Resignation Сиз Аюб таштоо экенин байкайсыз деген

Кызматтан кетишин бул насааттарды алып, кесиптик

Эгер кетишине кайрылып келгенде, аны токтотуу же жок жумуш учурдагы иш берүүчү менен. Бул кызматтан жумушка мамиле жатышы расмий билдирүү болуп саналат. Көп учурда сиздин жетекчиси же менеджери адамга сөз берилет, ошондой эле жазуу жүзүндө жумушка кетүү өтүнүчүн берүүгө туура келет. Бул сиздин иш берүүчү шилтеме жазуу жүзүндө расмий арызын келет жатат.

Эмне үчүн Адам ресурстарын File боюнча катка муктаж

Сиздин Кадрлар бөлүмү да жазылган кетиши көчүрмөсү сиздин өздүк делосуна чыгарбашыбыз керек. Бул мындан ары компаниясы менен эмне бир тарыхый рекорд үчүн, аларга жардам берет. Эгер оюбузду өзгөртүшүбүз керек, жумушсуздук боюнча жөлөк колдонулат, же келечекте кандайдыр бир себеп менен токтотуу жөнүндө доо Бул компанияны коргоо үчүн жасалат. Мына ушундай жол менен, HR сиз кызматтан кетиши жана коомдун тандоо же иш эмес экенин Конкурска тиешелүү документтерди көрсөтүүнү ээ болот.

Сиздин кызматтагы Сиздин кесиптик Сүрөт Build үчүн мүмкүнчүлүк болот

Сиздин кызматтан терс нерсе эмес. Тескерисинче, ал үчүн мүмкүнчүлүк сиздин суротторунуз менен жеке брендин куруу адистиги бар, жакшы ойлонуштурулган иш берүүчү болуп саналат. Албетте, кызматтан табиятынан ачык-айкын, оң, жана кесиптик болушу керек. Бир түрүндө берилген сиздин кетүүсү, эч качан унутпа кызматтан катында , Сиздин иш менен киргизилет жана көп сандаган адамдар үчүн туруктуу кошумча болуп, аны пайдалана алышат.

Тургула Сиздин Терс ойлор

Сиздин кызматтан кыска жана-пунктунда болгула. Сиз канчалык өз кесиптештерин жактырбаган, же компания кардарлар менен айтышты тартипте иш үчүн, сага жана сенин жетекчиси канчалык жаман мамиле жөнүндө угузба келбейт.

Сен эч нерсе айтууга мүмкүнчүлүк болгон жумуш тууралуу эле, сенин менеджер, өз кесиптештеринин, сен иш-атайын жыл сайын карап чыгуу учурунда, ал эми компания.

Ал эч нерсе кылсак болот кийин кызматтан кетүүгө сын бөлүшүү үчүн эч кандай мааниси жок. Бул учурда сын менен гана мүмкүн жайында менен кызмат мөөнөтү Непада турган жаман таасир калтырат.

Ойлонуп жөнүндө келечекти

Ошондой эле, сени жалдаш үчүн, бир абалда эч кандай идеяны кантип же жол кийин качандыр бир убакта болушу мүмкүн учурдагы жетекчиси же учурдагы deskmate менен өтүүгө мүмкүн.

Ошондой эле бүгүнкү күндө менен мамиле жатасыз HR адам, Сени кайра-жалдаш үчүн, бир абалда болушу мүмкүн, башка (көп келген тема же төлөп жакшы) орду компаниясынын ачуу керек экендигин эске алуу керек. Сиз дайыма ойлонуп ойдун кандай жакшы сезим менен HR калтырып келет.

Сиздин кетирүү Сиз эмнени камтышы керек?

Сиздин кызматтан камтышы керек дегенде, учурда, камсыз кылууга тийиш иштеген акыркы күнү эки жумага билдирүү . сылыктык менен, ал берген мүмкүнчүлүктөрдү үчүн иш берүүчүгө ыраазычылык билдиргим келет да эч кандай башка мазмун, бир өкмөттүн кызматтан кетүүсүн кат талап кылынат.

Сиздин алмаштыруу окуудан өтүп жаткан өткөөл мезгилдин ичинде сиз да жардам сунуш кылышы мүмкүн. Ким жакшы сенден Бул адамды окутуу үчүн?

ойноо же чынчыл болууга чакырам карабастан, сиздин кызматтан кетүү үчүн терс себебин эч качан.

Сиз ойлоп жатасыз, анда Сиздин, жумушунан кетүүгө кантип , деп кирет арызын кабыл себептер бар:

• Силер кетип жаткан жубайлар мүмкүнчүлүк алды , деп-мамлекет болуп саналат чейин өтүп өтө жакшы
• Эгер сиз, мектеп толук кайтып барып кеткен же
• Силер кетип жатабыз бир жаңы мүмкүнчүлүк умтулабыз .

Албетте, чынчыл болуу керек. Ошентип, биринчи жолу эки себептен так эмес болсо, ар дайым бир жаңы жумуш бар же жокпу, акыркы себеп болот.

туура нерсени эмне болсо, кызматтан мүмкүнчүлүк катары боло турган эмес, жөн гана аягы.