Бул Sample кызматкери Белек саясаты компания мындан-Белек саясаты
Белек саясаты белек, курмандыкка, рекламада, сыйлыкка, же кардар ыраазычылык белгиси, сатуучуларга, жөнөтүүчү, мүмкүн болуучу кызматкер, же мүмкүн болуучу сатуучу, же болбосо жөнөтүүчү катары кабыл алуу үчүн, эмне туура эмес болуп саналат жана компания жөнүндө кызматкерлерге жетекчилик берет.
белек саясаты болобу кызматкерлери иш имарат ичинде да, тышында да белектерди кабыл алууга уруксат берилген. белек берген болсо, белек саясаты алгылыктуу маанисин жана кызматкерлерге берилген белек түрүн аныктайт.
белек саясаты компаниянын кызматкерлерине белек бере алат ким аныктайт.
Акыр-аягы, белек саясаты кандай жагдай-шарттарда кызматкери белек кабыл алат аныктайт. белек саясат саясаттын ар кандай бошотууларды аныктайт: кызматкерлери болгон өзгөчө кырдаалдар же жагдай башкача жол эмес, белектерди кабыл алат.
Адатта, белек саясатта деген үмүтүн өзгөчө президент кол (же дагы бир жогорку даражалуу кызматкери да) талап кылат.
Жүрүм-турум Кодекси бир кызматкери Белек саясаты талап кылат
Кандай гана жакшы мааниси же жакшы ниет менен белек кантип, мүмкүн болуучу жаман же жаман көрүнүшү, анткени белек бар жана кабыл алуунун болушу үчүн бар. Белек саясаты кызматкерлери карманышат камсыз жүрүм-компания кодексинин .
Бардык кызматкерлердин жүрүм-турум кодекстери, жалпысынан деп, алар калыс, байланыштын же бизнес жүргүзүү келген ким менен бардык адамдар жана уюмдар, мамиле көрсөтүшү.
Белек саясаты этиканын жогорку стандарттарды көрсөтүп жана мүмкүн болуучу сатуучулар, берүүчүлөрдүн жана керектөөчүлөрдүн карата жүргүзүү кызматкерлерди талап кылат.
Бул кызматкерлер бирдей мамиле жасап, бейтарап кесипкөйлүгүн жана камсыз кылат эмес басмырлоочу аракеттерди бардык аткаруучулар карата, жеткирип, кардарлар, кызматкерлер, мүмкүн болгон кызматкерлердин, мүмкүн болуучу бир сатуучулар же жөнөтүүчүлөрдүн, алар кирип, алар менен ар кандай жеке же уюм.
Жылы Белек саясатты колдоо
Мурда жумушчу күндүн ичинде, көп жасап, сатып алуу агенттердин жана башкалар тарабынан кабыл алынган белектерди башка кызматкерлер жана Ооба, сатуучулар сатуу менен артыкчылыктуу мамиле жетүү сатып арасына легенда зат болгон.
Сатуучулар "буюмдарды, алардын сатып алуу үчүн, өз кезегинде, сатуучулар шарап үчүн акча иштеп акча аяган жок,,,,, сапарга сатып агенттерин, жана жалпысынан жиберип тамакка алар үчүн жана даярдоочу-компания жетекчилери айрым баалуу белектерди берет.
Ал кезде китеп эле эмне белек саясатынын түрлөрү белгисиз, бирок саясаты бар , алар аткарылган жок. Көбүрөөк акча табам деп келген эл арасында туруп тамаша болуп сатып алуу бөлүмүнө кирип алынууда.
Экинчи мисалда, жерге болгон компания толук белек саясат турат. Саясаты ар бир кызматкер окуудан эле жазылган жана маданият тиешелүү жүрүм-сыйлык саясат жана сактоо.
Сатуучулар жана камсыздоочулар эч кандай белектер белек саясатынын кабардар болушкан. Кээ бир өзгөчө майрам мезгилинде, аны четке каккан, бирок алардын көбү баш ийген. саясат эске алынбайт жана белек кызматкер үчүн келген кезде, стандарттуу практика ал кызматкерлеринин арасында бөлүштүрүлөт мүмкүн эмес болсо, бардык кызматкерлерди, аны чечип, лотереялардын болгон.
