Ал эми, Сен-кечени сиз үчүн эмес, ал эми, жана компания төлөөгө даяр караганда төмөн болгон чен менен шамал, силер да өтө эле жогору атпайт, жана жашоого жөндөмдүү талапкер катары алып келбейт.
эмгек акы тууралуу жооп жумуш интервью суроолор өтөйүн аралоосунда сыяктуу сезимде болот, ал эми изилдөө жана алдын ала пландоо менен, сиз акыйкат эмгек акы төлөнөт камсыз ала турган стратегияны иштеп чыгышы мүмкүн. эмгек акы тууралуу катаал жана жалпы интервью суроолорду карагыла, аларга жооп берүүгө туура жолдо кеъеш, ошондой эле үлгү-жооптор.
Айлык суроолорго жооп берүү үчүн сунуштар
Бул жерде сиз акы алуу үчүн талап канчалык сураганда аракет бир нече стратегиялар бар:
- Бир катар берүү: Эксперттер көрө, бир санына караганда, бир катар берет деп ойлойм. Эгер аралыгы төмөн жок сунуш кылынат, анда, мисалы, төлөө үчүн, ошондой эле башка айыл чарба багытында болбогон эмгек пайдаларды талап кылууга мүмкүнчүлүк катары пайдалансак, класстар, эс алуу күндөрү, ж.б.
- Изилдөө: Сиздин өнөр жайы үчүн орточо эмгек акысын билүүгө тийиш эмес, ошондой эле, ошондой эле өлкөбүздүн маалыматты билүү акылдуулукка жатат. Аляска медайым жана New York бир медайым сөзсүз эле эмгек акысы да жок болот. Маяна аймакта жашап кеткен чыгымдарды, ошондой эле квалификациялуу талапкерлердин саны жакын негизинде ар кандай болот. Glassdoor, Payscale жана Salary.com айлык изилдөө сыяктуу сайттарды колдонуу.
- Play аны Кой: Адатта, эксперттер биринчи жолу бир катар деп кача сунуштайбыз. Сиз бир нерсе сыяктуу эле, "мен эмгек акы жөнүндө ойлоно мурда ээлеген жана өз милдеттерин экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн керек дедим." Деп айта алабыз
- Акыл-жылга Сиздин чыгымдардын-жылдын жашоо муктаждыктарын бергиле: Бул стратегияны сүйлөшүүлөрдү абдан окшош-оюнду сезет, бирок ал сиздин каржылык муктаждыктарын алдыңкы жана борбору үчүн маанилүү. Эгер талап маяна Сиздин чыгашаларды камтыйт? Эгерде ал жок болсо, кантип айырмасын түзөт? Эгер эмгек акы тууралуу кылган изилдөө каршы муктаждыктары жөнүндө ойлон - эки саны бири-бирине жакын жок болсо, анда ал ролу жакшы матч эмес экенин белгиси болушу мүмкүн.
- Маектешүүчүнүн маалымат алуу: маектешүүчүнүн боюнча үстөлдөрүн оодаруу үчүн мүмкүнчүлүк катары бул маселени колдонуу, жана эмгек акы аралыгы ордуна эмне билүү. Сиз мындай суроолорду берип көрсөк болот: кызмат ордуна акыл-сен диапазону деген эмне бар? же кээ бир эмес айлык пайда бар?
Чынчылдык мыкты саясаты
Бул мурунку эмгек боюнча сандарды бурмалоого азгырык болушу мүмкүн. Эгер айланасындагы эч ким айырмасын билишет бекен? Чынында, ал иш берүүчүлөрдүн мурдагы иштеген жумушуна (с) Сиздин ордун аныктайт, ошондуктан чынчыл болуу абдан маанилүү деп божомолдоого болот.
Эмгек акы маек суроолор
Мына, эмгек акы тууралуу сурашат кээ бир абдан типтүү суроолор маектешүүчүлөргө болуп саналат; мыкты жооп көрүүгө болот.
- баштапкы жана ордун акыркы этаптары кандай болгон? - Best жооптор
- Сиздин акы эмнени күтүшөт? - Best жооптор
- Эмне эмгек талаптар - эки кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү? - Best жооптор
- Эмне үчүн азыраак акча төлөнгөн жумушка алып келет? - Best жооптор
Сиз сунуш Get
Айлык сүйлөшүүлөр Эгер сунушту кабыл жолу үстүнөн эмес. оюнда алгачкы жүрүш болуп сунуш жөнүндө ойлонуп көрөлү. Бул жерде беш нерсе Эгер сунушту кабыл баа берүү .
Сиз сунуш жетиштүү эмес деп ойлойм, анда, же сүйлөшүү болот деп күтүп компания, бир аз берип жатат деп шектенип, анда сунуш-бул каршы кантип маалымат аткаруу керек болушу мүмкүн каршы сунуш сүйлөшүүлөрдү .
Эгер сунуш алган кийин, сүйлөшүүгө аракет кылышат, анда компания сунуш төлөөдөн мүмкүнчүлүгү бар экенин билиши; гана коркунуч ошол даражада даярдалган болсо сүйлөшүүлөрдү.