Army сержанттык жайылтуу системасы
Башкача айтканда, андан кийин, армия негизи жылдыруу системасын өтөп калат. Армия, алар бири-сержанттык наам бар "уячалары" санын алып, E-4 даражасы жогору, жана ар кандай MOS ашып (аталган жумуштар), аларды бөлүп берет. Башка сөз менен айтканда, MOS 123 жолу ар кандай учурда 5000 E-5s да жол берилиши мүмкүн, ал эми 2000 E-6s жана MOS 456 7000 E-5s, 5000 E-6s (жалпы эреже катары уруксат берилиши мүмкүн, жогорку наамы, азыраак кызмат) бар.
кимдир бирөөнү (E-4 даражасы жогору) көмөктөшүү үчүн, "бош." болушу керек Мисалы, бир E-9-бир-жылы кетип жаткан болсо, MOS , ошол E-9 бир E-8 жетишүүгө болот дегенди билдирет, ал эми ошол бир E-7 E-8 өбөлгө боло турган E-8 тешик, ачат , жана башка ушу сыяктуу. 200 E-5s бир MOS армиясына чыга турган болсо, анда 200 E-4s E-5 өбөлгө болот.
Army активдүү милдеттерин 401.138 сержанттык мүчөсү бар. Бул жерде ал сержанттык наам менен кете кантип:
- Кат (E-1) -20.284 (5,1 пайыз)
- Кат (E-2) -3,334 (9,1 пайыз)
- Жеке First Class (E-3) -56,757 (14,1 пайыз)
- Адис / башы (E-4) -107,634 (26,8 пайыз)
- Сержант (E-5) -73,034 (18,2 пайыз)
- Штаб-сержант (E-6) -56.664 (14,1 пайыз)
- Сержант First Class (E-7) -36,725 (9,2 пайыз)
- Мастер-сержант / Биринчи сержант (E-8) -10,541 (2,6 пайыз)
- Сержант негизги (E-9) -3,165 (0,8 пайыз)
Ошентип, кандай армия депутаттары үчүн бара жаткан аскердик турган чечим кабыл алат? Алар бул үч системасын колдонуу керек: E-7 мактоого E-5 E-6, жана борборлоштурулган коллегиялардын мектептерге жылдыруу үчүн E-2 E-4 жолу, Чала борборлоштурулган промо-класстар үчүн илгерилетүү борбордоштуруп жарнамаларды, E-8 жана E-9.
Ажыратылган промо (E-2 E-4 жолу).
Ажыратылган промо бирдиги (компания) тийиштүү орган экенин билдирет. теориясы, башы өбөлгө алат жана эмне эмес, кимдер чечет. Чындап келгенде, E-4S аркылуу E-2s үчүн илгерилетүү үчүн эч кандай чектөө жок, анткени, командирлер абдан көп жолугушат ар бир (алар ишти көп жакшы жана кыйын абалга жок) жайылтуу "илгерилетүү критерийлерин." "Илгерилетүү критерийлери" "илгерилетүү агымы" армиясынын камсыз кылуу үчүн белгиленет туруктуу бойдон калууда, ал эми ар бир адам (карабастан MOS ичинен) бирдей (болжолдуу) убакыт алкагында тарабынан көрсөтүлөт деп күтүүгө болот.
Аскерлер үчүн MOS 19D , жана 19K ачылат, башы, негизги аскердик окутуу (BCT) PV2 бир бекети бирдиги окутуу (OSUT) бөлүгүнө жана Статистика бирдей санын аяктагандан кийин ар бир 19D жана 19K класс 10 пайызга чейин колдой алат MOS өндүрүү, албетте, аяктагандан кийин.
Акыр-аягы, даана атайын класстарда undermanned болсо, армия баш ТИГ жана TIS талаптарына бөлүгүнүн командири уруксат бериши мүмкүн. атайын ыйгарым укуктуу кийин, башы ТИГ E-2 мактоого 2 айга чейин баш болот, 6 ай TIS / 2 ай ТИГ E-3 мактоого, жана 6 ай TIS / 3 ай ТИГ үчүн E-4 алдыга жылдыруу.