кызматкерлери алар каалаган болсо, катышуучу тууралуу жакшы сезип, ошондуктан лотереялардын түшкөн каражаттын бардыгын кайрымдуулукка кетти. (Алар, болгону, алар, мисалы, өзгөчө туруктуу жөнөтүүчүнүн жыл сайын келип Стейк жана башка бир жүтөө үчүн жылдык Omaha куту катары нерсени каалаган болсо катышты.)
Тамак-аш белек, себет, токоч, момпосуйлар жана борборлоштуруп кызматкерлери менен бөлүшө ала турган башка белектери-жайгашкан жана бардык кызматкерлери мүмкүнчүлүгү бар болчу жана бөлүштү. Бул кызматкерлердин адилеттүү жана калыс мамиле . Ал кээ бир кызматкерлери, себеби, сатуучулар, алардын абалын же жакын кызматкерлери башка бөлүктөрүнө караганда көбүрөөк пайда алышыбыз үчүн анын жумуш ордунда чындап эле туура эмес болуп саналат.
эки компаниялардагы кызматкерлердин жүрүм-арасындагы айырма компания белек саясатын кабыл алуу менен бирге катуу сунушталат жатат.
Кийин өз компания белек саясатын иштеп жатканда сиз үлгү катары пайдаланышы мүмкүн компания белек саясаты болуп саналат.
Сиздин Компания Белек саясаты эмне үчүн (No-Белек Саясат)
Биздин компания белек саясат жок-белек саясаты болуп саналат. Таламдардын кагылышуусу жана болтурбоо максатында таламдардын кагылышуусу биздин кызматкерлер текшерип, же муктаж кабыл адеп-ахлагына , биздин компаниянын жана анын кызматкерлери сатуучулар, жеткирип, кардарлардын, мүмкүн болгон кызматкерлердин, мүмкүн болуучу ишкерлерден белек кабыл албайбыз же жөнөтүүчүлөрдүн, же ар кандай шартта ар кандай башка адам же уюм.
Жүрүм Биздин компания коду бардык кызматкерлери биздин уюмдун көрсөткөн талап бардык адамдар жана уюмдар мамиле боюнча милдеттенмелерди калыс Байланышка же бизнес жүргүзүү кирип, аны менен бирге. (Сиздин компания) кызматкерлери Этика жана жүрүм-туруму жогорку стандарттарды көрсөтүп турат.
Кызматкерлери иш менен бирдей мамиле көрсөтүп, калыс иш билгиликти, жана кодулоосуз иш-аракеттерин бардык аткаруучулар карата, жеткирип, кардарлар, кызматкерлер, мүмкүн болгон кызматкерлердин, мүмкүн болуучу бир сатуучулар же жөнөтүүчүлөрдүн, жана башка ар кандай жеке же уюм.
Коом Белек саясат (же Жок, Белек Policy) стандарттар жана талаптар
Бул стандарттар жана жүрүм-турумуна болгон умтулуусун бир күч катары, бардык кызматкерлер төмөнкү жок-белек саясаттын талаптарына баш ийүүсү зарыл.
боюнча сатуучулар, жеткирип, кардарлардын, мүмкүн болгон кызматкерлердин, мүмкүн болуучу сатуучулар, ишкерлери, же башка ар кандай жеке же уюм тарабынан берилет эч кандай белектер, мааниси кандай болбосун, кайсы убакта болбосун кызматкер тарабынан кабыл алынат же жумуш жок. "Белеги" Сиздин компания, анын ичинде ар кандай калем нерсе менен, баш кийимдер, Т-көйнөктөрдөн куюшат, календарларды, пакеттерден, негизги чынжыр, папке жана башка tchotchkes, ошондой эле баалуу заттар.
- Бул эч кандай белек-саясат спорттук иш-чараларды, ошондой сатуучусу же мүмкүн болуучу сатуучусу же жеткирүүчү-берилген тамак-аш, суусундуктарды, тамак-аш, же ачууну камтыйт.
- Бул эч кандай белек-саясаты пайда бардык кызматкерлерге жайылтылат эмес болсо, ар кандай бизнес-Сылык бир продукт дисконттун же башка ар кандай пайда сыяктуу сунуш камтыйт.
