пландан тышкаркы жоктугу
Иш берүүчү, адатта, пландаштырылган иш мезгилинде ишине катышкан эмес, качан учкан жок болот.
Жоктугунан улам жалпы ченемдердин чегинде, алардын жыштыгы жана жүйөөлүү түшүп уюмдун катышуу саясатында белгиленген учурда кабыл алынат. Бул толтурулат калтырганы мындай алдын ала жумуштан пландаштырылган жоктугуна үчүн уруксат сурап, же уюм мөөнөтүн жана күтүүлөр ичинде кезексиз жоктугу тууралуу билдирүү үчүн чакырган бир зарыл кызматкер иш-аракеттерине көз каранды болушу мүмкүн.
Айрым уюмдар, ошондой эле кызматкер күтүүсүздөн ишин байкап жатканда дарыгердин белги талап кылат. медициналык жеке Анткени, ар бир белги деп керек дарыгер кызматкери көргөн эмес. Дарыгердин эскертүүлөр доктурга иштөө үчүн келишет да, ооруп жатат, бирок жетиштүү оорулуу эмес, бир кызматкер үчүн ашыкча чыгым алып келиши мүмкүн.
Өтө көп пландуу калтырганы Кызматкердин жабылышына алып келиши мүмкүн иш .
Бул жалпы уюмдун тарабынан жөнгө салынат катышуу саясат .
бир тартибиндеги жоктугу деген эмне?
Иш берүүчү, адатта, пландаштырылган иш мезгилде иш жок болсо орун жок жумуштан белгиленген убакыт да жок эмес. Бирок пландаштырылган жок берүүчүлөр даярдоо мүмкүн эмес, ал үчүн учкан жок караганда көбүрөөк жагат.
Кечирип койчу калтырганы сыяктуу окуяларга алдын ала пландаштырылган өргүү , медициналык дайындоолор, аскердик кызмат, үй-бүлөлүк иштерде, хирургия, калыстар алым , сөөк жана кызматкерлери дайыма жумуш сааттарынын тышкары Расписание мүмкүн эмес экенин дагы.
Жоктугунан улам жалпы ченемдердин чегинде, алардын жыштыгы жана жүйөөлүү күз уюмдун белгиленген учурларда келтирилген зыяндын ордун толтурууга катышуу саясат .
Бул толтурулат калтырганы мындай алдын ала жумуштан пландаштырылган жоктугуна үчүн уруксат сурап, же уюмдун мөөнөтүн жана күтүүлөр ичинде кезексиз жоктугу тууралуу билдирүү үчүн чакырган бир зарыл кызматкер иш-аракеттерине көз каранды болушу мүмкүн.
катышпагандыгы Саясат
An барбайт саясаты жумуштан өнөкөт жоктугу кызматкерлердин абалын кантип башкаруу тууралуу уюмдун ичинде жетекчилик берет. Барбайт, адатта, адамдын токтотуубузга алып келиши мүмкүн акырындык менен катуу тартиптик чаралар аркылуу чечүү турат иш . Бул жалпы уюмдун менен жөнгө салынат катышуу саясат .
Бир кара Sample катышпагандыгы саясаты .
Жумушчунун кыйынчылык
Кызматкер катышуу айрыкча адамды караган кардар маанилүү өнөр жай жана жумуш жөндөөлөрүнөн берүүчүлөр үчүн олуттуу көйгөй болуп саналат.
иштөө үчүн белгиленген кызматкерлери алардын иши бекети адамга чейин көрсөтө албаса жоктугунан жыйын линиясын жаап алат.
Чыдамдуу сактоо карылар жана башка оорулуу кызмат керек болгон орнотуулар менен создугуп жатат. чекене соода, кардарларга кызматкерлери ишине келе албай калса, күтүүгө аргасыз болушат.
Анткени катышпагандыгы жөнүндө таасир олуттуу болуп, жумуш иштөөгө келген кызматкерлердин эмгегине дем берүүнүн жолдорун издеп жатышат. Методдору акыркы тартип кадам катары ишке орноштуруу токтотулушун бар катаал жагдай системасына эч кандай күнөөсү баруунун саясаттын катталды жатышат.
жазалоо мамиле кызматкери катышуу абдан маанилүү болгон жерде иш жөндөөлөрүнөн адатта да, тарапташтары да бар. Башка жумуш катуу баруу саясатын колдоо, ошондой эле кызматкерлер бонустардын жана белектердин сыяктуу барганда сыйлык сунуш. Мен кызматкер кызмат талап жагдайда айкалышы мамиле артык.
Ооба, тартип кесепеттери жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген ар бир сумманы сагынам, бирок таануу жана сыйлык иш үчүн көрсөткөн кызматкерлер үчүн келишимге кызбы качан болушу керек.
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.