бир акы кыркасынын эмне камтылган
Эмгек акы аралыгы төмөн, орто-пункту, ошондой эле эң жогорку маяна кирет. Мисалы:
- $ 30,000 (диапазону түбү)
- $ 35,000 (медианасы)
- $ 40,000 (максималдуу)
- Колому: $ 30,000 - $ 40000
Жумуш берүүчүлөр менен эмгек акы Ranges
жумуш издеген адам көз карашы менен алганда, эмгек акы катар талапкерлердин кызмат ордуна кабыл зыяндын ордун толтуруу өлчөмү болуп саналат. Бир айлык акы аралыгы эмес, жалпак суммасы, көп учурда коом талап кылууда каралган эмгек акы талаптар . Мисалы, жумуш жиберүү маяна талаптарына сураса, талапкер $ 25,000 деп айта алган - $ 35,000 түзөт.
Бир катар берүү жумуш каралып жаткан жана да ийкемдүүлүгүн камсыз айлык сүйлөшүү .
Эгер маяна спектрин жеткенде, спектрдин төмөн акыры бардык чыгымдарды жабуу үчүн шектенбесек болот. Сиз төлөй албайт деп табуу үчүн гана акы спектрин абдан төмөн аягында жумушка кабыл алгым келбейт.
Ошондой эле эмгек акы издеп жаткан жумуш түрү үчүн дал экенине шектенбесек болот. Сиз эмгек рыногуна чыгып ойлонуп бааны же ойлонуп зыйан да аз акы алуу үчүн келбейт.
Сиз Worth кандай таанып-билүү
эмгек акы сунуш баа берүү жана уюмдун эмгек полигондору тажрыйбасынан ылайык келсе, чечим кабыл алынганга чейин, ал толугу менен тармагында эмгек изилдөө маанилүү болуп саналат:
- андан ары түшүнүккө ээ болуу үчүн Payscale.com, Salary.com жана Чынында эле акы издөө сыяктуу эмгек акы эсептегичтер өрчүткүлө.
- алар тек ылайыктуу деп ойлойм кандай эмгек акы диапазону Талаадан кесиптештерине суроолору.
- Сыяктуу мамлекеттик адабияттарды карап Эмгектин Outlook колдонмо иш ар кандай багыттары боюнча эмгек акы көрсөткүчтөрүн камтыйт.
- Колледж студенттери, жогорку окуу жайларын бүтүргөндөрдүн үчүн Колледжи жана Жумуш берүүчүлөр улуттук бирикмеси тарабынан тиешелүү материалдар даражалуу айлык көрсөтүлгөн маалыматтарды бере ала турган мектептин мансап бюросу менен текшерүү керек.
- Сиздин тармагындагы жүргүзүлүп жаткан эмгек сурамжылоонун жөнүндө сураш үчүн кесиптик уюмду кайрыл.
Ошондой эле, сиз жайгаштыруу үчүн тиешелүү маяна аралыгын аныктоо сыяктуу жашоо акыларынын региондук айырмачылыктарды жана баасын карап көрөлү.
Жумуш берүүчү акы Ranges
жумуш берүүчү көз карашы менен алганда, эмгек акы бир катар белгилүү бир кызмат үчүн төлөнгөн зыяндын ордун толтуруу өлчөмү болуп саналат. Мисалы, баштап жумуш үчүн акы жумушта татыктуулугуна, көбөйөт жана ыйгарым кийин, ордуна 20,000 жана эң жогорку маяна $ болсо, 30000 $ эмес, эмгек акысы диапазону $ 20,000 - $ 30,000.
Иш берүүчүлөр, адатта, жумушка бир ийкемдүүлүккө ээ. Супер квалификациялуу талапкер жумуш үчүн минималдуу талаптардын бир талапкерге эмес, жумуш үчүн эмгек акынын катар жогорку аягында болгон жумуш сунуш күтсөк болот.
Себептер Сиз акы кыркасынын баткыдай Таасирлүү
Эгер тиешелүү иш чөйрөсүндө жана тармакта иштеген убакыттын узактыгы, адатта, жумуш берүүчү төмөнкү, орто, же акы катар жогорку аягында сунуш кылат да таасир берет.
мурунку жумуш боюнча жогорку кошумча нарк учурда жогору турган сунуштарды берилет документ болот талапкерлер. мурунку жумуш кырдаалдарда төмөнкү сапты аныктоо. аны сатуу болуп, сапаттуу башкаруу, коопсуздук, экономикалык башкаруу, кардарлардын канааттангандыгын, иштин көлөмү жана башкалар? Жогоруда кадимки күтүлбөгөн мурунку жумуш менен төмөнкү сапты таасири кандай маалымат даяр болгула.
Сиздин жаатындагы квалификациялуу жумушчулардын салыштырмалуу жут болсо, эмгек акы катар жогорку сунуштарды кабыл алууга көбүрөөк ыктымал.
менен шугулданган тарабынан жетишмек жана алардын учурдагы иш жагдайы менен көрүнгөн канааттандырат Тесттер жумуш издөөчүлөр көбүрөөк рычаг жана эмгек акы аралыгы жогору коюлат көбүрөөк ээ.
мамлекеттик башкаруу жана билим берүү сыяктуу айрым секторлор башка нерсеге алмаштыруунун мурунку окутуу же башкаруу тажрыйбасынын негизинде катуу эмгек шатыга же кадам болушу мүмкүн.
жогорку мурунку жумуш сунуш келип талапкерлер көп эмгек акы катар жогорку акырына салып жайгаштыруу татыктуу деп эсептейт.
Алдынкы көндүмдөрүн же күбөлүк менен жумуш издөөчүлөр көбүнчө жогорку суроо-талаптын жана эмгек акы диапазонунда жогору сунуштарды кабыл алат.
кичинекей уюмдар кадимки кырка тышкары эмгек сунуштарды кабыл алууда көбүрөөк ийкемдүүлүккө ээ болушу мүмкүн, ал эми дагы расмий адам ресурстары саясаты менен Larger уюмдар дагы белгиленген маяналары болушу мүмкүн.