Адам ресурстарын адистер өздөрүнүн курдаштарын баа берүү үчүн зарыл жана кесиптештеримдин жаңы муундун уюмдун максаттарына кызмат, алардын билимдерин жана жөндөмдүүлүктөрүн жайгаштырууну натыйжалуу жол менен аныктоо.
Анын үстүнө, адам ресурстары адистер үчүн суроо-талап 2018-жылга 22% өсөт деп күтүлүүдө, эмгек статистика бюросунун билдирүүсүнө ылайык.
төмөнкү беш ыкмалары адам ресурстарын кесип боюнча пайдубалын куруу үчүн өсүп жаткан жерин кирген жаңы адистер үчүн. Ошондой эле, алар кылууну каалаган учурда тажрыйбалуу адистер үчүн эскертүүлөргө катары кызмат кылат.
Арттырууга Сиздин бул олуттуу кыйынчылыктарга бизнес Партнерлор Сиздин салым көркүнө Бизнес билим
коомдун адамдык капиталдын натыйжалуу жайылтуу сиздин компания менен бизнес түшүнүү болмоюнча, ишке ашыруу мүмкүн эмес, жана сиздин конкреттүү салуу чеберчиликти талап коюлган сиздин компания өз бизнес максаттары менен ийгилик үчүн мыкты жолун аныктоого жардам берет.
бир технология уюштуруу, мисалы, бул жолу алар түзүү жана жаңы өнүмдөрдү камсыз үйрөнүү үчүн өнүгүү командасы менен жолугушат, ошондой эле алардын ишин уюштурат кантип жөнүндө түшүнүк алуу сатуу командасын кабыл алуу дегенди билдирет.
Сиз уюмдун жетекчилери иш-чарасы кандайча иштей бар дагы билим, жакшы, алардын алсыз жогорулатуу же, алардын демилгелерин жана башкаруу стилин колдоо болмок талант аныктоого окутуу программаларын камсыз кылуу жолдорун баалай алат. Акырында, мен жагдайларда таап алган; Биздин сап жетекчилери алардын HR жетекчилер аларды бизнес билүүгө жардам берүү менен убактысын даяр.
Стратегиялык Кадрлар жөнүндө More
- Адам ресурстарын стратегиялык пландаштыруу жолдору
- Адам ресурстары башкармалыгы түзүлгөн бизнес-планды иштеп чыгуу
- Адам ресурстарын чаралары менен баасы түзүү
Коомдук маалымат каражаттары менен тармагын кеңейтүү жана аны колдонуу
Ылакап болуп айтылгандай, ийгилик сиз жөнүндө эмес, бирок аны билген. Адам ресурстарын кесиптик үчүн, кесиптик тармакты уюштуруу үчүн мыкты талант жана кадрларды даярдоо аныктоо боюнча сага бутун берем.
Уюштурат, өсүп, көп жонокой, алардын тармактары менен байланышта болууга көптөгөн тармактарда адистерди камсыз Facebook жана LinkedIn сыяктуу коомдук тармакташуу аянтчалары, адамдын кесиптик тармагын өстүрүү үчүн керектүү аспаптарды болуп калды.
Ошентип, кесиптик өсүш үчүн коомдук маалымат каражаттарын колдонуу менен жаш үйрөнчүк күндөрдү кайталанууда маалымдаманын кат менен бир шаарга барып - коомдук медиа дүйнө жүзү боюнча маалымдама тармактарды камсыз кошпогондо, - сыяктуу аркылуу кесиптик байланыштарды жакын адамдарды камсыз кылуу LinkedIn алардын тармактарда таасирдүү адамдар менен тааныштырууну ээ.
Албетте, мунун баарын жөн гана онлайн портретин коюп, иш жүзүндө өз артыкчылыктуу тармактардын байланышын колдоно жок болсо, жараксыз болуп саналат. Коомдук тармакташуу аянтчалардын боюнча ар бир экинчи жеткиликтүү жаңы маалыматтарды үзгүлтүксүз агымы басымдуу болушу мүмкүн болсо да, убакыттын да бир аз суммасы байланыш кабар жана өзгөрүүлөрдү карап өткөргөн - бир күндө, жок эле дегенде, 10 мүнөт деп - кереметтүү пайда алабыз.
