Жумуш бошотулат тыныгуудан түрлөрү
Кечирип койчу тыныгуудан түрлөрү
кызматкер жумушта эмес, деп компанияны жөнүндө тийиштүү түрдө жол-жобосу төмөнкүдөй көп ооруп убакыт жана башка акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун, ошондой эле үй-бүлөлүк оорудан же үй-бүлө бир өлүм сыяктуу күтүлбөгөн жагдайлар, ошондой эле кечирип тыныгуудан саны.
бир кечирип жок катары санап кетип жумуштан убакыт үчүн, ал күнгө жүктү кайра алат, жоктугу алдында жетекчисине билдирүүгө маанилүү. көп жумуш талап кылынат мүмкүн эле да кызматкер катары өз убагында ооруп же өчүрүү убакыт төлөп берди жоктугу өткөрүү болсо.
жеке кетүү
Жеке өргүү жакын ар кандай себептер боюнча жумуштан бир жүйөлүү жоктугу болуп эсептелет. себеби мындай туулган, үйлөнүү тоюнда, үй-бүлөлүк бизнес, эс алууга, же мындай кырсыктан, оору же кырсык сыяктуу күтүлбөгөн кырдаалдар сыяктуу иш-чаралар пландаштырылган камтышы мүмкүн.
Айрым компаниялар жеке өргүү камтыйт, ал эми кызматкер пайда пакеттерди да , жеке өргүү, ошондой эле өзүнүн жеке төлөнүүчү убакытты баарын колдонгон бир кызматкердин иши боюнча башка кызматташтары чейин төлөнбөй калган же таланттуу болушу мүмкүн.
Акы төлөнүүчү жеке өргүү кызматкерлерге сунуш үчүн федералдык мыйзам боюнча талап кылынбайт. Иш берүүчүлөр иштеген эмес, учурда кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес, бирок көптөгөн компаниялар пайда топтомун бир айкалышын камтыган сунуш акы төлөнүүчү өргүүнү кызматкерге абдан ыңгайлуу болсо, ооруп күн, жана жеке күндөрү кызматкерлер үчүн да колдонсо болот.
Ооруп жаткан Ли И.
Ылайык , үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) иш берүүчүлөр бала төрөлгөндө же кабыл алуу үчүн ар кандай 12 айлык мезгилдин аралыгында акы төлөнбөй турган өргүү 12 иши жума жалпы чейин ыйгарым укуктуу кызматкерине бере турган жаап, ооруган үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү , же оорунун медициналык өргүү алып, кызматкер үчүн.
FMLA талаптарына караганда башка, иш берүүчүлөр мыйзам кызматкерлерине камсыз кылуу үчүн федералдык мыйзам боюнча талап кылынбайт. Мамлекеттик мыйзамдар ар кандай, кээ бир жерлерде кызматкерлери төлөнүүчү ооруп жолу менен берилет.
Үй-бүлө ата-өлүм
Иш берүүчүлөр жана алардын үй-бүлөсү менен бир өлүм бар же сөөк коюуга келген ким бир кызматкер үчүн ишке же акы төлөнүүчү өргүү жок убакыт сунуш мыйзам боюнча талап кылынбайт. жеке күн акы төлөнүүчү берерлик көптөгөн иш берүүчүлөр Ушул күндөрү каршы санап үчүн жаназасына баруу үчүн кабыл алынган убакыт карап турган.
Комиссиянын милдети
Federal укук кызматкерлери жумуш ордунда жок ажеп менен жюринин милдетин кызмат кылууга уруксат берүү үчүн иш берүүчүлөрдү талап кылат. Бул сиздин иш берүүчү мыйзам боюнча сиз калыстар боюнча кызмат кылуу үчүн убакыт талап кылынат дегенди билдирет.
Жюри аткаруунун төлөө
Иш берүүчүлөр иштеген эмес, учурда кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Ошондуктан, кызматкерлери калыстар милдетин кетүүгө укугу бар болсо да, алар мамлекеттик ордун кандай башка ордун толтурууга мүмкүн эмес.
Бизнес катуу убакта анын / анын үзгүлтүксүз эмгек жюринин милдетин жумшалат кызматкерге төлөп берүүгө чакырылат. Бирок, ар бир мамлекеттик жумуш берүүчүлөр үчүн ар кандай талаптар бар, сот арачылары ордун (же жок) убакыт, жол киресине жана бала багуу боюнча мамлекеттик Мыйзамына ылайык.
сиздин иш берүүчү менен текшерип жана / же мамлекеттик сиз калыстар милдети өргүү жөлөкпулдарды чоо-жайын билүү үчүн эмгек департаментинин укуктуу болушу мүмкүн.
Жюри милдеттен бошотуу
коомдук жыргалчылык болгон арналуубузга карабастан, Сен, каржылык жеке же жумуш менен байланышкан жагдайларга байланыштуу калыстар милдетин алыс келет. Келечектүү юристтер үчүн төрагалык кылуучунун алдына бошотууга соттошот алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот.
Каржылык кыйынчылыктар, үй-бүлөлүк милдеттери (айрыкча, жалгыз бой ата-энелердин же карыларга кам көрүү үчүн), транспорт маселелери, оору менен ооруп же майыптыктын (дарыгерлер байкап менен бирге), же бир маанилүү иш милдети сот жана сот жараша кабыл себептер болушу мүмкүн.
