Түшүнгүлө кызматкерлеринин психологиялык муктаждыктарын эске кандай пайда жана акы галстук
күчтүү жумушка сактоо үчүн сыр, албетте, аларды кызматкерлери өздөрүнүн пайдасы программаларды, артыкчылыктардан ыракат жана башка стимул кандайча туюп психологиясын түшүнүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Бул кылган ишинде бактылуу кызматкерлерди айдап кандай түшүнүүгө канчалык казып тынымсыз күч-аракет болуп саналат. Кызматкер onboarding учурунда өзгөчө маанилүү ачык кабыл алуу жана аткаруу карап мезгилдерде, бул маанилүү ролду түшүнүү үчүн адам ресурстарын командасынын чейин болот.
Эмне кызматкерлер таанытма кылат?
айрым бир иш берүүчүгө тандап, андан да маанилүүсү, аларды кылат калыш үчүн биринчи кыймылдаткыч түрткү түшүнүп алсын. Көп адамдар төмөнкү себептер боюнча иш берүүчүгө тандоо:
- бир пайдалуу тажрыйбасын сунуш кылган компания иш алып барыш керек
- ийгиликтүү мансап куруу үчүн табигый билгичтиктерге жана көндүмдөргө колдонууга каалоо
- кызыктуу иш-милдеттерди жана таанууну камсыз кылууга компаниянын жөндөмдүүлүгү
- Компаниянын жалпы эмгек акы жана пайда пакетин жоомарттык
бул бир адам белгилүү бир компания менен иштөөгө тандаган эмне үчүн башка да себептер бар, бирок бул чечим негизги күчтөр бар. кээ бир тармактарда жумуш сейрек кездешкидей өсүп жаткан бир доордо, кээде адамдар эле, алар табууга болот кызыкчылыгы жаатындагы таба аласыз мыкты жумуш алышат.
Бактыга жараша, эсебинен жеткиликтүү Care Act талаптар, иштеп жаткан адамдарга жана алардын үй-бүлөлөрүнө жардам берет турган көп иш берүүчүлөр, жок дегенде минималдуу саламаттык камсыздандыруу пайда сунуш кылуу талап кылынат.
Эмне үчүн кызматкерлери иш пайда жана башка сыйлоо керек
баары схемасы боюнча, ар бир иш берүүчү менен иштөө жөнүндө түрткү психология көп сунуш жөлөкпулдарды жана башка десек барып такалат. Адамдар өздөрүнүн жеке жашоосун башкаруу жана саламаттыгын жана каржылык жайлуулук негизги максаттары бар багытталган. Бул Маслоу боюнча керектөөлөрдүн иерархиясы негизги принцип болуп саналат, адам баласына эмне түрткү берет классикалык психологиялык теория. коомдун өндүрүштүк мүчөлөрү жана жогорку денгээлде ойлоно үчүн, эл алардын негизги психологиялык муктаждыктары керек. Бул муктаждыктар аман калышыбыз үчүн абдан маанилүү болуп саналат, алар аба, суу, тамак-аш, уйку зарылчылыгын камтыйт. Коопсуздук муктаждыктар ишке орношуу үчүн каалоо, саламаттыкты сактоо, жана баш калкалаар кирет муктаждыктарын пирамида, кийинки экендиги жөнүндө айтып турат.
Жогоруда орточо пайда, стимул, прогрессивдүү эмгек акы жана жайлуу иш чөйрөсүн сунуш Компаниялар кызматкерлердин жакшы породанын тартуу кылып жатышат. Ошондой эле, алар кызматкерлердин коопсуздук кээ бир муктаждыктарын камсыз кылуу, анткени жогоруда теориясы таптап жатат.
кызматкерлер иш берүүчү саламаттыкты сактоо, жөлөкпулдарды жана башка оң стимулдарды, анын ичинде аларды иш менен камсыз кылуу пайда берип жатат деп ишенишет кийин - Алар Ыйсаны кайыкка түшүрүп калып, кайтып, өз ишин камсыз кылуу үчүн дагы мүмкүн.
Бул сыйакылар, десек жана түрткү берүү жагынан эле жылаңач минимумдун камсыз кылуу мүмкүн. Ошентсе да, бул кызматкер башка иш берүүчү аларга сунуш мүмкүн экенин билип, дароо кетип калат, анткени кооптуу болуп саналат. Ал марттык менен камсыз кылуу алда канча жакшы эмеспи тиешелүү пайдалуу жана стимулдарды кезегинде, иш-аракетин, бактылуу жана бизнес-ЖЫЙЫНТЫК берилгендик болот, кызматкерлер үчүн.