жарнама агенттиги жумушка режим өзгөрүүсүн чечүү үчүн кандай
- Сиз жаңы иш баштоо жана жаңы башчысына отчет
- Сиз колдоого жана жаңы башчысына отчет алуу
- Сиз салып калышат, ал эми жаңы жетекчиси жумуш-ордунан иштейт
алгачкы эки Бул макалада алар көзөмөлүндө, адатта, анткени, жана жок дегенде, сен аларды көрүп боюнча топтоп, бара жатабыз, эмне жок, даярдана алабыз.
Ал эми үчүнчүсү, бул өзүнчө тема. А жаңы жетекчиси, ар кандай жолдор менен өз жанын киргизе аласыз, жана алардын баары бирдей Тынчы кеткен болушу мүмкүн. Балким, сенин жетекчиси, бир чыгармачыл директору , жаңы кан жол үчүн кыйкыра баштайт. Балким, сиздин агенттик-бири менен жуурулушуп, жана жаңы эсеп директор же CD акысыз коюлат. Мүмкүн, жетекчиси жана башка бирөө менен алмаштырып алат Михалис Саррис кызматынан кетти.
Жарнама агенттиги жүгүртүүсү реалдуу
кээ бир кесиптер боюнча, мисалдар жогоруда сейрек кездешет. Бирок, рекламасында, режими өзгөргөндө ар дайым болот. Agencies бириктирүү жана бириктирүү, кайра бириктирилген. Чыгармачыл адамдар бошонуп жана алмаштыруу алуу. Башкалары болсо чыгармачылык инсандын такыр башка бир түрү боюнча "жол" өтүшкөн. Жарнама бизнеси азап жана жүгүртүү боюнча гүлдөп да көрүнөт.
Сиз жаңы жетекчиси менен аякташы болгондо, албетте, адам болобу, аял болобу, азыр кемени башкара тынчсыздануусун жана бушайман болот. Бирок, эмне үчүн керек нерсе тынчсыздануунун, өрттүн, жана ушак жол берген эмес.
Change жашоосунда сөзсүз болот, жана биз аны менен кучакташып, биз аны көмөк жана жардам берет.
До-жаны Boss ээ болгон
Бул өткөөл оң үчүн кылып сен (жана ар бир адам башка бирөөнүн) пайдасына кандайдыр бир жаңы башкаруу кырдаал ишин жетүү үчүн эмне кылса болот көп нерсе, ошондой эле нерселер да бар кача алабыз.
Бул жерде тизмеси. ал жаңы режимине ылайык, ошондой эле сага кызмат кылалы.
- Бер Сиздин Болумушту Boss Кар үчүн бактылуу
Сиздин жаңы жетекчиси чоң пландары бар. Сиз, же жол менен алууга жардам бере алышат. Бирок, балким сиз аларга мүмкүнчүлүк бере турган болсо, бул пландар пайдалуу болушат. Алар келип, ошондой эле мурун болгон эмес болсо, анда айланасында чоң кемени буруш үчүн бир аз убакыт талап кылынат. - Сиз тургандай Сиздин Болумушту Boss менен чынчыл болгула керек
Сиздин жаңы жетекчиси калп, сен калп айтып жатасыз. Бул жаңы, аба арыздарды баштоо учурдагы системалары жөнүндө (терс Нэнси болбостон), сен жумуштан келет жөнүндө чынчыл болуу көп убакыт болуп саналат. - Сый менен Болумушту Boss мамиле кылышыбыз керек
Smartasses жана whiners, алыс кете албайт. Snarky комментарий эсте калат. Бул алардын жумушка кабыл алуу жана жек көрсөтө турган убак эмес. Эгер башка боссу турган сыяктуу, урмат-сый көрсөтүшүбүз керек. Ал, ошондой эле, алардын жамбашты өбүү үчүн каалоо ооздуктайбыз билдирет. Ал иштебейт. - Do You Are караганда Boss Улук кысым астында экенин
Алар жаңы жана аларга ар түрдүү системалар менен бирге, жаңы адамдар менен курчалган жаңы ролу, алдында турабыз. гана жаңы жетекчиси өз ролуна жарык жок, алар да жаркырап турат астына сөзсүз ар бир алышы керек. Ошондуктан, аларга сындырып берем!
- Оо, туура киргизүү үчүн убакыт керек
Сиздин кабинада же уйунуздогу жашыруу сиздин жаңы жетекчиси да силерге тартылып жаткан жок. Сиз тынч Чычкан же таяк-жылы-баткактай болуп келбейт. Ооба, жетекчиси менен алек болот, ал эми топтун мүчөсү алдынан ошол жерде ар дайым 10 мүнөт болот. Жакшы жетекчиси баары бир жолугуп, сени таанып-билүүгө түрткү берет. Бирок, эмне үчүн кээ бир демилгени колго менен жолугушууну пландаштырып жок? - Өзгөртүүгө даяр бол Сиздин жолдорун
Сиздин эски жетекчиси белгилүү бир жол менен иш берүүгө, сени жактырып калышы мүмкүн, же ушул идеялар ордуна даяр comps эскиздерин менен. Сиздин жаңы жетекчиси дээрлик, албетте, ар кандай артыкчылык бар. "Бул эмне болгон кандай" пайдасына иштебей калат деп. Ийилчээк бол. Эгер иш жакшы иш катары, сиз иштеген жаңы жол туура келиш керек.
Жаны Boss менен мамиле кылбаш тизмеси
Бул тизмеде даана ар кандай түшүндүрүү керек эмес, бирок ал үчүн жеңил каталар болушу мүмкүн.
туура иштерди кылганга сөзсүз кабыл алуу менен бирге, бул жолдогу тузактарынан түшөт жок.
- аларды ээликтен ажыратууга, ошондой эле бири-кайра аракет кылба.
- аларга караганда сен көптү билем деп ойлобогула.
- ичет да эмес; аны жагымдуу, өтө ачык-айкын болгон эмес.
- чыгарган ар бир чечим кабыл албай койбошу керек.
- аракет жана өз ыйгарым укуктарын чектебеши керек.
- күндө эмне үчүн күтпөшүбүз керек; менен күрөшүү үчүн өтө көп куурчактар бар.
- ар бир арыздарды кароо үчүн тулкусунун катары жаңы лидер колдонууга болбойт.
- алар жөнүндө ушак баштабагыла. Карма, сени табат.
- Ошол эле мокоп саат кажети жок. эрте келип; кеч чыгып.
- жогорулатууну же байланыштуу талап кылба; бул убакытты талап кылат.