Сен жөнүндө эмнени 10 Things HR чынында билишин каалабайт?
Сиздин HR кызматкерлери менен Кадрлар жана алардын өз ара мамилеси жараша, кадрлар эч качан айта керек деп сен жөнүндө бурмаланган болушу мүмкүн. Көптөгөн кызматкерлери да , алардын HR командасынын жардам баалап , башкалары HR сенин дос эмес экенине ишенишет.
Бирок, орточо кызматкери түшүнө албай опурталдуу салмактуулук акт сиз Кадрлар менен иштөө талап жатат. Ошондой эле, алар түшүнүшпөйт HR ой бар кантип ийгиликтүү компания, ошондой эле жетекчилерин кызмат жана башка кызматкерлерди.
түшүнүктүн жоктугу кадрлар бир терең ишенбестик чейин кошо аласыз. Кээде, ишенбөөчүлүк алынган болсо; HR кызматкерлери эл болуп саналат. Сиз жана кадрлар боюнча актуалдуу көйгөйлөрүн чагылдыра албаган бир тыкан категорияда, аларды жайгаштыруу, алардын оюндагыдай мүмкүн эмес.
Мен кээ бир HR кызматкерлери башкаруу боюнча ойлонбой, бекерчилик, орточо-качма, бугу, жана кызматкерлеринин же алардын укуктарын аз кам бар экенин моюнга алат. Бирок да, ошол эле асманынын алдында топтун бардык HR кызматкерлери адилет. Мен көптөгөн жылдар бою тууралуу уккан ар бир кесипкөй HR адам үчүн, мен дагы көптөгөн ишенимдүү адистер менен иштеп жатабыз.
Ошондуктан, сиз иштеген жерде кадрлар менен сен жөнүндө бир сыр бөлүшө чейин, HR кызматкерлерин билем. Өтө көп жумуш , бул сиз кадрлар менен бирге эч качан 10 нерселер бар.
10 нерсе кадрлар менен бөлүш керек
1. Сиз бул чыгарманын тышкары толугу менен ишке ашат да, мыйзамсыз бир ишине катышат. Сиздин HR адам бир нерсени кылууга туура келет, же ал жөнүндө бир нерсе деп айтышы мүмкүн.
HR ал мыйзамдуу түрдө укук коргоо үчүн билдирүүгө милдеттүү же жокпу деген чечим кабыл алгысы келбейт. Эгер маселе пайда болсо, алардын бактылуу клип кагыш эмес. Бул аябай силер өз пикирлерин жана уюмуна болгон көз каранды болот.
2. Сиз FMLA жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн учурда толук убакыттагы апасы болуп суроону карап жатышат. Мына, бир досу менен чогуу чыныгы окуя.
Окутуучу, анын үйдө апам болсо анын Jan, кадрлар ал дал ушул-үмүт көрө кылган менен бөлүштү деп коёлу анын өмүр баланс үчүн мыкты ролу бала келди бир кезде. Ортолоп калганда анын FMLA убакытты аркылуу, ал башка бир мектепте ар кандай баа үйрөтүү үчүн дайындалышкан эле анын кадрлар билдирди. Анын узак мөөнөттүү Папканы анын мурдагы окутуу ролун толтуруу үчүн кабыл алынды.
Ошол эле учурда, Jan үй толук убакта жашаган кесиптик аткара албайт деп чечкен жана ал окутуу жана анын окуучуларга жана студенттерге калып калган болчу. Кадрлар менен ой бөлүшүп, жылдын жыйынтыгы боюнча, бирок, ал ымыркай талаптарын салмактуулугу, ал эми өзү бир жаңы мектеп билим берүү жана бардык жаңы класстын окуучулары үчүн окутуу материалдарды даярдоо табылган.
негизги алар ишенимдүүлүгүн же милдеттенме тууралуу белгисиз болсо, HR берүүчүнүн кызыкчылыгын деп чечим чыгарууга болот. аларга, алар силерге жагымсыз болушу мүмкүн чечимдерди кабыл алуу үчүн зарыл сезем маалымат бере бербе.
