айлык акыны көтөрүү боюнча берүүчү кантип жана качан суроолору
жогорулатуу үчүн суроо үчүн Top 10-ду жана эмне кылбаш керек
Бул жерде ал жогорулатуу сурап келгенде мыкты 10 тизмеси жана мынчада кылышат.
1. чоң иштерден кийин сура. Демек, бир келишимге киргизди же чоң сатуу конду? Бул эмгек акыны көтөрүү тууралуу суроо жакшы убакыт келди. Сиздин ийгиликтүү кезде өз пайдасына, ал эми силер бир айлык акыны жогорулатуу үчүн суроо идеалдуу абалда ойлонуп мүмкүн.
2. жазуу жана кайталоо, бир күн. силердин жыйын кирип куру кол жүрө бербе, жана алдын ала даярдаган туруп. , Сен коюу эмне себептен татыктуу үчүн конкреттүү себептер тизмесин чабуулун аларды жазып алып, ишенимдүү жана ынанымдуу жеткирүүнү камсыз кылуу максатында, аларды кайталап көнүк. аткарылышын дүкөн тышкары, ошондой эле сиз кабыл алдык, жаңы стратегиясын кабыл ишти кошумча милдеттерди Сиздин жоопкерчиликтүү жакында өнүктүрүүгө айтып келет, сиз жетектеп келдим долбоорлордун, жана кандайдыр бир пландар, сен мындан ары да Сиздин бөлүмүнүн ийгиликке жогорулатуу.
Ошондой эле, сиз каалаган мүмкүн Эсеп жазуу жана көчүрмөсүн алып басып карап , зарыл болсо, аны карап сенин жетекчиси, ошондуктан ал мүмкүн жана башка жетекчилер менен талкуулайт.
3. Убакыт жараша суроо. Сиздин компаниянын менен таанышып карап саясат . Алар ар бир үч ай аткаруу сын-пикирлерди жүзөгө ашырат келеби?
Ар бир алты ай? Жыл сайын? Үстүндө эстүүлүк менен чогуу-кызматкерлер менен талкуулоо, же мөөнөттөрүнүн жөнүндө түшүнүк алуу үчүн кадрлар менен кайрылган. Эгер мүмкүн болсо, силер да компаниянын каржылык траектория менен өтүнүч менен айкалыштырууга аракет кылышыбыз керек.
Балким, жаңы салык жылы баштап жатканда жаңы каржылоо, анын качан келерин сурап, же сиз берүүчү жонокой акы жогорулашы болууну ийгилик мүмкүн деп ойлойм.
4. бөлүгүн тыкан кийинип барабыз. Эгер иш дресс-код тарбиялоого олуттуу мамиле кылат да, ал жыйын убакыт келгенде, бир бөлүгү болушу керек. , Галстук кийип койнок темир, же дааратканага чыккан Бийик такалуу бут кийимди жулуп аз кошумча мүнөт токтол. Сиз жылмакай жана кесиптик зыян келтире албайт карап, өтө катуу аракет кылып жатабыз, бир гана сен ишти кылып, өздөрүн ишенимдүү сезүүгө жардам берет окшош келген жок да.
5. унутулуп башка ыкмалар бар. Эч ким бул суроого жооп издеп, "жок" уккусу келген, бирок, баш бир жоромолду кабыл алууга мүмкүнчүлүк туулушу мүмкүн. Сиз жумасына үйгө бир күндөн тартып иш жөнүндө сурап келеби? Эгер иш максаттары үчүн жаңы уюлдук же ноутбук муктаж? Эгер катышып келет жыйындар же өнөр окуя барбы? Сиздин жетекчиси дагы "ооба", бир чоң эч кандай мындай кийин аз талабы деп, кыязы, болушу мүмкүн.
6, электрондук почта аркылуу сурап жок. Бул жагымдуу болгону менен электрондук почта аркылуу жолугушууну пландаштырып , анда силер чын эле адамдын -жылкы алуу тууралуу сөз болушу керек. Бул олуттуу мамиле жасайбыз деп көрсөтүүнүн мыкты ыкмасы, ошондой эле сиз БАШЧЫСЫ сиздин суроо мамилесин аныктоо үчүн мүмкүнчүлүк берет.