E-2 алдынкы E-4 жылдыруу үчүн колдоо критерийлери болуп төмөнкүлөр саналат:
- Кат (E-2) -Six ай убакыт-жылы-класста (ТИГ) жеке (E-1).
- Жеке First Class (E-3) Бир нече ай ТИГ катары кат (E-2) жана 12 ай убакыт-жылы кызмат (TIS).
- Адис / башы (E-4) -Six ай ТИГ менен 24 ай тыш.
мурунку беттеги эрежелери кээ бир өзгөчөлүктөр бар. Биринчиден, армия, ал бир кошулууга мүмкүн жогорку наам (E-4 чейин) колледж кредиттер, анын ичинде кээ бир жетишкендиктери үчүн, Junior ROTC, ал тургай, киришинин башка арыздарды айтып, ал эми бир мүчөсү Кечиккен өтөөгө программасынын (сактануу) .
Экинчиден, атайын күчтөрдүн (жоокерлер 18x ) E-4 12 ай тыш, жана эч кандай конкреттүү ТИГ талабы менен жетишүүгө болот.
An E-4 "адис" же армиясынын бир "капрал" да болушу мүмкүн. Ошондуктан, айырмасы кайсы? Ошондой эле, алар да бир эле төлөп беришет. Бирок, капрал бир сержанты болуп эсептелет жана адис эмес. А капрал боюнча көбүрөөк бийликке ээ Аскердик Адилет (UCMJ) Бирдиктүү кодексине жана жетекчилиги жоопкерчиликти көбүрөөк даражасына ээ. бир команда же бөлүм башчысы болуп саналат, анда E-4, адатта, КЭУ (башы) дайындалат. Corporals Интеграл арасында көп кездешет, ал эми көп Combat колдоо MOS .Ал (кызмат орундарынын) жана аларга болушу мүмкүн.
Жарты-Борборлоштурулган промо (E-5 E-6)
Бир жарым-борбордоштуруп жылдыруу иши бирдиги (компания) жылдыруу тандоо жараянына катышып ойной тургандыгын билдирет, бирок бул армия (Army жазы) деген өбөлгө кетсе ким чечим кабыл алат. Мен Макаланын башында айтылып өткөндөй, ар бир армия MoS (жумуш) ичинде бере алат ким чектелген саны бар E-5 E-6 катарына ар бир убакта. Бош орундар (элдин алга жылдыруунун, же ал адамдарды сүйлөтүү чыгып) чейин ачканда, армия (Army-туурасы) E-4s (ошол MOS ичинде) E көмөк E-5s E-5 жана жайылтуу чечиши керек -6.
"Башталгыч зона" деп аталган эки илгерилетүү жараяндар бар "Орто зона". Көпчүлүк сунуштаган аталган "Башталгыч зона". "Орто Zone" жылдыруу боюнча алгачкы ок "өзгөчө аткаруучулар" берүүгө командирлери үчүн мүмкүнчүлүк берет. эки зоналарында илгерилетүү карап чыгуу үчүн убакыт-жылы-кызматынын жана убакыт-жылы-классынын талаптар:
Негизги Zone
- Сержант (E-5) -8 ай ТИГ бир E-4 жана 36 ай (3 жыл) сыяктуу тыш.
- Штаб-сержант (E-6) -10 ай ТИГ бир E-5 жана 84 ай катары (7 жыл) тыш.
Орто Zone (өзгөчө Performers)
- Сержант (E-5) -4 ай ТИГ жана 18 ай TIS.
- Штаб-сержант (E-6) -5 ай ТИГ жана 48 ай (4 жыл) TIS.
жараян (же зонасы үчүн) менен башталат: "Башкаруу алуу пункттары". Жоокер сыяктуу ар кандай жетишкендиктери үчүн илгерилетүү упай алган аскердик жасалгалары (медалдар), ошондой эле банкка берилъъчъ ( Physical Fitness Test ) забил.
