Суроо кантип паска - эмес, адам бизден Question
Бул ар кандай бизнес-жыйыны болот: Кээ бир бактысыз кызматкер өздөрүнүн гана жагдайга байланыштуу тышкаркы темада бир суроо сурайт, же башка тартибин алдыга алып чыгыш үчүн. Бул башкаруу тарабынан жүргүзүлгөн мамиле жана ой башка кызматкерлердин кабар жөнөтөт, анткени сен макул кызматкерлер жана татаал суроолорго жооп канчалык маанилүү - бул көз караштар сөзсүз түрдө коомдун өзү да жок болот да.
төмөнкүдөй стратегияны чогулуштарда бут тосууга аракет кызматкерлерине тийиштүү түрдө жооп бере алат.
Баалабаган бир кызматкерине арзандатты Башкаларга
Бир паска болсо кызматкерди , алардын ою да, чөгүп кетиши мүмкүн. Мисалы, сиз бир жамаат сап кызматкер тил болсо, алардын баарын басынтышат. Бир катчы сынга болсо, башкалар да сынга сезиши мүмкүн. Сиз каратпаган сөздөрдү да болсо; "Техникалык колдоо, алардын иш кыла алган жок, бирок, биз аларды тездетүү үчүн ордунан туруп үстүндө иштеп жатабыз", башкаруу эл алдында бир эле адамды же бөлүмү сабап, анда башка кызматкерлердин ою, Досторду көпүчлүк, ЕККУнун жумушчуларды жана унчукпай билдирүү жөнөтүү, алар сеники сабап мүмкүн да.
Жетекчилик менен камсыз кылып же жок Air Time жолугушуу
Кимдир бирөө кас, тиешеси жок, же кандайдыр бир суроо берет, анда туура эмес , кунт коюп, кийин бир көйгөйдү же идеяны карап чыгууга убакыт бар, ошондуктан бул маселени белгилүү бир буйрукту же тапшыруусу менен, мисалы, башкаруу жазып койду деп сураган адамга багыт.
Сиз аларга эске албаганда, тескерисинче, суроо адам, анын ичинде бир өзгөчө туруксуз суроо коюшу алышыбыз мүмкүн. Мисалы, алар бул маселе боюнча кыскача жыйындын күн тартибин же тынчсыздандырган бир тизме менен келген сунушташы мүмкүн. аларга аны жазуу жүзүндө берүүгө белгилүү бир адамга берүү үчүн шектенбесек болот.
Сиз көрсөтмөлөрүн так топтомун сунуш жок болсо, сиз бир жактуу үн. Сиз байланыштын оң чекитти ким жок болсо, анда, ошондо алар, чынында, алардын суроо керек, ким экенин билиш үчүн убакыт тургандан кийин Кийинчерээк чалып же электрондук почта кызматкерине сурап жатышат.
көпчүлүк учурларда, бул түздөн-түз, себеби душман суроого жооп эмес, андан да маанилүү:
- Бул суроого ишенимин берет (аны сен жооп берүү үчүн көп убакыт өттү, анда маселе болушу керек);
- Бул коргонуу пайда болот (сен кароолканага кармап, өзгөчө, эгер болсо); жана
- Сиз "аба жолу" жооп беришет замат, же бир ачууланып Сурап чечүү өтө эле көп убакыт коротуу, башкалардын сен улам бортунда секирип менен аякташы мүмкүн "эл көрүнүш."
эл көрүнүш өз алдынча бир нерсе, же айткан жок, мүмкүн берүүчү жеке жак болсо, башка бир нерсе кылып жаткан күч сезет бир топтун же элдин башка кылып жатышат, ошону менен кошулуусу сүрөттөйт. Жолугушууда, бир адам убакыт алуу менен кетсе, башкалары өз кызыкчылыктары, тынчсызданып, же суроолор менен кошулууга аракет кылышы мүмкүн.
түздөн-түз же кыйыр түрдө адамды көпүчлүк, билдирүүлөрдү жасоого эч качан. Эгер сиз суроо негизсиз жана эч кандай жооп татыктуу деп келсе, угуучулар менен угушу үчүн кабар алар бар кам кетирип жатабыз.
Далилдөө жок макул
Сиз сезимдерин башка адамдардын тышкары, аны баалап туруп суроо бир адамдардын жарактуу болот. Текшерүү бир маанилүү, же башка бирөөгө бар экенин жөн гана бир ыраазычылык бар - ал башкаларга эмес, эмне болсо да.
Сыяктуу сөздөрдү камтыган же: "Мен сен үчүн маанилүү деп эсептейсиз, эмне үчүн, түшүнүп", "Ооба кырдаал силерге эки анжы болуп," Эгер макул моюнга эле нерсе эмес.