Сиздин жумуш үй-бүлөлүк милдеттерин аткарууга тоскоол болууда
Эгер кызмат жана үй-бүлөнүн ортосундагы балансты жетишүү кыйналып жатса, анда сен өзүң мүмкүн чыгып баса белгиледи .
Эгер сен да, атүгүл таптакыр кылууну бир олло алуу каралып калышы мүмкүн, бирок бул эмне үчүн жакшы нерсе айта албайм. Бул жерде жумуш убактысы көбүрөөк өрүк кылууга жардам бере алышат, кээ бир башка иш параметрлери болуп саналат. Мисалы, сиз жетекчиси бир иштешине уруксат жатпаган болсо көрө аласыз ийкемдүү расписание . Ар бир жумада төрт 10 саат күн иштеген эмес, адатта, бир нече саат иштеп, 6. 8 4 же 10 сыяктуу башка альтернатива чараларын telecommuting же жумушчу бөлүгү убакытты камтыйт дегенди мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр да, дагы бир кызматкер менен толук убакыттагы жумушунан айтуу дегенди билдирет, алардын жумуш үлүшүнө кызматкерлерди, жол.
Сиздин Орун калды You
жогоруда аталган башка параметрлердин көпчүлүгү сиздин жол жүрүү өтө эле көп болуп кетти, анда сага жардам бере алат. ийкемдүү тартибин иштеп сага бир күндү бир жума иштөө үчүн барган бир тыныгуу берүүгө мүмкүн же, жок эле дегенде, камыш сааттын ичинде жол сени талап кылынышы мүмкүн. Telecommuting баарын жүрөсүз бар сени же сен кызмат барууга туура келет күндөрү кыйып сактай алабыз.
Сиздин Иш Place мамилелер туура эмес
Эгер сенин жумушундагы жетекчиси же бир (же чогуу иштеген бирөө) менен тил табыша албагандыктан, анда жумуш жашоо өтө эле оор болушу мүмкүн. сен жумушта канча убакыт көлөмүн эске алуу менен, бул жаман үй-бүлө сыяктуу эле кыйын болушу мүмкүн. Эгер ажырашып чейин "гаджет" сенин жумушун таштап, силер болсо көрүп сиздин мамилелерин жакшыртууга сиздин жетекчиси, чогуу иштешкендери менен.
Бул кээде ички карап жана жүрүм-турумун өзгөртүүгө иш кылууну билдирет. Ошондой эле, иш-аракет кылуу кадрлар бөлүмүнө сурап көрөлү.
Сиз Канааттандырарлык Performance карап кабыл алышты
А начар аткаруу карап чыгуу сени таштап мүмкүн жатты жана мыкты коюм Сиздин жумушумду таштоого туура болсо, анда ойлонуп. Башчыныз эске дагы бир нерсе бар, сиз сөзсүз түрдө кетүүгө туура келген жок. эмне керек биринчи ачык акыл менен карап карап турат. Сиз бул так эмес деген тыянакка келсе, сиз аткарууну жакшыртуу үчүн кыла аларыбызды талкуулайбыз. Бул, балким, сенин боссу олуттуу баяндама талап кылат. Эгер аткаруу карап адилетсиз болсо, анда сен да жетекчиси менен сүйлөшүп, бирок жумшактык менен аны күтүүгө тийиш.
Сиз иш боюнча кээ бир саясат жөнүндө нааразы
Биз бардык жактан калганын, жана ырааттуу иш саясатты жакшы билишчү, сооронуч болот. Башчыныз нерсени өзгөртүүгө чечсе, ал үчүн кыйынга турушу мүмкүн. Көп учурда бул өзгөрүүлөрдү жаман эмес, алардын бардык кылып жатканын жөн гана чындык бар. Сиздин жетекчиси жумуштан саясатына өзгөртүүлөрдү чалгысы келсе, анда эмне болот жакшысы аларга көнүү үчүн бир аз убакыт берип турат. Сиздин бактысыздык жаңы саясаты чындап сезип, эгер өзгөртүү үчүн каршылык келип чыгат же коом үчүн жаман болобу, былтыр бир нече апта кетет.
Бир канча убакыттан кийин сен өзгөрүүлөр, чынында эле, жакшы иштебей жатат деген жыйынтыкка келсе, кайрылгыла сезимдерден жакшы нерсе. Сиздин жетекчиси менен жолугушту орнотуу. жакшыртуу боюнча сунуштарды менен бирге так логикалык берүүгө даяр болгула.