3. Сиз, анткени туура эмес бир иш-чаранын компаниясынын жагымдуу мамилеге, убакыт жок, же башка сыймыктуу жоопкерчиликтерди керек. Ал ар дайым тарта кайтып келишет. Дагы бир досу бул окуяны айтып берди. Анын агасы анын апасы менен таенесинин да каза, ошондой эле сөөк коюуда тууралуу жаш жана акылсыз келгенде HR бюросу алдап койгон.
Ал адам өлгөн эмес, ал сөөк-барыш үчүн убакыт керек деп билдирди.
Убакыт өтүп, ал жумуш жана жумуш берүүчүгө жасалган болуп калды. Андан кийин, анын энеси, чынында эле, ооруп, ага жардам берүүгө жумуштан убакыт болгон. Анын мурда калп өкүнүчтү абалда жайгаштырган. Ал жалган мойнуна болсо, компаниянын саясаты деп токтотулушу себеп болгон .
Бирок, FMLA убакыт мойнуна жок, ошондуктан бир гана жакын туугандары үчүн уруксат берилген, ал өзүнүн апасы зарыл болгон жардам менен камсыз кылуу боюнча убакыт талап кылбайт болчу. Бул бир эле мисал болуп саналат, бирок ал жакшы адам болот. Сиз кадрлар калп менен ашканага түбөлүккө ойлонуп туруп алат.
4. Сиз жалдоо жана учурунда бир нерсе жөнүндө калп сурамжылоо жүрүшүндө сиз жумуш сунуш чейин. 2012-жылы төрт ай өткөндөн кийин, ал жумушун таштап Yahoo директору Скотт Томпсон, ал эмес, компьютер илими качан боюнча дипломго ээ болуу, анын улантылат Бул тууралуу билдирилген.
Ал директор катары таштоого мажбур болгон, ал жалган кармап гана компания аткаруучу эмес. Көпчүлүк компаниялар саясат бар, ал да, айта турган жумуш арыз кандайдыр бир туура эмес билдирүү токтотуубузга алып келиши мүмкүн.
Компаниялар, алардын иштери ырааттуу болушу керек, ошондуктан, сиздин уюм жок сен баалаган же жакты кантип көп маселе саясат бар болсо, жумуш жок да болушу мүмкүн. Насаат? өткөрүү же комиссия тарабынан Жумушка учурунда жатып эч качан. Сиз жалган аны жаап-жашырууга аракеттенип иш кийинки 10 жыл келбейт. Бирок, кандай болсо, HR айтып эч качан.
5. Сиздин олуттуу башка өнөктөш же жубайы ушул жерден commutable эмес, башка шаарда ишке которулушу мүмкүн. башка сунуштар бир катар эле, сен тез арада кармалган сиздин эмгек коёт.
Сиздин уюм эмес, сени көмөк турган же алар сени таштап деп ойлогондо, мансаптык өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү менен камсыз кылат. Сиз үчүн өзүң жараксыз мүмкүн билим жардам кызматкерлери көп иштеген жылдар бою төлөп бериши керек.
Бул жумуш берүүчү сиз жыйынтыкталышын аз көзөмөл бар экенин кабыл алышат, анткени издеп Сенин берүүчүгө айтып караганда мансап-Бастинг болуп саналат. (Эгер компаниянын сыртын издөө иш болуп саналат HR айтып эч качан. Эгер с жумуш же компанияны жакшыртууга жардам берет айтып ойлошу мүмкүн, бирок убакыт дем жана жакшыртуу катышууга сиз көрө баштады алдындагы башка иш менен камсыз кылуу үчүн.)
6. Сиз учурдагы толук убакыт болсо, анда экинчи жумуш менен айкалыштырып келет. Эгер экинчи жумуш иштеп жаткан кадрлар айтып жатканда, сен эмнени мүмкүн эмес кабарлардын ар кандай пикир. Жыйынтык? HR компания менен учурдагы жумуш үчүн берилгендик тууралуу маалымат менен кереметтерди көрсөтүп жатты.
