HR чечим кабыл көрүү үчүн үстүртөн Simple берген суроолоруна жооптору колдонуу
иш берүүчү үчүн мыкты деген эмне? кызматкер үчүн мыкты деген эмне?
мамлекеттик орган тарабынан юридикалык эмне же талап кылынган? Эмне кызматкерлеринин жана адилет мамиле келечектеги чечимдер үчүн үлгү? Кандай чечим сиз жарыш чыгымдарды жана абалынын начарлашы маселелеринде бардык менен сотко алып келип берет?
чечим беш кызыкдар ыраазы болбосо, сиз чечим кабыл албайт, - бир азга. чынында эле ар кандай, кээде азап кызматкер кызыкдар деп саноого негиз барбы? Мына, Адам ресурстарын адамдардын ой жүгүртүүсүн жана кызматкер суроого жооп берүү мен үчүн чечим чыгарууга бар экендигин билебиз. Анын бир мисалы катары, бул компания соода шоу саякат саясатты өзгөртүүнү колдонолу.
HR ойлошот кандай чечим, жана жооптор суроолор кылат
окурман тарабынан берилген суроого жөнөкөй көрүнгөн. шоу жана башка кардар-чараларды соода компаниясынын ишкердик кыдырып кызматкер, эс алуу күндөрүн жардамы менен иш-чара шаарда убактысын узартууну каалаган. Көйгөй жок.
Эч нерсе эмес, бул HR күн өзүнүн каршы алынат кантип жөнүндө маалымат чейин, ал акы төлөнүүчү өргүү мезгили .
Кадрлар жана иш берүүчү үчүн да боор ооруу менен, бул жерде бир HR адам ойлонуп чечим бар болгон.
кызматкер соода чейин жетип, жекшемби күнү барган. (Бул саякат убакытынын менен эч кандай көйгөй бардык кызматкерлери түшүнүүгө коом, саясат, үчүн дем алыш күндөрү жол жүрүү убактысын төлөп эмес, бошотулган кызматкерлердин .), Соода-шоусунда шаршемби дүйшөмбү иштеген жана иш-чаранын кийинки эс алуу күнү пайдаланууну баштоо үчүн келген .
Макул, мындай деди: HR менеджер , Бейшемби жана жума эс алуу күндөрү болуп саналат. Жок, кызматкерге жооп, бейшемби күнү, мен адатта компанияга кайра барып; Ошол күнү менин Кадимки иш жумасында бир бөлүгү катары төлөнүшү керек, анткени, ал мага бейшемби жабуу үчүн эс алуу күнү талап кылуу туура эмес. Эгер мени менен?
HR ой жүгүртүү жана чечим кабыл алуу үчүн Roll башталды
Болуптур, анын биринчи ойлору кайра компаниянын барууга күнү менен, чынында, кызматкер эмес, бери Бейшемби эс алуу күнү катары акы үчүн HR менеджер, дейт. HR адам, туура, компания тарабынан каржыланган иш-чараларга катышуу кызматкерлер үчүн иш берүүчүнүн-капкак бир учурда өз-өзүнчө негизинде чечим чыгарууга туура келген эмес.
Жетекчилери бир-эки жана башка HR адам менен текшерүү эки чечимдер колдоочулары бар. Кызматкер бейшемби күнү шаршемби күнү маалымат жыйынында жана жумуштан кайтып күтүлгөн эле болсо, анда Бейшемби эс алуу күнү болушу керек.
Бейшемби, адатта, кайсы бир саякат күнү боло турган болсо, анда ал бир эс алуу күнү катары эмес, иш күнү катары санап келет. Кадимки шарттарда, ал баары бир кайра барып турган жана компания, ал эс менен созулуп, анткени аны жазалоо керек.
Бирок, ал барып, кайра ордуна, эс алууга барып, туура эмес тандап алган, башкача айтты.
Кызматкер кайра баруу үчүн WEEKDAY күндөрү болсо, бул компаниянын маселе, биз бир гана жол жолу төлөп эмес. Биз дем алыш күндөрү бир канча убакыт үчүн акы төлөп, жок, саякат күнү эч нерсе жок болгондуктан, алар иштеп жатышат, анда кызматкерлери гана төлөнүүгө тийиш.
