Мында Бен Сиз Аюб эмне үчүн түшүнүшүбүз керек
Ошондуктан, мен саясатты талдоо, ал эми башка бир нерсе кылышым керек чечкен? Мен окууну жакшы, көп адам ресурстарын бөлүмдөрү Окууну экенин билген, ошондуктан мен кадрлар менен иштөөнү чечкен.
Бирок, мен нөл тажрыйбасы жана билими бар, ошондуктан, мен кайда баштайт?
Мен бир нече темп уюмдарды чакырып, мындай деди: "Мен кадрлар менен эч нерсе кыла албайт." Мен абдан тез терип, жакшы мүнөздөмө кат да жок болчу, ошондуктан алар тез эле орто компаниясынын кадрлар бир жетекчинин ассистенти мени койду.
Бул жаңы дүйнөгө көчүп окшош экен. Мен миллион суроолорду керек болчу, бирок, бактыга жараша, мен да, менин жетекчим чыдамдуулук аларга мындай деп жооп берди.
Өзгөчө HR Бен билүү керек
Ар бир кесип өз тилин, же жаргондорду жазыла элек. Бул жерде, сөздөрдөн кайсы бир сен учун HR менеджер оозунан чыккан угушу үчүн жана аларды колдонуп, чындап эле, алар эмнени билдирет.
Үстөлгө отурду
чечим кабыл столдун тегерегинде отурган чечим кабыл алуучу бир топ дейли. Адам "отурду." Бар, ал жыйын чакырылды ким гана сүрөттөлүшү мүмкүн. Эгер кимдир бирөө эл келечектүү эске алынат камсыз кылуу үчүн ал жерде болушу керек деп HR көп учурда баса белгилөө үчүн "дасторконго отурду" жөнүндө айтылат.
Андан тышкары, мёёнёттъъ айтылат аткаруучу жетекчилиги менен бир отургучта аткаруу жыйындар залында. Бул HR чечимдердин коомдун стратегиялык багытын жана эл максаттарына жетүү үчүн ийгиликтүү жайгаштырууну таасир кылып киргизүү жана киргизүүнү каалайт болот.
салмактуу беруунун
Бул мөөнөт Harvard бизнес мектебинин чыгат, жана ошондой эле, бул да абдан татаал тартипте же бул жол менен түшүндүрүүгө болот: баары маанилүү .
Сиз жөн гана өз элин четке кагып, санда топтой албайт.
спортчуларга атайын төрт башка жерлерди карап: үйрөнүү жана өсүшү, бизнес ишин, Кардарларга жана каржылайт. Көп учурда, HR Бизнес Өнөктөш ар бир жогорку даражалуу адамдын бул беруунун аныктоо окуу жана өсүү бөлүктөрүндө ташуу иштерине аралашкан эмес.
Ыйгарым укуктары жана негизги ыйгарым укуктары
Бул көбүнчө болуп бир жумушту аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү , ал эми маалымдама көп учурда бир аз fuzzier болуп саналат. Skills сыяктуу конкреттүү билдирбейт - каржы моделдерин кантип билиш керек - ыйгарым укуктары, ошондой эле мындай маселелерди чечүү мүмкүнчүлүктөрүнүн жумшак көндүмдөрдү камтыйт, ал эми.
HR менеджер рымдуу жөнүндө айтып берип жатканда, алар жумуш абдан маанилүү билимдерди, көндүмдөрдү жана жөндөмдүүлүктөрү кирет. Ошентип, ал жакшы көндүмдөрүнө менен бухгалтерди да жакшы, ал эми бардык жоопкерлер сандар менен иштей билүүсү керек.
Корпоративдик маданият
Ар бир компания өз маданиятын ээ . Маданияттар кандай күч-аракет жумшабай табигый иштеп чыгуу мүмкүн, бирок, көп учурда кадрлар бөлүмү белгилүү бир маданиятты куруу үчүн аракет кылат. Сиз уюмдун ичинде белгилүү бир маданиятын түзүү үчүн иштелип чыккан миссиясынын жоболору жана команда куруу иштерин жана бир катар башка иш-көрөсүз.
Жакшы HR бөлүмдөрү жаман менеджерлерди кардоолды ала (же жакшы менеджерлер болуп жаман менеджерлерди окутуу) жакшы юридикалык маданиятты түзүүгө артыкчылык. Bad HR бөлүмдөрү миссиясынын отчетуна басым жана маданият дагы уулуу эмне үчүн бушайман болушат.