Белек Policy салуулар:
- Бул саясаттын бошотулган бирдей берилет, мындай T-Shirts, калем, соода шоу сумкаларды жана кызматкерлери алуу башка tchotchkes, коомчулуктун мүчөлөрү катары, мындай жыйындар сыяктуу окуяларды, окутуучу иш-чаралар, семинарлар, жана соода көрсөткөндөй белектер бар иш-чарага катышып коомчулуктун бардык мүчөлөрү үчүн.
- Бул боюнча, тамак-аш, суусундуктарды, жана иш менен камсыз tchotchkes, ашкерелеп соода шоу-кабат жерлерди, пресс-иш-чараларды, ошондой эле өзүнчө же иш-чара демөөрчүлөр тарабынан каржыланган партиялардын катышуу кирет.
- Бошотулган карталар, силерге жазып, күбөлүктөрдү, же ыраазычылык жана таануу башка жазуу жүзүндөгү түрлөрүн рахмат.
- Бошотулган тамак-аш, суусундуктар жана орто тарабынан берилген жергиликтүү окуяларга даяр тамак же на алынып, ошондой эле учурдагы кардарлардын, өнөктөштөрдүн жана оң ишкердик чөйрөсүндөгү мамилелерди куруу кызыкчылыгында сатуучулар же жөнөтүүчүлөрдүн катышты болуп саналат.
Бул орто бааланган оюн-зоок пайдалуу жана жагымдуу жумушчу мамилелер менен компания кызыкчылыктарын алдыга жылдыруу үчүн "иштеп", жыйын же отурумунун бир бөлүгү катары каралган. Бул иш-чаралар өз кезегинде биздин компания тарабынан reciprocated күтүлүүдө.
Кызматкерлер кесиптик бул эч кандай белек-саясатынын соодагерлерди, мүмкүн болгон соода, башкаларга маалымат талап кылынат, жана себептери компания саясатын кабыл алды. Кызматкерлери ар кандай себептерден улам сатуучулар, биздин компания саясатты жана ар кандай учурда, сатып алуу жана кызматкерлери, башкармалыгынын, кызмат же коомдун кандай белек куткара алышкан жок, урмат талап кылат.
Кызматкер же бөлүм белек алат, анда:
- Эгер мүмкүн болсо, белек сатуучу кайтарылып берилет.
- белекти кайтарып берүүгө мүмкүн эмес болсо, белек бардык кызматкерлерди жок торуктардын керек. Лотереялардын түшкөн сумма болот менен кайрымдуулукка тартуу тогуз комитет календардык жылдан мурдагы жыл үчүн аныктады. кызматкерлери торуктардын нерсеге кызыкпайт болсо, белек дайындалган кайрымдуулукка жумшалат.
- Өсүмдүктөр же гүлдөр тамбурдун, же бардык кызматкерлери башка борбордук жерде илинип турган, алардын абалга ээ болушу мүмкүн.
- майрам, жылы жана белек берүү салттуу эмес башка убакта учурунда келип мүмкүн тамак-жөндөмдөр, бир кызматкерге кайрылып болсо да, бүт кызматкерлер таандык. эч кандай шартта кызматкери бир тамак-аш белек үйүнө талап кылынышы мүмкүн; тамак-аш белек борбордук, Worksite жерлерде жумуш учурунда, электрондук билдирүү менен жана бардык кызматкерлер менен таратып, чогуу болушу керек.
Бул саясат жүрүм-турум, адеп-ахлак нормаларына ылайык, башка компания коддору кошумча болуп саналат баалуулуктарды жана саясатты кызматкердин окуу жана башка компания документтерде.
Ар бир кызматкер тууралуу суроолор бар жана / же саясатына кандайдыр-бир жагы тактоо керек болсо, кызматкер өз жетекчиси менен текшерип турушу керек. жетекчиси белгисиз болсо, Адам ресурстарын компаниясы аркылуу ырааттуу кызматкер каралуусун камсыз кылууга белек саясатынын калыс болуп эсептелет. белек саясатына кандайдыр бир өзгөчө гана компания президенттин уруксаты менен жол берилиши мүмкүн.
Бул саясат алынган мурдагы ар кандай саясатты ишке ашат жана натыйжалуу болуп саналат: (саясатты датасы). Бардык кызматкерлер, алар бар экенин моюнга алуу керек алган жана түшүнө компания белек саясат. Юридикалык белек сатып негиздери.
Visit үлгү саясаты каталогун TheBalance.com жеткиликтүү үлгү HR саясаттын бардык көрүүгө.