Мындан тышкары, ал үйүн teardown дайындалган каралбаса, адатта, бир кызматкер, кайра шаршемби күнү барып, бейшемби күнү жумушка отчет болушу күтүлөт. анын учуу кызыл көз болсо, ал боюнча башкаруучу менен кеч келип кам көрө алат.
Ошол учурда, эч кандай суроо Бейшемби эс алуу күнү катары айып керек. Бирок, кандай компания өткөн тажрыйба болуп калды? кызматкерлери, эгерде мүмкүн болсо, шаршемби күнү кайра жол күтүлүүдө, же Бейшемби кайтып барууга кадимки күн турат.
Менин тажрыйбасы, көпчүлүк кызматкерлери үйүнө кайтып жана мүмкүн болушунча тез арада иштеп келет.
Ошентип, алар, тескерисинче, эмне үчүн эч нерсе менен бөтөн элдин + шаарына өздөрү илип, бир түн жүргөндөн артык эч учуу, мүмкүн болсо, шаршемби күнү үйүнө барып.
Бул ошондой эле, мамлекеттик кызматкер сектор суроо салыштырмалуу купуя болуп саналат. көп учурда союздун келишим макулдашылган шарттарда иштеген, мамлекеттик сектор кызматкери болсо, сиз иштеп, ар бир мүнөт үчүн акы төлөө сыяктуу каралып күтүшөт. Эгерде ал жок болсо, түздөн-түз менен толтуруп , ачык компаниянын кызматкери күтөт бонустук убакыт иштеген сааттарын да, дем алыш күндөрү жол үчүн төлөнө турган болмок.
Бул ой жүгүртүү талап жеке сектордун иш берүүчүгө каргыш бошотулган кызматкерлери эмне жумуш жана максаттарын канааттандыруу үчүн. Чындыгында, бир саат кызматкер сыяктуу ой жүгүртүү жолун тоскоолдук жана аз кызматкер катары бааланат кылам. Бул тууралуу бир нече мурда пикирлер саякат үчүн кызматкерлерди ордун толтуруу .
Кызматкер бир күндүк же сааттык бир болсо nonexempt кызматкер , иш берүүчүлөр эсеби акы төлөнүүчү жол жүрүү убактысын эске алуу менен, ошондой эле саат соода иштеген. Кызматкер жарамдуу болсо ашуун убакытта , бул жобо да жол колдонулат.
(Бул nonexempt кызматкерлери абдан сейрек эмне үчүн кардарларды окуялар жана окутуу үчүн барып суранган жөнүндө теориялар бири мамлекеттик жөнгө салуу, алардын баруунун баасы алгыс кылып. - же жок дегенде - артында бир оору түшүндүрүүгө жана иш берүүчүлөр менен төлөө менен. бул эрежелер саат кызматкерлеринин жана мансаптык өсүш пайдаланууну чектеген жана мүмкүн болушунча, симпатиямды берүүчүлөр менен.)
HR Кызматкерлер маселелери жана жыйынтык чечими жөнүндө ойлонуп көрүш керек кантип жөнүндө көбүрөөк билүү.
Сиз азыр эле эмес, HR Жаргондорду жек ? сөздөр менен башталат: кызыктар.
Соода Show саясат тууралуу HR чечими үчүн көбүрөөк ойлор
HR бул учурда, карап чыгуу керек Кийинки маселе, көптөгөн кызматкерлери соода жана башка компания окуяларга көп жол болуп саналат. Бул учурда, иш берүүчү үчүн жыйынтыктарды алыска жеткен жана келечекте башка кызматкер суроо жөнүндө чечим кабыл алган бир чечим чыгарган.
HR чын эле учурда өз-өзүнчө негизинде бул чечим чыгарууга макул болобу?
кандай жагдай боюнча иш аягына жана эс алуу башталат? Шаршемби күнү соода-шоу 4 саат аяктаса?