Башкаруу упайлар төмөнкүлөрдөн турат:
- Милдет Performance (максималдуу 150 упай) адамдын жетекчиси (лери) сунушу боюнча жашоо бирдиги командири сыйлыктар милдети аткаруу упай. башы тёмёнкъ багыттардын ар бир 30-пунктка чейин байге алышат: Competence (? солдат кашык жана билимдүү экенин, ал / ал натыйжалуу байланыш барбы) Аскердик Кылдат (жоокер "деген үлгү," сырткы аймактарында жана өзүн-өзү ишеним?) Жетекчилик (аскер башкаларга, жогорку стандарттарды түрткү береби, миссия үчүн туура кам?) окутуу [ Жеке жана Команда окутуу.] (аскер үлүшү билимин жана тажрыйбасын алып келет? ал / ал башкаларды окутуп-үйрөтүүнү барбы?) жоопкерчилик / жоопкерчилик (техника, жабдуулар, коопсуздук, коргоо).
- Сыйлыктар жана Decorations (максималдуу 100 упай) сурамжылоого согуштук сыйлыктары (медалдары) белгилүү бир колдоо-пункту баасын берген.
- Аскердик билим берүү (жогорку 200 упай) ырдоодон аскердик машыгуу курстары ( Рейнджер мектеби , Platoon лидерлери өнүгүү Курсту, аскердик сырттан курстары ж.б.) илгерилетүү белгилүү сандагы балл менен баалуу болуп саналат.
- Жарандык билим берүү (жогорку 100 упай) жашоо Army алыш-милдети билим берүү боюнча жылдыруу пункттарды берет, мисалы, колледж сабак катары, же бизнеске / кесиптик окуу курстарына.
- Аскердик окуу (максималдуу 100 упай) -Points Карабин / Pistol спектри боюнча жетишилген упайлары Army Physical Fitness тест боюнча жетишилген, ал эми ондогон жылдар бою берилет.
Жылдыруу Boards. алуунун кийинки бөлүгү жылдыруу Board болуп саналат. бир жылдыруу тактасын чакырууга командачысы лейтенант (O-5) же андан жогору класста болушу керек. Компания командирлерге O-5, эгерде бул каражаттар, комиссия компания тарабынан жүргүзүлүшү мүмкүн. Бирок, компаниянын башчысы бир O-3 болсо, мүчө-башы, жок эле дегенде, бир O-5 буйругу кийинки денгээлде жүргүзгөн башкармалыгынын (мисалы, аскер сыяктуу) менен жолугушат.
Кээ бир E-4s бир астында, сержант (Е-5) бир жылдыруу бортунда жок өбөлгө болот жаңы армиясынын илгерилетүү саясат .
жылдыруу комиссия, бери дегенде, үч добуш мүчөлөрү жана бир ка- тышпай мүчөсү (сактоочу) турат. Банк Башкармасынын президенти улук мүчөсү болуп саналат. башкармалыгынын бардык кызматтагы мүчөлөрү (КЭУ) турат, анда банк Башкармасынын президенти (эгерде мүмкүн болсо) болушу керек Command Сержант негизги. Эгер мүмкүн эмес, анда Президент Сержант негизги (E-9) болушу мүмкүн. комиссиянын бардык мүчөлөрү ал жылдыруу үчүн каралып жаткан, жок эле дегенде, бир класстын жогорку даражалуу болушу керек (Мисалы, E-5 жылдыруу башкармалыгынын үчүн, мүчөлөрдүн бардыгы E-6 же андан жогору класстар болушу керек).
бар болсо, жоокерлер каралып жаткан эле жыныстагы, жок эле дегенде, бир добуш мүчөсү болушу керек. Мисалы, бир комиссия E-6 илгерилетүү үчүн 50 E-5s карап жатат, ал эми каралып жаткан адамдардын 2 аял бар болсо, Улуттук банк Башкармасы, жок эле дегенде, бир аял добуш берүү болушу керек. Андан тышкары, ар бир комиссия, жок эле дегенде, бир добуш азчылыктардын мүчөсү (Америка, испан, Азия, ж.б.) болушу керек.
