Өзүн-өзү баа берүү Сиздин кызматкерлери аткаруу үчүн бул типтүү суроолор колдон
Кызматкери өзүн-өзү баа берүү, ошондой эле аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу же ичинде кызматкердин жана алардын ортосунда алмашуу натыйжалуулугун камсыз Ишмердикти баалоого жыйынында. Алар кызматкери ойлуу, тескерисинче, отуруп жана менеджер сүйлөшүүгө, ал эми кабыл алып караганда талкууга катышууга жардам берет.
Жолугушуунун алдында даярдоону айтканда, кызматкерлери, алар үчүн эмне тууралуу ой жүгүртүүгө убакыт бөлгөнүбүз болот мансабына-жылы жетүү жана ишке ашыруу . Алар, мисалы, алар даярдап келет, ал үчүн кийинки жумуш сыяктуу нерселерди эске алат. Алар зарыл жардам түрлөрү жөнүндө менеджери айтып бере алышат , өздөрүнүн максаттарына жетишүү .
Ар бир кызматкер керек , бир кесип жолун иштеп чыгуу , аларды канаатандыра турган иш өмүр түзүүгө мүмкүндүк берет. көбү катышып жана түрткү кызматкерлери өздөрү жетишүү жана аны көрө жолун бар адамдар үчүн, алардын максатка жетүү үчүн жөндөмдүү кылган болуп саналат.
Буга чейинки макалада, сиз каалаган эмне себептен кызматкери өзүн-өзү баалоону камтыйт аткарган өнүктүрүү пландаштырууда каралып чыкты. кызматкери өзүн-өзү баалоо үчүн жалпы мамиле жана формат да берилген.
макалада карап, анан иштеген уюмдун, алардын аткаруу жана мансаптык пландары жөнүндө да баа үчүн үлгү суроолордун айрымдарын же баарын тандаган.
Өзүн-өзү баалоо суроолору
Сураныч, ойлуу, сенин менеджер менен жооп бөлүшүү үчүн өзүн-өзү баалоо .Plan үчүн төмөнкү суроолорго жооп.
Аюб компоненттери
Жумуш сүрөттөмөсүн карап чыгуу.
- Эгер мындан ары да, азыр кошумча убакыт талап кыла жумуш баяндоо ар кандай компоненттерин аныктоо.
- Эгер акыркы натыйжалуулугуна баа-жылдан бери кабыл алынган ар кандай жаңы максаттарды, милдеттерди, же кошумча кыйынчылыктарды айтып бер. кошумча чечим кабыл алуу, жоопкерчиликти, отчеттуулукту же башка кызматкерлердин ишине көзөмөл талап ошол аныктоо.
- Сиз учурдагы жумуш тууралуу сиз эмнени жакшы аныктоо.
- Сиз өзгөртүп же жок келет жумуштан компоненттерин аныктоо. Неге?
Ийгиликтер
- сиздин акыркы натыйжалуулугуна баа бери сиздин олуттуу жетишкендиктери жана салымдары кайсылар?
- Сиздин акыркы натыйжалуулугуна баа бери кандай жетишкендиги жана жетишкендиктер силер сыйлуу болуп саналат?
- Сиз акыркы натыйжалуулугуна баа тартып, бирок кылган калсак кандай максаттары бар?
- Бул максаттарга жетүү үчүн эмне жардам бермек?
- кандай башка ири долбоорлор жана демилгелер менен силердин, сенин акыркы натыйжалуулугуна баа бери өбөлгө түзгөн?
- Ал эмне болгон иш, ошол учурдагы иш сүрөттөө чегинен жатат аткарып жатат?
Максаттар
- Бул баалоо учурунда кандай иш-байланыштуу максаттарды ишке ашыруу үчүн келет?
- Сиздин жетекчиси бул иш-максатына жетүү үчүн жардам бере алат?
- Бул максаттарга жетүү үчүн ооздуктоо мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле бул уюм кандай кошумча колдоо көрсөтө алышат?
Профессионалдык өнүгүү
- Кандай кесиптик иш же мансап өсүш максаттарды үч жылдык мөөнөттүн ичинде жетишүү үчүн үмүт барбы?
- бул уюм бул кесиптик иш же мансап өсүү максаттарына жете ала турган ушунчалык камсыз Кандай кен байлыктар жана колдоо көрсөтө алабыз?
- Кандай кесиптик жана жеке максаттар сиздин учурдагы жумуш менен иштөөсүн жакшыртууга же өрчүтүүгө жардам берет?
- бул максаттарга жетишүү үчүн, бул уюм кандай кошумча колдоо көрсөтө алышат?
- бүткөндөн кийин, ишине баа берүүнүн жыйын сураныч чейинки жетекчиси жана адам ресурстары, бул өзүн-өзү баалоо көчүрмөсүн жиберүүгө.