу же жумуш издөөнү башташ үчүн тезирээк пайдаланышы аныктоо болот.
3. Аткаруу жоктугу: сен күткөн ашып жатабы, же жөн гана жумуш сүрөттөмөсүндө белгиленген иш менен алек? көптөгөн жумуш орундарынын учурда -жылкы алуу үчүн, кызматкерлери жогорудагы негизги талаптардын алкагынан чыкпоосу керек.
жумуш компетенттүү, бирок жылдыздуу болсо, анда бул сен байланыштуу алган жокмун, эмне болушу мүмкүн.
Кийинки кадам: сени көргүм келет, ал сенин акырда жөнүндө эмне сүйлөшкүлө. өзгөчө бир катардагы кызматкерден өзгөртүп, карап көрөлү. Сенин чоң жетишкендиги тизмесин бергиле, ошондо силерге берилет кандай мактоо жана аларга сиз байланыштуу талап кийинки жолу баса көрсөтүлөт.
4. негиз албаса: иш бир күндүк негизинде да абдан жөнөкөй, ар бир аткарууну сурнай бар? Же, тескерисинче, силер ойлоп көбөт тууралуу тынч болот? Сиз өтүнүчүн алгандан кийин сен азыр бир жогорулатуу татыктуу эмне үчүн далил керек, ошондой эле алдын ала негиз. Ал өзүн-өзү жылдыруу үчүн жакшы да, өтө эле өзүн-өзү жылдыруу, же суроо-талабы менен иштей алат татыктуу бирге эмгектенип келген начарбы уурдап сак болуу.
Кийинки кадам: Сиздин менеджер менен жекеме-жеке бир жолугушууда, жана электрондук почта аркылуу, сенин эмнелерди ишке ашырганын. да көбүртүп Сак бол: Сен да, өтө эле жөнөкөй эмес, өтө эле мактанчаак болуп келет.
5. Жеке суроо: көпчүлүк компаниялар үчүн, эмгек акы кызматкердин кесиптик, Geographic карап, жана атаандаштыктын негизинде кадимки эсептөө болуп саналат. Сиздин жеке жашоосу себеп таянып жогорулатуу сураган болсо - өскөн ижара, үй-бүлө маселелери, ж.б.
- Сиздин менеджер тилектеш сезилиши мүмкүн. Бирок сиз жогорку эмгек акы үчүн жарактуу аргумент келтирилген жатабыз дегенди билдирбейт да. Ошол эле логика кошумча кызматкердин эмгек боюнча суроо-талаптар үчүн колдонулат.
Кийинки кадам: Өз көтөрүү компаниянын камсыз наркы айланасында суроо рама - сенин өз чыгашаларын жана керектөөлөрүн, ойду сиз акча сакталган ар кандай жолдор менен, же коомдун киреше кошулган эмес.
6. Prep Work четке кагылууда: кийүү кесипкөй кийимдерин жана табабыз, качууга, же өчүрүп-даярдыксыз сиздин жогорулатуу таасир эмес, анткени негиздемени берүү. Сиздин компания кийим кодексин көп ээ эмес болсо да, аны карап, ушул учурда кесиптик иш-аракет үчүн дагы маанилүү.
Кийинки кадам: ойлорду айтып, ошондой эле алдын ала кайталап көнүк. таасирлентүү үчүн тыкан кийинип барабыз: Бул силердин интервью кийимдер чыгып жакшы шылтоо болуп саналат.
7. Сиз татаал кызматкери бар: катуу угулат, бирок жолугушууларда бир Даунер менен, же тез-тез Complainer иштөө үчүн кыйын болуп, анда сиздин менеджер үчүн көйгөй болушу мүмкүн, аны кабыл алуу же аны кабыл алууга келбейт Эгер байланыштуу татыктуу жогорураак иши.
Кийинки кадам: Сиздин көз карашта баа бергиле. Кандай кызмат тегерегинде жолугушуулар жана күндөлүк жолу ойлонуп алып келет? Сиздин арыздар жана катышып, жакшы ишти жаап жаткан болсо, карап көрөлү.
8. Иш берүүчүлөр өтүнүчтөрдүн толкун корк: Көптөгөн компаниялар бир өтүнүчүн башкаларга алып келиши мүмкүн берүү-жылдан бери, туулат берип коркунучтуу болушу мүмкүн.
Кийинки кадам: Бул оор абалда коёт. Сиз жогорулатуу жөнүндө дискреттик болот деп сөз болот, ошондой эле сенин бул маселени өз эмгеги менен бааланат керек койбогонго аракет кылышат. Бирок бул сен жооп болсо, анда ал бир жумуш издөөнү башталганы жакшы жолу экенин белгиси болушу м = мк = н.