Жоокерлер денелик жактан колдоо башкармалыгынын алдында пайда болот. Ар бир комиссия мүчөлөрү маселелер жана упайларды бир катар төрт тармагында талапкер мындай суроолорду берип көр:
- жеке көрүнүшү
- Оозеки сөз айкашы жана сүйлөшүү жөндөмдөрү
- дүйнөлүк иштер билүү
- аскердик программаларды маалымдар
- негизги soldiering билүү (жоокер колдонмо)
- Жоокердин маанай (көмөктөшүү үчүн аскер жана мүмкүн болуучу, аткаруу жана келечекте, ж.б. баа камтыйт).
Ар бир мүчөсү чендер жогоруда төмөнкүдөй ар бир:
- 7 баллга чейин орточо 1
- Мурда орточо-8 13 баллга чейин
- 19 баллга чейин жакшы-14
- 25 баллга чейин белгилүү-20
ар бир мүчөсү менен ыйгарылышы мүмкүн пунктка максималдуу саны 150, жалпы болуп саналат. Бардык добуш комиссия мүчөлөрү үчүн бардык упайлар түздү жана мүчөлөрүнүн санына бөлүнөт. Бул банк Башкармасы тарабынан бир "орточо" алып келет. Бул Жоокер "илгерилетүү кароо ойлорду" (150 максималдуу) болуп калат.
Алар алдыга жылдыруу үчүн талапкерди сунуш же жокпу добуш кароо, алар иш-аракеттерди бир акыркы алат. мүчөлөрүнүн белгиленген санынын көпчүлүгү добуш берсе, "жок", андан кийин жеке карабастан, алар канча жалпы башкаруу жана кароо пункттарынын, кызматынан жогорулатылышы мүмкүн эмес болот.
табличканын упайлар анда башкаруу пункттарына кошулат. максималдуу мүмкүн аралаш башкаруу упайлар жана комиссия упайлар 850 болуп саналат.
илгерилетүү боюнча жайгаштыруу үчүн "сунушталган талапкерлердин," E-5 илгерилетүү үчүн аскер укугу 350 аралаш башкаруу жана комиссия пунктка аз жетишүү керек. E-6 илгерилетүү үчүн аскер укугу жок дегенде 450 жалпы рекламалык упай болушу керек.
Жогорудагы бардык аркылуу аны аскерлер жайгаштырылат "сунушталды тизмесине" жана ар бир сержанттык класста ар бир MOS жеткиликтүү бош гана белгилүү бир саны жок. Ар бир ай, армия, ар бир MOS карап бирөө ошол класста чыгып өбөлгө кирип кеткенде, алар MOS ичинде канча адам сынак (эсимде, ар бир класста ичинде орундары түзүлөт толтурууну камсыз кылуу үчүн керек аныктайт армиясынын чыгып калса, же башка MOS салып) поездди-кайра.
анын 700 E-4s (Army жазы) MOS 123-жылы E-5 алга жылдыруу үчүн "тизмесин сунуш" деген, бар болсун деп "сол-тараптуу Дубал-уюл Climber." Army Кадр Компүтерлер алардын мне жана бош экендигин аныктайт; Алар E-5 MOS ичинде июнундагы ай ичинде 50 E-4s колдошубуз керек. Армия MOS ичинде "сунушталган тизмесине" бардык аскерлер бардык эсептер (жалпы башкаруу пунктка жана комиссия упайлары) карайт. 50 E-4 ичинде абдан комплекстүү пунктка MOS (Army жазы) менен аскерлер өбөлгө түзөт. экзаменде бар адам (жогорку 50 чегинде) эсеби Кесилген белгилейт. Башка сөз менен айтканда, тизмеге 50 киши 450 (800 мүмкүн ичинен) жалпы упай бар деп элестетели. Аскер анда 450 же көбүрөөк E-5 эсеби менен алдыга жылдыруу үчүн "Сунушталган тизмеси жөнүндө", MOS 123-жылы ар бир мындай билдирүү жиберет өбөлгө түзөт.