Кыскартып, кайра түзүү, кайра түзүү, же Rightsizing
Адатта, бул ар бир компания экенин билдирбейт бир катар кызматкерлерди кесип коюп турган. сизге керек болушу мүмкүн, анткени сен, компания-кең кайра талкуулаганга угуп, кайра уюштуруу жана калыбына келтирүү жана кызматкерлердин баарын сактап, бирок, чындыгында, резюмесин чакыр болот.
Үй-бүлөгө
Ишкер көп учурда иш-энелерин материалдык колдоого алууга багытталган саясатты бар, алар үй-бүлөсү менен достук бар дешет. Артыкчылыктары ийкемдүү ырааттамасын , сага кам көрүү үчүн күнү-сайтына күнү сактоо, жана жоомарт ооруп жалбырактарынан жана оорулуу балдар көп учурда үй-бизнестин маанилүү аспектилери катары келтирилген.
HR бөлүмдөрү, адатта, иштеп чыгуу жана андай саясатты ишке ашыруу болуп саналат.
Гросс кыянаттык
Сиз натыйжасы экенин ушунчалык жаман, бир нерсе болсо, компания дароо сынады , сиздин иш-аракеттери одоно бузуу болду. Мисалы, сиз БАШЧЫСЫ кызмат от болсо, анда жума мурда кемчиликсиз аткаруу баа бар экенин эч кандай мааниге ээ эмес, жетекчиси сени от болот.
Гросстук бузуу жалпысынан мыйзам менен эмес, компаниянын саясаты менен аныкталат. Бирок, жөн эле, анткени кызматкери колдонмо деп эмес, жол жок, өрт коюу, компания сени иштен жок болот дегенди билдирбейт - сиз кармалды - бул иш-аракеттер үчүн.
Let Go
көп түртө турган бир ок жатат. Эми, албетте, бир кызматкер аткарууга байланышпаган соода-сатык иштерин жүргүзүү үчүн токтотулган учурда ошол жерде эки негизги түрлөрү болуп саналат ", ок атылган." Биринчи болуп саналат. Бул көбүнчө деп аталат "layoff."
экинчи чыныгы нур - бул кызматкер туура эмес иш кылып алса болот. туура эмес бир нерсе начар аткарууну, ошондой эле, уурулук сыяктуу жаман нерсени камтыйт.
Конууда
сен жалдаган жатасыз, сен толтуруу иш кагаздарын бир тутам бар. Бул негизги кадамы бардык жаңы кызматкерлери үчүн жүргүзүлөт жана кээ бир учурларда, бул толугу менен "onboarding" программасы болуп саналат.
Айрым компаниялар маданий интегра- тартуу жана жалпы компания билим базасын куруу иштелип чыккан программалар бар. Бардык onboarding программалардын максаты компанияга жаңы кызматкерлерди алып келип, натыйжалуу иштеп, аларды алуу болуп саналат.
Талант башкаруу
Талант = адамдар, башкаруу = башкаруу . HR эл талант башкаруу тууралуу айтып жатканда, алар, чынында эле, алар, поезд, башкаруу, иштеп чыгуу жана жакшы адамдарды сактап алуу экенин кабыл алуу жөнүндө сөз болуп жатат.
Кээде талант башкаруу программалары уюмда ар бир кирген эмес, бирок бир гана жогорку мүмкүн болуучу кызматкерлер жана азыркы лидерлер. Both башкаруу жана кадрлар бөлүмдөрүнүн бир талант башкаруу системасына тартылган.
80/20 Rule
Бул термин ар кандай кырдаалдар чүчүкулак үчүн колдонулат, бирок кадрлар менен, ал, адатта, көйгөйлөрдүн 80% кызматкерлеринин 20% га себеп болгон дегенди билдирет. HR башкармалыктары тарабынан да айтып калышат, "тез-тез эптүү." Бул нерсенин баары менен кыйынчылыктар бар жана HR көп убакытты алып окшойт кызматкерлери болуп саналат.
Бул сөздөр, албетте, HR жигиттеринин эмес HR эли түшүнүү зарыл шарттары толук тизмеси эмес. HR сөз болгондо - Бирок, менимче, алар бир аз эмне деп жатканын дагы түшүнүүгө жардам берет.