9. Сиздин акы буга чейин Базар-стандарт деген: Сиз буга чейин сиз татыктуу суммасын алып жатасыз -жылкы сурап мурда ээлеген мүнөздүү эмгек аралыгы, сиздин менеджер суроо берүүдөн баш тарта алат, ой жүгүртүү үчүн изилдөө жок болсо.
Кийинки кадам: мисалы, Glassdoor.com, Payscale.com, же Salary.com сыяктуу сайттарда, кээ бир эмгек изилдегиле. Тууралуу көбүрөөк кара акыларын изилдөөгө кандай .
10. Сиз !: Сен аны талап чейин көтөрүү суйсон пайда болот деп, албетте, мүмкүн болсо, ал көп учурда боло албай жатат деген сыяктуу суроолорду берген эмес. Эгер жогорулатуунун татыктуу жаткандай сезилип жатса, ал сурап.
Кийинки кадам: тууралуу окуп айлык акыны көтөрүү талап кылууга кантип жана башкаруучу менен бир нече убакыт бөлөбүз.
Сиз көтөрүү алуу эмес, учурда эмне кылуу керек
Азыраак кылбаш керек: бул эмне кылуу туура эмес экенин баштайлы: сени күтүп башка коопсуз жумуш сунуш болбосо, аны алдын алуу үчүн, балким, акылдуу иш таштоо бир Huff менен. (Чынында, сунуш бар болсо да, кыйла таштоо алдында жакшылап ойлонуу.) Сиздин жооп жеке же мазактоочу ала албай койбо: кээде жетекчилери же компаниялардын чектөөлөр бар. кесипкөйлүк чечими үчүн каршылыгын билдирүүдө.
Ошондой эле, сиздин күндөлүк жумаларда жана айларда иш адаттарды сиздин көтөрүү өтүнүчү боюнча артка жаткан өзгөртүү жок. чечим жумуш үчүн жоопкерчилик жокко жок, капа болуу. , Кошумча жумушчу менен сүйлөшүп жатканда, ушак ишин жайлатуучу, же жаман мамиле бар кесиптештер же жетекчилерине берген дагы эмес, жана келечектеги суроо-доо кетирмек.
Карап чык өз каалоосу
Ал жогорулатуу сурап жеңил эмес, - сен катуу даярдануу ишине салып болсо да, аны жакшы өтүнүч менен өз убагында жана натыйжалуу сезилди алмак мүмкүн. Эгер сиз суроо-талапты жараткан, ал эми компаниялар сиздин аткаруу менен эч байланышы жок болуп турган көптөгөн суроо-талаптарды, көтөрүп баш жалпы себептердин айрымдарын карап көрөлү.
Пикир колдонуу
Эгер башкаруучу же көтөрүү талабы кийинки кадам үчүн план катары четке кагылды эмне үчүн адам ресурстарын алынган пикир мамиле. Сиз пайдалуу пикир алышкан эмес болсо, анда дагы бир жолу жолугуу үчүн убакыт бөлөбүз. сен коюу үчүн жооп бериши керек дедим багыттарын кандай түрлөрү жөнүндө түздөн-түз жөнүндө ойлонуп көр. Ошондой эле хронологиясын талап, же кийинки жолугушууну пландаштырып алабыз. эмес confrontationally суроолорду берип көр: бул жерде максат -жылкы алуу эмес, эмне үчүн жана жакшыртуу керектигин байланыштуу маалымат алуу болуп саналат.
Карап көрөлү Сиздин Кийинки Гол
Эгер сиз алган пикир баа, сен алып барууну каалап турам эмне кийинки кадамдар карап көрөлү. Эгер байланыштуу кабыл албай турган болсо, жана бир татыктуу, ал жаңы жумуш издеп баштап кийинки кадам болушу мүмкүн. Же болбосо, кайрадан жогорулатуу сурап жатканда хронологиясын түзүү болушу мүмкүн.
Стратегияларын которуу: келишимдик акы пайда издегиле
А көтөрүү иш алдыга алуу үчүн жалгыз эле жолу эмес. Ошондой эле, Сиз алат бонус жогорулатуу ордуна, же кошумча менен эс алуу күндөрү . Же, мисалы, үйгө бир күн жумушка байланыштуу класстарга же окутуу үчүн бир жума, же ордун тартып иштей алат деп эмес каржылык пайда алып, карап көрөлү.