Албетте, кээ бир MOS анын (жумуш) тез (орточо) бар илгерилетүү жолу башкаларга караганда. Неге? Бул MOS чегинде дагы бош орундар бар, анткени ал. Мисалы, MOS 123 жагымдуу жумуш орду же жарандык-барабар жогорку жаза жок болсо, E-4S жана E-5s көп (же, балким, кайра даярдоо) чыга турган бир эле 4 же 5 жылдык өлүктү кийин. Бул, өз кезегинде, жалпысынан бир өбөлгө үчүн төмөнүрөөк ", өчүп-кесип" упай керек дегенди билдирет, аз атаандаштыкты билдирет азыраак E-4s жана E-5s ачык илгерилетүү орундары үчүн атаандашып, бар дегенди билдирет. Андан тышкары, жумуш жарандык сектордогу жогорку төлөсө, дагы жогорку КЭУлар бул рекламалык орундарды ачып, ордуна 25 же 30 жыл бою чогуу кызмат 20 жыл, ардактуу эс алууга өтөт.
Борборлоштурулган промо (E-7, E-8, жана E-9)
Борборлоштурулган промо Army Кадр штаб, армия масштабында жүргүзүлөт. бирдиги / Батталион илгерилетүү жол менен эч кандай байланышы жок (же аз) бар. E-7, E-8, же E-9 илгерилетүү үчүн эч кандай аз убакыт-жылы-класста талаптар бар, ал эми жоокерлер алдыга жылдыруу үчүн жарамдуу болушу үчүн төмөнкү минималдык убакыт-жылы кызмат талаптарга ылайык келүүгө тийиш:
- Сержант First Class (E-7) -6 жыл
- Мастер-сержант / Биринчи сержант (E-8) -8 жыл
- Сержант негизги (E-9) -9 жыл
(Эскертүү:. Бул сен аскерде 9 гана жыл менен өтө көп (же) Сержант адистикке таба аласыз дегенди билдирбейт Төмөнкү көрөсүз, илгерилетүү комиссия тажрыйбаны эске массасынын көп орунга гана адам. армиясындагы 9 жыл жылдыруу башкарма мүчөлөрүнө таасирлентүү үчүн) жетиштүү тажрыйбага ээ боло албайт.
Борборлоштурулган жылдыруу банк Башкармасы, бери дегенде, беш мүчөдөн турат. башкармалыгынын (жана адатта) өзүнчө такталар, бөлүнүп, өз кезегинде, карап чыгуу / ар MOS-жылы каралып жаткан адамдарга колдоо жазуулары балл аласыз. Эгер ошондой болсо, ар бир кашектин, бери дегенде, үч добуш мүчөлөрүн камтышы керек. Банк Башкармасынын Президенти General кызматкери болушу керек. Улуттук банк Башкармасынын мүчөлөрү кызматкерлерине жана улук КЭУларды тапшырылган.
E-5s жана E-6 ашып боюнча рекламалык тактайы айырмаланып, жоокерлер жеке Борборлоштурулган Башкармасына жооп бербейт. табличканын жоокердин илгерилетүү жазууларды көрүү боюнча чечим кабыл алат.
Жыл сайын, армия бири-бул E-7, катарына илгерилетүүнү пландаштырууда MOS ичинде канча жоокер кылат E-8 жана E-9. Мисалы, армия кийинки жыл ичинде E-8 MOS 123 17 E-7 аскер илгерилетүүнү пландаштырууда болсо, алар негизинен башкармалыгынын, "E-8 MOS жылдыруу Here жарамдуу ар бир адамдын илгерилетүү жазуулары деп 123. бул жазууларды карап чыгып, аларды талкуулап, добуш берүү, ал эми алардын ичинен 17 кийинки 12 ай ичинде кызматынан жогорулатылышы мүмкүн тандоо. "
кароого укуктуу Soldiers Алар карап чыгуу үчүн маанилүү экенин сезишет өздөрүн кандайдыр бир темага буруу документтерди жана маалыматтарды берүүгө түрткү берүү башкармалыгынын президенти жазып алат. жазуу ыйгарым укук да, ал гана солдат коллегиянын ишине олуттуу таасир эте турган сезген жоокердин протоколдордо каралган эмес бир нерсе бар болсо, колдоого алынат.