акыркы учак Шаршемби күнү кечинде кызматкердин үй шаарга кеткенде? Шаршемби күнү эч кандай учак бар болсо, эмне кылыш керек? Канча документтерди жана изилдөө HR башка кызматкерлери тарабынан келечекте компания убакытты эсепке алуу чечимдер өчүрүү камсыз кылуу үчүн талап ырааттуу жана калыс болот?
кээ бир учурда, HR кызматкер эс алуу күнү катары бейшемби пайдаланууга уруксат пайдасына чечим келечекте ушундай суроо-талаптар үчүн өтө көп жыйынтыктарды бар экенин аныктоо керек. Кызматкер түшүнүктүү бактысыз сезет.
Бирок, кадрлар эч ким, мен билем, HR убакыт Акысыз мураскор катары алардын иши убакыт өткөрүп келет. кызматкер акы төлөнүүчү жолу артка жол эмес, тандап алган; Ал төлөп келсе, анда кайра барып, анан эс алууга кетет. Ар кандай башка чечимине курттары бир жете өтө чоң жол ачат.
HR адамга бир акыркы ой кызматкерлери буга чейин кандай мамиле камтыйт.
кызматкерлери жалпысынан Шаршемби күнү кечинде же бейшемби күнү жол барбы? Бейшемби күнү болсо, алар кызмат чыгып күтүлүүдө бар? Шаршемби күнү кечинде болсо, бейшемби канчалык, алар жумушка алган жок?
Эгерде, иш жүрүмүндө, ал киши кайра кайтып, шаршемби күнү келет элем, анда Бейшемби эс катары эсептегиле.
Эгерде, иш жүрүмүндө, ал жол Бейшемби, бирок ошол эле бейшемби күнү жумуш чыгып күтүүгө болот элем, анда Бейшемби эс алуу күнү катары айып керек.
Оо, ал эч качан бул маселени алганга биринчи жолу? Абдан жакшы. Сиз үлгү калтырган жана компаниянын саякат саясатын жана практикасын түзүү мүмкүнчүлүгү бар.
Балким, ал тургай, Сенин чечим кошуу үчүн кызматкер пособие , ошондуктан бардык кызматкерлери жеринен кармап келечекте кабыл алуу, алардын чечимин туура жолго салуу үчүн билебиз.
HR чечим жетиши
Учурдагы суроого чечүү үчүн бул кандай болот? Мурда кандай компания кызматкери соода көргөзмөлөрүнө жана кардарларды окуяларга саякат катышкан? кызматкерлери эртеси күнү кайра ошол түнү жана иш учуп же компания абакка жана аларды кийинки күнү иш-чарага жана отчет эртеси күнү кайра коё берет деп ойлойсуз?
кардар-туш-чараларга катышат кызматкерлер үчүн жоопкерчиликтүү өз жетекчилеринин бир нече ылайык, өткөн жылы бул тажрыйбаны башкарууну жөнгө кандай аныктайт. Past практика эс алуу күнү пайдаланууну аныктайт - же жокпу - үчүн жок бейшемби күнү.
Эгер таап алса, кандай - ошондой эле мүмкүн эмес - тажрыйбасы бортунда боюнча карама-каршы болуп, эч кандай алдын ала практика бар экенин?
Мен кумга сызык мамиледе элем. жетелер эч кандай эрежелерди сунуш болгон учурда кызматкерди сурап, айт, ал бейшемби үчүн эс алуу күнү колдоно алат. Андан кийин:
- Сиздин саясатын иштеп чыгуу,
- саясатын кошуу кызматкер пособие ,
- поезд кайра саясатына өтүү кызматкерлери,
- менеджерлер башкаруу эркиндиги мындан ары кызматкери жол чечим чыгарганга жардам бере турган экенин билем, анткени чечимдер ырааттуу жана адилет болгон жок болсун,
- жаңы пайдалануу саясатын келечекте туруктуу, калыс чечим чыгарууга.
