Сиз баа адилетсиз же так эмес ойдо болсо, эмне кылуу керек
Сиздин коркунуч негизсиз болушу мүмкүн эмес. Бирок көп учурларда, жаман иштин карап чыгуу абдан жемиштүү болушу мүмкүн.
Сиз да көп нерсеге үйрөнө алабыз пикир да, сен жана сенин жетекчиси жөнүндө. Бул сиздин жакшыртуу үчүн кантип жардам бере алат, бирок ал да жетекчиси жагуу мүмкүн эмес экенин айта алам. Бул жерден сиз жаман аткаруу пикир болсо, эмне кылсак болот дейт:
Деп жооп күткөн
жаман аткаруу карап алгандан кийин, чөгүп, атүгүл ачууланса, сезишибиз мүмкүн. Сен унутпагыдай, бул мамлекеттин жарандары болуп саналат, ал эми сенин жетекчиси жооп сак болгула. Сезимдер сага кийин өкүнүп турган башчысына бир нерсе деп кабыл алышы мүмкүн. Сен эч нерсе кыла же мурда, жок эле дегенде, кийинки күнгө чейин жок карма.
Окуп жана карап талдоо
жакшылап БАШЧЫСЫ баа карап, бери дегенде, 24 саат алгыла. пикир түшүнүүгө аракет кыл. ал сага берген сын, чынында эле, негизсиз болсо, анда ойлонуп көр, же жөн гана ага таарынып, анда. Сиздин сезимдер милдетти болуу жолу менен баштайм, ошон үчүн аларды четке үчүн аракет кылышы мүмкүн.
Сиз Boss жолугушту керекпи же жокпу, чечим кабыл
ал аны талап кылбаса, сиз карап алгандан кийин сиздин жетекчиси менен жолугушкандан кийин болгон жок, бирок баары бир аны кылып, эске алышы керек.
Эгер БАШЧЫСЫ пикир менен макул эмес болсо, бетме-бет баарлашуу сизден көз ойду айтууга мүмкүнчүлүк берет. анын сын адилет чечим болсо, анда сиз өз ишин жакшыртуу боюнча иш-чаралардын планын түзүү мүмкүнчүлүгүн колдоно аласыз. Өз ой менен келип, жыйын учурунда бөлүшө алат.
бир жолугушууну жасоо
эле БАШЧЫСЫ кабинетине кирип, ошол замат жооп талап жок.
Сиз анын жумуш бузат жана бул иш жыйын үчүн жаман обонун тандап алат. Анын ордуна, жумуш ордунда протоколго төмөнкүдөй турган убактысын белгилеш.
Азырынча ишти же планы
Эгер жумуш берүүчүм менен жолугушуп жатканда, сиз ал натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн планды, адилеттүүлүккө жатат беле? Эгер баалоо же анын менен макул эмне үчүн да керек болот. Бул кадам жөн гана учурда сиздин убактысын белгилеш чейин даяр сиз караганда тезирээк болот. Бул жерде карап сенин пикирине жараша жана чогулуштун максаты, пайдалануу стратегиясы болуп саналат.
Сиздин боссу жыйын максаты, анын талаптарын жокко чыгаруу үчүн болсо, бул жерде эмне керек эле:
- Сиз сезген ар кандай сын-пикирлер сизге жакшыртууга кантип пайда болоору жөнүндө анык жана сөз моюнга алышыбыз керек.
- Ошондо силер туура эмес деп ойлойм ойлорду алып. Сиз ачык-айкын мисал колдонуп жагарын ушундай сезимде себебин түшүндүрүп бер. Мисалы, жетекчиси Сен, чынында эле, өтүп турушат далилдеп турат, силер, кедей убакытты башкаруу ыктарына ээ десе, анда. Ушул электрондук почта жана отчетту колдой турган бир дагы конкреттүү далил.
- Бул жолугушуунун жүрүшүндө алган ар кандай пикир чечүү жана жакшыртуу боюнча сунуштарды сурап.
Эгер чындыгында жаман аткаруу карап, деген жыйынтыкка келсе, анда, туура, бул жерде сиз эмне кылуу керек эле:
- Эгер БАШЧЫСЫ ойлорду түшүнүүгө экенин моюнга алуу.
- Сиздин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн план болушу керек.
- сунуштар бул жардам үчүн сурагыла.
Сиздин Жолугушуунун жүрүшүндө төмөнкү иштердин бирин да кылууга сөзсүз жок болот:
- болбосун, кандай сезимде ачууланып Өзүн жоготуу жок.
- карабастан, сиз канчалык кайгырып ыйлаган эмес.
- менен чогуу жей бербе.
- шылтоо жок.
Аягына жеткирүү
Жасай турган жөнөтүү электрондук сиз жыйын учурунда талкууланды кээ бир нерселерди кайталанды. Сиз иштелип жакшыртуу планын кайталаъыз. аны электрондук Басып чыгаруу жана аны учурда коопсуз жерде сен жакшы ишти аткарууга туура кадамдарды жасап жатат далил керек жатышат.