Алар сени учурдагы иш сиздин жашоо чыгымдары же кошумча кыйынчылыктарды керек үчүн кун төлөй албайм, анткени издөө иш болушу мүмкүн деген тынчсыздануусун болуп.
Кандай болсо да, сен аларды биле ойлонуп алып жатабыз. Учурдагы жумуш берүүчү сунуш же бир нерсе кыла турган болсо, жакшы HR командасы аныктоо үчүн экинчи жумушуна себептерин билүү үчүн изилдейт. Сен эч нерсе айтып эч качан аны менен HR командасы сага каршы, аны кармап турган жана азыркы ордунда мүмкүнчүлүктү пайдалана албай каласыз.
Мындан тышкары, алар экинчи жумушта, ж.б.у.с. кеч келген, жумуш жок болуп, мисалы, ар кандай көрсөтүү кемчиликтерин, жолугушуу үчүн жеткиликсиз болуп, күнөөлүү болот. Акылсыздар? Балким. Бирок, дал ошондой болот. Ошентип, HR айтып келбейт.
7. Сиз асылуу, ADA жашоого же жарандык укук бузуулар үчүн мурунку иш берүүчүгө сотко берген. HR бөлүмдөрү соттук-да жакшы, этикалык, өтө кылдаттык менен адилет бөлүмдөрүнүн коркуп жашашат. Эгер сотко келе жаткан болсо, анда сиз туура эгерде да жумшалган керек штатынын убактысынын өлчөмүн түшүнүү.
Ал эми, EEOC доо жалпысынан көп убакыт жана күч талап кылынат төмөнкүчө жана өкмөт менен мыйзам окутуучулар да жактарга кызматкер иш кагаздарын жүргүзүүнүн жылдык ашкере бардык жол бербешибиз керек.
Демек, силер HR кызматкерлери мурдагы сот жөнүндө ачык алуу үчүн эч нерсе эмес, шектенүү бар. HR кызматкерлери, ошондой эле болушу мүмкүн, алар менен иш берүүчүнүн коркунуч алар менен бул маалыматты бөлүшкөнү чындыкты угат.
даттануулардын көп жылдан бери берилген жана мындай бир иск ишке орноштуруу үчүн келечегин зыян келтириши мүмкүн. Эгер жумуш издөө болсо, иш берүүчүлөр (бул мыйзамсыз болот эле, жашыруун) кодулоо да , алар байыркы берүүчүлөрдү сотко билишет эле.
8. Сиз, убакытка майыптыгы боюнча барып, же көп дарыгерге кайрылуу керек болгондо жумуш бузууга алып келиши мүмкүн болгон маселелерди бар. Эгер сиз өтө эле көп майда-чүйдөсүнө чейин сиздин медициналык абалын же маалымат менен бөлүшүп, сиз иш берүүчү ошол жерде жок болсо, ошондой эле сени туш тараптан иштеп баштайт деп таба алат. Иш берүүчү алардын өндүрүмдүүлүгү, рентабелдүүлүк жана жоопкерчилигин коргоого аракет кылып жатат; Сиздин калтырганы терс жумуштан таасир этет.
Эгерде иш берүүчү келечекте убакыт менен жок күтүп турган жагдайды түзө турган болсок, анда негизинен коштошуп которуулар, сүрөөлөр, мүмкүнчүлүктөрү жана кара өрүк командасы жетекчилик кызматтарга, бир нече мисал атын айтып жатышат.
9. Сен жайгашкан жерине жараша, бир DWI же Dui алган, же башка, мисалы, уурулук жана башка ушу сыяктуу, салык төлөөдөн качкан, алдамчылык сыяктуу кылмыштар үчүн камакка алынган. Ооба, жумуш тышкары пайда болгон иш-чаралар өз жеке бизнес жана иш боюнча чечим кабыл алуу оолак болушу керек. аларды ушундай кылгыла. Алар билип кереги жок эмне HR айта бербе.
