Кызматкерлер HR Бөлүм Аларга 3 жолдору Flourish жардам бере алабы
Анын үстүнө, ал чуркап адамдар бир иш үчүн маанилүү эч нерсе жок.
Бирок, кийинки суроого бир окурман менен жөнөтүп: "колдоосу кандай HR менеджер кызматкерлери күткөн?"
Бул жооп татыктуу ушунчалык жакшы суроо. тирүү муктаж кызматкерлери колдоо HR адамдар кандай жардам берет?
Бул жерде сиздин HR бөлүмү-өз кезегинде, ал жумуштан жашоосун бир топ кыйын бир Heck колдоого алат үч жолу болуп саналат. Ал эми, сиздин максат да, туурабы?
1. туура жана тез арада бул документ, кагаздар менен иштөөгө алып, толтуруш керек. Сиз HR сиздин жарышка боюнча маалымат алуу үчүн дейли, анан силерге жарыштын бир нерсе жөнүндө ар кандай чечимдерди кароого мүмкүн эмес экенин айтып, бул тамаша таба албай жатабыз? Ооба, HR, алар эмне кылып жатышканын билишпейт, анткени эмес. Бул федералдык мамлекеттик кызматкерлердин жана талапкерлердин раса жана гендер боюнча маалыматтарды көптөгөн ишканалар талап кылат, анткени ал.
Тууралуу эмне айтууга саламаттык камсыздандыруу түрлөрүн ? HR ден соолугу үчүн, сага ушул документ, кагаздар менен иштөөгө жиберип турат HR, алар силер үчүн силерге берилет.
Сиз түрлөрүн тез толтуруп жок болсо, анда силер бир жыл боло турган кийинки ачык кабыл алуу мезгил-жылга чейин компания-көрсөтүлүүчү саламаттык сактоо камсыздандыруу жок тыгылып мүмкүн.
Сен жаш жана ден-соолугу жана төлөө каалайт элем деп ойлоп жатса жеткиликтүү Care Act (ACA) үлүш караганда соолук камсыздандырууну ээ эмес, айып, ал тургай, жаш жана ден-соолугу жол кырсыгына кабылышы мүмкүн экенин унутпа, муздак көчөлөрдүн, жосунсуз жоруктарды же рак оорусуна чалдыгышса.
HR сиз кайгы менен азап-сенин жомок менен келгенде, силер менен кыйкырып, бирок мөөнөтү өтүп кеткен болсо, HR сиздин ооруканада төлөй албайт.
Эгер оорулуу болсо, же бала болсо же ооруп-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн үйдөн чыкпоо керек, сага ылайык учурда дайындалат FMLA . Бирок, ал колдонуу үчүн документ, кагаздар менен иштөөгө толтуруу керек.
HR орточо же кулак түргүч болуу эмес; Алар сага жардам алуу үчүн аракет кылып жатабыз. (Албетте, кырдаал пайда болгон учурларда өзгөчөлүктөр бар. Силер жүрөгү кармап бар болсо, кош бойлуу болуп, анда кийин. Бирок, иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн 911. Сен кам көрө алышат алдында документ, кагаздар менен иштөөгө толтуруу талап кылынбайт? You бала келе жатат билишет, ошондуктан алгачкы документ, кагаздар менен иштөөгө толтура.)
Ошол баалоо жана өзүн-өзү баа жаз. Эмне үчүн HR кам көрөбү? HR адамдар жөнүндө кам көрөт жана компания жөнүндө кам көрүп жатат. Баалоо эки тарапты жаап бул монетанын.
Биринчиден, адамдар. дайыма пикир-оң жана терс берип жаткан бир фантастикалык менеджер болсо эл, бир жылдык иш жыйынтыгын карап эле бардык бирге көрөйүн Документы.
Бирок, көпчүлүк менеджерлер кайра байланышты камсыз кылуу боюнча көп эмес. Жылдык иш жыйынтыгын карап чыгуу Анткени алар эмне кылып жана кандайча жакшыртуу үчүн эмне кылышыбыз керек кызматкерлерди берет.
Бул маалымат арттырууну каалаган кызматкерлер үчүн абдан маанилүү .
Бирок, эмне үчүн өзүн-өзү баалоо ? Анткени көптөгөн жетекчилери Сен эмне баарын билбейбиз. жетекчиси ар бир күн жатып ээ болууга муктаж эмес, анткени бул жакшы кызматкерлери өзгөчө чындык.
Ошентип, силер өз алдынча баа жазып жатканда, мүмкүнчүлүк алып Башчыныз сиз кандай жомоктогудай билип алсын . Сиз болсо бул этибарга улуу мүмкүнчүлүктү калып жатабыз, жана HR сен жарык кантип жаркырап көрсөтүү үчүн ар кандай мүмкүнчүлүктү колдон чыгарып жиберишет каалабайт.
