Бул пландарды сунуш берүүчүлөрдү талап кылып, бирок, эмне жумуш берүүчүлөр үчүн маанилүү нормаларына эмес.
Ким ERISA башкарат?
ERISA акылар Коопсуздук башкаруу (EBSA), бир бөлүмү тарабынан ишке ашырылат АКШнын Эмгек министрлигинин (DOL). Эгерде даттануу, проблемаларды, жана ERISA мыйзамдар тууралуу суроолор болсо, анда сиздин жергиликтүү DOL кызматына байланышып башташы керек. Ошондой эле көптөгөн ERISA мыйзамдарда адистешкен юристтер сиз мыйзамдуу маселе болууга тийиш бар же силер талкуулаш керек эле кызматкер же иш берүүчү катары.
ERISA Мыйзам менен кал ким керек?
ERISA астында коргоо мыйзамдары гана жеке жумуш берүүчүлөрдүн (мамлекеттик эмес) иш берүүчү тарабынан каржыланган саламаттык камсыздандыруу камтууну жана кызматкерлердин айрым башка пайдасы пландарын сунуш колдонулат. ERISA эч кандай пландарды же ден соолугун камсыздандыруу же пенсияга үчүн сунуш берүүчүлөрдү талап кылынбайт; ERISA гана Иш берүүчү сунуш тандайт пайда айрым түрлөрү боюнча эрежелер (минималдык стандарттар) көрсөтөт.
ERISA чеги бар жана ал сиз ERISA берүүчүгө карата Жарандык доо умтулушубуз керек, эгер мыйзамдын татаал аймак болуп саналат, бирок, аны баары бир улам планы fiduciaries каржылык чарбасыздыкка адилетсиздикке мүмкүн кызматкерлерине айрым коргойт.
Мисалы, кызматкерге ал / ал планды теги жана кызматкердин (тар) ы үчүн зыян алып келсе, бир план ишенимдүү сотко бере алат.
ERISA мыйзамдар жеке сатып, жеке камсыздандыруу полиси же пайда тиешеси жок.
атайын ERISA жөнгө салуучу ченемдик укуктук Кошумча пландар, ошондой эле пайда дооматтар тартиби жөнгө салуу (29 CFR 2560.503-1) караштырылган жабылат. Бул жобо каралган (жана олуттуу өзгөртүү) пайда кызматкери доо арыз качан аныкталат кандай. Бул стандарттар талаптар, кайрылуулар, тиешелүү чечимдер кабыл алынат, ошондой эле дооматтарды кызматкерлер үчүн жаңы ачыкка укуктар көзөмөл жүргүзүп турат.
ERISA боюнча жоболор кандай?
TASC айтымында, ошондой эле белгилүү бир үчүнчү жактын планы администратор, ERISA жөнгө салат жана стандарттарды жана талаптарды белгилейт:
- Жүргүзүү: JA эрежелери башкарылган сактоо (б.а., HMOs) жана башка fiduciaries (пландын башкаруунун каржылык жактан жооптуу адам) жүрүм-турумун жөнгө салат.
- Отчеттуулук жана отчеттуулук: JA федералдык өкмөткө толук отчетун жана жоопкерчиликти талап кылат.
- Чечмелёёлёр: кээ бир жагдайларын так пайда сунуш кандай санап катышуучулары (б.а. планы резюме пландын берилүүгө тийиш, кайсы эрежелер мындай хирургия же алдын ала жолдомо алуу менен пайда алуу үчүн, ошол пайда, пландын чектелүү жана башка көрсөтмөлөрдү алуу үчүн дарыгер сегодня);
- Жол коргойт: JA жүзүндөгү саясат доо берилген, ошондой эле баш тартылган доо үчүн жазуу жүзүндөгү кайрылуусу жараянын керек кантип эле түзүлүшү керек. ERISA да арыздар адилеттүү жана өз убагында жүргүзүлөт деген (тили бир аз уятсыз болсо да) талап кылат.
- Каржы жана мыкты-Пайыздык коргоо: JA планды ынандыруу үчүн кепилдик катары каражаттар корголот жана план мүчөлөрүнүн мыкты кызыкдар жеткирилет. ERISA да алууда басмырлоо тажрыйбасы тыйуу салат, жана квалификациялуу адамдар үчүн чогултуп, план пайда.
ERISA каралат башка
ERISA атайын саламаттык камсыздандыруу камтууну чечүү эки кошумча пункттарды камтуу үчүн киргизилген жатат. Бул мыйзамдар болуп саналат:
- Бириктирилген Omnibus 1985-жылдын бюджети Элдешүү Act (КОБРА); жана
- Ден соолук камсыздандыруу Portability жана 1996-жылдын жоопкерчилиги Act ( HIPAA ).