бир окуя сиздин салып агып коркунуч каралбаса жумуш ордунда-жылы кайсы учурда, ар дайым алар кызыткан-жеке бизнес жеке чейин HR айтып. Бирок, бизнес үчүн компания машина айдап бир Dui алган болсо, анда жакшы, таза келет.
Сиз, эсепке алуу бөлүмүндө иштеген жана жөн гана сиздин жыйындан доллар ми уурдап кармап келген болсо, анда айтып же айтып эмес, же көп тобокелге. Сиздин компанияга билем, бирок көпчүлүк HR практиктер чындыкты жактоочулары болуп саналат.
Иш берүүчүлөр ар тараптуу кылууга, ошондой эле акылдуу текшерүүдөн . Эгер жумуш үчүн арыз, анда сиздин эсепке алуу боюнча кылмыш болсо, анда өтүнмө боюнча сураганда, аны көрсөтүп турат. Иш берүүчү кошумча текшерүү менен тапкан болсо, анда жумуш эмес.
өтө эле чектен чыккан учурда, бир ишенимдешибиз HR адистеринен кездешкен, компания кызматкерлердин жаңы партиясы кандай кылдат маалымат текшерүү үчүн ишке ашкан жок. Кийинчерээк, кызматкерлери уурулук үчүн жумуштан кийин, алардын баары, соттолгон деп катталып калган. Бир өрттөө үчүн түрмөгө барып келген, эми түрмөдөн чыгып болгон, ал $ 100,000 ашык толтуртууну төлөп берүүнү жүргүзүү болгон. Албетте, ал жумуш менен $ 12 саат жумуш тартып продукт уурулук кылган.
10. Сиздин жеке жашоо, жалпысынан, бир да күнүбүз урушсуз өтчү эмес. мисалы, сиздин Сталкер экс-жигити коркушат, ошондой эле ден-, сен жакынына каршы доо арыз берилген, же беш жылдан кийин сиздин эже айткан эмес, иш эмес.
Алар же жокпу силерге адам жөнүндө ордунда пикирин тунарып. Бул тыянактар терс сиздин эмгек жана мүмкүнчүлүктөргө таасир эте алат. Иш берүүчү чечимибиз, ал сиздин жеке жашоосу тууралуу эмне белгилүү негизинде сизге тууралуу чечим кабыл алуу жатканын түшүнүшү эч качан мүмкүн. Бул сезимсиз катасын аныктоо кыйын, себеби, же дареги.
Сиздин иш берүүчү үчүн зарыл болгон ар кандай маалымат бере эмес, достук, бир бүтүн, жана команда багытталган жумуш ордунда . бул ишеним. HR билгиси келген жок деген маалыматтын чын эле көп даана бар.
(Бир эскертүү:. Кадрлар менен бөлүштү ордунда ишине же керек агып коркунуч нерсе, мисалы, Сталкер экс-жигиттери Facebook жана уюлдук тел сени мазактаганы үчүн колдонулат, бирок, азыр да көрсөтө баштады сиз, мүмкүн жумуш ордунда коопсуздук маселе катары колдонулушу керек болгон жерлер.)
Сен, канчалык жакшы жана компетенттүү сиздин HR бөлүмү он баарын сен чыгарбашыбыз керек маалыматтар менен камсыз кылып, деп ойлойм. кесиптик HR бөлүмдөрүнүн ошол эле эрежелер боюнча ойной. бул жерде эмне тиешеси жок болсо, ал учурдагы ишин же жумуштан эч кандай тиешеси жок, ал үй-таандык маалыматтарды сактоого. Кадрлар менен кесиптештери ушунчалык көп кайталап, биз жөн гана сен жөнүндө мунун баарын билгиси келбейт. Ошентип, ал сен үчүн, сураныч жатышат.