Сенин жетекчиси электрондук почта, же ал сенин эмгек акы тууралуу маселени талкуулоо үчүн акысыз убакыттын бир бөлүгү болушу мүмкүн болсо, жеке сурап жиберет. Сен да, ал сөз бар жакшы жөндөө боло турган убактысы жыйынында, жеткиликтүү болсо, көрүүгө болот.
7. жогорку стресс учурунда суранбай эле койгула. Эгер жогорулатуунун мүмкүндүгү тууралуу жетекчисине жакын жалпы Акыл менен иш кыл. Башчыныз өзгөчө баса белгиледи жана ашыкча болсо, анда, балким, теманы алып келиш үчүн мыкты убакыт эмес. Эгер мүмкүн болсо, анда аны күт, ошондо мен сага сенин жетекчиси жакшы маанайда экенин көрүп бир алуудан учурунда, же жок эле дегенде, суроо.
8. каралбаса талабын бере бербе жумушту жоготууга даяр турабыз . Сиз теманы козгобой эле кантип сак болгула. Сиз өтө эле катаал же талап катары туш келбейт. Албетте, өтүнүчү боюнча ишенимдүү күчтөнткөн болот, бирок үн жөнүндө кабардар болуп, сабыр, кесиптик жана түшүнүү болуп жумшалат.
Эгер сүйлөшүү кандай абайлоону колдонуу. Балким, сен да бир суроо-талап сыяктуу угулат берүү жолу менен жетише качышыбыз керек болот - "мен буга байланыштуу керек, же болбосо", - сиз, же жок дейт да, сиздин боссу жакшы шарттарда калыш үчүн аракет кылышы керек эле.
9. Эгер коюу керек, эмне үчүн бир себеби катары кесиптештер айлык акы тууралуу маалыматты колдонууга болбойт. Сиздин талкууга бюросу ушак алып кач. Кимдир бирөө сага караганда көбүрөөк акча табат жана сиз бирдей болгон эмгек акысын алууга татыктуу деп эсептейбиз билем да - же андан жогору - аны менен сүйлөшүп алып, жеке маалымат бул түрүн сактап калуу үчүн жөндүү болот. Бул жөн эле кесипкөй эмес, жана сиз уккан, же угуп жатам эмне болсо, эч качан, чыныгы болуп саналат. Анын ордуна, өз жеке тажрыйбасы жана жетишкендиктер басым жана өз эмгеги карата -жылкы керек, эмне үчүн башка адамдар эмне негизделген эмес төлөнүп жаткан.
10. өтө көп жеке маалымат менен камсыз болбойт. Идеалында, сен, тескерисинче, бири-кереги эмне үчүн эмес, эмгек акыны өз сунушун бир жолу себептерден улам эмне үчүн көбөйтүүнү татыктуу басым жасоону аракет кылышыбыз керек. Бар жакшы болгон бугумду, айрым нерселерди бир эмгек акысын жогорулатуу жөнүндө айтып жатканда. Сиз жетекчиси менен өтө жакшы мамиледе болуп, анда жеке себептер менен баш тартуу үчүн жакшы идея - өмүрлүк өзүнүн жумушунан айрылып калса да, колледжде же башка баланы жиберип жатасыз, эгер болсо салым жаман чыкты - ордуна сактап сиз эмес, сиз бир муктаж эмне караганда, -жылкы болууга кылдым эмне басым.
Сиз көтөрүү сурап жатышат кийин күтсө болот?
Эгер чын эле дароо билгим келет да, дароо жооп күткөн эмес. Эгер бир аз компаниясынын жатканда каралбаса, сиздин менеджер да силерге, ал кааласа да, эмгек акыны көтөрүү берүүгө ыйгарым укугу жок болот. Бул, балким, адам ресурстары жана / же башка компания жетекчилери менен талкууга алышы керек болот.
Сенин баш тартышкан, анда жаман ойлобо. Сиздин көтөрүү жок жөн эле кантип татыктуу карабастан, эмгек акысын жогорулатуу, бюджетте акча болушу мүмкүн эмес болушу мүмкүн.
Ошондой эле, көптөгөн компаниялар сага компания колдонмолору астындагы бир укугу бар кезде башка байланыштуу берүүгө расмий компаниясы эмгек акысын жана, ошондуктан, ийкемдүүлүгү бар болушу мүмкүн эмес туулат төлөп аныктоо саясатын бар.
Read More: кат жогорулатуу суралууда Sample | Үлгү Email Билдирүү жогорулатуу үчүн суроо | Эмгек акы Сүйлөшүүлөр сунуштар