Анын жакшы жагы, күн келеби, анда Сиздин менеджери Blindside эч качан
Азыр аялым, ал компанияга эч кандай жумуш ал текшерилип жатат, анткени тосулду жок колдонууга мүмкүн эмес болуп жаткандай сезилет.
Менин сезим мага бул кадрлар жана башкаруу жүрүш этикага туура келбейт, бирок ал мыйзамга же ордунда-үркүтүүсүнө айтып? ал алар бактысыз "болуу үчүн, аны иштен мурун этика түз же жөн гана таштап, башка жумушка орношо деш керекпи?
Ички Аюб өтүнмөлөргө үчүн адам ресурстарын саясат
Ар бир уюм жөнүндө ар кандай саясат бар , алар которууну каалаган кызматкерлерди туура башка ишке. Көптөгөн компаниялар, мисалы, компаниянын саясаты кызматкери алты ай үчүн азыркы абалда болушу керек же ички-кечпи, жумуш орундарын алмаштырып, алардын орун басары Кыргыз Республикасынын Президентинин жактыруусуна ээ болот.
саясаты, ошондой эле кызматкер кызматкер компаниянын башка жумушка алуу үчүн кайрылган болсо, анын азыркы жетекчисин жөнүндө кабарлоо үчүн жооптуу экени айтылат. ордуна бул саясаты менен, кызматкерлер так алардын ички жумуш издөө үчүн эмне талап кылынат билебиз. окурман башынан өткөн болмок эмес
Бул сиздин аялы баштоо керек жерде. уюмунун учурдагы саясатын аныктоо. Бул аял кокусунан аны карманып жок болот. Саясатта менеджер билдирүү жок болсо, анда, HR кызматкерлери адамдын ал башка ишке арыз бергенин жана анын башкаруучусун айтып, анын жүрүм-туруму үчүн купуялуулук бербөө болуп саналат .
уюмдун ичинде кызматкерлери кадрлар менен өз ара жашыруун экенин акылга сыярлык күтүп болушу керек. HR кызматкерлери адам үчүн туура кадам ал болсо сенин аялын сурап эле ички жумуш издөө талкууланып , анын жетекчиси менен.
HR, бул мүмкүн болгон үчүн менеджер үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз ал калтыруу чечимин кабыл алган сиздин аялынын жумуш аспекттерин өркүндөтүү жатат. Ошондой эле, жетекчиси уюмдун ичинде аялынын мансап милдеттерди түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Акыр-аягы, мүмкүн болуучу талкуу өткөрүп , же көмөк көрсөтүү , анын учурдагы жетекчиси менен аны алгылыктуу ички менен арызды колдоого мүмкүнчүлүк берет маалымдама . Бул да, анын мыкты кызматкери болуп калышы мүмкүн, анын учурдагы жетекчиси адилет мамиле болуп саналат.
Бул анын арыз анын башкаруучусун кызыткан болсо эле, көп, ал саат менен жолукканы менен кызыткан эле сезилет.
Сиздин аялынын колдонмолор тууралуу менеджери айтып HR-менеджерлердин иш-аракеттери, ошондой эле, анын уюму үчүн, адатта, болушу мүмкүн. мамиле сунуш кылынбайт, ал эми, стандарттуу практика болсо, HR менеджер, албетте, деп ойлоп калышы мүмкүн, анда аялы анын учурдагы жетекчиси менен сүйлөшө турганын билген.
Алар ички жумуш арыз бергенде четке саясат медалдын жагында, балким, кызматкерлери, ошондой эле уюштуруучулук ченем болуп, алардын башкаруучусу айтып коёюн.
HR адам анын жетекчиси аял кабардар болуп кетти деп ойлоп калышы мүмкүн.
Ошондуктан, кайра баштапкы суроого. купуялыгын бузуу кооптуу. Этикага жатпаган? Бул жагдай ар бир көз каранды болот. Ал аялы жатат, эгерде жүрүм-туруму, бирок уланууда ыңгайсыз жана сезим кордук , болушу мүмкүн өч анын жетекчиси жана кадрлар менен. өч алуу болуп жатса, бул этика тынымсыз чакырып кетүү керек.
бир Ички Аюб Издөөгө Сунушталган мамиле
Бул жерде сунушталган ыкма. Сиздин аялы башка кызмат издеп эмне үчүн анын жетекчиси менен жолугушуп, түшүндүрүү керек. Кандай гана анын себеби, ал баса талкууну башкаруу керек , анын жеке өсүү жана өнүгүү уюмунун ийгилигине салым кошуу үчүн жана анын жөндөмдүүлүгү ички жумуш издөө үчүн анын себептери болуп саналат.
Ал сылыктык менен ал башка ишке өтүп баратып бир кызматкерине алмаштыруу канчалык кыйын экенин белгилеп кетүү керек. Ал өтүү мүмкүн болушунча кий- кылып, анын ордуна жумуш билүүгө жардам берүү үчүн жеткиликтүү болуп калат деп баса белгилеп керек.
Бул талкуунун жыйынтыгы боюнча, ал кылган ар бир жумуш өтүнмө жөнүндө өзүнүн менеджери айтышыбыз керек. Ал жакшы мүмкүнчүлүк катары иш көрүп, эмне үчүн анын жетекчиси менен сүйлөшүшү керек. Ал ошондой эле анын колдоосу үчүн төмөнкү суроолорду берип көрүшүбүз кажет. Жок, менеджер любит кызматкер кызыткан жатат жана бул илмегинде менеджери берет.
Сиздин аялы, алар тийиштүү түрдө ал колдонула турган тешиктери аны карап жатат деп эсептесе, анда, ал да өч алуу катары болушу мүмкүн. алар тийиштүү түрдө анын арызын карап, анда, ал уурданып жумуш издөөнү башташ керек. Бул, анын уюму менен башка бара турган жери да бар, так болуп калат.
Анын ордунда саясатын билген эмес, анын жетекчисинин жетекчисине арыз менен же жокпу, билүү кыйын болуп Кадрлар боюнча жогору каалаган кызды алып келет. кээ бир уюмдар, бул пайдалуу кадам болушу мүмкүн, бирок башкаларга, ал өлүм өбүү. Жашыруун Жумуш издөө.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.