Коомдук тармактарды колдонуу жөнүндө көбүрөөк
- Жалдоо, тандап, жана тарыхы Чектер боюнча коомдук медиа колдонгон?
- Колдонуу LinkedIn кызматкерлери кызматкерлери үчүн
- Бир коомдук Медиа саясатын кантип иштеп чыгуу керек
Mine Сиздин ой Лидерликтин Network жана билим
Силер да, эмне болду сага? Кеңейтүү жардам берет билем билим көз карашы, From. Facebook жана LinkedIn боюнча топтор жаңы байланыштарды жолугушуу жана маалымат таратуу жагынан, салттуу түшкү кесиптик семинарга толуктоолор катары кызмат кыла алат.
эки тармактары боюнча, ошондой эле атайын тандалган топтор кесиптик маалыматты туруктуу, суюктук алмашууга мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, тез эле Көбүрөөк адамдарга жана маалыматка жетүүгө ар кандай багыттарын же кененирээк маселелерди синтездей жардам берет.
Эгер көйгөй тактар аныктоо жана тажрыйба алмашуу үчүн кесиптештери менен кесиптик тушку барып келет да, (алар тилинде коп же жемиштүү болушу мүмкүн) коомдук желелерде талкулоо группаларын стол реалдуу дүйнө көйгөйлөрү үчүн активдүү камсыз болот, жана жардам Эгер сиз башка жол таба албайт деп кабыл алынат, чечимдерди же ресурстарды таап.
Боло турган мааниси Contributor жана да оюн-чейнджер
Сиздин ой-капиталдык жана тармактык жөндөмдүү натыйжалуу пайдалануу кесиптик адам ресурстарына абдан пайдалуу болушу мүмкүн. оң талант таап жана коомдун белгилүү бир көйгөйлөрдү чечүү жөндөмдүүлүгү боюнча сизди соттошот эмне болуп саналат.
Ал эми тартип-жөнүн атоону каалабаган жана Сиздин компания жөнүндө чыгармачыл influencer болуунун ортосунда айырма бар. Телесериал Mad Men бир эпизод боюнча эсеп аткаруу үчүн негиз жылдыруу , ошондой эле атаандашы менен түшүндүрүлөт "[кардарлар] алуу сейрек белек эч кандай муктаж эмес, эле болуп жатам".
Ошол эле белек ийгиликтүү адам ресурстары адистерди жөнүндө да ушуну айтууга болот. Алар чечүү зарыл ар кандай проблемалар бар, алардын алдында уюмдардын бөлүм башчылары, муктаждыктарын, алар үчүн кам көрүп, жана чыгармачыл чечүүнү камсыз камсыз кылууга үмүттөнүшөт. Сен көп баалуу жана иш дагы кызыктуу болот!
Өс ой жүгүртүү, Сиздин умтулалы жана жетекчилик да Tomorrow бар Like
дүйнө жүзү боюнча Business Мен адам ресурстарын кесиби боюнча болгон 30 жылда кескин өзгөрдү. Ал дайыма өзгөрүп токтото албайт.
кандайдыр бир иш-жылы, алардын ишинен мамиле кылгандар, бирок туруктуу билим берүү, албетте, ошондой эле, айрыкча, адам ресурстарын, алар пайда, ошондой эле мурда өзгөрүүлөрдү көрө адамдар болот. Алар уюмдун жаатындагы алгачкы асырап жана таасир таба алат жана алардын иштеп жаткан кызматкерлери үчүн баа жеткис билим берүү болот.
Эгер суроо-талап өсүп жатат жерин жакындаган сайын, адам ресурстары адистер алардын учурдагы же келечектеги жумуш берүүчүлөр үчүн чыныгы стратегиялык өнөктөштөр катары айырмалап керек.
изилдөөнүн бир да-өнүгүп жаткан тармак катары өз милдетин мамиле жана алардын кесиптик тармагын жакшыртуу үчүн коомдук тармактарды алыс пайда алуу менен, жаңы адам ресурстары жакшы ажырата жолун өздөрү түшүп орното аласыз.