Travel саясат тили келечек
кызматкерлери бизнес үчүн тез-тез барып, коомдун, ошондой эле кызматкер топ чоң, өзгөчө, бул компания бир учурда өз-өзүнчө негизинде чечим кабыл алууга жана компания башкармалыгынын аркылуу адилет болушу эч качан мүмкүн үчүн Эх, бактылуу болор элем. кызматкерлер үчүн документтерге талаптар ашыкча жүк менен толукталсын.
Мүнөт убакыт көзөмөлдөө жакшы, салым кызматкерлери менен сындай кемсинткендик жана баркын - менеджер, HR, жана кызматкер. Ошондой эле, ал максатта аттангандан таянган кишилер сыяктуу кызматкерлерди дарылоо, кызматкерлерге жана мындай ченемдердин чегинде жооптуу чечимдерди кабыл алуу үчүн кызматкерлерди күтүп.
Демек, сиздин компания муктаждыгына жараша, мына, силердин жалпы саякат саясатынын бир бөлүгү катары сунуш элем саясат. (Сиз комплекстүү саясаттын кошумча чечимдердин бир көп.)
Ал эми, оо, жол менен, эгер сиз бир гана жол кызматкерлеринин бир-эки бар? Бул HR ой жүгүртүү жана чечим кабыл алуунун бардык көрмөксөн. Duh! Жетекчилерге бир учурда өз-өзүнчө негизинде убактысы эсепке алуу, чечим кабыл алат.
Жана Коом Sponsored окуялардан саякат:
Жылы (компаниянын аталышы), кызматкерлер көп бизнес үчүн жол. Кызматкерлери, окуу же кесиптик бирикмеси жолугушууларды, иш сапары соодагерлерди жана катышуучулары катышуу кардарлар менен жолугушат, ошондой эле катышып көргөзмөлөрүндө ысмын бир нече мисалдарды жана башка кардар өз ара иш-чараларды. Бул иш-чаралар көп учурда баалуу жерлерден өтөт, анткени, кызматкерлер көп колдонууга сурап PTO окуя жери боюнча алардын көпкө калууга же эс алуу күндөрүн.
Мындай учурларда, компания үчүн жооптуу кызматкери жол жүрүү наркын кызматкер иш-чарага компаниянын иш бүткөнгө чейин кызматкерге иш сапары менен кыдырып чыгат, анын ичинде учак, карета, аэропорт рууну жана зарыл болгон күндөн тартып жүргүнчүлөрдү. Кызматкер акы төлөнүүчү өргүү убагында, PTO убакта, же иш-чарага кийин жумуштан алынган ар бир кошумча жума күнү үчүн жоопко керек акы төлөнбөй турган өргүү башкаруу уруксаты менен.
ж.б.у.с. саякат, тамак-аш, түнөк, ташуу, ошондой эле бардык чыгымдар кызматкер тарткан, же шериктери барып, эс алып жатканда, кызматкер тарабынан төлөнүүгө тийиш. Иш-чарага катышты кийин кызматкердин кайтаруу үчүн компания тарабынан сатылып алынган, же болбосо туура учак билетинин бөлүгү, Пробег адатта компания тарабынан кызматкердин кайтып төлөнгөн, кызматкердин үйгө кайтып үчүн пайдаланылышы мүмкүн.
компания эч кандай кошумча чыгымдарды төлөп берет. Кызматкер компаниясы демөөрчүлүк иш-чаранын кийинки алынган ар бир күн үчүн эсеп керек.
Ооба, бул компания окуя саякат узартуу үчүн эс алуу күндөрүн колдонуу жөнүндө кызматкердин суроого көп жооп. Бирок, бул HR HR ой жүгүртүү жана чечимдерди кабыл алууда эске алышыбыз керек себептерден улам ар бир жакшы мисал. Ал кадрлар үчүн кызыктуу эмес, бирок зарыл болгон HR ой жүгүртүү жана чечим беш компания кызыкдар болгон муктаждыктарын канааттандырууга кабыл алуу болот.
HR штаб маселелери жөнүндө ойлонуп көрүш керек кантип жөнүндө көбүрөөк билүү.