бир айлык акысын көтөрүү берүү чечими көпчүлүк менеджерлер ойлуулук кылып, бир эмес. Алар убакытты, сиздин өтүнүчтү карап чыгуу үчүн уюм менен кесиптик багытта ийгилик баа берүү үчүн, ошондой эле уюмга жасаган салымдарды талдоо керек.
Ошондой эле, алардын адам ресурстарын бюджет байланыштуу жайгаша алат бекен компания каражат карап чыгуу керек болушу мүмкүн.
Акыр-аягы, алар сага жиберип турган негизги кабар карап чыгышы керек, - жана курбу - алар сиздин өтүнүчтү берүү керек. Тирилтет жөн гана акча эмес, - алар Иш берүүчү кызматкерди баалайт жана аларды сактап калуу үчүн каалаарын психологиялык ырастоо болуп саналат. Ошентип, жогорку жетекчилик жумуш тарых жана Салымдарымды үлгүсүнө негизделген бул милдеттенме кетүү, же жокпу, чечиши керек болот.
Ошондой эле, сыйлык алардын чечим сиз көтөрүү эмгек акы көбөйөт башка кызматкерлери тарабынан массалык суроо алып келет же жокпу, алдын ала бар. башка кызматкерлерге туулат баш тартууга мажбур болсо, анда терс моралдык кыйынчылыктар менен күрөшүүгө туура келет?
Сиздин эмгек талкуулоого үчүн электрондук кат зарыл болсо, адам ресурстары жана башкаруу менен текшерип, сиздин өтүнүчтү карап чыгуу үчүн Сиздин көзөмөлдөөчү убакыт бер, ошондо ал силерге айлык акыны көтөрүү үчүн, мүмкүн болсо, чечим бир акылдуу жолу болуп саналат.
бир акы жогорулатуу Email билдирүү жазып, эмне үчүн
Сиздин кабар камтышы керек:
- Талкуулоо үчүн жолугушуу үчүн арыз (билдирүү предмети ылайык)
- Эгер айлык акысын көтөрүү эмне себептен татыктуу
- Сиздин ролу кандай кошумча милдеттери боюнча кабыл алган
- Эгер көндүмдөр же күбөлүгү жумушка бери ээ болгон
Ошондой эле, Сиз жумуш жана компания иштеп кубаныч канчалык боюнча маалыматты камтыйт бир жакшы ой. Сиз жетишсиз төлөнгөн эмес, бир нааразы кызматкер туш келбейт. Ошондой эле, көбүрөөк акча талап кылышпайт. Ал эмес, жөн эле көп акы сурап, -жылкы талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк сурап жакшы стратегия керек.
Билдирүү жазып жатып, сиздин менеджер сиз иштеп келе жатам баарын билет бой көтөргөн эмес. Адамдар менен алек болуу жана ар дайым алардын кызматкерлеринин алынган кандай гана иши жөнүндө кабардар эмес. Бул жумуш башталды, анткени Сен туура жана ролу кандай болду, эмне өзгөрдү тууралуу жакшы.
Бир-жылы расмий кат жазуу стандарттуу бизнес түрдө . Эгер сиздин жетекчиси менен достук шартта болсо да кесипкөй болгула. Сиздин э-карап чыгуу үчүн компаниянын башкаларга багытталышы мүмкүн.
Электрондук почта билдирүүсү формат камтышы керек:
Кылуу керектиги жөнүндө көбүрөөк маалыматты карап чыгуу , электрондук кат түзүүнү өз кат алышуу үчүн эстөө керек болсо.
жогорулатуу үчүн суроо иретинде Email кат жазуу
Бул жерде бир айлык акысын көтөрүү талкуулоо үчүн жетекчи менен жолугушуу сураган электрондук билдирүүнүн бир мисалы болуп саналат.
Subject: жолугушуусу суроо
Урматтуу Matthews,
Мен XYZ уюмдарды өнүктүрүү координатору катары силер үчүн иштөөгө мүмкүнчүлүк бергендиги үчүн ыраазымын.
Акыркы эки жыл ичинде XYZ менин милдеттери кыйла өстү, ошондо мен жалгыз ырааттуу бул милдеттерди бардык толук эмес, бирок иштин өзгөчө сапаты да бар. Ошентип, суроо-менин эмгек акысын карап чыгуу үчүн жыйын урмат-сый менен келет.
Сиздерге белгилүү болгондой, менин айлыгым Мен 20XX-жылы жумушка алынган бери ошол эле бойдон калууда. Ошондон бери, мен бактылуу мени компанияга дагы көбүрөөк салым кошууга уруксат Менин жүгү милдеттерин бир катар кошулду. Мен, мисалы, бир чейрек тасма өнүктүрүү үчүн өз ыктыяры менен жана жарыяланган жазуу, түзүү жана басып чыгаруу боюнча азыркы учурда жатам. Белгилүү болгондой, жакында эле грант жазуу бүтүрүүчүсү күбөлүк программасын аяктады.
Мен коомдун жана жаңы сапаттары үчүн катышуучунун салымдары жогорулатуу айлык акыны көтөрүү актайт деп эсептешет.
Мен эмгек менен байланыштуу талкуулоо үчүн Сиз менен жолукканыбыз мүмкүнчүлүк жакшы болмок. Мен сага угууну чыдамсыздык менен күтөбүз.
Урматтоо менен,
Аты фамилиясы
координатор
XYZ Nonprofit
123 Чыгыш көчөсү,
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Кошумча маалымат
Жогорулатуу үчүн кандай суроо берет
-жылкы суралууда Letter Үлгү
Жогорулатуу үчүн суроо үчүн Top 10-ду жана эмне кылбаш керек