Калыстар милдетин үчүн талапкерлер, ошондой эле ишенимдүү бири четте калышы мүмкүн, алар бир жактуу же териштирүү түшүнө албай деп турат.
Сиздин кызмат мөөнөтү түйшүктүү болсо, анда сиз калыстар тобу кабарлоо жөнүндө көрсөтмөлөрдү аткаруу менен өз катышуусун кийинкиге калтыруу мүмкүн.
Добуш берүү Off убакыт
Отуз беш мамлекет берүүчүлөр кийин же алардын жумуш учурунда кызматкерлери убакыт мурда добуш берүүгө уруксат берүү керек деп каралган мыйзамдар бар. Бул мыйзамдарда жобо мамлекет тарабынан бир кыйла айырмаланат. Иш берүүчүлөр, адатта, кызматкерлерди 1 сунуш кылуу талап кылынат - учурунда же сурамжылоолор сапары менен белгиленген жумуш күнүнөн кийин, чейин 4 саат.
мамлекеттер тарабынан сунушталган таралган берүү добуш алып убакта эки саатка чейин. Көптөгөн мамлекеттер жумуш добуш берүү кызматкерлери үчүн өзүнө берилген убакытты көрсөтүүгө укуктуу берет. Мисалы, алардын иши саатка чейин, жумуштан кийин же жумуш учурунда.
Көп учурларда, иш берүүчүлөр иш жүзүндө сурамжылоолор жакын көп жумушчулар сурамжылоолор ачык жана качан ортосунда жетиштүү убакыт бар кылып убакыт чалып, алардын кезметтин аягы жана алардын өтүүнү же ортосундагы баштоо үчүн зарыл болгон учурда кереги жок.
Көптөгөн мамлекеттер алдын ала уруксаты боюнча кайрылууга убакыт алыш үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн кызматкерлерди талап кылат. добуш тандап алып убакыт камсыз Штаттардын көбүндө, адатта, алар добуш берүү үчүн иш убактысынан калтырып керек болсо, кызматкерлерди төлөөгө берүүчүлөрдү талап кылат.
билдирүү
Кошмо Штаттары көп кызматкерлери өз укуктарын билишпейт камсыз кылуу үчүн добуш берүүгө убакыт алуу мүмкүнчүлүгү жөнүндөгү жумушчуларды кабарлоого милдеттүү. иш берүүчүлөр бул мыйзамдарды аткарбаса, анда көптөгөн мамлекеттер кылмыш же жарандык жаза.
сиздин иш берүүчү менен текшерип жана / же Мамлекеттик маалымат алуу үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек жолу өчүрүү бөлүмүнүн сиз укуктуу болушу мүмкүн.
Убакыт Off, мектептеги иш-чаралар үчүн
Көптөгөн ата-энелер балдарынын мектепте иш-чараларга катышууга артыкчылык кылып, бирок иш милдеттенмелерди, бардык ата-энелер балдарынын билим жигердүү ролду кабыл алат. Көптөгөн мамлекеттер ата-мектептин ишине тартылган алуу үчүн көбүрөөк убакыт берип турган жаңы мыйзам боюнча иштеп жатабыз.
Үй-бүлө динамикасы өзгөрүү катары, аз үй-бүлөлөр үчүн "үй-тургула" Ата бар. Тескерисинче, көпчүлүк учурларда, ата-энем да ордунда болот. Бул ата-энеси ата-энелер жана мугалимдер жолугушууларды, мектеп ачык үйлөрдүн катышты, алардын балдар талаа иштери боюнча, же башка өз балдарынын билим алуу тартылган коштоп баруу, өзгөчө, оор кылат.
Ата-энелер үчүн мамлекеттик мыйзамдар берүү убактысы, эс алуунун
Кээ бир мамлекеттер бул болсо, ошого жараша иш-аракеттерди алган. тогуз мамлекет үчүн - California, Колорадо, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Nevada, Түндүк Каролина, Род-Айленд жана Vermont - бул колдоо жаңы мыйзам түрүндө кабыл алды. мыйзамдар жеке компаниялар үчүн өргүү алып, мектеп боюнча иш-аракеттерди катышууга укуктуу иштеген ата-энеси берет.
Арканзас, Hawaii жана Техас мектеп иш-кетип эле мамлекеттик кызматкерлерди укук мыйзамдар бар. Алабама, Луизиана, Оклахома, Теннесси жана Юта сыяктуу башка мамлекеттер кубаттап, бирок, иш берүүчүлөр кызматкерлердин балдарынын иш-өчүрүү убакыт талап уруксат берүү үчүн талап кылбаган мыйзамдар бар.
Канча убакыт Off
Ата-энелер убакыт эс алууга жардам бере турган мыйзам бар болсо да, шарт мамлекет абдан айырмаланып турушат. өргүүнүн саат саны жылына кырк төрт чейин өзгөрөт, убакытты алты жыйырма төрт саатка чейин тегерете кластердик менен.
Ара сыноо
чыгарманын бир сабакка жоктугу мурда пландаштырылган же кызматкердин жетекчиси тарабынан бекитилген эмес жоктугу болуп саналат. жоголгон чыгарманы кабарлоо байланыштуу компания саясатын бузган кызматкерлери эскертүү жана / же компаниянын токтотулушу мүмкүн.
Read More: Missing иштерге актануулар | E-mail дарегине кат жазуу жана Letter Иш акталбайт мисалдары | Катышпагандыгы деген эмне?