Экинчиден, компания. Баалоо жыл ичинде аткарылган, алар эмне жөнүндө протоколду жана эмнеден улам кызматкер компанияны коргоого жардам берет. Компания болот документтерди колдонуп , алар керек болгон учурда бир кызматкерине ок .
Кызматкерлер иштен эмес, артык, ал эми айрым учурларда жумуш токтотуу болушу керек .
HR ар дайым бир ишине баа караганда начар аткарган кызматкер тууралуу көбүрөөк документтерди келет, ал эми бул баштоо үчүн жакшы жер болуп саналат.
Баалоо гана атышуудан үчүн маалыматты документтештирүү үчүн колдонулат, бирок, актоо үчүн эмес, тирилтип , жарнамаларды атайын долбоорлор, жана тапшырмаларды. Анан кимдир бирөө Боб Steve эмес, аткарган өбөлгө, эмне суроо берсе, HR айт: "Мейли, бул Bob, анын 8-күтүүлөрдөн ашып-жылдын 10-көрсөтөт алат жылдык максаттары жана Steve гана 7 10 жылдык максаттар менен үмүт арткан, бул эмне болгондо Боб түрткү берүү. "
Компания эрежелер керек. Эгер HR бөлүмү деп ойлошу мүмкүн да нит-киринтип эрежелер керек эмес, бул жерде кадрлар адамдардын көбү, айланасындагы жаңы эрежелерин иштеп отурган артык эч нерсе жок бир чөйрөдө иштеген жактырган жакшы көрөт. эрежелер боюнча иш жүзүндө жардам ар бир адамдын өмүрүн алат.
HR дейт, алар ооруп жатканда, ишенбегиле, анткени, ал эмес, "Эгер оорулуу болсо, анда, убакыт мурун жасай билдирүүгө керек". HR Башчыныз ал силерди жоктотушкан жок жайгаша алат, ошондуктан иш болуп жатканын билиши керек, анткени, аны кылат.
кээ бир кызматкерлери ооруп күндөн пайдаланып, жана токтотулган бул чындык болсо, көпчүлүк адамдар эле ооруп жатат жана уюм силер жанында жок болуп билиши керек. Андан тышкары, Кыргыз Республикасынын мыйзамы айрым олуттуу ооруларга байланыштуу белгилүү бир эрежелерди сакташы керек, HR талап кылат, ошондуктан суранамын деп аташат.
Бардык компаниялар бар дагы бир эреже болуп саналат федералдык, мамлекеттик бийлик органдарынын жана жергиликтүү мыйзамдарга ылайык . Сиздин HR бөлүмү дейт, ал ошол HR кызматкерлери эмес, "Сен компания компүтерди орунсуз көрүү үчүн колдоно албайт" катнашты жатышат. Алар чейин жоопкерчиликтен компанияны коргоп жатасыз жыныстык асылууга мыйзамдары .
HR десе, сен: "Силер ал канча жашта талапкерди сурай албайт", HR тыюу салган Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык келүүгө аракет кылып жатат курактык кодулоого . HR, сиз ал иштерди жасашы керек акылга сыярлык турак жай менен камсыз кылууга мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкер менен иштөө керек экенин айтканда, HR компания ылайык экенин текшерип жатат Америкалык-эс бузулуулары Актынын менен болгон .
Сиз HR, бир нерсе кылчы деп сурап жатат, эмне үчүн түшүнө алышпайт, анда жөн гана сурайм. Кыязы сенин HR бөлүмү суралган эмне кылсам, силер да сурап эмне үчүн абдан логикалуу бир себеп жок. Аныктоо. Ал, адатта, жалпы мааниси бар. Башка эч нерсе жок болсо, анда сен жакшы түшүнөт HR маселелер жөнүндө ой бар кандай .
Бул бир нече иштерди силердин HR менеджер жашоосун бир топ кыйын-турган болот, ал турган нерселерге топтой алат дегенди билдирет сага жана кызматкерлерине жардам жана жашоосуна өбөлгө түзөт.
Ушундай иштерди кылып жок, болсо, анда сенин HR менеджер өкмөтү зарыл болгон отчетторду үчүн убакыт жыныстык асылууга соттошуп күрөшүп, кууп маалыматты өткөрүш үчүн, сен компания саламаттык камсыздоо баш кийин, пк сиздин көйгөй экенин түшүндүрүп берүүгө аракет кылып.
HR кайсы кошумча багыттары жардам келеби You
Бул жерде турган кээ бир райондордо болуп HR сизге жардам бергим келет башкы Томастын, системалуу бийлик жасаган, ошондой эле аткаруу бийлигинин башкаруу үчүн күчтүү билегим ролу бошотулган болсо.