Жылдыруу кагаздарын сулуу жоокердин болгон көп нерсенин турат аскерий документтерди , анын ичинде жасалгалардын, (медалдары), кызмат мөөнөтү, тапшырмаларды, милдети кызмат орундарына (мурунку жана азыркы), аткарылган иштин отчету, билим берүү жетишкендиктери, мөөнөтү аскердик даярдоо , расмий сүрөткө, тартип жазуулар сыяктуу эле, 15-беренесине , же сот-согуш ынанымдарына , сөгүш каттары, ж.б.
комиссиянын мүчөлөрү талкуулап, ар бир рекорд балл, андан кийин жеке болобу же жокпу деп аныктаманы чыгарууга өбөлгө болушу керек (эстеп, комиссия так, ар бир MOS канча алдын ала айтып жатат деп жыл өбөлгө болушу мүмкүн).
бул жараянга терс бөлүгү мүчөсү тандалган эмес болсо, Улуттук банк Башкармасы аны айткан жок / аны (өз алдынча) эмне болот. Бирок, комиссиянын корутундусу кийинки президент, биринчи кезекте, келерки жылы карап жаткан нерсеге толугу менен кайсы себептерден улам (жалпы) сереп комиссия көпчүлүгү (карады мүмкүн же ар кандай таасир этиши мүмкүн берген конспектиси, жарыялайт ).
Аскер бүт selectees алат (MOS эске албаганда), ошондой эле аларга ылайык иш стажысы дайындалган бир жылдыруу катар номерин, алардын дайындалышына кам көрөт. Мисалы, E-7 тизме болсо, армия төмөн катар номерин (0001) E-7 E-6 көп убакыт-жылы-класстан selectee берем. Ай сайын, кийинки 12 ай ичинде, армия ошол айдын ичинде кызматынан жогорулатылышы мүмкүн адамдардын катар номерлерин бошотуп берет. Бул кийинки 12 ай бою жылмакай илгерилетүү агымын камсыз кылат (кийинки комиссия жооп берет жана бардык кайра баарын жок кыла турган).
Эскертүү: мастер-сержант жана биринчи сержанты: Балким, капрал / адиси, E-8-класс да эки катар бөлүнөт сыяктуу, деп белгиледи койдук. адис / капралдан окшоп, Master сержанттардын жана биринчи сержанттардын эле (эки E-8S бар) төлөнөт. Бирок, биринчи сержант ыйгарым укуктар жана жоопкерчиликтердин көлөмү көп даражасына ээ. Биринчи сержант атайын наам кийип (алмаздын менен) бирдигинин жогорку кызматтагы лидер болуп саналат. Биринчи сержанттардын бөлүгүнүн командири үчүн түздөн-түз иштеп, бирдикке дайындалган кызматтагы мүчөлөрү бардык моралдык, жыргалчылыгына жана тартипке салуу үчүн жоопкерчиликтүү болушат. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, кара биринчи сержанты үчүн арналган бир биринчи сержанты жашоосу жана күнү.
Демек, бул үчүн канча убакыт армиясындагы колдоого алуу ? Эске алчу нерсе, бул өзгөчө MoS (жумуш) көз каранды болгон жана канча бош орундар (байланыштуу бөлүнүүлөр жана пенсияга ) бул жумуш бар. Орточо алганда, бирок, бир төмөнкү убакыт-жылы кызмат (2001 статистика) менен өбөлгө болот деп күтсөк болот:
- Кат (E-2) -6 ай
- Жеке First Class (E-3) -1 жыл
- Адис / башы (E-4) -18 ай
- Сержант (E-5) -4.2 жыл
- Штаб-сержант (E-6) -8.5 жыл
- Сержант First Class (E-7) -13.6 жыл
- Мастер-сержант / Биринчи сержант (E-8) -17 жыл
- Сержант негизги (E-9) -20.8 жыл
Army таанытуу жөнүндө More
- Тартуу качан карап көрөлү эмне үчүн
- Сержант. жана сержант. Жайылтуу талаптар
- Army башкаруу Promotion талаптар
- Тапшырмасы кызматкери Мансап маалымат
- Army ордер кызматкери тандоо